劳动经济学(南京理工大学)

1、劳动经济学徐生钰人力资源管理大学本科生专用教材简介：主要教材：杨河清主编：劳动经济学，中国人民大学出版社，2002年5月第一版参考教材：何承金主编：劳动经济学，东北财金大学出版社，2002年4月第一版陆铭著：劳动经济学，复旦大学出版社，2002年9月第一版网上资源：http:/ 中华人民共和国劳动与社会保障部http:/dmacpher/cle.htm 当代劳动经济学/jwgraham/eco304.html州立新泽西大学劳动经济学教学资源/E4801F99/coursepage.html华盛顿大学劳动经济学教学资源http:/uchi/resteach/scholarlypublicatio

2、ns.html芝加哥大学学术期刊，有权威的劳动经济学杂志/bookbind/pubbooks/ehrenberg_awl/chapter1/deluxe.html 劳动经济学家Ronald G. Ehrenberg and Robert S. Smith的教学主页http:/dmacpher/cle.htm 佛罗里达州立大学David Macpherson教授的教学和研究资料http:/ 国际劳工组织 /aw/productList/0,1991,BE0205BE,00.html 康乃尔大学劳动经济学课程主页/class/economics/C39/ 美国西北大学劳动经济学主页 America

3、n Economic Association http:/ E http:/ Federal Reserve Economic Data http:/maillist/ WebEc - World Wide Web Resources in Economics http:/WebEc/ Economics America http:/ Dr. Ed Yardenis Economics Network http:/ Economic History Services http:/注意事项：要有较好的微观和宏观经济学基础注意结论成立的条件关注经济现实，理论与实践相结合过多的缺课会破坏知识的系统性

4、，也不利于你成绩超过60分的目标1 导论 劳动经劳济学是一门既引人入胜又非常实用的学科。它所涉及的基本问题与我们每个人都发生直接的联系。如：有什么样的职业可供选择，工资水平如何决定，劳动条件如何等等。它涉及社会热点和争议的问题。如：应不应当实行最低工资制度，应不应当实行失业救济金制度，工会的作用如何，技术进步与失业的问题，效率、公平、就业之间如何兼顾等。 本章将简要介绍这门课程概况。1 导论1.1 劳动经济学及其研究对象1.2 劳动经济学的地位1.3 劳动经济学的体系1.4 劳动经济学的方法1.5 我国劳动经济问题现状1.1 劳动经济学及其研究对象1.1.1 劳动经济学的含义1.1.2 劳动经

5、济学的研究对象1.1.1 劳动经济学的含义伊兰伯格：研究劳动力市场运行及其结过的一门学问。何承金：一门专门研究通过劳动力资源的合理配置和有效利用实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其它生产要素之间的关系的学科。含义:是研究劳动力资源合理配置和有效利用的一门学科1.1.2 劳动经济学的研究对象劳动力市场及其运行结果1.2 劳动经济学的地位1.2.1 管理学中的地位是人力资源管理的基础1.2.2 经济学中的地位是经济学的一个分支1.2.3 与其它劳动学科的关系是劳动科学的重要组成部分1.3 劳动经济学的体系劳动力市场概论劳动力需求分析劳动力供

6、给分析工资水平与工资差距就业与失业问题劳动力市场歧视人力资本问题工会贫困和社会保障政府与劳动力市场开放条件下的劳动力市场导论劳动力市场概论劳动力供给劳动力需求工资失业劳动力市场歧视人力资本问题劳动力流动工会贫困与社会保障政府与劳动力市场开放条件下的劳动力市场1.4 劳动经济学的方法总方法：辩证唯物主义与历史唯物主义一般方法：实证方法规范方法具体方法：社会调查法实验法定性分析与定量分析相结合的方法比较分析法统计方法1.5 我国劳动经济问题现状简单历史回顾当前主要问题1.5.1 简单历史回顾七十年代末以前政府对劳动力供求试图计划分配，完全排斥市场，不存在职业、职位选择，报酬不反映劳动付出。改革开放

7、到九十年代强调物质刺激，工资和奖金有时甚至超过劳动生产率近年来工资企业自主决策，政府通过财政、货币、就业收入、培训等政策和手段调节经济增长和劳动力市场供求关系，1.5.2 当前主要问题劳动就业问题工资分配和社会保障问题劳动力市场的健全和完善问题人力资本投资体制与制度问题劳动经济学徐生钰人力资源管理大学本科生专用2.劳动力市场概论 市场是劳动力资源配置的枢纽和渠道，可以说，整个劳动经济学就是围绕劳动力市场展开的。 本章将介绍有关劳动力市场的一些基本概念、劳动力市场自身的特征以及影响劳动力市场运作的要素等内容。2.劳动力市场概论2.1 劳动力市场的特征和类型2.2 劳动力市场的影响因素2.3 劳动

8、力市场的基本功能2.1 劳动力市场的特征和类型2.1.1 劳动力含义2.1.2 劳动力市场2.1.3 劳动力市场的构成2.1.4 劳动力市场的特征2.1.5 劳动力市场的类型2.1.1 劳动力含义是指人的劳动能力，是体力和智力的总和。是指由劳动能力，从事劳动活动的人，即劳动者。是指一个国家、地区或一个部门的劳动者总和。注意：当用作劳动力资源时，一般指最后的含义。2.1.2 劳动力市场伊兰伯格：配置劳动力并且协调就业决策的市场何承金：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.1.3 劳动力市场的构成主体：劳动者和企业组织客体：劳动力资源中介和组织者劳动力市场过程劳动力市场价格

