培训需求分析表_第1页
培训需求分析表_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、培训需求分析表（DOC格式）培训需求分析表（DOC格式）培训需求分析表（DOC格式）培训需求分析表姓名：部门：日期:年月日需求项目含义重要程度熟练程度培训程度口头表达个人有效的语言表达能力书面表达利用正确的语法,清楚地用书面语言表达思想的能力组织策划能为自己和别人建立计划,合理组织和利用各种资源领导才能使人接受你的思想,有效地指导群体和个人完成任务团队建设挑选伙伴，并使其发挥潜力的判断能力目标计划用相互参与的方式与伙伴确定目标的能力时间管理决定优先考虑的事情及活动日程的能力营销能力使用合适的人际模式和交往方法来赢得顾客接受自己的想法和产品的能力情商教育学习控制自己的情绪、调节他人的情绪的能力财

2、务管理懂得基本财务术语并具备把它们与日常活动联系起来的能力倾听能力善于同别人交流的理解能力有效沟通有效地向个人或群体表达思想和任务的能力包括口头语言和肢体语言等您其他的培训需求请在选择的编号上打“,可多项选择1.主管心态2效率创新3质量管理.主管职责5授权技巧6.苦衷处理.压力处理8冲突化解9.管理原则10员工招聘11.规章执行12业绩评估13安全管理14过程控制1.法律基础6.成本控制17.员工激励18.劳资关系9领导艺术职业发展您其他的培训需求请填写需求分析填写说明:1.重要程度是指您认为此项内容的重要性程度分值：1分不重要,2分一般,3分重要，4分十分重要；未经许可请勿转载2.熟练程度是指您对此项内容是否熟练掌握程度分值:1分不熟悉，分一般,3分良好，4分精通;未经许可请勿转载3培训程度是指您认为您的此项内容是否需要培训程度分值:分不需要,2分可有可无,3分需要但不迫切,分迫切需要；未经许可请勿转载4.您所填写的内容，将有

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论