年会领导致辞演讲稿

1、Word - 18 -年会领导致辞演讲稿演讲者依据几条原则性的提纲进行演讲，比较敏捷，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的特长。这次帅气的我为您整理了9篇年会领导致辞演讲稿，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。年会致辞发言稿 篇一各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家早上好！今日，我们全部人都聚集在这里，我很荣幸作为公司杰出的员工代表在舞台上发言。我感到光荣和骄傲。在此，我谨代表全部优秀的员工，向你们全部人表示感谢，向领导们的爱，向我的同事们的支持表示感谢。我已经在这家公司工作了xx年了。在这xx年里，我明显感受到了公司的进展和自己的成长。记得刚进公司的时候，我是一

2、个没有任何阅历的应届讨论生。这几年得益于领导的细心教育和提拔，我有了更多可以发挥的平台；感谢同事们的支持和关心，我学到了专业学问，提高了与人相处的力量。在过去的xx年里，我没有为公司做出很大的贡献，也没有任何值得炫耀的成就。我只是在自己的岗位上尽力做好自己的工作，尽力完成每一项任务。今年，在领导的充分信任和爱惜下，我被派到xx。今日，我的贡献得到了公司的认可，我感到特别荣幸。我觉得公司这次的评比活动，再次向每一个员工传达和说明，只要你付出，做好自己的工作，就会有回报。我也坚信以后的工作会越来越好。过去的成果已经成为过去，20 xx是我们努力变强的一年。我们面临的新形势布满挑战，更加鼓舞人心。在

3、以后的工作中，我会更加严格要求自己，把这份荣誉变成我以后工作的动力，扬长避短，用更加突出的成果回报公司领导和同事的关怀、支持和爱惜！最终，我还是要感谢公司，是公司让我收获了工作中的财宝和幻想；感谢领导，让我从工作中学会思索和总结，感谢同事，让我从工作中找到伴侣和关怀！我想借此机会向你早年致敬，并祝你在新的一年里身体健康，万事如意。感谢大家！年会致辞演讲稿 篇二敬重的各位领导、各位嘉宾、各位同仁、专卖店的亲们：大家早安！早上好！XX，最终过去了，预言没有来临，美妙的生活还可以连续；XX年的中国，神九上天了，航母下水了，xx茶叶在大伙儿的努力下也越来越美了！感谢这一年来，大家在工作上赐予人力资源部

4、的支持与协作，正由于有了大家的支持与协作，才使人资部的工作得以顺当、有序地开展，感谢大家！XX年人力资源部总共引进人才143人，其中一类人员，也就是经理级别人员2名，二类人员25名，三类人员116人；员工总人数由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人；主要是通过网络聘请和校内聘请两个聘请渠道完成；基本上部室人员的聘请，通过网络聘请的渠道已能满意聘请需求；而这两个聘请渠道还不能保证完全满意门店的人员需求；新的一年里，人资部将重点拓展和充实校内聘请渠道；在上半年的四、五、六月份，下半年十、十一、十二月份将到华东各省市大中专院校参与校内聘请；并视实际需要进展校企合作关系院校，为公司定点

5、培育专业人才。薪酬和绩效管理方面工作：XX年工资总额截止11月份为xx万，全年估计xx万（不含年终奖），比上一年度工资总额上升约xx万，人均工资上升xx元，人均月销售额增长xx元。4月份起部室开头实施绩效考核；绩效管理体系仍有进一步提升和改善的空间。虽然我们员工人均月工资增加了xx，工资总额上升了xx万；总的来说员工的薪资待遇都有肯定提高了；但是我们的员工离职率还是比较高；全年离职总人数（截止11月份）xx人，年离职率xx%（XX年xx%，比去年下降2个百分点），月均离职率12.2%（XX年13.28%）。这么高的离职率说明我们的劳动关系还不够稳固、和谐；还有很大的提升和改善的空间。XX年人力

