XXXX年造币厂招聘工作方案doc-沈阳造币厂操作岗位人

1、PAGE PAGE 2 PAGE 3沈阳造币币有限公公司20010年年人员招聘聘方案为有计划划地引进进企业发发展所需需要的人人才，满满足企业业发展需需要，特制定定沈阳造造币有限限公司220100年人员招聘聘方案如如下：招聘原则则严格按照照企业需求求计划引引进。坚持公正正、公开开、公平平、竞争、择优的原原则。定岗、定定向招聘聘。招聘对象象基本条条件全日制正正规高校校、国家家统招本本科（特特殊需要要岗位大大专）及及以上学历历，20010年应届毕业业生。思想品德德端正、遵纪守守法，具有较较强责任任感、事事业心，符符合印制制行业特特殊要求求。身体健康康。招聘计划划见下表。20100年沈阳阳造币有有限公

2、司司人员需需求计划划表序号岗 位位数量需求专业业学历使用部门门性别1计算机编编程1软件工程程硕士研究究生及以以上计算机中中心不限2企业管理理1企业管理理硕士研究究生及以以上企业管理理部不限3硬币压印印工3机械工程程及自动动化、过程装装备与控控制、电电气工程程、材料科学学与工程程等大学本科科及以上上造币各部部男4硬币检验验工5自动化、电子科科学与技技术、计计算机科科学与技技术、软软件工程程、信息息工程等等大学本科科及以上上造币各部部不限5硬币数封封工8专业不限限大学本科科及以上上造币各部部不限6硬币模具具机械雕雕刻工2雕塑、动动漫等美美术类专专业大专及以以上制模中心心不限合计20招聘岗位位指标分

3、配配管理技术术岗位（计划22人），硕士研究究生及以以上学历历计算机编编程、企企业管理理各1人人，符合合专业要要求的应应聘者公公平竞争争、择优优录用。操作岗位位（计划118人），大学本科科及以上上学历（应应聘雕刻刻岗位，大大专及以以上学历历）4.2.1在职职工子女女中考试试考核，在压印、检查、数封岗位择优录用12人。职工子女女定义为为公司正式式在册职职工及离离退休职职工子女女。包括括：已故故职工的的子女和和履行法律律程序收养养或过继继超过十十年的职职工子女女。4.2.2在外部应聘者中考考试考核核，在压印印、检查查岗位择择优录用用4人，在雕雕刻岗位位择优录录用2人人。通过高等等院校校校园招聘聘、企

4、业业员工推推荐等方方式从外外部招聘聘。招聘工作作管理机机构招聘领导导小组组长：顾顾军、刘刘迪组员：庄庄树茂、刘志刚刚、秦孝孝祥、王王忠、赵赵峰、付付兴招聘监督督机构纪监审办办公室、党群工工作部（工工会）等等部门组组成，邀邀请部分分职工代代表参与与监督。监督机构构具体人人员名单单由公司司纪监审审办公室室牵头拟拟定并向向全公司司公布。招聘实施施机构以人力资资源部为为主，协协调相关关部门人人员参与与。为维维护招聘聘实施过过程免受受干扰，具具体实施施人员名名单不对对外公布布，仅向向领导小小组和监监督机构构公布。管理机构构中与应应聘人员员有亲属属关系的的人员在在招聘过过程予以以回避。招聘程序序制定需求求

5、计划根据企业业当年工工作计划划，由用用人部门门提出人人员需求求，人力力资源部部根据企企业发展展目标和和当前任务务，进行行审核确确认，制制定人员员年度需求求计划，经经公司办办公会讨讨论通过过后，报总公公司审批批，批准准后，进进行实施施工作。报名体检政审专业测评录用操作技能考试笔试面试制定招聘聘流程6.2.1应聘聘报名6.2.1.1应聘人人员携带带相关证证件和材材料，在在规定期期限内到到人力资资源部报报名，并并填写沈沈阳造币币有限公公司应聘聘报名表表（见见附件11）。报名必必须采取取书面形形式，不不接受电电子文档档报名。证件和和材料包包括：身份证证原件及复复印件11份；学生证证原件及及复印件件1份

6、；个人简简历1份份，包括括所学课课程及成成绩单，研研究生还还需写明明课题及及研究方方向；英语、计算机机等级考考试成绩绩单原件件及复印印件1份份；一寸免免冠照片片2张；职工子子女应聘聘者还需需携带确确认关系系的相关关证明原原件及复复印件11份。6.2.1.2人力资资源部根根据需求求岗位要要求，审审查应聘聘者资格格，进行行初步筛筛选：管管理技术术岗位应应聘者（硕硕士研究究生及以以上）专业必须须与招聘聘公示计计划严格格相符，选拔中中考虑第一一学历毕毕业院校校及专业；对外部部操作岗岗位应聘聘者，必须是是理工科专业业，原则则上专业业与需求求相符，应应聘雕刻刻岗位必必须是雕雕塑、动动漫等美美术类专专业；对

