职业卫生管理制度

1、3/31目的 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及相关权益，结合本公司实际，制定本制度。2 适用范围 本制度适用于公司各部门、各电站项目及合作单位的职业卫生管理工作。3 职责3.1 综合办负责公司的职业卫生管理工作； 3.3 各部门对本部门职业健康安全按规定的要求组织实施和管理。4 内容4.1 相关定义职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的

2、职业病名单的疾病。4.2 公司成立职业卫生管理领导小组：总经理任组长，主管副总经理任副组长，各部门主要负责人为组员，综合办为职业病的日常管理结构。4.3 相关实施细则4.3.1 职业卫生领导小组(1) 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入公司管理的重要内容。(2) 审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4.3.2 综合办(1) 宣传、贯彻国家的有关法律、法规、并监督实施。(2) 负责组织进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价；(3) 展开职业卫生教育工作，普及和提高

3、全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4.3.3 工程部(1) 建设项目中的职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 (2) 切实把职业卫生防护工作列入议事日程，在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时计划布置、检查、总结、评比防毒防尘工作。 (3) 将职业卫生防护规划和采取的技术措施经费、设备、器材等与生产计划一起安排，把防毒、防尘的措施计划列入技术措施计划和财务、物资计划中，予以切实保证。4.4 职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度4.4.1 各部门在职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。建立本部

4、门的职业卫生管理台账及有关档案，并妥善保存。4.4.2 严格执行职业病危害项目申报的规定。4.4.3 依法履行向劳动者职业病危害告知义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明；并以标志、公告等形式提高员工对职业病危害的防范意识。4.4.4 依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照中华人民共和国职业病防治法的规定进行职业病危害的预评价，审查职业病危害控制效果评价、验收等程序。4.4.5 对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施，防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件，向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。4.4.6 定期、不定期组织对各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。4.4.7 依法组织对劳动者进行上岗前、在岗、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置，依法组织本单位的职业病患者诊疗。4.4.8 依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。4.4.9 组织开展对各作业场所的职业病因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，应妥善保存。4.4.10 定期请有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果