6、资源行政部将加强企业文化建设（详细操作层面，如通过组织团队活动、企化文宣等），营造良性的企业文化氛围，使员工对公司有归宿感，对团队有向心力。另外还要通过逐步完善的员工培训和职涯进展体系，使公司在快速进展的同时，也给员工供应一个成长和进展的平台。12月份第一期的雏鹰培训班顺当完成；参训人数26人，培训总课时29小时，授课总体满足度9.1分；新的一年里，将进一步完善储备干部的培育培训方案，建立常态、规范的储备干部培育机制；另一项重点工作是，建立店长岗位的胜任素养模型；从而逐步建立和完善店长岗位的培育培训体系。任何一家优秀的企业、任何一个宏大的品牌都是由一批优秀的员工、一个优秀的团队制造的；我记得李

7、总上次在雏鹰培训班结训时和雏鹰班的学员说：你们盼望将来是在一个什么样的企业里上班，你们盼望xx的将来是一个什么样子的企业，那就是全靠你们自己想要把xx做成一个什么样子；我确信xx的前景是光明美妙的！但进展的道路总是曲折坎坷的，困难和问题肯定不会少；只要我们齐心协力、全力以赴！XX年的xx、XX年的各位肯定会更加精彩！最终，祝福大家及你们的家人，在新的一年里：心想事成、幸福安康！感谢！公司年会领导简短致辞 篇三各位领导、伴侣们，大家晚上好：值此辞旧迎新之际，首先对各位能在岁末的百忙之中赏光应邀前来参与本学会首次举办的迎新晚会表示最真诚的感谢和诚心的祝福，祝福各位领导和伴侣们在新的一年身心健康开心

8、、家庭和谐美满、事业更上层楼。之所以选择这个场所以这样的方式召集各位共聚一堂是由于，首先我与在座的很多人相识多年，特别熟识，其次象征着我们洗去一年来全部的苦恼和不快，放下包袱，以清爽的心态和身体迎接新年的朝阳，再有就是我们的群是实名制，我们这样赤诚相见，可谓名至实归。商震不才，承蒙各位抬爱，在我们共同努力下，使本学会日渐壮大，构建本市少壮精英的平台初步形成，在此，对多年来赐予学会大力支持的（提出几个赞助的企业和领导）各位领导、伴侣们表示诚心的感谢。作为本市精英社团之一，就要发挥我们的作用，也就是本学会的宗旨，即扩高校会的社会影响，促进会员之间的沟通和沟通，广泛吸纳各行业精英，促成会员间的强强联

9、合，体现我们的人生价值，制造生活的财宝，为建设漂亮的江城贡献才智。要实现这一美妙愿景，学会在新的一年里要做以下几件事：一、组织培训。聘请资深专家及行业精英讲授经营之道，以期提升综合素养。二、组织开展各项联谊活动，促进会员之间的沟通沟通。三、组织编写经营管理方面的丛书，共同共享新思维、新理念。公司年会领导简短致辞 篇四各位来宾、各位同仁：大家晚上好！特别兴奋又一次在这团聚、喜庆和快乐的场合当中与大家团聚一堂，共贺新春。时间过得飞速，我们已悄然告辞了成果斐然的20 xx年，迎来了布满盼望的20 xx年。过去的一年，是公司进展历史最令人鼓舞、令人兴奋的一年，也是我们在座各位制造历史、书写历史的一年。

10、在全体同仁的共同努力下，xx公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列兴奋人心的业绩，全部成果的取得都分散着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。20 xx年的成果已经成为了历史，展望20 xx年，围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们的任务更加艰难，但与此同时，我们的队伍也更加壮大了，将来我们的力气肯定会更强。盼望全部公司的同仁能够卸下历史的成果和压力，携手共进，在新的一年不断跨越，再创新的历史。战略

11、打算方向，细节打算成败，20 xx年我们将连续完善质量管控，品牌建设和产品结构的优化，加强产、供、销等方面的管理，为客户供应多方面、多渠道的服务，通过各部门通力合作，稳步实现共赢。公司要持续进展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，盼望大家能够分散力气，全力以赴，共铸我们辉煌的将来。一、联袂进展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：1、公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面要提升xx公司的产品整合力量，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，供应客户更专业的一站式选购服务；另一方面要开

