企业劳动关系管理（第四版）第11章三方协商机制

1、企业劳动关系管理（第四版）第11章三方协商机制11CHAPTER通过本章的学习，了解三方协商机制的概念、特点和作用，以及三方协商机制的起源和发展过程；了解市场经济发达国家的三方协商机制的状况以及国际劳工组织的概况；掌握三方协商机制的规则和程序，认识我国现行的三方协商机制存在的问题，能够使用三方协商机制分析与解决实际中发生的劳动关系问题。学习目标11.1 三方协商机制概述11.1.1 三方协商机制的概念及特点1）三方协商机制的含义劳动关系中的三方协商机制，是指政府、雇主、劳动者三方代表，根据一定的议事规则或程序，通过特定的形式开展协商谈判而形成的共同参与决定、相互影响、相互促进、相互制衡的一种制

2、度。11.1 三方协商机制概述2）三方协商机制的特点（1）机构上的层次性（2）主体权利的对等性 （3）利益上的平衡性（4）协商中的民主性（5）运行中的合作性11.1.2三方协商机制的作用1）缓解劳资矛盾，稳定劳动关系。2）确立工会地位，保护工人合法权益，促进经济社会发展。3）促进政策制定的民主化、科学化，推动社会文明进步。11.1.3 三方协商机制中各方应遵循的原则 1）三方参与的原则 2）相互信任、充分合作的原则 3）利益兼顾的原则 4）平等协商的原则11.1.4 三方协商机制的产生、发展与现状1）三方协商机制产生的社会条件（1）从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为三方协商机制的出现提供了

3、政治条件。 （2）从经济关系看，三方协商机制是市场经济发展到一定程度的产物。 （3）从社会关系看，工人力量的增长和劳资矛盾激化是三方协商的社会基础。 11.1.4 三方协商机制的产生、发展与现状2）市场经济发达国家三方协商机制的发展与现状3）国际劳工组织（1）国际劳工大会（2）理事会（3）国际劳工局11.2 三方协商机制的内容及运行模式11.2.1三方协商机制的级别与主体 1）国家一级协商2）产业一级的协商3）地方一级的协商4）企业一级的协商11.2.2三方协商机制的组织形式及协商内容1）三方协商机制的组织形式及主要职责（1）由三方代表组成常设机构（2）三方专业委员会（3）综合性的三方联系制度

4、（4）劳工大会行（5）三方劳动争议处理机构2、0三方协商的内容一是推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；二是企业改制过程中的劳动关系；三是企业工资收入分配；四是最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的制定和实施；五是职工民主管理和工会组织建设；六是其他有关劳动关系的问题。11.2.3 三方协商机制的运行1）三方协商机制的程序（1）协商的准备（2）召开协商会议（3）缔结协商协议11.2.3 三方协商机制的运行2.三方协商机制运行的规则（1）利益均衡（2）补偿（3）许诺与期待（4）信息开放11.2.4 西方发达国家的三

5、方协商机制模式（1）美国模式。 （2）德国模式。 （3）北欧国家模式。 11.3 三方协商机制在我国的实践 11.3.1 我国三方协商机制的产生与发展11.3.2 我国三方协商机制存在的问题与思考1）我国的三方协商机制存在的问题 （1）观念问题。（2）我国雇主组织现存问题。 （3）我国工会组织现存问题。（4）政府的定位不明确。（5）三方协商机制自身制度不健全及运行过程中存在问题。 2）对我国三方协商机制的几点思考（1）全方位转变观念。（2）加强三方协商机制的主体培育，增强其代表性。（3）健全劳动关系领域三方协商机制相关的法律政策。（4）建立多层次、全方位的劳动关系调整机制。课堂讨论题1.结合自己的感受，说说对三方协商机制概念的理解。2.讨论西方三方协商机制的实践对我国的借鉴意义。3.讨论中国三方协商机制的主要问题及发展趋势。4.从历史的角度看三方协商机制的起源和发展过程对人力资源管理的启示。复习思考题1.三方协商机制的特点