汽车运输有限公司劳动用工管理与职工奖惩规范

1、44/44XX汽车运输有限公司劳动用工治理与职工奖惩规定第一章 总则第一条 为规范劳动用工治理，保持良好的生产、经营、工作秩序，提升人力资源治理的能力和水平，提高全员劳动治理水平，促进公司生产经营持续、稳定、健康进展，依照劳动法、劳动合同法及有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于XX汽车运输有限公司（以下简称公司）劳动用工、劳动关系、薪酬制度、考勤考核、职工奖惩等治理。第三条 公司依照人事治理和劳动用工权、收入分配权等权利，依法建立和完善劳动用工制度、薪酬制度、考勤考核和职工奖惩等各项规章制度，为职员提供安全工作条件、提供合理劳动酬劳、爱护职员合法劳动权益。第四条 公司职员享有依法取得劳动

2、酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第五条 公司建立职工大会制度，推进建立集体协商制度，确保制定与劳动用工及职工切身利益相关的制度、文件、规定符合法定程序，具有法定效力。第六条 公司依法组建基层工会组织，受上级主管部门工会领导和业务指导，加强工会组织在劳动用工治理工作中的作用。第七条 公司劳动用工统一治理，设立人力资源部并配备专职人员负责劳动用工治理工作，并与上级主管部门人力资源治理部门就劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除以及社会保险接续、缴纳、转移等有关工作相衔接，落实劳动用工治理责任。治理人员调整时

3、要做好劳动用工工作交接。第二章 职员招用与培训教育第八条 公司招聘职员，原则上应当招录年满18周岁，且距法定退休年龄许多于20年者，并如实告知应聘人职员作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等情况。第九条 应聘公司职位人员，必须是与其他用人单位无劳动关系的人员，如实正确填写应聘职员登记表，并提交以下证件或材料的原件及复印件各一份：（一）居民身份证和户口簿；（二）就业失业证；（三）职业（执业）资格证；（四）中等专业及以上学历毕业证书；（五）健康证（应聘饮食服务、公共场所服务岗位者提交）；（六）驾驶证（应聘司机岗位者提交）；（七）社会保险缴费记录打印件（时刻应截止面试月份）；

4、（八）“五险一金”缴纳情况承诺书；（九）结婚证（已婚者提交），独生子女父母光荣证（独生子女父母提交）；（十）其他与应聘岗位有关的证明或材料。应聘者应在所有复印件上签注“与原件核对无异”并签字确认，对所提交证件和材料的真实性、合法性负责，提交虚假证明或材料造成的一切后果自行承担。第十条 应聘本公司职员通过面试后，公司应将第九条所列材料送人力资源部门审查，经人力资源部门审查出具同意录用的意见并体检合格、签订书面劳动合同后，方可上岗工作。未签订书面劳动合同，不得上岗（包括试用）。公司录用职员不得以任何形式收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第十一条 公司加强职员的培训和

5、教育，依照职员素养和岗位要求，实行职前培训、安全教育、职业教育或在岗培训教育，培养职员的职业自豪感和职业道德意识。公司选送职员脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第三章 劳动关系治理第十二条 公司录用职员实行劳动合同制度，劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、工作时刻和休息休假、劳动酬劳、试用期工资待遇，劳动合同中上述内容不得留空白。（一）约定劳动酬劳如选择“月薪制”，月薪标准为本公司相应岗位的差不多工资，但不低于当地最低工资标准；如选择“差不多工资和绩效工资相结合的工资分配方法”，约定的差不多工资原则上不低于当地最低工资标准。（二）拟与本公司建立劳动关系但委派或借用

6、到公司关联单位工作的，应在职员应聘时明确告知，并在劳动合同的工作内容和工作地点条款中约定。（三）签订首次劳动合同原则上合同期限应许多于2年，合同一式叁份，由公司法定代表人或其授权托付代理人签字并加盖公司公章。首次劳动合同时刻包含试用期。第十三条 首次签订劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或合同期限不满3个月的，不约定试用期；合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。职员试用期工资不低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，

7、且不低于当地最低工资标准。试用期职员有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，公司在向职员讲明理由后，能够解除劳动合同。试用期满，职员应提交转正申请，公司进行考核后出具试用期考核书面结论，经职员本人和公司负责人签字确认后加盖公司公章送人力资源部门办理转正手续后归档。第十四条 劳动合同必须经职员本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第十五条 自劳动合同成立并生效之日起，公司即与劳动者建立劳动关系。公司应当为建立劳动关系的所有职工建立名册以备核查，职工名册应包括以下内容：（一）职工的差不多信息，包括姓名、