7、对职工子子女应聘聘压印、检查、数封操操作岗位位，专业业不限。6.2.1.33 人力力资源部部制定薪薪酬福利利等基本本待遇，在在接受报报名时告告知应聘聘者（见见附件22）。6.2.2笔试试6.2.2.11资格审审查合格格的应聘聘者参加加笔试。6.2.2.22笔试出出题、监监考、阅阅卷完全全委托企企业外专专业机构构完成。6.2.2.3笔试试试题着着重考核核应聘人人员的学学识、智智力、心心理、综综合分析析能力，考考察应聘聘者的综综合素质质。6.2.3专业业测评委托专业业测评机机构进行行对应聘聘者的个个性特点点、职业忠忠诚度、自我认认知能力、协协作能力力等综合方面面进行测测评。6.2.4面试6.2.4

8、.1考评评人员由由公司领导导、招聘聘考评小小组、用用人部门门领导、专业人人员组成成，同时邀请请外聘人人才测评评专家对对应聘者者进行面面试。6.2.4.2面试试主要考考察应聘聘者态度度、求职职动机、专业能能力、沟沟通能力力、应变变能力、团队精精神等综综合能力力，依据据不同岗岗位特点点可采取不不同面试试方法。6.2.5 操操作技能能考试6.2.5.11对应聘聘者进行行3-55天培训训；6.2.5.22委托外外部机构构进行实实际操作作考试。6.2.6体检、政审6.2.6.1通过过考试考考核人员员由人力力资源部部、公司司医院组组织，委委托外部部医疗机机构进行行体检，不不合格者者取消资资格。体检合合格条

9、件件作为招招聘计划划附件同同时发布布（见附附件3）。6.2.6.2按照照特殊企企业相关关要求对对本人及及家庭主主要成员员进行背背景调查查及政审审，弄虚虚作假者者及不符符合政审审要求者者取消资资格。6.2.6.3由于于体检、政审不不合格等等原因出现现岗位空空缺，按按最终成绩绩排名依次次接替。6.2.7选拔拔和淘汰汰方式6.2.7.1对职职工子女女应聘操操作岗位位，综合合成绩=70%笔试成成绩+330%专专业测评评的计算方方法，按按照综合合成绩排排名的11:1比例例依次进入入面试、实际操操作考试试等各轮轮选拔。面试不不及格和和实际操操作考试试不及格格的，经经招聘领领导小组组集体研研究进行行淘汰。综

10、合成成绩排名名不允许许存在并并列情况况，综合合成绩如如果相同同，则笔笔试成绩绩高的排排名在前前；若笔笔试成绩绩也相同同，则理理工科专专业排名名在前；若还相相同，则则重新进进行考试试确认。6.2.7.2对外外部应聘聘操作岗岗位人员员，资格格审查按按照3:1比例例进入笔笔试和综综合测评评，按照照综合成成绩（综综合成绩绩=70%笔试成成绩+330%专专业测评评）2:1比例例进入面面试和实实际操作作考试，按最终终成绩40综合成成绩440面面试成绩绩200实际际操作成成绩排序序，按照照最终成成绩的1:1比比例进入入体检和和政审。6.2.7.3对应聘聘管理技技术岗位位人员，经经过资格格审查，直直接确定定3

11、:1比例例进入专专业测评评和面试试，不进进行笔试试和实际际操作考考试，按按照综合合成绩（770%面面试成绩绩+300%专业业测评）的的1:1比例例进入体体检和政政审，不不进行实实际操作作考试。6.2.8录用用在综合考考察基础础上，由由人力资资源部通通知录用用人选。试用7.1 试用人人员上岗岗前，须须进行岗岗前培训训，合格格后方可可上岗。7.2 新录用用人员依依据与企企业所签签劳动合合同年限限，确定定试用期期期限，合合同聘期期规定为为三年，试试用期六六个月，合合同中关关于薪酬酬福利待待遇和岗岗位要求求等另制制定附件件正式约约定。并并将试用用期限通通知本人人及用人人部门。试用期期满，其其直接主主管

12、部门门签署使使用转正正考核意意见，报报人力资资源部审审核。7.3 试用期期间，员员工若有有严重违违规行为为或能力力明显不不足者，试试用部门门应在考考核表上上陈述事事实与理理由，人人力资源源部审核核，报公公司审批批，予以以解除劳劳动合同同。最终聘用用8.1 试用期期满后，如如确认其其胜任岗岗位要求求，则予予以正式式聘用；如确属属不能胜胜任或有有其他违违规行为为，则执执行6.3条条款之规规定。8.2 对试用用合格者者，填写写中国国人民银银行工作作履历表表。其它按照企业业发展规规划，为为满足今今后增产产需求，公公司将向总公司司追加申申请20010年年招聘操操作岗位位人员需需求。若若总公司司批复执执行

