劳动合同培训

1、 员工劳动合同管理办法培训目的：为规范员员工劳动动合同管管理，使使其更加加规范、合法，特制定定本办法法签订范围围：适用于集集团及下下属公司司所有员员工员工劳动动合同管管理办法法天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法签订和管管理方式式：员工与公公司签订订劳动合合同，由由综合管管理部负负责对员员工劳动动合同的的订立、续签、解除、终止及及日常管管理。签订期限限：劳动合同同按签订订年限的的不同分分为固定定期限劳劳动合同同、无固固定期限限劳动合合同和以以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同三种种。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司主要内容容劳动合同同签订1）新入职职的

2、员工工签订劳劳动合同同之前，需出具具与原单单位解除除劳动合合同的证证明。2）员工到到综合管管理部报报到时领领取劳动动合同一一式二份份，待填填写完个个人信息息并签字字确认后后由综合合管理部部负责办办理签订订劳动合合同手续续及鉴证证事宜。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法劳动合同同变更2.1劳动合同同变更依依据1）劳动合合同书所所依据的的法律、行政法法规、规规章，需需变更劳劳动合同同内容。2）如员工工个人信信息发生生变化，劳动合合同变更更。3）原劳动动合同中中约定的的其他事事宜（如如：员工工培训结结束后服服务期限限长于劳劳动合同同期限）发生变变化的，劳动合合同变更更。

3、天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法2.2劳动合同同变更流流程综合管理理部负责责给员工工发放变更劳动动合同书书一式二份份，待员员工填写写完个人人信息并并签字确确认后，由综合合管理部部负责办办理变更更劳动合合同手续续及鉴证证事宜。2.3其他劳动合同同履行期期间，员员工的岗岗位、级级别、薪薪酬发生生变动的的，劳动动合同原原则上不不做变更更。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法劳动合同同续订适用于已已与公司司签订固固定期限限劳动合合同且合合同即将将期满的的员工。1）续订劳劳动合同同条件：a合同到期期前年度度绩效考考评成绩绩合格以以上；b员工向公

4、公司提出出续订劳劳动合同同申请。2）具备以以下条件件中一条条（含）以上的的人员可可不续订订劳动合合同，并并按照劳劳动合同同终止程程序处理理。a长期病休休已超过过医疗期期（因工工负伤或或患职业业病者除除外）；b员工本人人不愿意意续订劳劳动合同同者；c年度绩效效考核不不合格者者。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法2）续订订劳动合合同流程程 员工工期满前前2个月月，由综综合管理理部统计计需续订订人员名名单。 根据据员工合合同到期期前年度度考评成成绩，确确定续订订人员名名单，并并报主管管副总裁裁/总裁裁签批。 签批批后7日日内与员员工办理理续订劳劳动合同同手续。天津市大大

5、通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法3)其他他 处在在“三期期”的女女员工（指孕期期、产期期、哺乳乳期）在“三期期”期间间劳动合合同到期期的员工工，顺延延至“三三期”届届满后，续订劳劳动合同同。 非因因工负伤伤或患病病尚在医医疗期内内的长期期病休人人员,原原劳动合合同期限限顺延至至医疗期期届满后后，续订订劳动合合同。 其他他特殊情情况者，需报综综合管理理部，经经主管副副总裁/总裁签签批后方方可续订订。 综合合管理部部负责办办理续续订劳动动合同书书手续续，并录录入部门门劳动合合同数据据库。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法劳动合同同终止4.1劳动合

6、同同终止条条件1）年度绩绩效考核核不合格格者，劳劳动合同同到期后后自然终终止。2）员工本本人不提提出/不同意续续订劳动动合同的的，劳动动合同到到期后自自然终止止。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法4.2劳动合同同终止流流程1）年度绩绩效考核核不合格格者，综综合管理理部应提提前30日以书面面形式通通知员工工。2）E级员工本人人不提出出/不同意续续订劳动动合同的的，应提提前30天以书面面形式通通知所在在部门总总经理、综合管管理部3）A级员工本人人不提出出/不同意续续订劳动动合同的的，应提提前30天以书面面形式通通知直属属上级、综合管管理部。天津市大大通建设设发展集集团