8、性不、居民身份证号码、户籍地址、现住址及通讯方式等；（二）用工形式，包括全日制用工、非全日制用工等；（三）用工起始时刻，即职工实际开始提供劳动的时刻；（四）劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。为免发生争议，职工名册应由职员签名确认。第十六条 公司与职员双方协商一致能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职员经济补偿金（按本规定职工奖惩条款规定解除劳动合同的不支付）；由职员提出解除劳动合同的，除符合劳动合同法第三十八条规定情形且有生效的仲裁裁定或法院判决外，公司不支付经济补偿金。双方协商一致能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等

9、。第十七条 有下列情形之一，公司提早30天书面通知职员或者额外支付一个月工资后，能够解除劳动合同：（一）职员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（二）职员不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。第十八条 职员有下列情形之一，公司不得依据本规定第十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；（三）女职员在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（四）差

10、不多签订无固定期限劳动合同的。第十九条 公司与职员能够在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。职员违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（一）公司录用职员直接支付的费用；（二）公司为职员支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的相当于职员一个月工资的违约金。第二十条 职员提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的职员，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定。职员擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第十九条第二款的规定赔偿公司的损失。第二十一条 有下列情

11、形之一，解除或终止劳动合同，公司无需支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；（三）依照本规定职工奖惩条款解除劳动合同或职员严峻违反公司依法制定并公示的其他规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严峻阻碍，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、蒙骗等手段或方式，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）开始依法享受差不多养老保险待遇的；（七）职员死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（八）劳动合同法及有关法律、法规、规

12、章规定的其他情形。第二十二条 职员在规定的医疗期内，女职员在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第十六条情形除外）。第二十三条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提早30日向职员送达劳动合同续签通知书并由职员签收。职员不管是否同意续签以及拟续签合同期限等，均应书面告知公司。续签劳动合同，应在原劳动合同期满前30日内续签完成。不再续签的，向职员出具终止劳动合同通知书，在职员向公司交还必要证件或资料之日起15日内，为职员办理终止劳动合同的相关手续。第二十四条 公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会组织。工

13、会未提出不同意见的，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除劳动合同，向职员出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后15日内办理解除劳动合同手续。第二十五条 公司解除劳动合同依法须支付经济补偿金的，支付标准按职员在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给一个月工资；满六个月不满一年的，按一个月计发，不满六个月的，按半个月计发。月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。第二十六条 职员离职（辞职、终止或解除劳动合同、退休），应在离职前办理工作交接，工作交接完毕后

14、应填写工作交接单并经由交接人、接收人和监交人签字确认。确认离职人员与公司已无任何经济往来关系后，人力资源部门在10个工作日内办理结清薪资及经济补偿、终结离职人员相关社会保险等手续。除退休外，职员离职时，公司应送达有关转递个人档案、转移社会保险等相关事项的告知函，并由离职职员本人签收。第四章 考勤与假期第二十七条 公司建立健全考勤制度，各部门每月前2个工作日内向公司上报经职工签字确认的考勤表，考勤表内相关内容要认真填写齐全，上班、加班应注明起始时刻、结束时刻，请休各类假期（附有效请假条）或旷工的应注明，不得以打、打或其他符号代替。公司考勤表至少保存2年。第二十八条 各类假期待遇按以下标准执行：（

15、一）婚假：职工本人结婚，可给婚假，按法定婚龄结婚的，婚假假期为三天；符合晚婚年龄初婚的，延长婚假10天；职工再婚的，婚假为三天。男女一方在异地，需要到异地结婚的，可另加路程假，婚假期间工资照发，因故超假按事假处理。婚假申请须于5个工作日前向部门主管提出并向公司出示结婚证书以获得休婚假的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。职员进本公司往常已开具结婚证书而未使用婚假的，婚假应在进本公司前使用完毕。（二）丧假：职工祖父、祖母、父、母、配偶、子女、外祖父、外祖母、养父母、岳父母、公婆死亡，可给丧假。丧假假期为三天，到外地办丧事的可另加路程假。丧假期间工资照发，超期按事假处理。（三）产假