13、，则则按照上上述职工工子女与与外部应应聘者比比例与最终成绩绩排名顺序序依此接接替，不不再重新新进行考考试考核核等选拔拔。该方案经经企业职工工代表组组长联席席会议讨讨论通过过后实施施。该方案由由人力资资源部负负责解释释。附件1沈阳造币币有限公公司应聘报名名表应聘岗位位： 年月日姓 名名性别民族籍 贯贯出生日期期政治面貌貌健康状况况身份证号号婚姻状况况毕业院校校专业家庭详细细地址联系电话话学业经历历起止时间间学校名称称及专业备注外语语种种及程度度计算机能能力及程程度工作经历历起止时间间工作单位位及工作内内容离职原因因家庭成员员姓 名名与本人关关系工作单位位及职务电话何时何地地受过何何种奖励励或处分

14、分个人特长长及自我我鉴定：能否加班班或倒班班期待薪资其他个人说明以上所填填各项均均属实，若若有虚构构或不实实，愿取取消应聘聘资格或或录用后后解除合合同。本人签字字确认：人力资源源部意见见附件2关于应聘聘操作岗岗位人员员福利待待遇的补补充说明明应聘操作作岗位人人员，录用前前需签定就业业协议补补充协议议。就录用后后相关事事宜及从从事操作作岗位工工作的相相关薪酬酬待遇做出补充充规定，主主要内容容说明如如下：1通过过考试考考核被录录用者，如如不能在在约定时时间内到到企业报报到，由由毕业生生单方面面提出更更改或终终止，需需向企业业赔偿违违约金。2毕业业生报到到时，需需持毕业业证、学学位证原原件，如如不能

15、提提供，或或经审查查弄虚作作假者，企企业有权权拒绝接接收。3正式式录用后后，服从从企业分分配，自自愿从事事操作岗岗位工作作。4从事事操作岗岗位工作作，所有有待遇按按照操作作岗位的的规定执执行。5待遇遇：岗位位工资按按照规定定的对应应起点标标准评定定；业绩绩工资（月月份奖金金）依所从事事的岗位位工作而而定。其其他福利利待遇依依照企业业相关规规定执行行。20100年招聘聘操作岗岗位人员员工资标标准工资标准准岗位试用评定操作岗位位800元元/月900元元/月6入公公司后三三年内操操作人员员身份不不变，三三年后若若因工作作需要聘聘为管理理、技术术人员，管管理技术术专业年年限从被被聘任为为管理、技术人人

16、员之日日起开始始计算。7作为为操作人人员，包包括季假假、知识识分子疗疗养假、书报费费等所有有管理技技术人员员的待遇遇，一概概不享受受。附件3沈阳造币币有限公公司招聘聘员工身身体条件件有关规规定一、矫正正视力每每一眼在在0.88（4.9）以以上。二、有下下列疾病病者不合合格：1. 颅颅骨缺损损、明显显凹陷、颅内异异物存留留，脑外外伤后综综合症。颈强直直，斜颈颈。 2. 骨骨、关节节、滑囊囊疾病或或损伤及及其后遗遗症，习习惯性脱脱臼，脊脊柱慢性性疾病。3. 两两下肢不不等长超超过1厘厘米，膝膝内翻股股骨骨髁髁间距离离和膝外外翻胫骨骨内踝间间距超过过6厘米米，或步步态异常常。 4. 影影响功能能的指

17、（趾趾）残缺缺、畸形形。 5. 影影响功能能的良性性肿瘤、瘢痕。6. 各各种脉管管炎、动动脉瘤、重度下下肢静脉脉曲张。7. 有有胸、腹腹腔主要要脏器手手术史，或或非主要要脏器手手术，但但伴发主主要脏器器损伤或或其它后后遗症。 8. 泌泌尿生殖殖系统结结核、肿肿瘤等疾疾病。 9. 广广泛性体体癣，重重度手、足、甲甲癣，红红斑狼疮疮，硬皮皮病，及及其它有有传染性性的皮肤肤病。 10. 梅毒，淋淋病，软软下疳和和性病淋淋巴肉芽芽肿，非非淋球菌菌性尿道道炎，尖尖锐湿疣疣，艾滋滋病及其其病毒携携带者。 11. 血压超超出下述述范围。 收缩压：12.8-118.77千帕（996-1140毫毫米汞柱柱）； 舒张压：8.00-111.5千千帕（660-886毫米米汞柱）。 12. 风湿病、心心脏病、血管疾疾病。 13. 慢性支支气管炎炎，支气气管扩张张，支气气管哮喘喘，肺结结核，结结核性胸胸膜炎及及其它呼呼吸系统统慢性疾疾病。 14. 血液和和造血系系统如贫贫血，内内分泌及及代谢系系统如糖糖尿病、结缔组组织疾病病。 15. 有癫痫痫病史、精神病病史、梦梦游史、晕阙史史，神经经官能症症，癔病病，遗尿尿症。 16. 中