关于企业人力资本储蓄研究

1、关于企业人力资本储蓄研究内容摘要：随着跨国公司的不断开展，我国企业越来越缺乏优秀的人力资本，其瓶颈在于缺乏有效的培育和储蓄人力资本的手段和机制。本文在阐述人力资本储蓄内涵的根底上，分析了企业进展人力资本储蓄的原因及其风险，讨论了我国企业进展广义概念上人力资本储蓄的人才经营形式。关键词：人力资本储蓄经营形式人才经营与人力资本储蓄相关的理论文献的回忆1948年，英国经济学家哈罗德系统地提出了经济增长模型,其模型中的一个前提假定是消费技术不变，因此经济增长率取决于社会储蓄率。1957年美国经济学家索洛提出全要素消费率分析法，他认为，在实物经济中，不管初始状态如何，只要储蓄率不变，资本产量比率的变化总

2、能使经济进入稳定状态。贝克尔等人在1992年提出“劳动分工演进的经济增长模型，他认为劳动分工受“协调本钱的限制，平衡增长率与人力资本的产出弹性成正比、与协调本钱函数中分工人数的弹性成反比，假如参与分工的人数与协调分工的本钱函数中的弹性与其在消费函数中的产出弹性之间的相对差异小于人力资本的产出弹性，那么平衡增长率将大于零。从国内学者李京文等人的分析看中国改革开放后人力资本对经济增长一直保持正向奉献，但奉献率呈下降的趋势：1978-1984年为8.65%，1985-1989年为5.93%，1990-1993年为3.12%。宋林飞认为中国一方面由于政府长期倚重有形物质投资而无视相对长期无形的人力资本

3、投资，导致了人力资本奉献程度低以及全部要素消费率的奉献下降，另一方面由于人力资源管理程度缺乏导致人才短缺、人才外流。程承坪那么站在人力资本产权所有者个体的角度，提出在人力资本所有者资源配置才能既定前提条件下，企业经济效率的差异关键在人力资本产权是否得到充分地界定和保护。其他许多学者也站在企业角度对人力资源管理的全过程进展泛泛地描绘，如对企业内部人力资本的储藏、人力资本的培训等，但是企业战略的制定需要有前瞻性的目光和广阔的时空，较窄的视角会影响公司长期的开展和战略的实现。笔者拟站在企业群的角度，就广义概念的人力资本储蓄对我国企业的影响进展理论研究和应用讨论，以期得出我国企业在人力资本储蓄方面的对

4、策。人力资本储蓄内涵和原因人力资本储蓄的内涵舒尔茨将人力资本定义为“以较大的技艺、知识等形式表达于一个人身上的资本，人力资本储蓄包括三种情形：一是人力资本的所有者即人力资本载体，下同在工作和自我学习的过程中进展人力资本的积累，称为自我储蓄；二是人力资本的契约所有者为了组织战略、内部管理等方面的需要，在组织内外部进展人力资本的储蓄，称为人力资本的组织储蓄；三是人力资本储蓄不是由于人力资本契约所有者自身的原因，而是由于其缺乏相应的鼓励机制导致人力资本决策行为权主体与契约所有者不能产生共鸣而双方的产出为负，为了追求全社会人力资本产出效益最大化，由政府相关政策的干预而推动人力资本在社会范围内自由流动，

5、或者人力资本所有者行使自身的行为决策单方终止契约，称为社会对人力资本的储蓄。本文人力资本储蓄仅指第二种情形。人力资本储蓄的原因分析人力资本与物质资本相比具有能动性、可变性、不可彻底转让性等特点；而科学知识就其产权而言具有“排他性，并且研发增加了发现新的中间产品的可能性。因此，在资源答应的情况下，对于单个企业而言，就有了扩张规模增加经历积累减少协调本钱、加强研发增强专业化技能获取核心竞争才能的开展战略。这种战略和市场竞争的需要为提升公司绩效、追求人力资本的储蓄提供了动力机制。对于单个企业而言，是否实行人力资本储蓄这一人力资源管理政策受详细情况要素和利益相关者的利益这两大要素的影响。同样，人力资本

6、储蓄政策也影响着组织的直接产出和长期效果，长期效果也影响着详细情况要素和利益相关者的利益。我国企业人力资本储蓄的现状及对策我国企业人力资本目的性的储蓄目前仅限于企业内部，管理者为了公司战略和内部管理的需要，对企业战略规划中需要开展的行业所需要的人力资本会进展有意识的储藏。企业对其内部关键技术和重要的管理岗位所需要的人才进展内部储蓄和培训，并利用组织的快速开展而提供其职业生涯的开展。假如企业能快速开展，管理者又会感觉人才储藏的缺乏；假如企业开展较慢，一方面企业会考虑本钱收益的关系，对所储藏的人才不非常重视，另外一方面，企业所储藏的人力资本会由于生涯开展的空间受限、自身的价值未能很快实现而对企业内

7、部环境产生疑心而跳槽。企业交易本钱理论认为组织交易方式的不同会导致本钱构造上的不同，企业和市场都是组织消费的有效方式，企业通过行政方式来组织消费，市场通过价格机制来组织消费。对于单个企业而言，人力资本储蓄是通过市场机制完成还是通过企业内部组织完成，取决于哪种方式所需的本钱较低，这种本钱比拟的判断正确与否也就带来人力资本储蓄的决策风险。因此，决策者对于欲储蓄人力资本本身的信誉、所处的行业、将来人力资本市场供需状况、竞争对手人力资本储蓄的情况、公司长远开展战略等要有明晰的理解，防止人力资本储蓄决策性失误，增强不确定性的感知、预防性的选择以及协调判断性的决策才能。团体消费理论认为，组织可以考察的只是