16、：女职工产假按女职工劳动爱护特不规定（国务院令第619号）和XX省人口与打算生育条例执行，属打算生育范围内的产假，工资、奖金照发。生育保险基金支付的生育津贴超过本人工资、奖金之和的按生育津贴享受，低于工资、奖金之和的，公司发给两者间的差额。晚育的，男职工享受10天护理假，工资、奖金照发。（四）病假：职工本人因病或非因公负伤，经指定的医务部门开具证明不能工作，准予病假。病假期限依照医务部门的诊断核给。但不得超过国家规定的医疗期。病假期间工资按当地最低工资标准80%发给，无各项奖金。（五）事假：凡属职工个人事项，必须本人亲自料理的，可核给事假，事假期间按日扣发工资（每日扣发标准为月应发工资的1/2

17、1.75），另每日扣发月各项奖金的10%。事假期间遇有法定假日和公休日，予以扣除。（六）哺乳假：对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予哺乳假二次，每次30分钟，每多哺乳一个小孩增加30分钟，每班劳动时刻内的两次哺乳时刻能够合并使用。（七）年休假：公司依照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，制定年度打算，统筹安排年休假，能够集中安排，也能够分段安排，原则上不跨年度安排。公司安排职工休年休假，然而职工因本人缘故书面提出不休或少休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受年休假具体天数所依据的累计工作时刻的确定，职员负举证责任。职员与公司就累计工

18、作时刻的认定有异议的，以劳动保障行政部门审核认定为准。确因工作需要不能安排职工年休假的，应征得职工本人同意并报公司总经理批准。其他情况按企业职工带薪年休假实施方法规定执行。职工在休不阻碍工资的假期期间，确因岗位绩效考核制度而无法计提与工作量挂钩的个人奖金的，不属于处罚，也不属于克扣劳动酬劳。第二十九条 各类假期批准权限和程序：（一）职工申请一天以内的病假、事假，填写请假条，经主管（班组长）签字同意后报公司劳动用工治理人员备案；（二）职工休产假、5天以内年休假、2天以上7天以内病假和3天以内的事假，填写请假条，经主管（班组长）审核、部门经理审批后报公司人力资源部门备案；（三）职工休婚假、丧假、5

19、天以上年休假、3天以上事假和7天以上病假或其它假期，一律先经部门经理同意后报公司总经理或副总经理审批；（四）公司中层以上治理人员请假一律报总经理批准，总经理请假报董事长批准。职工休产假，应尽可能提早提交书面申请；休年休假、婚假至少应提早5个工作日提交书面申请；请事假至少应提早1个工作日提交书面申请；请病假、丧假因情况紧急的，可先以通讯方式请假，但须及时补办书面请假手续。无请假手续又无正当理由不上班的按旷工处理。第三十条 职工请病假必须持三甲以上医院（妇产科、各种精神病、传染病院除外）开具的诊断证明、病历和就诊检查（医药）费收据，否则一律不予给假。三甲以下医院或社区医疗机构就医的急诊假条，有效期

20、一天。需要接着休息或治疗的，仍需到指定的医院就医或开据诊断证明。第三十一条 职工请假要做好记录，各种假条、诊断书等基础资料应做好保存，以备查核。零星假按月累计满八小时或一个工作班的，按一天假期计算。职工在同一自然月内既有病假或事假又有加班的，经本人书面申请，加班时刻可抵冲相等时刻的事假或1.5倍的病假时刻。职工也可申请以年休假中一定时刻抵冲相等时刻的事假或1.5倍的病假时刻。第五章 工资福利与社会保险第三十二条 公司实行差不多工资和奖金相结合的收入分配方法，具体标准依据所在的部门工作性质确定。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。职员按照以上标准计算月应发工资应不低于当地最低工资标

21、准。第三十三条 安排加班的，必须填写加班审批表，讲明加班理由和加班具体事项，注明加班日期和具体起止时刻，经总经理批准，公司按有关规定或劳动合同约定支付加班工资。加班工资须凭通过总经理批准的加班审批表报人力资源部门制表发放。（一）实行标准工作时刻人员，每周上班不超过6天，每周工作时刻不超过40小时，超过以上时刻的部分为加班。正常工作日的（日工作时刻超过8小时），按照工资基数的百分之一百五十支付加点工资，支付周期自加班加点当日起最长不超过一个月；周工作时刻超过40小时部分发生在周六或周日的，公司能够在六个月之内安排同等时刻补休而不支付加班工资，不能安排补休的，按照工资基数的百分之二百支付加班工资，