9、：工资劳动力市场规则：公平、等价、合法2.1.4 劳动力市场的特征劳动者和劳动力具有不可分割性交换的是劳动力的使用权劳动力的交易是价格与非价格因素共同的函数（工作环境、工作条件、社会地位、偏好等等）交易费用较高就业合同期限较长（与交易费用高有关）劳动力市场受政府、工会等社会组织的影响2.1.5 劳动力市场的类型对于劳动力市场，可以从范围、职业、市场竞争状况等可以进行划分。（1）按劳动力市场范围划分区域劳动力市场（地理范围）乡村与城市劳动力市场国际与国内劳动力市场产业劳动力市场（产业范围）建筑业、煤炭业、计算机行业等职业劳动力市场（职业范围划分）教师、经理、会计、律师企业内部劳动力市场（企业内部

10、交易形式）晋升、换岗、短期解雇、加班等（2）按照职业对劳动力素质的要求划分国家公务员市场（学历、专业、年龄、社会责任感、公众形象等）职业经理市场（经营管理才华）专业技术人员市场（不可替代的专门知识、技能、经验）普通劳动力市场（普通工人、管理人员、服务业从业人员等）（3）按市场竞争状况划分完全竞争市场垄断市场卖方垄断买方垄断双头垄断不完全竞争市场2.2 劳动力市场的影响因素劳动力市场的运行受到多种因素的影响，主要有市场性因素（经济性因素）和制度性因素、社会性因素三种。其中市场性因素是最根本最主要的要素。2.2.1 市场性要素（经济性要素）任何市场的运行过程当中，影响最大的是市场性要素，这是市场经

11、济之所以为市场经济的根本原因。市场性要素的一般含义：决定价格和产出水平的条件和状态，这些条件和状态主要表现在供求对比方面。劳动力市场上的市场性要素：指由劳动力供求对比状态所决定的劳动力资源配置及其价格。（1）劳动力市场的供求方劳动力市场的需求：是一种派生需求是由利润最大化引出的，为了生产而产生的需求相同的工资，更高的生产率相同的生产率，更低的工资劳动力市场的供给：是一种派生供给是由效用最大化引出的，为了获得收入而进行的供给（2）市场机制的运作过程注意：在不考虑非经济因素的条件下，劳动力供求决定工资，工资变动又影响劳动力供求。供求决定工资水平（图）供求决定工资水平工资的变动引致劳动力在不同职业、

12、不同地区间流动，最终导致市场均衡。供求变动与市场调节（图）供给变动需求变动SLDLWESL1SLSL2DL2DL1(1)供求决定工资水平(2)供求变动与市场调节(1)(2)2.2.2 制度性要素含义：是指工会、政府及大型企业等组织对劳动力资源配置的影响。作用：能促进劳动力市场的细划影响工资水平（1）促进劳动力市场的细划工资自由调整和劳动力自由流动的古典思想在现实中很难实现，制度性要素将整个劳动力市场分割为许多联系松散且大小不同的准市场。组织为劳动力市场提供了交易规则，从而为此类劳动力市场提供了外延空间。如什么人有资格参与此类工作、哪些企业应介入那类市场等等。企业的人事管理政策。如内部提拔制度。

13、工会合同条款。（直面对工会成员开放）政府劳动保护法案。如限制妇女、儿童工种，最低工资制度、教师证、律师证等。（2）影响工资水平工会与工资政府与工资管理寡头垄断企业与低工资2.2.3 社会性要素社会性要素是指社会群体及社会规范在制定工资和配置劳动力过程中的影响作用。如家庭背景、所属阶层、文化、歧视、习俗等对劳动力市场的影响。（1）对劳动力人员构成的影响社会性要素认为家庭背景、父母职业、社会经济隶属阶层，对个人的职业选择幅度和劳动力市场上的流动性具有十分重要的作用。从而在劳动力市场上形成了许多非竞争的群体。如一个银行行长的儿子和一个农民的儿子谁更能进银行工作认为个人在选择职业过程中能够跳出个人所属

14、社会层面的可能性很小。（2）对劳动力供求及工资水平的影响偏好对劳动力供求及工资的影响妇女就业趋势扩大民工潮事业单位文化对就业和工资的影响歧视对工资和就业的影响习俗对就业和工资的影响2.3劳动力市场的基本功能劳动力市场的基本功能：劳动力资源的配置劳动力市场配置的机制供求机制竞争机制价格机制劳动力资源市场配置的原则公平竞争劳动者权益保护保护儿童原则残疾人就业原则反垄断原则非歧视原则思考题：1、劳动力市场有那些特征？2、劳动力市场的运行受哪些因素的影响？劳动经济学徐生钰人力资源管理大学本科生专用3劳动力需求分析3.1劳动力需求3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析3.3劳动力需求弹性3.4非完全竞争

15、条件下劳动力需求分析3.5准固定劳动成本及其对需求的影响3.1劳动力需求3.1.1劳动力需求的含义3.1.2劳动力需求的特征3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化3.1.4劳动力需求的分类3.1.1劳动力需求的含义社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量它是一系列因素的函数：工资；其它要素价格；技术水平；对商品的需求在经济学中，指一定时期内，在工资率一定的条件下，雇主愿意并且能够雇佣到的劳动力的数量。3.1.2劳动力需求的特征是一种派生需求与产品的需求有本质区别市场需求量与价格水平密切相关是有效需求直接基础源于就业岗位的形成与扩大3.1.3劳动力需求量和劳动力需求的变化（1）需求曲线和劳动力需

16、求量（2）劳动力需求的变化（3）劳动力需求的影响因素（1）需求曲线和劳动力需求量需求量：与一定工资水平相对应的劳动力需求需求曲线：工资与需求量一一对应的轨迹需求曲线一般是向右下方倾斜的劳动力需求曲线：WLDO 需求曲线说明了在其它条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向关系。（2）劳动力需求的变化劳动力需求的变化：工资不变的条件下，由于其他因素变化引起的对劳动力需求的变化劳动力需求曲线的移动劳动力需求曲线的移动WLDOD1D2W1W2L1L2注意：需求曲线的移动与需求曲线上的移动（3）劳动力需求的影响因素微观因素：企业生产规模企业技术和管理水平企业利润量其他要素价格预期宏观因素：社会生