12、展xx产品的生产制造项目，供应更优质的产品，提升xx产品的市场占有率。2、公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培育体系，推动公司的进展。通过每一位员工的努力，分散团队的力气，保证日常各项工作的顺当开展，从而更好的推动xx公司的进展历程。同时，公司将在xx4年着力企业文化的建设，把xx公司的文化理念，与xx公司的进展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。3、公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，供应就业机会，树立xx公司良好的社会形象，为社会的进展做贡献。二、和衷共济，携手共赢。一个前进的时代，总有一种奋勉向上的精神；一个进展的企业，总有一种乐观进取的意志，xx公司在20

13、 xx年要全力打造一支专业、有分散力、敢于创新的团队，着重培育团队精神，提升公司的团结度。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，也不能转变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会是一两个员工就能扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，在敬重个人的爱好和成就的前提下，协同合作，通过合适的组织形态将每个人支配至合适的岗位，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。“天时地利不如人和”，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。“当工作是一种乐趣时，生活是一种享受；而当工作是一项义务时，

14、生活就成为苦役”，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。三、做人之本，成事之基。我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，“得人心者得天下”，人品人格是谋事之基，一个人若要胜利，首要问题就是学会做人。“善待别人，就是善待我们自己”，懂得敬重别人，懂得互谅互让，懂得爱惜集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着胜利，而且许多有志之士为了心中的幻想，付出了许多，然而得到的却很少，这无疑对做人做事提出来更高的要求。每一个胜利的人背后都有着责任的身影，责任可以使人顽强，责任可以激发潜能，在肯定程度上，责任承载着力量。一个布满责任

15、感的人，才有机会充分呈现自己的力量，才能争取到更多的机会，才能更好地走向胜利。在这个世界上，有才华的人许多，但是既有才华又有责任感的人却不多，只有拥有责任与才华，才能更好地立足于社会。20 xx，我期盼xx公司由于有你而骄傲！“携手共赢，共创美妙的将来”。我信任，有在座各位员工的信念和努力，有大家团结帮助、不断创新的团队精神，必将开启xx公司新的进展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩，信任我们在座的各位，也能够收获更多的胜利和幸福！最终，值此新春佳节来临之际，我也代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺当！身体健康！阖家幸福！感谢各位。年会致辞 篇五敬重的各位来宾、各位员工：大家好！“

16、华侨团聚迎新春，辰龙起舞传福音”。当我们还来不及顾准时间消逝的时候，20 xx年春节的钟声已悄然而至。值此新春佳节来临之际，我谨以公司董事长的名誉，向你们及你们的家人致以新年最美妙的祝愿和最真诚的问候！今日，我们以无比喜悦的心情，在这里齐聚一堂，是为带有艰辛与成就的XX年而庆贺；是为布满生气与盼望的20 xx年而祝愿。回首往事，点滴精彩。XX年，是公司稳步进展的一年，也是各部门、各员工逐步成长的一年。大家工作的勤奋、胜利与挫折给公司留下了进展的脚印，大家辛勤的付出给公司留下了很多值得欣赏的故事。所以，XX年，效率来自全体员工的激情，成果属于全体员工的努力。新的20 xx年，是公司进展最关键的一

17、年。我们需要连续坚持以市场为导向，加强产品研发力度，提升产品质量管理、合理掌握产品成本，让公司的产品在市场上具有更强的竞争力；我们还需要“强身健体”、内外兼修，不断拓展市场和提升客户服务的管理；不断完善和规范内部运作管理，进一步坚实基矗所以，大家需要把新的一年看成是新的起点、新的任务和新的挑战。辞旧岁，我们依旧豪情满怀，迎新年，大家总是信念百倍。在20 xx年这个既布满挑战又隐藏机遇的环境下，我盼望，我也坚信，全体员工会以脚踏实地的作风、百折不挠的精神、坚韧不拔的毅力，团结奋进、革旧创新、扎实工作，不断开创节日灯产品和led新光源的新境界，制造更加辉煌、更加绚烂的明天！最终，祝大家春节欢乐，龙

18、年吉利，万事如意！请大家把酒倒满，为迎接崭新的、美妙的明天而干杯！年会致辞发言稿 篇六敬重的各位来宾、各位同仁：大家晚上好！在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我怀着无比兴奋和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到这里，共同组织召开20_年“感恩过去，放飞将来”主题年会。首先感谢大家在过去的一年里不离不弃，辛勤工作，为公司的进展建设所做的努力和付出。感谢大家！在此我隆重地给大家鞠个躬。回顾过去的一年，我们公司整体工作发生了巨大的转变，取得了可喜的成果，这一切成果的取得都是大家共同努力的结果，我只是起了一个组织者的作用。一年以来，我更多地是通过每周的全体员工大会，给大家讲一些做人做