22、支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。（二）实行轮班工作制的人员，遇周六、周日上班的不属于加班。（三）专门岗位因工作性质经常发生工作超时现象的，经职工本人同意并报人力资源部门审查批准，可不逐日统计超时数和折算加班时刻，由公司与职工双方约定月加班工资，随每月工资固定发放。（四）实行标准工时制、轮班制和经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的岗位，职工在法定节假日上班的，均为加班，按照工资基数的百分之三百支付加班工资，支付周期自加班当日起最长不超过一个月。（五）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的岗位，不执行加班加点工资制度。第三十四条 公司以货币形式发放工资并托付银行代发至职工工资卡

23、或存折，公司在支付工资时向职员提供其本人的工资清单（一式二份），职员领取工资时应在工资清单上签名。第三十五条 公司按月足额支付职职员资，本月工资于次月底前支付；依法解除或终止劳动合同的，在职员正常办理完工作交接和相关手续的次月底前一次性付清职职员资。第三十六条 非职员缘故造成停工、停产、歇业，时刻在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时刻超过一个工资支付周期，职员提供了正常劳动的，公司按照不低于当地最低工资标准支付工资。第三十七条 因职员缘故给公司造成经济损失的，公司能够要求职员赔偿或依公司规章制度扣减奖金、工资（以下称扣款），可从职员当月

24、工资、奖金中扣除。扣款和赔偿能够同时执行，但扣款和赔偿后应发工资余额应不低于当地最低工资标准，且每月从工资中扣款部分（不含赔偿）应不超过应发工资的20%。第三十八条 有下列情况之一，公司能够代扣或减发职职员资奖金而不属于克扣劳动酬劳：（一）代扣代缴职员个人负担的“五险一金”费用；（二）扣除应赔偿给公司的费用；（三）扣除职员违规违纪受到公司处罚的罚款；（四）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第三十九条 公司按政府规定为职员办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、住房公积金等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分不承担。第六章 职工奖惩第四十条 公

25、司对在安全生产、文明服务、企业治理、生产经营和增强企业经济效益等方面作出突出贡献以及为公司争得荣誉的集体和个人，给予奖励。（一）职工在见习期、学徒期、试用期由于刻苦钻研技术业务，工作业绩突出，确实达到转正定级水平的可给予提早转正定级。（二）对在完成工作任务，提高维修质量和工效，节约原材料和资金等方面作出显著成绩者，予以500元以上2000元以内奖励。（三）爱护公司财产，防止或者挽救事故损失有功，使公司财产免受重大损失者，予以1000元以上3000元以内奖励。（四）对在服务中做出突出贡献，取得优异成绩，受到政府部门表彰或被市级以上新闻媒体表扬报道的，奖励方法另定。（五）总经理可视情决定给予有贡献

26、的职工奖励。第四十一条 公司职工有下列行为之一者，追缴不当所得或赔偿相应损失，同时给予警告、记过处分或扣减200元以上1000元以内的工资、奖金：（一）治理者对本单位、本部门违章违纪，违反政策规定的行为置若罔闻，不报告、不制止、不批判、不处理的；（二）违章指挥、违章作业、无证驾驶造成生产事故、人身损害事故或由于治理混乱或工作不负责任，造成经济损失折合人民币500元以及上1000元以下的；（三）在生产工作中不服从领导，不听从指挥调度，拒不同意任务，不到岗工作的按旷工处理；（四）由于治理不善，造成公司财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、白费，造成经济损失折合人民币500元及以上1000元以下的直接责任者

27、；（五）不问需求和可能，不顾物资的质量低劣或质次价高盲目购进，造成经济损失折合人民币1万元以下的直接责任者；（六）盗窃、变卖生产器材及其它物资，窃为私有，折合人民币在1000元以下的；私分公司或集体财物，或将公司或集体财物据为已有，价值2000元以内的；（七）虚报冒领费用、以支票套取现金或利用其它非法手段谋取私利第一次被发觉的；（八）工作失误、玩忽职守给客户带来经济损失，损坏公司信誉的；（九）违反消防规定，造成火灾事故，经济损失折合人民币在2000元以下的；（十）因盲目同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，造成经济损失折合人民币1万元以下的；（十一）对仓储物资不执行入库在库保管，致使仓