17、产规模大小国家经济体制产业结构状况科学技术进步3.1.4劳动力需求的分类短期需求与长期需求企业需求、行业需求与市场需求3.2完全竞争条件下对劳动力需求的分析3.2.1完全竞争的基本假设3.2.2短期劳动力需求理论3.2.3长期劳动力需求理论3.2.1完全竞争的基本假设（1）完全竞争（2）边际生产力递减规律（3）利润最大化目标（4）生产技术水平不变（5）劳动力同质假设（1）完全竞争产品市场完全竞争劳动力市场完全竞争（2）边际生产力递减规律边际生产力含义边际生产力递减规律几个概念：边际物质产品边际收益产品边际产品价值平均产品产值边际生产力含义边际生产力（产量）是指额外每增加一个单位生产要素所能增加

18、的产量边际生产力递减规律当只有一种生产要素可变时，边际生产力递减。LMPLLTPLMPLAPLAABBCC总产量、平均产量与边际产量的关系几个相关概念边际物质产品（边际产量）： MPL=Q/L边际收益产品 MRPL=MPLMR= TR/L= TR/Q Q/L完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPLP边际产品产值：VMPL=MPL P ，完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL平均产品产值：VAP=APP（3）利润最大化假设企业参与经济活动的目标是利润最大化完全竞争条件下，厂商只有通过调整劳动力调整产量，而无力调整价格和工资来获得最大利润。（4）生产技术水平不变即技术条件不变这是一般经济分析中

19、最常用的假设。（5）劳动力同质假设所有的劳动力同质其实在完全竞争假设中已经包括了，这里特作强调。3.2.2短期劳动力需求理论（1）生产要素的需求原则（2）单个企业劳动力需求曲线需求曲线实际工资与劳动力需求曲线短期劳动力需求曲线的位移工资、短期劳动力需求与企业利润（3）市场劳动力需求曲线（1）生产要素的需求原则边际收益产品=边际要素成本 MRP=MFC是MC=MR在要素市场上的体现： TR/QQ/L= TC/QQ/L只有劳动力可变，且是完全竞争市场则：MRPL=MFCL MFCL=W MR=PMRPL=VMPL=W（2）单个企业劳动力需求曲线在完全竞争市场上，单个企业的需求曲线是VAP线以下的M

20、RPL线LWLLW/PVAPMRPLVAPMRPLAW1W2MPLBCDS1S2需求曲线为A点以下的边际收益产品曲线实际工资与劳动力需求曲线L1L2APWLW1W2L1L2D1D2短期劳动力需求曲线的位移需求曲线的移动与需求曲线上的移动W1W2工资、短期劳动力需求与企业利润L1L2W1W2ABCDA1DB1DA2DB2D总LLALB（3）市场劳动力需求曲线是所有单个劳动力需求的加总3.2.3长期劳动力需求理论(1)长期劳动力需求的基础知识(2)最佳生产方法选择(3)工资变动对理想雇用水平的影响(4)长期劳动力需求曲线（1）长期劳动力需求的基础知识等产量曲线斜率为负凸向原点（边际技术替代率递减）

21、密集性离原点越远，产量越大不能相交等成本线:WL+RK=C斜率为两种要素价格比要素价格已定，成本扩大，成本线外移一种价格变化，成本线变化KLKLQ1Q2KL等产量曲线等成本线等产量线与等成本线等产量线（边际技术替代率递减）等成本线的斜率斜率为两种要素价格比OK=C/RL=C/W（2）最佳生产方法选择产量既定条件下的成本最小成本既定条件下的产量最大注意：由于产品市场完全竞争，所以，在以上两种条件下意味着企业都遵循了利润最大化原则。产量既定条件下的成本最小由等成本线与等产量线切点决定LKQKeLeE成本既定条件下的产量最大由等成本线与等产量线切点决定LKKeLeE（3）工资变动对理想雇用水平的影响

22、替代效因工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少产出效应工资提高后，由于厂商总成本降低而引起的劳动力需求的减少替代效因（1）工资提高后，由于劳动力相对昂贵而引起的资本代替劳动，导致对劳动力需求的减少工资上升以后，如果要保持产量水平不变，则总成本必然上升。劳动力相对于资本来说，显得更加昂贵，为了实现成本的最小化，必然要以一定的资本代替劳动，从而产生了替代效应。L1L2K替代效因（2）ABL1L2为由于工资相对提高而引起的资本对劳动的替代。产出效应（1）工资提高后，由于厂商实际总成本降低而引起的劳动力需求的减少工资水平提高后，不仅意味着劳动力成本的相对提高，也意味

23、着厂商实际总成本的减少，从而要缩小生产规模，减少对劳动力的需求，产生了产量效应或规模效应。产出效应（2）L1L2KL3L1L2为替代效应L2L3为产出效应L1L3为总效应ABC（4）长期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线市场长期劳动力需求曲线企业长期劳动力需求曲线（1）企业长期劳动力需求曲线就是劳动和资本都可变条件下对劳动力的需求曲线。企业的长期劳动力需求曲线的弹性可能要大于短期劳动力需求曲线，因为有替代效应存在。表现在需求曲线上，曲线更加平坦。L1L2KL3ABCW1W2D长D短L1L2L3市场长期劳动力需求曲线可以是所有企业需求的加总。（图略）3.3劳动力需求弹性3.3.1劳动力需求弹性

