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文档简介

1、 PAGE 510 PAGE 510竭诚为您提供优质文档/双击可除企业工作服管理制度篇一：公司员工工作服管理制度(修改) 公司工作服管理规定一、目的特制定本规定。二、工作时间着装及仪表要求1精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；3象；4三、工作服的使用及发放13-7行政部领取工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个；3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（扣除：100用；70%费用；用。四、处罚措施

2、1处罚；2（原价补换；3效考核的依据之一。五、遵守事项1牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5洗或修补；6佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7的责任。六、附则1、本规定从颁布之日起执行；2篇二：员工制服管理制度(参考) 员工制服管理制度一、制服配备 kuyt*VF+c1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部开具领用制批准后方可通知供货单位制作；2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理给员工；3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修

3、改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。1uy36e+e2dp7t则原制服归个人所有，免扣服装费用；4本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装；5、新招一线服务人员，尽可能穿用制服房库存交回服资源部，待酒店领导批准后，方能重新制作。a0p9yRv$0pt/g*b6q3z 四、制服购置安排1、酒店每一年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；2对制服的要求向人力资源部提出制服购置的书面申请；3内由部门统计并提出修改，一周后自行解决；4k#x4c4领用；4gu69p5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：98x(pdq2a4hh5R7t863300司服务满三个月后统一退还。如有损坏或丢失,在工资押金 中扣除。制服和各配件的使用期原则上为两年(皮鞋使用期为一e如因辞职或被公司正当辞退,服务不满半年的,全额扣除服装费;服务满半年以上二年以内的,按服装费总额除以24自己承担。服装归员工自有,但如带有公司标致的服装由公司收回,不归员工所有。时,应与旧制服同时向上级主管申请。四、各员工须遵守如下事项:不得擅自改变制服式样;不得典卖

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