灰色关联分析法在大学生就业面试影响因素中的应用

1、灰色关联分析法在大学生就业面试影响因素中的应用摘 要：文章根据大学生就业面试中的表现状况，运用灰色关联分析方法计算出面试的质量与影响面试效果各因素之间的贴 近程度的关联度，比较出各因素的影响程度，让毕业生就这些主要因素去寻求方法去弥补自我的不足，在面试时能掌握主动，使 面试的成功率大大增加。同时对用人单位优化面试方式并能及时招聘到人才，以效缓解社会的就业压力等具有一定的参考价值。关键词：就业；影响因素；灰色关联度、大学生就业面试表现状况随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增多，从 而就业形势日益严峻。一方面，对大学毕业生而言，大学毕 业生几乎都是比较缺乏社会工作经验，而许多企业的招聘的 条

2、件中都要求应聘者要有一定的工作经验，因此工作经验的 缺乏等因素影响着高校毕业生就业程度；另一方面，近年来， 由于社会经济下滑造成失业率上升，失业人数的增多也无形 中影响着大学毕业生的就业；同时，大学生就业面试过程中， 由于从众心理的影响，大学生也就业出现“搞不成低不就” 的想象等等。在社会就业环境和个人经验的影响下，使得大 学毕业生的就业面试成功率较低。文章针对大学毕业生参加就业面试中常见的状况，采用 灰色关联分析法，探讨影响面试各方因素，通过适当设置这 些因素的权重，使用人单位和地方毕业生和校方重视自己存 在的不足，进而使用人单位可调整自己的在面试时的参考标 准，同时高校方则可以在给毕业生上

3、就业指导课时也可以有 所侧重，促使大学毕业生针对这些影响因素，在平时的社会 实践中加以历练，这样就可以在参加面试时更好地表现自己 的优势，让面试者可以更好地被欣赏和得到面试官的认可， 从而增加面试成功率。二、灰色关联分析法的定义及分析步骤灰色关联分析是根据序列曲线几何形状的相似程度来判 断序列之间的联系是否紧密相符。曲线形状相似度越高，相 应序列之间关联度就可以判断越大，反之就越小。灰色关联 法的计算步骤为：（1）确定比较序列和参考序列；（2）原始 数据初始化处理;（3）求参序列与比较序列的绝对差;（4）求 两级最小差和两级最大差；（5）求灰色关联系数;（6）灰色 关联度计算；（7）灰色关联度

4、排序和结果分析。三、建立大学毕业生就业面试因素的关联指标收集整理数据文章中的数据对某院校的2015届毕业生进行问卷调查， 问卷调查一发出的120份，收回86份，问卷调查二共分发 给不同院系的应届毕业生有110份，有效完整收回100份。 该校有政治与法律系、外语系、经济管理系、中文系、数 学与计算机信息工程系、物理与电信工程系、艺术系、化 学与生命科学系、体育系、教育科学系、商学院，共十一个 院系。确定影响面试因素指标及计算权重影响毕业生就业面试的因素众多，各因素间也并非相互 独立存在，协方差不为零。确定出目标为毕业生面试因素评 价指标（X），包括两个次级指标：内部因素（也），权重为 0.6,外

5、部因素（%），权重为0.4.通过问卷调查内部因素归 纳有六个叶子层因素：对专业知识的认识（Mi），就业面试 技巧312），心理素质（也3），对自我职业发展计划（知），自 信度（格），穿着礼貌礼仪316），其权重分别为0.2,0.15, 0.2, 0.1，0.2, 0.15 ；外部因素归纳有四个叶子层因素：面 试环境（X21）,面试的考核标准（2）,应聘岗位的竞争度 （也3）,面试官经验主义（也4）,其权重分别为0.25, 0.3, 0.2, 0.25。在内部因素的“对专业知识的认识”因素中：平时上课 的效率（Mu）权重0.4,课外的知识积累（Mu）权重0.3,课 外实践（xii3）权重0.3；

6、“就业面试技巧”因素中：参加职业 技能培训3121）权重0.5、课外实践3122）权重0.25、面试 技巧的发挥（x123）权重0.25 ； “心理素质”因素中平常的实 践经验（知1）权重0.43,个人的性格3132）权重0.34,面试 量（X133）权重0.23； “自我职业发展计划”因素中：职业发 展计划I可行3141）权重0.22,自己未来计划方向（x142）权重 0.36,自我的执行力度3143）权重0.42；“自信度”因素中： 知识的累积3151）权重0.57,心态3152）权重0.21,面试前 的准备（X153）权重0.22； “穿着礼貌礼仪”因素中：衣着得 体（*161）权重0.