24、概念3.3.2劳动力需求的自身工资弹性3.3.3劳动力需求的交叉工资弹性3.3.4技术进步与劳动力需求的关系3.3.1劳动力需求的弹性的概念是劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对工资变动的敏感程度分类：自身工资弹性交叉工资弹性3.3.2劳动力需求的自身工资弹性（1）自身工资弹性（2）需求曲线上的弹性差异（3）影响自身工资弹性的因素（4）派生需求定理应用：推论性分析（1）自身工资弹性(A)是劳动力需求数量的相对变动与自身工资相对变动之比反映的是劳动力需求量对自身工资变动的敏感程度（1）自身工资弹性(B)自身工资弹性的五种状态:LE=0E=1E1（2）需求曲线上的弹性差

25、异需求曲线上的弹性差异：E=1E1E1ABCDEF0WL（3）影响自身工资弹性的因素 “希克斯马歇尔派生需求定理”认为，在下列条件下，对劳动力的需求会有较大的自身工资弹性：所生产的产品富有价格弹性其他要素对劳动力的替代性高其他要素的供给弹性大总成本中劳动力成本的比例高（4）派生需求定理应用：推论性分析派生需求定理应用：推论性分析劳动力需求曲线无弹性的市场上，工会易赢得高工资工会会努力的降低对其会员需求的工资弹性工会会首先选择工资弹性小的市场组织工人3.3.3劳动力需求的交叉弹性（1）概念（2）派生需求定理与交叉弹性（3）与交叉弹性相关的估计（1）劳动力需求的交叉工资弹性含义：一种劳动力的需求量

26、对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度。交叉弹性为正，两种要素总替代即替代效应大于产出效应交叉弹性为负，两种要素总互补即替代效应小于产出效应（2）派生需求定理与交叉弹性价格变化中的生产要素在总成本中的比例越大，产出效应越大，则总互补存在的可能性越大其他条件不变，产品需求的价格弹性越大，规模效应越大，总互补的可能性越大其他因素不变，在交叉工资弹性条件下，劳动力供给弹性越具有弹性，替代性越大（3）与交叉弹性相关的估计生产中劳动和能源是替代的，尽管程度不高生产中劳动和原材料是替代的，程度也不高无法确定技术工人与非技术工人的关系，但技术工人与资本的互补性更高如果技术工人与非技术工人的工资上涨幅

27、度相同，则非技术工人的就业损失更大移民与国内劳动力之间，新移民与原有居民之间，在生产中互补或替代的程度是很低的，说民移民流量的变化对国内劳动力的工资影响不大3.3.4技术进步与劳动力需求的关系（1）技术进步的类型（2）技术进步与劳动力需求之间的关系（1）技术进步的类型希克斯技术进步资本密集型技术进步劳动密集型技术进步希克斯技术进步注意：技术进步对劳动力需求既有萎缩作用，有又刺激作用（2）生产率提高与劳动力需求之间的关系技术进步意味着生产率提高，意味着工资的提高，会使资本代替劳动。生产率提高带来的收入提高会增加商品需求，进而引致劳动力需求增加。生产率提高会使价格下降，也会增加对商品的需求进而对劳

28、动力的需求。所以，短期内技术进步可能减少劳动需求，但是长期内有利于劳动需求的增加。3.4非完全竞争条件下劳动力需求分析3.4.1作为产品市场上的垄断者3.4.2作为劳动力市场上的垄断者3.4.3两个市场都垄断的厂商3.4.4政府政策对劳动力需求的影响3.4.1作为产品市场上的垄断者(A)产品市场上的卖方垄断面临的需求曲线向右下放倾斜则MRP， MRPLW产品上市场完全竞争即MR=P,MRPL=VMPL对劳动力市场的影响：以更低的工资雇到更少的工人3.4.2劳动力市场上的垄断者（B）MFCLSLMRPL=VMPLW1L1L2E1E2劳动力的卖方垄断者均衡点为E1,实际雇佣量为L1,工资水平为W1

29、3.4.3两个市场都垄断的厂商(A)产品市场垄断则MRP， MRPLW均衡：MFCL=MRPL垄断厂商对劳动力供给曲线的移动及强制的工资率上升的反应劳动力供给曲线移动强制工资的影响3.4.3两个市场都垄断的厂商(B)MRPLVMPLSMFCLEWELE在两个市场上都垄断的条件下，厂商会在工资不变是雇佣更少工人，在雇佣量不变是支付更少的工资。3.4.3两个市场都垄断的厂商(C)S1S2MFC1MFC2MRPLL1L2W1W2E1E2垄断厂商对劳动力供给曲线移动的反应： 工资提高，雇佣量减少。劳动力供给曲线的移动说明工资不变的条件下愿意工作的人或供给的劳动力的变化。3.4.3两个市场都垄断的厂商(

30、D)WELEWHMRPLSMFCLWG1LG2ABWG2LG2E1E2垄断厂商对最低工资的反映：在最低工资高于均衡时的边际收益产量之前，会增加雇佣量，当最低工资高于均衡时的产量时，会减少雇佣量。3.4.4政府政策对劳动力需求的影响（1）工薪税的税负问题（2）工资补贴的获益者问题（3）对特殊群体的就业促进政策（1）工薪税的税负问题取决于劳动力的供给与需求曲线的弹性供给弹性大于需求弹性，工人少承担供给弹性小于需求弹性，厂商少承担原因：弹性越大的一方，选择的余地愈大，因此在成本或收益变动时，处于优势。提示：劳动力供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，而政府减少收入的税收政策，效果不会太明显，工人收入