28、储物资霉烂变质，失火、被盗，造成经济损失折合人民币1万元以下的；（十二）考勤员在履行考勤治理职责中循私舞弊，职员不按公司规定考勤、指使他人代打考勤或在考勤记录上弄虚作假的；（十三）虚开病假条骗取病假5天以内的；（十四）违反职员岗位职责规定情节不严峻但应予警示或其它违章、违纪行为应予处分的。第四十二条 职工一月内迟到或早退1次，扣月奖金总额的5%；迟到或早退2次扣15%；迟到或早退3次扣30%；迟到或早退4次扣50%；迟到或早退5次及以上扣100%；旷工的，每半天扣发月差不多工资的1/43.5和月奖金总额的25%。第四十三条 职工凡有下列行为之一的，公司能够解除劳动合同：（一）无故迟到、早退，3

29、0天内累计达8次或90天内累计达15次的；一年内累计旷工达3天的，擅离工作岗位，一个月内达3次或重要部位擅自离岗造成严峻后果的；（二）私分公司或集体财物，或将公司或集体财物据为已有，价值2000元及以上的；（三）虚开病假条骗取病假5天（含）以上的，或不履行劳动合同约定的工作内容经批判教育仍然无效的；（四）挪用公款、贪污、收受商业贿赂、索要回扣的，虚报冒领费用、以支票套取现金或利用其它非法手段谋取私利第二次被发觉的；（五）服务态度、工作作风恶劣，严峻损害客户利益，阻碍公司信誉的，12个月内发生三次有效投诉的或在新闻媒体上受到批判报道属实的；（六）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严峻阻碍生产工作和社

30、会秩序或道德败坏、诬陷他人造成严峻后果的；（七）盗窃变卖器材、设备、材料等物资折合人民币1000元及以上的；（八）利用工作便利，骗取客户钞票财的；（九）工作不负责任，经常发生返工或造成废品，损坏设备工具，白费原材料、能源，造成经济损失10000元以上者；（十）违反消防规定，酿成火灾事故，造成经济损失数额1万元及以上的直接责任者；（十一）违章作业、违章指挥或私自动用车辆、仪器设备造成重伤以上事故、设备事故或经济损失在1万元及以上的；（十二）由于治理混乱，致使公司财产被贪污、盗窃、诈骗、丢失、白费，或泄露公司机密，造成经济损失1万元及以上的要紧责任者；（十三）未经批准私自盲目购进质次价高的物资，或

31、私自同无资金或无货源的另一方进行购销活动而被诈骗，给公司造成经济损失在1万元及以上的；（十四）对仓储物资不执行入库在库保管制度，使大量仓储物资霉烂、变质、失火、被盗，造成经济损失在1万元及以上的；（十五）被处以限制人身自由类行政处罚或刑事处罚的；（十六）其它严峻违反公司依法制定并公示的规章制度可解除劳动合同的行为或法律、法规规定能够解除劳动合同的其他情况。第四十四条 驾驶员奖惩除适用第四十一条、第四十二条、第四十三条规定外，同时适用以下规定：（一）出车未提早30分钟以上认真检查车辆的水、电、油及车身外观，带病出车或因水、电、油等不正常阻碍按时正常出车的，每次扣100元奖金，造成公司损失的须予赔

32、偿；（二）私自调整或遮挡车辆上安装的监控设备的，每次扣200元奖金，治理不到位致监控设备被他人调整或遮挡的亦按此标准扣罚；（三）出车在外或出车归来在禁止停车或阻碍安全的地点停车被交管部门处罚或造成车辆损坏的，除赔偿损失外每次扣200元奖金；（四）行车中发生交通事故造成人身、财产损失，赔偿保险公司未赔付损失部分的50%，发生有责交通事故造成2人以上人员群伤或有人员死亡的，除赔偿保险公司未赔付损失部分50%外，解除劳动合同；（五）酒后驾车的，解除劳动合同；（六）发生交通事故逃离现场或隐瞒事故的，解除劳动合同；（八）公车私用造成不良阻碍的，赔付公车私用发生的费用，解除劳动合同；（九）违反交通治理法规