19、事方面的体会、阅历和心得。期望通过这些形式统一一下大家的思想熟悉，从而形成我们共同的价值观、世界观，因此有利于我们上下一条心，通过大家共同努力，把我们这份神圣的事业，做稳做强。20_年年初，我们把公司确定为“规范进展年”，检验一年来的工作，我们基本上达到了年初的预期目标。总结一年来，我们分别在以下几个方面取得了可喜的成果：一、公司组织架构和流程方面20_年中旬我们在管理层进行了一次大胆的改革创新，对中高管理层进行了调整，提拔了_为公司副总，_为市场部总监，聘用了有多年现货经营阅历的_为公司副总。同时，更新修正了很多管理制度，规范了各部门的岗位职责，定岗定编，使每个员工都能够在公司找到自己的位置

20、，发挥出了个人的潜能。这期间，业务部组织了部门专业技能和业务学问培训，行政部建立和完善了各个部门绩效考核管理制度等，公司全部部门的工作都取得了明显的成果，从而为公司的规范进展奠定了扎实的团队基础。二、员工福利方面长期以来，我们公司对员工福利工作都非常乐观主动，20_年在员工福利方面我们又实行了很多详细的措施，使员工福利更加日常化、实效化。首先，按时缴纳员工的社会保险，我们区分于其他私营公司，除了法定三险外，还另外为员工缴纳工伤和失业两项保险费用。其次，为员工供应了探亲来回车票报销，节假日福利奖金，供应了带薪年假和带薪病假等等。总之，公司在力所能及的范围内为员工制造更多的福利，使每个员工都在福利

21、方面得到了更多的实惠和保障。三、硬件基础建设方面首先，20_年公司的一件大事是在_经济区，购置了1000多平米的办公场所，日前也已经装修完毕，方案2月下旬搬家乔迁，这样将会使我们广阔员工更加宽敞舒适的工作环境。其次，在硬件方面，我们又购置了一套_防火墙，提升了公司数据的平安性。新增了“_”行情分析客户端，满意了客户共性化选择的需求；与_行签订了“_”协议，将来在供应链融资服务方面又多了一个新的战略合作伙伴。同时与_银行签订了“_”业务协议，这样使我们客户又多了一项资金监管渠道，为公司将来业务进展夯实了融资基础。四、市场业务方面在市场业务方面，首先实行了把年初制订的一次返佣制度修改为二次返佣制度

22、，这样有效地防范了公司经营风险。同时调整了焦炭合约，使我们的交易品种和合约设定更趋科学合理。交易资金量由年初的_万增加到年终的_万，交易量也比较稳定。总之一年以来，公司各个方面的工作在大家的共同努力之下，都取得了很多详细的成果，收获了应有的收获。最终，我诚心地盼望全体员工能够用饱满的热忱乐观端正的态度，来迎接新的一年的工作，同时，我信任在全体员工的共同努力奋斗下，我们公司的明天会更好，我们的事业明年会更加辉煌绚烂。在此，我给大家拜个早年，祝福大家新年欢乐，爱情甜美，家庭幸福，身体健康，万事如意！年会致辞 篇七友爱的各位同胞们：大家下午好，在这辞旧迎新的日子里，我们公司又迎来了新的一年。今日，我

23、怀着无比兴奋和感恩的心情站在这里，和大家共同度过这个开心而难忘的夜晚。首先，我想对公司营销部的全部同事们致以最真诚的感谢，由于你们每一个人的努力和付出，由于你们对工作的尽心尽责，全力以赴，我们才能取得今日的成果。你们辛苦了，感谢你们！其次，我谨代表营销部全体同事对公司其他部门的帮助表示感谢，没有你们的关心，我们可能不会如此顺当的获得现如今的成果。盼望接下来的日子，我们能够一如既往的保持这种默契的互助精神，当然，我们在其他部门同事需要我们关心的时候会供应的支持。回顾过去的一年，在刚开头接到销售目标的时候大家脸上不行思议的表情，到后期为了达标拼尽全力、通宵达旦。最终，我们在最初零客户储备的状况下，