31、减少的少，企业劳动力需求减少的幅度也小。反之则相反。（1）工薪税的税负问题E1W1L1W1+XE2E3W1-XE4SL2W0L01、征税x，成本变成w1+x2、减少雇佣l1l2，3、E3为新需求曲线上一点4、只有W1-X时，才会雇佣L1， E4也为新需求曲线上一点5、W1处供大于求，工资降到W0.6、成本为W0+X，工人承担W0W1，厂商承担W0+X-W1由于供给弹性大于需求弹性，厂商承担了更多的工薪税。W0+XD1D2O（2）工资补贴的获益者问题也与劳动力供给与需求曲线的弹性相关供给弹性大于需求弹性，厂商获益多供给弹性小于需求弹性，工人获益多弹性大的一方，会对微小的成本或收益变动，做出大的变

32、动，因此，小的补贴会带来更多的竞争，因此，处于劣势。提示：供给弹性大而需求弹性小的劳动力市场上，政府的工薪补贴效果不佳，工人获得少，企业劳动力需求增加少。反之则相反。（2）工资补贴的获益者问题W1E1SD1D2W1-XL1L0L2E2E3E0W1+XW0W0-X由于SEDE，所以，工人获得W1W0，小于厂商获得的W1-(W0-X)O（3）对特殊群体的就业促进政策规定男女比例的政策对劳动力市场的影响在保持产量不变的条件下，有可能造成企业生产成本的商上升。这种成本的上升不仅影响企业，也可能要影响消费者。有时候要影响整个政策的效果。（3）对特殊群体的就业促进政策E1LM1LW1LMLWLM2LM3L

33、W2LW3Q1Q2C1C2E2E3GOLW2大于LW1，但是，成本却增加了。如果相关企业都收政策影响，成本上升带来价个上升，消费者承担成本的一部分，如果针对个别企业，则由企业承担。3.5准固定劳动成本及其对需求的影响3.5.1准固定成本（非工资成本）3.5.2雇用量与工作时间之间的权衡3.5.3企业劳动力投资与劳动力需求3.5.4普通培训与特殊培训3.5.5雇用投资3.5.1准固定成本（非工资成本）含义：企业的非工资成本，往往与工作时间无关，而与人数有关雇用成本：包括招聘广告、求知资格审查、合格者的录用程序等方面的费用。也包括在职人员的一般管理费，如簿记成本、计算和发放工资的成本等等。培训成本

34、：（1）直接货币成本；（2）设备和有经验人员非正式培训的机会成本；（3）受训者的机会成本。雇员福利：法定社会保险和企业自定的津贴。3.5.2雇用量与工作时间之间的权衡（1）基本概念（2）工人人数与工作时间的组合决策A、加班工资、津贴与就业量的关系B、非全日制就业与强制性福利（1）基本概念MPM与MCM为资本和平均每个工人工作时间不变，新增一个工人而增加的产出和成本。MPH与MCH为资本和工人人数不变，每个工人增加单位时间增加的产出和成本。产品需求波动的对策方法：存货加班临时工非全日制工作（2）工人人数与工作时间的组合决策A、加班工资、津贴与就业量的关系雇佣量与工作时间之间选择的原则：MPM/M

35、CM=MPH/MCH（完全竞争）（2）工人人数与工作时间的组合决策有人认为加班工资提高会减少加班，从而扩大就业，但是，理论分析认为不会：加班工资增加会提高平均劳动成本，加班本身是与增加就业选择的结果，如果加班工资提高，有可能增加就业，但更可能用资本代替劳动。资本代替劳动成本提高 价格提高 消费减少 产出下降 劳动力需求减少加班工人与失业工人替代程度较低（2）工人人数与工作时间的组合决策B、非全日制就业与强制性福利非全日制就业是企业调整工人人数与人均工作时间的另一种方式。如果全日制与非全日制在工作中能相互替代，由于非全日制成本较低，（强制性福利不包含非全日制）就有可能以非全日制代替全日制。非全日

36、制工人的供给：有孩子的妇女、老人、学生；需求：主要是服务部门。3.5.5雇佣投资企业招募和选择雇员支付的成本以及在职人员的日常管理费用。（1）证书的使用学历证明、工作经历证明、结婚证明某一学历水平也有“次品”，这是企业的代价（2）内部劳动力市场个人的独立性、动机、诚实、灵活性难以通过证书观察到，而通过内部劳动力市场，企业很了解填补空缺的人。作业题：1、完全竞争条件下劳动力市场需求分析中的基本假设有那些？2、什么是希克斯马歇尔派生需求定理？3、作图说明交叉弹性为正和为负的情况。4、作图分析工资补贴对厂商、劳动者以及整个劳动力市场的影响。劳动经济学 劳动力供给分析徐生钰人力资源管理大学本科生专用4

37、.劳动力供给分析4.1劳动力供给4.2个人劳动力供给分析4.3家庭劳动供给分析4.4人口与劳动力供给4.1劳动力供给4.1.1劳动力供给的含义4.1.2劳动力供给弹性4.1.1劳动力供给含义（1）劳动力供给：是指在一定条件下（如工资水平），劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动量 供给函数：经济学上一般指的是一定的市场工资水平条件下，供给主体愿意而且能够提供的劳动量。（2）劳动力供给分类（按供给主体分类）个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整体的劳动力供给社会劳动力供给：一个社会一定时期劳动力供给总量4.1.2劳动力供给弹性（1）概念：劳动力

38、供给变动对工资水平变得的反应程度（2）种类：无限弹性 正弹性 无弹性 逆变弹性SS1S无限弹性正弹性无弹性逆变弹性WWWWLL0000S2S3LLS劳动力供给起曲线的弹性W0ALSCB4.2个人劳动力供给4.2.1个人劳动力供给假设4.2.2需算约束与效用最大化4.2.3个人和市场劳动力供给曲线4.2.4福利制度与劳动力供给4.2.1个人劳动力供给假设理性的经济人完全竞争匀质假设劳动是收入的唯一来源4.2.2预算约束与效用大化(1)效用最大化与闲暇商品(2)闲暇商品与无差异曲线(3)预算约束线与效用最大化(4)约束条件变化与最佳时间结构调整(5)工资变化与工作决策（1）效用最大化与闲暇商品效用

