猎头公司回款拆分规则

1、猎头公司回款拆分规则猎头公司回款拆分规则3/3猎头公司回款拆分规则v1.0可编写可更正回款拆分规则为了更好的明确责任和收益，并激励团队内部和团队之间的合作，现更正并拟订回款拆分则：顾问以及检查员的奖金规则：顾问人员业绩保底指标（Quota）以下：每个月Quota底薪3检查员奖金researcher分享回款2的奖金，由团队收入部分一致支付，检查员不参加详尽项目分配；依照不同样步骤的工作量，各个步骤的回款分配方式以下：ProjectOwner（项目倡导人）：50新客户签约后前三笔回款NewCustomerDevelopment（新客户开发人）：30%；获得需求信息5新客户联系、跟进、约见15谈判并

2、最后确定合同10Understandthecustomer（理解客户）20%；长远与客户保持亲密关系，无缝隙沟通；6获得新需求并理解新需求；6推进项目进度，汇总内部资料，与客户同步项目进度，项目质量控制，客户投诉；8新客户签约后完成三笔回款后6个月内：NewCustomerDevelopment（新客户开发人）：20%（前三笔回款）；获得需求信息3新客户联系、跟进、约见10谈判并最后确定合同7Understandthecustomer（理解客户）：30%1v1.0可编写可更正长远与客户保持亲密关系，无缝隙沟通；10获得新需求并理解新需求；10推进项目进度，汇总内部资料，与客户同步项目进度，项目

3、质量控制，客户投诉、追款；10新客户开发完成6个月后客户开发人不连续担当项目倡导人角色将不再分享项目收益；DeliveryConsultant(项目交付人)：50Researchandshortlist(搜寻)：10%；Searchinglist编制，候选人shortlist编制3获得候选人简历7Understandthecandidate(理解候选人)：25%；候选人面谈，精选候选人，掌握候选人与职位切合程度10与候选人沟通职位需求，说服候选人试一试职位、面试指导10客户面试时间安排5Offernegotiationandcandidateonboardedfollowup15说服候选人签订

4、offerletter10上班前跟进保证候选人准时上班3上班后收款以及候选人过使用期前的如期跟进2非完满项目合作形式，资料交换形式后者其他特别合作方式的回款分配方式：当顾问A成功介绍的候选人由B供应，A分享75的回款，B分享25的回款。若是B介绍的候选人在试用期辞职，该回款将从B的回款中减去，并在B成功第二次介绍后加到B的回款额中。2v1.0可编写可更正A负责的客户若是移交给B，客户的A将分享前三次回款20，B分享80，今后的回款A将不再分享。第一联系人（FC）。在成为FC今后的9个月内，如该候选人成功被介绍（已接到客户聘书日期为准）。FC都将分享10的回款，而详尽操作的顾问将分享90%的回款

5、。当A成功介绍的候选人由B供应，但是C作为FC存在,回款分配比率为：A:B:C=75%:20%:5%，若是B介绍的候选人在试用期辞职，并在A成功第二次介绍后加到A的回款额中。若是顾问人员所介绍的候选人在试用期内辞职，公司将从相关顾问的后续回款中扣除辞职候选人回款的50%，直至下次介绍成功。顾问人员若是辞职，奖金的80%将在候选人经过试用期后发放（由于不再有QUOTA，奖金比率将一致调整为12%），20%将归接任跟进顾问。如有其他的分配方式，必定获得分配双方的赞成，并报公司备案。其他关于回款分配的规则：所有回款计算将在下个月10号前计算完成。奖金的80%将在当月发放，20%将在年终发放。如有疑义请在收到奖金后两个工作日内提出，调整将在下个月奖金发放中表现。若是