劳动合同法修改后对劳务派遣的影响

1、劳动合同法修改对劳务派遣的影响昆明市人力资源和社会保障局劳动关系处保珺文年月日第十十一届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第三十十次会议议通过全国人民民代表大大会常务务委员会会关于于修改中华人民民共和国国劳动动合同法法的决定修改了第第57条、第63条、第66条、第92条2013年7月1日起施行行什么是劳劳务派遣遣劳务派遣遣，是指指劳务派派遣单位位根据用用工单位位的要求求为其选选拔、派派遣劳动动者，由由劳务派派遣单位位与被派派遣劳动动者建立立劳动关系系，负责其其工资支支付、办办理社会会保险等等日常管管理性事事务，而而用工单单位实际际使用劳劳动者并并向劳务务派遣单单位支付付服务费费用。劳动合同同

2、法新旧条款款对比对比事项 旧法条款规定 新法条款规定 解读 一、关于经营劳务派遣业务条件的规定 。第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十七条第一款：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的办公场所和实施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。 修改后的劳动合同法提高了劳务派遣的门槛，注册资本由不得少于五十万元提高到不得少于人民币二百万元，并增加硬件设施及相应管理制度的要求。 对比事项 旧法条款规定新法条款规定解读二、关于办理经营劳务派遣业务

3、行政许可的规定 第五十七条：劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十七条第二款：设立劳务派遣单位，应当向劳动行政部门依法办理行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 修改后修改后的劳动合同法从源头上加强了对劳务派遣单位的管理，劳务派遣单位的准入制度由备案制重回行政审批制。三、关于被派遣劳动者同工同酬权利的保障 第六十三条： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工

4、同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。同工同酬是劳动法领域非常重要的一项原则，修改后的劳动合同法进一步细化了对“同工同酬”的保障力度。 对比事项旧法条款规定新法条款规定解读四、关于劳务派遣岗位三性的认定及用工比例的限制第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。第六十六条修改为：劳动合同用

5、工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。修改后的劳动合同法细化了对“三性”的认定，明确了劳务派遣的性质为补充性用工形式，并对劳务派遣用工数量有比例上的限定。对比事项旧法条款规定新法条款规定解读五、关于违法经营劳务派

6、遣业务的法律责任第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十二条第一款：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 修改后增加了对劳务派遣单位相应违法经营行为的处罚，并提高了罚款额度。对比事项旧法条款规定新法条款规定解读六、关于违反劳务派遣规定的法律责任 第九十二条：劳务派遣

7、单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 首先修改后增加了对用工单位相应违法行为的处罚，并提高了罚款额度。其次，由于对劳务派遣单位实行行政审批准入，因

8、此对其吊销其劳务派遣业务经营许可证的处罚权由劳动行政部门实施。 对比事项旧法条规定新法条规定解读七、关于新旧法衔接的规定无 本决定自2013年7月1日起施行。本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 修改后新的劳动合同法自2013年7月1日起施行，对新旧法如何衔接也做了规

9、定。 新劳动合合同法新新在哪里里？（一）提提高劳务务派遣公公司的门门槛将第五十十七条修修改为：“经营营劳务派派遣业务务应当具具备下列列条件：（1）注注册资本本不得少少于人民民币二百百万元；（2）有有与开展展业务相相适应的的固定的的经营场场所和设设施；（3）有有符合法法律、行行政法规规规定的的劳务派派遣管理理制度；（4）法法律、行行政法规规规定的的其他条条件。经营劳务务派遣业业务，应应当向劳劳动行政政部门依依法申请请行政许许可；经经许可的的，依法法办理相相应的公公司登记记。未经经许可，任何单单位和个个人不得得经营劳劳务派遣遣业务。新劳动合合同法新新在哪里里？（二）进进一步明明确了“同工同同酬将第