39、最大化：效用是人们从物品或服务中获得的满足，任何一个人是以效用最大化为目标的闲暇商品：忽略家务劳动与休闲时间的区别，把它们统称为闲暇，与其他商品一样，也能给人带来效用工作决策：个人劳动力供给就是单个劳动者在外出工作与闲暇之间的选择（2）闲暇商品与无差异曲线假设只有两种商品，闲暇与用货币购买到的一般商品，它们具有替代性无差异曲线：向右下方倾斜密集性离原点越远，效用越大不能相交边际替代率递减（1）（2）（3）日货币收入日货币收入日货币收入日闲暇日闲暇日闲暇000（1）一般无差异曲线（2）特别重视闲暇的人（3）不太重视闲暇的人U1U2U3UU（3）预算约束线与效用最大化预算约束线：劳动者受其能支配的

40、时间与收入的限制给定约束条件下的效用最大化YY00HH预算约束线效用最大化注意：预算(收入)约束线相同，闲暇偏好不同，工作时间选择不同U1U2U3EHEYE（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)收入效应：工资率不变的条件下，获得一笔其他收入而产生的对劳动力供给的影响YH0E1E2Y1H2Y2H1HU1U2（4）约束条件变化与最佳时间结构调整(1)替代效应：个人可支配时间不变、收入不变、工资变化的影响UH1H2Y1Y2E1E2注意： 、表示工资水平(5)工资变化与工作决策替代效应收入效应工资效应=替代效应+收入效应YHOYHOEEFFGG(1)(2)（1）替代效应大于收入效应，工资效应为正（

41、2）替代效应小于收入效应，工资效应为负Y1Y3Y2H1H2H3H3H2H1Y1Y3Y2U1U2U1U24.2.3个人和市场劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线是向后弯曲的市场劳动力供给曲线向右上方倾斜WO闲暇工作时间wso(1)(2)wo劳动力总供给（3）W1W2W3H1H2H3L1L2L3H1+L1=H2+L2=H3+L3为什么劳动力的总供给曲线不向后弯曲？4.2.4福利制度与劳动力供给（1）失业保险与劳动力供给（2）福利计划的改进（1）失业保险与劳动力供给H1Y1HA当存在失业保险时，如果劳动者的收入低于失业保险。理性的选择就是不就业，预算线成了拐折形状HA 为失业保险水平,当失业保险较低时，

42、不改变就业与休闲的组合。 当失业保险达到HB时，它就不会就业，形成一些“懒人”。U1U2U3BE1O（2）福利计划的改进H1Y1HU1U2B规定劳动达到一定时间之后才能享受救济，而收入超过一定水平（或）劳动时间超过一定时间后就不能领取救济。AE3CH2H3CE3=HBU3Y2O4.3家庭劳动力供给分析4.3.1家庭生产理论4.3.2单个决策者的行为分析4.3.3家庭联合劳动力供给4.3.1家庭生产理论家中的大多数时间用于生产活动而非休闲活动与家庭成员一起生活的人，其有酬劳动、家务劳动、休闲受其他家人的影响有酬劳动与家务劳动可以替代，生命不同阶段，从事有酬劳动的时间也可以相互替代4.3.2单个决

43、策者的行为分析（单亲母亲）二重选择：把单亲母亲的时间分为有酬劳动与家务劳动，则其决策与闲暇分析大同小异三重选择：有酬劳动，家务劳动与休闲家务劳动与有酬工作的替代性更强休闲与有酬劳动的替代性较差YHOYHOYHO(1)(2)(3)（1）单亲母亲与其孩子的效用最大化决策（2）额外收入增加与决策变动（3）工资变动与决策变动UEU1U2H1H2H1H1H2其中：U为家庭的偏好，H为母亲在家的时间，假定全为家务劳动时间，没有闲暇。Y1Yo家务休闲（1）家务劳动与外出工作的替代性更大（2）休闲于外出工作的替代性相对较小（1）（2）YUUE1E2E1E2Y1Y2Y1Y2H1H2H1H24.3.3家庭联合劳动

44、力供给一方工作且收入不变条件下的决策不同条件下家庭劳动力供给（1）一方工作且收入不变条件下的决策假设：丈夫已就业，收入不变妻子的决策是在丈夫的收入基础之上工作时间为制度时间：对一个劳动者来说，要么不工作， 一旦工作，必须工作的时间。结论：YHOtY3Ew1Y1Y2W3W2U1U2U3abc结论：当工资小于W2时，不会就业（1）Ht为制度工作时间。（2）W1,W2,W3为工资水平（3）U1,U2,U3为无差异曲线（4）Y1,Y2,Y3为家庭收入水平（2）不同条件下家庭劳动力供给家庭成员收入增加后的影响家务劳动的影响劳动时间长短的影响教育培训的影响（1）家庭成员收入增加的影响OHtY1YW1W2（

45、2）家庭成员收入增加的影响OHtY1YW1W2（1）家庭收入（如丈夫收入）增加以后，如果家庭的偏好保持不变，则妻子的工作决策不变，对最低工资的要求不变。（2）如果偏好改变，则妻子的工作决策要变化。现实中家庭收入增加后偏好总是倾向于增加闲暇，则妻子对工资的要求提高。家务劳动的影响OHtY1 YW1W2如果把家务劳动与闲暇区分开来，在工作时间不变的条件下，闲暇时间相对较短，使其边际效用增加，从而会要求更高的工资水平，才会就业。因此，家务劳动对劳动力供给由负作用。H1U1U2W1家务劳动的影响劳动时间长短的影响OHtY1YW1t1t2如果工资率不变，制度时间越长，闲暇边际效用提高，制度时间越短，闲暇