33、被交管部门处罚由个人自行承担，记分处罚一年内累计达到12分的，解除劳动合同。第四十五条 公司依第四十二条、第四十三条、第四十四条相关条款解除劳动合同，不支付经济补偿金。第四十六条 发生第四十一条至第四十四条相关条款应处罚的，公司应向职员送达违纪违章或扣罚通知单，告知违纪时刻、事由、处理意见及依据，由职员签字后交人力资源部门执行。第七章 劳务派遣用工治理第四十七条 为理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置人力资源，公司可对部分临时性、辅助性或可替代性岗位实行劳务派遣形式用工。第四十八条 劳务派遣人员执行公司工资标准和考核奖惩制度，由劳务派遣单位发放，社会保险（“五险一金”）由劳务派遣单位办理，公司

34、按协议及时结算。第四十九条 劳务派遣人员发生第四十二条、第四十三条、第四十四条解除劳动合同行为之一的，公司有权将其退回劳务派遣单位处理。第五十条 符合第十七条情形之一的，公司提早30日以书面形式通知劳务派遣人员本人，有权将其退回劳务派遣单位。第五十一条 劳务派遣人员自愿离开并退回劳务派遣单位的，应提早30个工作日填报申请，按规定程序经公司和人力资源部门审核后报送劳务派遣单位批准。第五十二条 劳务派遣合作协议、派遣劳动者名册、劳动合同书、被派遣劳动者工资发放清单、社会保险费申报缴纳凭证和其他与备查有关的材料等，应妥善保管，以供相关治理部门检查核实。第八章 附则第五十三条 本规定是劳动法律、法规、

35、规章规定的具体化，本规定未明确的或与国家劳动法律、法规、规章有冲突的，以劳动法律、法规、规章的规定为准。第五十四条 本规定未尽事宜或法律规定更新时，通过通知的形式补充或更新。第五十五条 本规定经公司职工大会讨论和审议通过后生效，印发至班组组织全体职员学习，本规定生效后新进入公司的职员首先应学习本规定，所有职员完成本规定的学习后均应签字确认，以资作为本规定已向职员公示的证明。第五十六条 与本公司签订劳动合同但委派借调到公司关联单位工作的人员，其劳动用工治理、工资福利和社会保险、考勤与假期治理、考核奖惩等，按实际工作所在单位或部门规章制度执行，本公司可协助办理相关手续；实际工作单位或部门规章制度未

36、明确的事项，按本规定执行。第五十七条 虽未与本公司签订劳动合同，但委派或借调到本公司工作的人员，其劳动用工治理、工资福利和社会保险、考勤与假期治理、考核奖惩等，按本规定执行，由本公司出具相关手续，托付派出（借出）人员单位执行；本规定未明确的事项，按劳动合同关系所在单位规章制度执行。第五十八条 本规定自 年 月 日生效。附：劳动用工治理常用文书模板1、入职确认书2、劳动合同签收表3、续签劳动合同通知书（固定期限、无固定期限）及送达回证4、劳动合同变更协议书5、加班审批表6、调/补休申请表7、违纪处理通知书8、解除劳动合同事先告知（工会）函及送达回证9、解除/终止劳动合同通知书10、解除/终止劳动

37、合同证明书11、离职注意事项告知函入职确认书本人自愿应聘到 公司工作，现对以下事项予以确认：一、公司在招聘时，已充分告知了与工作岗位相关的内容，包括工作内容、工作条件、工作地点、工作时刻、劳动酬劳、安全生产状况、职业危害等，劳动合同书相关条款与所告知内容一致。二、公司充分介绍了安全治理、劳动纪律和职工奖惩等规定，本人已完全知悉、理解和同意公司于 年 月 日印发的 规定之全部内容，且自愿遵守上述相关规定。三、本人充分了解自己在到 公司工作前各项社会保险缴纳状况，如有断档、欠缴、少缴及由此导致的达到退休年龄不能退休、退休后领取的退休金低于其他同类人员或退休时需一次性补缴相关费用，全部由本人自行承担

38、，与公司无关。四、本人与其他用人单位无劳动关系，应聘时所提交证件和材料全部真实、合法，如有不符，所造成的一切后果全部由本人自行承担。（如对以上事项确认无异议，请全文抄写在下方空白处并签名。） 签名： 日期： 年 月 日 公司劳动合同签收表序号姓名身份证号码部门岗位入职时刻劳动合同编号签约时刻合同起止时刻职员签收签收时刻续签劳动合同通知书（续签固定期限劳动合同） ：我们双方之间签订的劳动合同（期限： 年 月 日至 年 月 日）将于 年 月 日到期。由于你在工作期间表现良好，现公司通知您于 年 月 日前到公司人力资源部门办理续签劳动合同的相关手续。特此通知。 公司（公章） 年 月 日 续签劳动合同