7、36,礼貌3162）权重0.34,个人修养（*163） 权重0.3。在外部影响因素的“面试环境”因素中：面试官的人 数（*211）权重0.33,面试规模（*212）权重0.36,岗位竞争 度（*213）权重0.31；“面试考核标准”因素中：面试要求 （*221）权重0.28,面试的评分体系（*222）权重0.42,企业性质(X223)权重0.3； “应聘岗位竞争度”因素中：岗位的 热门度(x231)权重0.59,竞争对手的实力(x232)权重0.25, 岗位人数的需求(x223)权重0.16 ； “面试官的经验主义”因 素中：面试官的经验(x241)权重0.47,面试官的性格(x242) 权重

8、0.22,面试官年龄(x243)权重0.31。计算灰色关联度第一，求各个序列的均值(初值像)。根据公式(1)求 出相关因素的初值像。X =(1.0000,1.0000,1.0000)X =(1.0000,0.7500,0.7500)X12 =(1.0000,0.4706,0.4902)X13 =(1.0000,0.7907,0.5349)X14 =(1.0000,1.6364,1.9091)X15 =(1.0000,0.3684,0.3860)X16 =(1.0000,0.9444,0.8333)X21 =(1.0000,1.0909,0.9394)X22 =(1.0000,1.5000,1.

9、0714)X23 = (1.0000,0.4237,0.2712)X24 =(1.0000,0.4681,0.6596)第二，计算初值像的序列差。根据公式(2)求出初值 像的序列差。A11 =(0.0000,0.2500,0.2500)A12 =( 0.0000,0.5294,0.5098)A13 =( 0.0000,0.2093,0.4651)A14 =( 0.0000,0.6364,0.9091)A15 =( 0.0000,0.6316,0.6140)A16 =( 0.0000,0.0556,0.1667)A21 =( 0.0000,0.0909,0.0606)A22 =(0.0000,0

10、.5000,0.0714)A23 =(0.0000,0.5763,0.7288)A24 = (0.0000,0.5319,0.3404)第三，求序列最大差与最小差值。根据公式(3)计算 出最大差值与最小差值。M = max max A. (k) = 0.9091 m = min min A.(k) = 0.0000i k-(k)=AkM有：=0.6452 r2(1) = 1.0000 r3(1) = 1.0000 r 3(3) = 0.4943 r 4(2) = 0.4167 r5(1) = 1.0000 r5(3) = 0.42540.4546A. (k) + -(k)=AkM有：=0.64

11、52 r2(1) = 1.0000 r3(1) = 1.0000 r 3(3) = 0.4943 r 4(2) = 0.4167 r5(1) = 1.0000 r5(3) = 0.42540.4546A. (k) + 0.4546，k = 1,2,3, i = l,2,-,10上=0.89116(3) = 0.7317r7(1) = 1.0000r7(2) = 0.8333r7(3) = 0.8824r8(1) = 1.0000r8 (2)= 0.4762r8(3) = 0.8642r9(1) = 1.0000r9(2) = 0.4410r9(3) = 0.3841r10(1) = 1.000

12、0r10(2) = 0.4608r10(3) = 0.5718第五，运用灰色关联系统软件计算出关联度。1 3) =0.76343 k=11 3r12(k) =r12(k) = 0.64443 k=113r13(k) =r13(k)= 0.72633 k=11 3r14(k) =r14(k) = 0.58333 k=113r15(k) =r13(k) = 0.61463 k=113r16(k) =r14(k) = 0.87433 k=11 3r21(k)r21(k) = 0.90523 k=113r22(k)r22(k) = 0.78013 k =113r23(k)必(幻=0.60843 k =

13、11 3r24(k) = = Z r24(k) = 0.67753 k=1四、结语由上述结果得：第一，在 r 6(k)r1(k)rs(k)S上(幻s(k) 中因为r16(k)rn(k)说明面试者的穿着、礼仪礼貌 相当于面试者给面试官的第一印象是相当的重要，关联 度达到87.43%，大于对专业知识的认识的影响度，而 r11(k) r13(k)，则显示自己专业知识的积累度能展示自己 是能胜任这个职位，达到了 76.34%,以掌握的专业知识为 基础可以应答自如；心理素质好也可使自我的专业知识充分 的展现出来。r13(k) r12(k) r15(k) r14(k) 依次是心 理素质，关联度是72.63

14、%,面试技巧，关联度是64.44%、 自信度，达61.46%、自我职业发展计划，关联度是58.33%, 说明在拥有充足的专业知识的前提下，毕业生才更自信，才 从某个方向去学习一定的面试技巧,制定与之相符的职业发 展计划。第二，就夕卜部因素的总结分析：睥) 京k) r24(k) r23(k) 则说明面试环境是主要的外部影响因素，关联度达到了90.52%,其次是考核标准，关联度达到了 78.01%,之后是 面试官的经验主义，达到了 67.75%，,所应聘岗位的竞争度， 关联度达到了 60.84%，。综合来说对于大多数毕业生，要在 短时间内去适应一个新环境是很难的，而往往面试环境都是 面试者首先要去适应的，人不能很快地适应新环境，这会影 响个人的发挥，会使面试者紧张焦虑不安，以至于无语完整 流利的表述出自己的观点。必伉）第三点是面试 的考核标准，这是指面试官会受自己主观因素所左右，只会 对符合自己性格或者说与自己投缘的毕业生有好的印象，