人事专员上半年工作总结2022

1、 PAGE PAGE 8 / 8人事专员上半年工作总结 202220222022，1、人事档案的管理：1根据档案类别、编号整理，入册归档，并建立员工档案管理清单， 定期更新存放。保证信息真实、准确；2x绩效考核、健康证、考勤、培训资料等工程，其中员工档案：xx2、组织员工体检：1x谨病史出现；2x3、制作企业文化墙；1为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解，提高个人职2企业文化墙涵盖五个模块：集团及大厦介绍、图片及照片管理人员、业余文化生活、公告通知栏、表扬栏、学习园地；4、成立物业公司咨询及准备：1xxxxx82成立物业公司流程：工商局领取“企业预先核名表起名准备资料填写相应表格开立

2、验资户存验资款联系会计师事务所出验资报告、询证函到工商局递交准备资料等待发放营业执照；5.员工社保、集体意外险的办理：1202211x2针对流动性较大、不愿参加社会保险的一线员工，在征得员工同意xx-2022x意外险参保人数：xx 人本年度发生意外事故：x6、唐延路周边写字楼薪资调查：1共调查四个公司的工程东大物业Class国际、绿地物业绿地世纪城；2月人均工资：管理人员行政：xxx：xxxxxxx元：文案及办公室员工行政、客服：xxx工程人员：xxxx-xxx 元一线流动性岗位员工：xxxx-xxxx 元以上为我个人上半年主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是

3、在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。人事专员上半年工作总结2022二不知不觉中，2022上半年的光已悄然飞逝。自2022年x月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多一、前台日常工作主要包括：1、负责前台效劳热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；2、负责来访客户的接待、根本咨询和引见，严格执行公司的接待效劳标准，保持良好的礼节礼貌；3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净；4

4、、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供给；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放； 三、人事管理方面1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤， 每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，标准管理人员情况，部门根xx包括应聘登记表入职员工简历表车辆审批单请假申请表未打卡情况登记表等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群

5、邮箱 有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储藏库。4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家部。5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日， 都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活泼了公司气氛。6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。四、下半年工作方案下工作：1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供给商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业增加部门

6、员工的凝聚力，使企业的开展和个人的开展相结合。4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。人事专员上半年工作总结2022三转眼间，来到“xxxxxx公司已经半年多了在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和开展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一“门外汉到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够

7、更好的展开工作提供帮助， 同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源方案，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营开展战略目标提供人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结1、招聘工作；a2022过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b2022吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、标准人事档案管理；a毕业证、学位证、职称资格证书、体检

8、报告、照片等信息，并为其发放员工手册，2022xb、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，催促其物品/工作交接的顺利完成，2022 年公司离职员工人数为：x 人；d2022类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训，2022业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件通过公司考核的员工签订劳动合同，并及时为其

9、办理社保保险的增加，20XX 年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20XX 年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的安排检查评比； b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及值班安排工作。7并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；2、之前的从业经验对目前工作的帮助；x“xxxxxxxx整理、归类、建档工作。3、虚心

10、请教，融入集体；事讨论在工作过程中 的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的缺乏。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快， 还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不够理想，在2022 年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、20XX 年工作方案2022202220221、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表