工会工作管理制度

1、 PAGE 4工会工作管理制度进展的目的，结合公司实际状况，特制定本工作制度。一、工会委员会工作制度工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体争辩打算。，负责主持公司工会的日常工作。制定公司工会的各项工作方案，各种会议的组织实施及各类学习的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有总结.（工资安排、劳动爱护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行公平协商、签定集体合同、工资协议。(五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。谐的劳动关系。(七）乐观开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。（八）2%拨交工会经费，并管好、用好经费。（九）努力加强自身

2、建设,做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员进展工作。二、工会委员会学习制度度：（一）学习时间：工会委员学习每半年支配一次.（二）学习方式：除特殊状况占用生产、工作时间外，一般状况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式实行：会同行政共同组织;工会独立组织;以会代训和德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策方面的内容;有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企业生产经营和进展做出贡献。（四)学习纪律：学习时必需严格遵守时间，未参与学习的职工，视为旷工

3、处理（特殊状况除外。）要求：每次学习要有方案、有要求、有记录.三、工会财产财务制度工会的部分。受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。(三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产,不得被侵占,挪用和任意调拨。四、职工代表大会制度按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表大会一般年召开一次,其主要任务是：传达上级工会及公司的重要指示,听取和审议公司工会工作方案等.起骨干作用，有肯定的议事力量，热心为群众说话办事，在会员中有肯定的威信。20020301000300067%。作乐观分子应在代表中占半数左右，女职工代表

4、和青年职工代表应占肯定比例。（四）职工代表应由会员民主选举，一律实行无记名投票方式差额选举产生。（五）职工代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查,职工代表调查本单位或本部门，不能履行代表职责时,其代表资格自动免除，按程序从部门增选职工代表交工会委员会审查。（六）职工代表有选举权、被选举权和表决权.(七）（八)每届职工代表大会召开前，应先进行预备会议，通过本次大会议程和有关事项。（九)职工代表的职责是：努力完成工作任务.2、乐观参与职工代表大会认真听取工会委员会的工作方案和总结，认真争辩和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议.3、严峻负责地履行民主选举的权

5、利，认真做好各项民主选举工作。4、乐观参与对单位领导的民主评议.5、亲密联系群众，听取会员的意见和建议，热心为会员说话办事，乐观为做好各项工作献计献策.6、乐观宣扬贯彻公司工会代表大会的精神，团结和带动会员群众完成职工代表大会提出的各项任务。）代表大会的职权是：1、审议和批准工会基层委员会的工作方案和总结。2、选举工会委员会。分工会小组长报公司工会审批。3、每次代表大会进行前，工会委员会应事先将有关代表大会的筹备状况和大会的各项议案提交公司领导审批。五、方案生育工作制度（一）总 则1、为了把握人口数量，提高人口素养，使人口的增长同经济和社会进展相2、人口生育必需按方案进行，我公司职工实行晚婚、晚育、少生、优生、禁止方案外生育和非婚生育.1、逐级签订方案生育责任状.2、建