24、实现了荆门地产项目销量的目标，成为荆门人气、瞩目的项目。可以说这是一个奇迹，一个万达速度的奇迹，一个城市商业变革的奇迹，更是每一个荆门万达人自我超越的奇迹。过去的一年，公司的同胞们都克己敬业、始终把公司的利益放在第一位，让我们的项目在荆门一炮而红，从营销中心开放到各个产品开盘再到领导视察、工地开放日等，万达每一场活动都是人气爆棚，座无虚席。除了销量的成果，在与荆门其他企事业的联谊上，我们也博得满堂彩。银行、保险、医院、商会、茶协等，我们用最真诚的态度结交广阔荆门有识之士，盼望在将来了日子里能够合作共赢。盘点过去，展望将来。在新的一年里，我们将面临更多的困难和挑战，宏观市场转入了机遇期和变革期。

25、在市场竞争激烈、国家调控不利等多重压力下，我们将面临更严峻的考验。但我们会顺应新形势、新变化，加强管理，拓展市场，最终顺当实现全年目标和任务。我们会充分利用公司现有优势，挖掘资源、整合资源，进一步拓展市场，突破销售瓶颈，在集团领导的支持下使公司的品牌形象进一步深化人心，以促成最终销售。鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是由于底蕴深厚的天池与万千股雄风托负起它的巨大翅膀。万达就是托负起我们在座每一位巨翅的千万股雄风，当然万达也会由于巨翅的飞翔而更加遒劲有力。志存高远的万达人将用自己的才智与勤奋支撑万达的展翅腾飞，万达愿与全部志在将来的追求者和实践者一道，才智博弈，竞合多赢，精诚合作。我信任，在不远

26、的将来，全部与万达共同奋斗过的人，都会带着傲慢去回味每一个我们共同打拼的日子，并骄傲的说：我们制造了荆门的商业传奇，我们助力了荆门商业从平凡走向卓越的新航程！最终，在这辞旧迎新的日子祝现场全部的同事伴侣们新的一年里，工作顺当、身体健康、阖家幸福、新春开心！感谢大家！年会致辞 篇八敬重的领导和同事：大家下午好！一元重逢，万象更新。今日很兴奋来到这里参与物业公司的年终总结会。对于这家房地产公司来说，2022年是不平凡的一年。我们经受了营业部的成立，物业的前期介入，房屋的交付，装修入住等。同时，随着新领导团队的成立，通过全体员工的共同努力，公司的管理水平和服务水平得到了进一步提高，造就了一支优秀的管

27、理团队和运营人员。20 xx年已经结束，20 xx年才刚刚开头。我们任中还有很长的路要走。今年有几个大问题需要全部员工参加，包括提升公司资质、建立规章制度、提高质量、移交财产。今年，我们的管理面积将从6万平方米增加到35万平方米。规模的扩大要求我们对目标进行战略分析，巩固市场，打造品牌。品牌以质量为基础，以形象为武器。因此，在将来的一年里，我们要努力做到零缺陷，即服务零缺陷、运行零缺陷、设备零故障、平安零隐患、违章零缺陷。为了实现这一目标，我们将制定详细的实施步骤。一是要建立健全规章制度，完善操作规范；二是加强培训，给员工灌输思想，传授学问，培训技能；三是开展质量监督检查。项目负责人为第一责任人，检查结果应准时分析、整改和改进；第四，必需有相应的绩效考核体系。我们会考虑提高部分优秀员工的薪资福利，但也会有相应的考核机制，对不合格员工进行经济惩罚。在新的一年里，我们鼓舞员工更多地了解物业，提高专业技能，提高管理力量，在这个宽阔的平台上更好地进展，实现自己的人生价值。我们甚至可以为员工供应学习者，报销部分学习费用，组建学习团队，这也符合xx房地产的企业文化。同时，我们将连续关怀员工的生活和福利，努力为员工制造舒适的工作环境，建立无障碍的沟通机制，削减与员工沟通的摩擦，提高员工的乐观性，降低离职率。xx物业正处于快速进展时期，需要各个部门，每个人团结起来。我们是一个