7、有限限公司员工劳动动合同管管理办法法4）由综合合管理部部报主管管副总裁裁/总裁签批批。5）签批后后，依据据员工离职职管理办办法到综合管管理部办办理离职职手续。6）离职手手续办理理完毕后后，综合合管理部部向员工工出具终止劳动动合同证证明书。7）终止劳动动合同证证明书一式三份份，一份存存综合管管理部，一份交交社保部部门，一一份交于于员工本本人。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法劳动合同同解除5.1劳动合同同解除条条件：1）符合劳动合同同法中解除条条件者；2）年度绩绩效考核核不合格格者；3）违反公公司各项项规章制制度者；4）经员工胜任任力评估估不胜任本本职工作作的，经经

8、调岗后后仍不胜胜任本职职工作者者。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法5.2劳动合同同解除流流程1）公司提提出解除除劳动合合同的，由综合合管理部部提前30日以书面面形式通通知员工工2）E级员工个人人提出解解除劳动动合同的的，应提提前30天以书面面形式通通知所在在部门总总经理、综合管管理部3）A级员工个人人提出解解除劳动动合同的的，应提提前30天以书面面形式通通知直属属上级、综合管管理部。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法4）员工个个人提出出解除劳劳动合同同的，由由综合管管理部报报主管副副总裁/总裁签批批。5）签批后后，依据据员工离职职管

9、理办办法到综合管管理部办办理离职职手续。6）离职手手续办理理完毕后后，综合合管理部部向员工工出具解除劳动动合同通通知书。7）解除劳动动合同通通知书一式三份份，一份存存综合管管理部，一份交交社保部部门，一一份交于于员工本本人。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法5.3劳动合同同解除的的赔偿费费用： 依照照员工培训训管理办办法有关培训训补偿金金的规定定，向公公司支付付培训补补偿费。 公司司提出解解除劳动动合同的的，应按按照劳动合同同法关于补偿偿金的规规定，向向员工支支付经济济补偿金金。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法临时聘用用协议管管理1

10、）签订范范围临时聘用用人员是是指公司司顾问、返聘已已退休人人员、下下岗人员员以及临临时聘用用的时令令工。2）签订方方式临时聘用用人员均均须以书书面形式式与公司司签订临临时聘用用协议。3）签订期期限以临时聘聘用协议议中约定定的聘用用期限为为准。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法4）签订 临时时聘用人人员与公公司签订订协议之之前，需需出具与与原单位位解除劳劳动合同同的证明明，或与与其他单单位不存存在劳动动关系的的证明。 临时时聘用人人员到综综合管理理部报到到时领取取临时聘聘用协议议一式二二份，待待填写完完个人信信息并签签字确认认后，由由综合管管理部办办理协议议签订手手

11、续。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法5）终止止 协议议终止条条件a临时聘聘用协议议期满;b双方约约定终止止的条件件天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法 协议议终止流流程A对协议将将到期的的员工，需要续续用的，由用工工部门总总经理/主管副总总裁提前前15日向综合合管理部部提出，由综合合管理部部履行重重新签订订临时聘聘用协议议手续。B对协议将将到期的的员工，不再续续用的，由综合合管路部部提前30日以书面面形式通通知员工工。终止劳动动合同证证明书一式二份份，一份存存综合管管理部，一份交交于员工工本人。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法6）解除 协议议解除条条件a公司或者者员工提提出;b双方约定定解除的的条件 解除除的流程程满足协议议解除条条件的，均应按按离职手续续交接单单的要求，到综合合管理部部办理离离职手续续。离职职手续办办理完毕毕后，综综合管理理部向员员工出具具解除劳动动合同证证明书。天津市大大通建设设发展集集团有限限公司员工劳动动合同管管理办法法 临时时聘用人人员在协协议期满满前申请请与公司司解除协协议的不不赔付违违约金，如发生生其他相相关费用用应据实实结算。解除劳动动合同证证明书一式贰份份，一份份