46、边际效用越小。因此，制度时间越长，劳动力参与率会低；制度时间越段，劳动力参与率会越高。E1E2E3劳动时间长短的影响教育培训的影响OHtY1YW1W2U1U2如果其它条件不变，只限于教育、培训等人力资本投资较高的回报预期，人力资本投资对劳动力供给是负面影响的。因此，青年人劳动力参与率较低。W2为进行教育、培训后的与其工资；W1为现行工资。U1,U2意味着教育程度不同的人偏好不同。4.4人口与劳动力供给4.4.1人口结构的变化与劳动力4.4.2人口结构的变化与劳动力参与率4.4.3影响劳动力参与率的因素4.4.4经济周期与劳动力参与率假说4.4.1人口结构的变化与劳动力劳动经济学所研究的劳动力是

47、指在一定年龄阶段内，具有劳动能力和参加有酬劳动愿望的全部人口，包括就业者和失业者。（社会劳动力供给总量）条件（1）一定年龄（劳动适龄人口）（2）具有劳动能力（3）愿意参加有酬社会劳动人口年龄结构影响劳动力人口数量4.4.2人口结构的变化与劳动力参与率劳动力参与率：4.4.3影响劳动力参与率的因素（1）教育制度及教育供给规模（2）工资政策及工资关系（3）工资水平（4）个人非劳动收入（5）居民家庭生产率的变化（6）社会保障制度（7）宏观经济状况（8）其它因素4.4.4劳动力供给的生命周期经济景气变动与劳动力参与劳动力供给的生命周期（1）经济景气变动与劳动力参与通过工资变动对就业的影响通过家庭成员收

48、入变动的影响“灰心丧气”与“附加工人”（2）劳动力供给的生命周期在生命的不同时期，劳动力供给量不同已婚妇女的劳动力参与模式一生中工作时间的相互替代O年龄劳动力供给男性女性孩子较大时孩子较小时市场工作家务劳动OOO年龄年龄生产率与工资率收入时间终生市场生产率有酬工作时间（1）（2）（1）已婚妇女劳动力参与模式（2）生命周期中的时间分配作业题：1、推导并画出个人和市场劳动力供给曲线，为什么个人劳动力供给曲线向后弯曲而市场的劳动力供给曲线却不是？2、影响劳动力参与率的因素有那些？5.工资水平与工资差别劳动力商品的价格问题人力资源管理大学本科专用劳动经济学工资水平与工资差别5.1工资概论5.2完全竞争

49、条件下的工资水平5.3非完全竞争条件下的工资水平5.4工资水平的影响因素5.5工资水平控制5.6工资差别5.1工资概论5.1.1工资5.1.2工资形式5.1.3工资职能5.1.4工资理论5.1.1工资工资是劳动要素的报酬来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地地租；劳动工资：资本利润5.1.2工资形式（1）货币工资与实际工资（2）计时工资与计件工资（3）基本工资与奖金、津贴、福利基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。福利是人工成本的组成部分。5.1.3

50、工资职能补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿激励职能工资是最好的激励手段调节职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能给投资者带来效益5.1.4工资理论（1）克拉克的边际生产力工资理论（2）马歇尔的均衡工资里理论（3）谈判工资理论（4）分享工资理论（1）克拉克的边际生产力工资理论边际劳动者的生产力的等于工资。假设条件：完全竞争偏好不变、技术水平不变、资源数量不变资本固定不变劳动力同质边际生产力递减（1）克拉克的边际生产力工资理论L1L2L3W（2）马歇尔的均衡工资里理论工资水平取决于供给和需求力量的对比SLDLEWL（3）谈判工资理论由英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出认为

51、工资受劳动力市场特殊体制因素的影响，即：从体制角度看，劳动力供求两大因素形成工人（包括工会）和雇主（包括雇主协会）两大势力集团。因此，工资水平取决于劳资双方的力量对比。（4）分享工资理论1984年又马丁魏茨（麻省理工经济学教授、世界银行和国际货币基金组织顾问）曼提出。背景：经济“滞胀”。认为要摆脱“滞胀”，就应该改革工资制度，主张劳动报酬采取工资制和分享制两种模式分享制：员工的利益与企业的效益挂起钩来，改变工资由工作时间确定的固定模式，从而使工资与企业经营状况联系起来。5.2完全竞争条件下的工资水平5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设5.2.2劳动力供求与工资水平5.2.3工资水平变动与市场

52、滞后调整5.2.1完全竞争劳动力市场的基本假设企业以利润最大化为目标，劳动者以效用最大化为目标供求双方信息全面、对称劳动力供求双方具有匀质性劳动者技能相同，效率相同企业工作条件相同，非工资福利相同供求双方为数众多劳动者面临的就业机会均等5.2.2劳动力供求与工资水平某一具体类型劳动力市场的工资决定（图）该劳动力市场某一企业工资水平与用工水平的决定（图）统一工资法则：完全竞争市场上的工资法则WwOOLLW1DSEL1MRPLVMPLez(1)(2)（1）市场工资水平的决定（2）企业雇用量的决定（3）统一工资法则：在均衡的条件下，市场全部受雇者、雇工者都领取和支付相同的工资。5.2.3工资水平变动