39、通知书送达回证 公司续签劳动合同通知书本人已收悉。1、（ ）本人同意与 公司续签 （中文大写）年期限劳动合同，并按公司要求办理续签劳动合同手续。2、（ ）本人不同意与 公司续签劳动合同，同时请办理离职手续。缘故： 。签收人签名： 签收日期： 年 月 日讲明：若同意续签劳动合同，请在第1项的括号内打勾并在第2项的括号内打，若不同意续签劳动合同，在第2项括号内打并在第1项的括号内打，最后签名写日期确认并按公司要求办理相关手续。两项括号内符号相同的，视为选择第2项。续签劳动合同通知书（续签无固定期限劳动合同） ：我们双方之间签订的劳动合同（期限： 年 月 日至 年月 日）将于 年 月 日到期。由于你

40、（ ）在本公司连续工作满十年/（ ）连续订立二次固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，能够订立无固定期限劳动合同。现公司通知你于 年 月 日前到公司人力资源部门办理续签劳动合同的相关手续。特此通知。 公司（公章） 年 月 日 续签劳动合同通知书送达回证 公司续签劳动合同通知书本人已收悉。1、（ ）本人不同意与 公司签订无固定期限劳动合同，但同意续签 （中文大写）年期限劳动合同，并按公司要求办理续签劳动合同手续。2、（ ）本人同意与 公司签订无固定期限劳动合同，并按公司要求办理续签劳动合同手续。3、（ ）本人不同意与 公司续签劳动合同，同时请办理离职手续。缘故： 。签收人签名： 签收日期： 年

41、月 日讲明：请在第1、2、3三项中选择一项，在其括号内打勾并在其余两项的括号内打，三项中只能有一项打并对其余两项打，否则视为选择第3项。劳动合同变更协议书甲方： 法定代表人： 托付代理人： 乙方： 证件类型： 证件号码： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对 年 月 日双方签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容见下表变更项目原劳动合同约定内容变更后内容工作岗位工作内容工作条件工作时刻劳动酬劳二、本协议签订后，原劳动合同仍接着履行，但变更条款或内容按照本协议执行。三、本协议一式叁份，甲乙双方各持一份，归入个人档案一份，均具同等法律效力。四、本协议自 年 月 日起执行。甲方

42、（盖章） 乙方（签名）代表（签名） 日期： 年 月 日 公司加班审批表加班人姓名所在部门岗位加班事由加班种类 延时加班 休息日加班 法定节假日加班可能加班时刻年 月 日 时至 年 月 日 时实际考勤时刻（事后填写）年 月 日 时至 年 月 日 时加班人（签字）部门负责人审核意见总经理审批意见注：1、工作日延时加班应提早填写此表，经部门负责人审核、报总经理批准签字后，于当日下班前送交人力资源部门审核备案。2、休息日加班应于周五下班前递交此表，国家法定节假日加班应不晚于节假日前最后一个工作日递交此表。3、如遇专门缘故未能及时交表，由加班人员的部门负责人电话通知人力资源部门，并在正常上班后的第一个工

43、作日补交审批表，超过三天未交审批表则不予认可。4、此表作为核算加班费的依据，职员所在部门和公司分管领导协同负责监督核实加班落实情况。 公司调/补休申请表申请人姓名所在部门岗位申请事由补休：于 年 月 日至 月 日补休 年 月共计 天（ 小时）加班时刻。调休：将 年 月 日至 月 日共计 天（ 小时）休息调至 年 月 日至 月 日休息。加班冲抵病假：以 年 月 日至 月 日共计 天（ 小时）加班时刻冲抵 年 月 日至 月 日共计 天病假。加班冲抵事假：以 年 月 日至 月 日共计 天（ 小时）加班时刻冲抵 年 月 日至 月 日共计 天事假。申请人（签字）部门负责人审核意见总经理审批意见实际执行情况违纪处理通知单 职员姓名部门违纪事实处理意见：依照公司 第 章第 条第 款，作如下处理：警告 记过扣工资 元、奖金 元（或月奖金的 %）解除劳动合同其他： 职员意见： 职员签名： 年 月 日部门经理： 总经理： 人力资源部：被处