8、团队消费的整体绩效，而每个团队成员个体对产出的真实奉献和努力量那么基于本钱和技术上的原因根本无法科学准确的度量。而人力资本储蓄提供“搭便车、“偷懒等时机主义行为更大的空间，这就需要一局部团队成员成为监视者专门从事对其他成员的监视工作，这就带来了监视风险，为了防止陷入无限循环的监视监视者的困境之中，最终的监视者就必须具备自我监视的动机，让监视者成为剩余索取者，分享企业剩余的所有权安排使现代公司企业具备了古典企业的内生鼓励。目前局部企业的改革使知识资本的拥有者也拥有局部股份，这样就克制了人力资本储蓄的监视风险。人力资本具有异质性的特点，同样的人力资本储蓄可能差异性很大。高存量的人力资本由于其稀缺性

9、使得跳槽现象没有正常的交易过程和确定的交易结果，因此使高度专业化的人力资本平安性较低，这就增加了人力资本储蓄的管理风险。对管理风险的防范无外乎科学的鼓励机制和约束机制的建立，鼓励机制中除了普通的经济利益鼓励以外，由于高存量的人力资本拥有者在专业上拥有对低人力资本存量拥有者的指导权，因此，还可以对人力资本的权利和地位进展鼓励，甚至采取期权鼓励行为，使之成为剩余索取权和剩余控制权的拥有者。人力资本储蓄的风险最终是由于涉及人力资本的产权问题。所谓人力资本的产权是指在市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称。人力资本收益权是指产权主体享有由人力资本使用而产生的经济

10、利益的分配权。又由于人力资本的特点，因此，企业在按上述三种方式进展人力资本储蓄时有可能得不到投资收益，甚至由于企业储蓄的人力资本被竞争对手所拥有而造成不可估量的负面损失。这样，就要详细分析人力资本流动的原因。由于人力资本自我储蓄是一个增量的过程，因此，企业与人力资本所有者鼓励约束机制也是一个动态的博弈过程。在鼓励约束方面，要因不同环境、不同行业、不同人力资本所有者、不同的企业文化而采取不同的措施。如对于高新技术行业中人力资本流动比拟频繁的企业，一方面要靠经济利益的鼓励，如靠高工资、高奖金、高福利、高开展时机等等吸引保持人力资本储蓄的良性流动。另一方面，一要靠鼓励机制中的环环相扣；二是靠制度合同

11、约束；三是靠优秀的企业文化、和谐的企业环境去感染，很多高新技术产业中人力资本的流动原因是由于缺乏人性化的企业文化；四是靠企业联盟、中介组织或政府共同构建人力资本所有者的信誉体系，对人力资本所有者进展道德约束、法律约束和市场约束。但假如是人力资本契约所有者不能满足人力资本所有者开展的需要或经济利益，此时企业可以根据自身情况，利用人力资本的中介组织向外积极输出人力资本，也可以对外进展有感情的人力资本的储蓄，让这些人力资本在跨国公司中工作。人力资本储蓄的意义制约我国企业开展的主要因素之一是人力资本的构造矛盾大于总量矛盾高存量和特殊行业的人力资本严重匮乏，人力资本的有效储蓄缺乏，国内企业在人力资本使用

12、的过程中无视人力资本的追加和更新，同时也缺乏人力资本投资收益的保障机制，往往把人力资本的投资和储蓄搁置一边，损害了谁投资谁受益的原那么。我国企业在制定开展战略时应瞄准高品质、高技术含量、高附加值的产品，在这根底上进展人力资本的储蓄；在人力资本储蓄的管理上，完善鼓励机制和约束机制，在约束中包含鼓励，在鼓励中表达约束，增强人力资本的退出壁垒。就单个企业而言，储蓄适当的人力资本有利于开展战略的实现，有利于内部竞争向上气氛的形成，更有利于人力资源的管理和风险防范。根据米切尔谢帕克等人提出关于人力资源管理与组织绩效关系的概念模型，组织绩效的进步是企业的环境、经营战略、人力资源管理理论和人力资源管理的支持

13、四个变量互相联络、互相依存的复杂系统涌现行为的结果，人力资源管理不能单独对企业绩效产生作用，必须与其他三个变量互相配合。而企业人力资本的储蓄可以优化四个变量的效果，有利于组织效益的进步。因此，从长远开展角度来看，企业储蓄适当的人力资本的收益大于其支付的本钱。就整体企业而言，人力资本储蓄可以改善整个社会的人才构造、提升人力资源的层次。与物质资本和货币资本相比，人力资本是主动性资本，其资本才能蕴藏于人体中，人力资本奉献的大小取决于个人的意愿、外界的环境、客观的条件和恰当的约束鼓励机制等等。普遍来说，人力资本比拟重视对组织的奉献和成就的满足感，所以人力资本储蓄要放到社会环境甚至全球环境去考虑。对于我国人力资本在国外的储蓄，我们要打造人力资本适宜的工作环境、利用人力资本的成就感和传统优秀的中国文化去吸引储蓄，发挥储蓄乘数的放大作用。参考资料：1.刘厚俊，?现代西方经济学原理?第十九章，南京大学出版社，19972.宋承先，?西方经济学名著提要?，江西人民出版社，20013.王与君，?中国经济国际竞争力?第三章，江西人民出版社，20004.李京文等，?中国经济增长分析?，中国社会科学，199215.宋林飞，?“