53、与市场滞后调整工资变动与市场均衡供求调整滞后（劳动者不敏感；技术专业化）供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期D1D2S1S2D1D2（1）（2）（3）（1）需求增加对均衡的影响（2）供给增加对均衡的影响（3）供求调整滞后W1W2W3W4W5ABCDEFGH供求调整滞后与蛛网理论蛛网式市场条件下的长期均衡与理性预期长期均衡需求取决于现行工资，共计取决于T年之前的工资，T为获得专业知识之年限均衡：理性预期对蛛网现象的校正可能5.3非完全竞争条件下的工资水平5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争5.3.2对完全竞争工资理论模型的修正5.3.1统一工资法则失效与非完全竞争劳动力不

54、是完全自由流动劳动力需求方为数有限劳动力市场上的供求双方不符合匀质假设信息不完全企业的非利润最大化行为5.3.2对完全竞争工资理论的修正现实劳动力市场的工资水平与市场统一工资之间存在一定的背离S0S1S2DWOLW0W1W25.4工资水平的影响因素5.4.1宏观工资水平变动因素5.4.2微观工资水平变动因素5.4.1宏观工资水平变动因素（1）国民经济发展水平（2）社会劳动生产率（3）国民收入分配比例（4）可供分配的个人消费品（5）就业增长状况（6）人口增长状况（1）国民经济发展水平经济发展水平是工资水平的最终决定力量，使基础性因素衡量指标：人均国内生产总值生产角度：是各部门增加值之和分配角度：

55、是各种要素收入和折旧、税收之和消费角度：是消费、积累和出口商品和劳务之和（2）社会劳动生产率工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。工资水平取决于劳动生产率水平工资水平增长要与劳动生产率增长相适应（3）国民收入分配比例国民收入分为消费基金和积累基金消费基金所占比重直接与工资水平相关要正确处理消费和积累的关系（4）可供分配的个人消费品工资的主体形式是货币，对应的实体是一定量的消费品因此，社会生产过程中生产出的实际消费品的数量、结构与工资水平密切相关工资水平应该与既定的可供分配的个人消费品总量和结构保持合理的关系（5）就业增长状况劳动与其它要素的最佳结

56、合点，直接关系到劳动生产率和人均国民生产总值劳动量（就业量）增长超过一定限度，会导致劳动生产率和人均国民生产总值的下降，进而影响工资水平要正确处理好就业扩大与提高工资水平的关系（6）人口增长状况人口增长影响劳动生产率人口增长影响消费基金的使用5.4.2微观工资水平变动因素（1）企业外部因素对工资水平的影响（2）企业内部因素对工资水平的影响（1）企业外部因素对工资水平的影响市场劳动力供求状况对企业产品的需求状况其他行业或本行业其他企业工资水平政府政策“两个低于”或宏观决策最低工资物价水平社会劳动生产率行业工资水平（2）企业内部因素对工资水平的影响劳动差别因素岗位和职务差别个体劳动产别（绩效、经验

57、、学历、性别、身体等）分配形式工资具体形式福利待遇企业经济效益5.5工资水平的控制5.5.1工资总水平控制与收入政策5.5.2低端共资水平调控5.5.3高端工资水平控制5.5.4平均工资水平调控5.5.5通货膨胀条件下的实际工资水平调控5.5.1工资总水平控制与收入政策收入政策与工资总水平的关系收入政策的目的和原因收入政策的形式：权威性劝说工资物价值导线政策补偿或税收政策工资物价管制（冻结）政策5.5.2低端共资水平调控最低工资制度（1）相关概念（2）最低工资制度的社会经济作用（3）最低工资制度的构成（4）最低工资率的测算方法（1）相关概念最低工资：工资制度规定的最低工资数额最低等级工资：行业

58、、部门、企业的薪酬等级中最低等级的工资标准最低工资收入：企业中工资最低的员工的收入（可低于最低工资）最低工资制度：有关最低工资的法律、法令、条例、规定及办法的总称最低收入：一般社会劳动者家庭收入的下线，即贫困线（2）最低工资制度的社会经济作用保护低收入阶层体现社会公平，维护社会稳定控制通货膨胀制约平均工资的变化（3）最低工资制度的构成制定程序适用范围最低工资标准的确定程序最低工资的给付与监督保障制定程序一、立法机关颁布最低工资法，用以确立最低工资并加以调整二、中央政府授权有关主管行政部门来制定（我国）适用范围一、全国所有行业统一标准二、不同行业规定不同标准三、只有某些部门实行四、对极少数工种实

59、行最低工资标准的确定程序劳动部指导下，省、自治区、直辖市政府劳动行政部门、同级工会和企业家协会三方参加磋商，提出方案向当地工商联、财政、民政、统计部门咨询后、保国家劳动部备案国家劳动部同工会、企业家协会研究并提出回复当地政府批准发布，并在公众媒体发布最低工资的给付与监督保障一般以法定货币按时支付给员工本人加班加点工资、特殊岗位津贴、保险福利不应计入一般有劳动行政部门检查监督发生争议时可调节、仲裁、起诉（4）最低工资率的测算方法确定最低工资应该考虑的因素恩格尔系数法比重法确定最低工资应该考虑的因素因素：居民生活费支出、平均工资水平、劳动生产率、城镇就业率、经济发展水平、社会负担系数恩格尔系数法根

60、据国家营养学会提供的年度标准食物及摄取量标准，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出，除以恩格尔系数，得出最低生活费用的个人标准，在乘以就业者的平均赡养系数，再加（或减）一个调整额。比重法根据居民调查资料，确定其中一定比例的最低人均收入户为贫困户，计算出贫困户的人均生活费用支出，乘以赡养系数，在家（或减）调整数5.5.3高端工资水平控制（1）对社会集团最高工资的控制一般不应超过劳动的边际生产率（2）对个人最高工资的控制累进的个人所得税率进行控制5.5.4平均工资水平调控（1）工资指导线的含义与意义（2）工资指导线的主要内容（3）工资指导线的制定与发布（1）工资指导线的含义与意义是政府为保证