10、六十十三条修修改为：“被派遣劳劳动者享享有与用用工单位位的劳动动者同工工同酬的的权利。用工单位位应当按按照同工工同酬原原则，对对被派遣遣劳动者者与本单单位同类类岗位的的劳动者者实行相相同的劳劳动报酬酬分配办办法。用工单位位无同类类岗位劳劳动者的的，参照照用工单单位所在在地相同同或者相相近岗位位劳动者者的劳动动报酬确确定。 “劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同和与与用工单单位订立立的劳务务派遣协协议，载载明或者者约定的的向被派派遣劳动动者支付付的劳动动报酬应应当符合合前款规规定。”新劳动合合同法新新在哪里里？（三）明明确了“三性”原则，由指导导变为强强制将第六十十六条修修改为：

11、“劳动合合同用工工是我国国的企业业基本用用工形式式。劳务务派遣用用工是补补充形式式，只能能在临时时性、辅辅助性或或者替代代性的工工作岗位位上实施施。“前款规规定的临临时性工工作岗位位是指存存续时间间不超过过六个月月的岗位位；辅助助性工作作岗位是是指为主主营业务务岗位提提供服务务的非主主营业务务岗位；替代性性工作岗岗位是指指用工单单位的劳劳动者因因脱产学学习、休休假等原原因无法法工作的的一定期期间内，可以由由其他劳劳动者替替代工作作的岗位位。“用工单单位应当当严格控控制劳务务派遣用用工数量量，不得得超过其其用工总总量的一一定比例例，具体体比例由由国务院院劳动行行政部门门规定。”新劳动合合同法新新

12、在哪里里？（四）加加重法律律责任，加大了了处罚力力度将第九十十二条修修改为：“违反本本法规定定，未经经许可，擅自经经营劳务务派遣业业务的，由劳动动行政部部门责令令停止违违法行为为，没收收违法所所得，并并处违法法所得一一倍以上上五倍以以下的罚罚款；没没有违法法所得的的，可以以处五万万元以下下的罚款款。”“劳务派派遣单位位、用工单位位违反本法法有关劳劳务派遣遣规定的的，由劳劳动行政政部门责责令限期期改正；逾期不改改正的，以每人五千元以以上一万万元以下的标标准处以以罚款，对劳务务派遣单单位，吊销其劳劳务派遣遣业务经经营许可可证。用工单单位给被被派遣劳劳动者造造成损害害的，劳劳务派遣遣单位与与用工单单

13、位承担担连带赔赔偿责任任。”（一）所所谓的非非“正式式工”（二）劳劳务关系系（三）似似乎模糊糊的关系系合同工、事实工工、小时时工、劳劳务工、临时工工派遣工、返聘工工、实习习生代理关系系、承包关系系和劳动关关系：主体的平平等性工具的来来源过程的独独立性劳动关系系和非劳劳动关系系使用了一一个人，只有两两种情况况下和他他没有劳劳动关系系：一、其他他单位派派遣过来来；二、他是是自己的的老板，他自己己指挥自自己干活活。劳务派遣遣单位的主主体资格格一、硬件件条件：（一）注注册资本本不少于于二百万万元；（二）固固定的经经营场所所和设施施；（三）劳劳务派遣遣管理制制度；（四）其其他条件件。二、应当当向劳动动行

14、政部部门依法法申请行行政许可可。如何申请请劳务派派遣行政政许可省人力资资源和社社会保障障厅负责责实施在在省工商商行政部部门注册册且注册册资本500万万元以上上（含500万万元）公公司的劳劳务派遣遣行政许许可，以以及外省省公司在在本省设设立分支支机构经经营劳务务派遣业业务的行行政许可可和备案案工作；州、市级级人力资资源和社社会保障障局负责责实施辖辖区内除除省人力力资源和和社会保保障厅负负责范围围以外的的在省级级工商行行政部门门注册的的公司、在州（市）级级工商行行政部门门注册的的公司的的劳务派派遣行政政许可，以及本本省公司司在州（市）及及工商行行政部门门注册的的分支机机构经营营劳务派派遣业务务的行

15、政政许可和和备案工工作；县（区）级人力力资源和和社会保保障局负负责实施施辖区内内除省、州（市市）级人人力资源源社会保保障行政政部门负负责范围围以外的的劳务派派遣行政政许可和和备案工工作。如何申请请劳务派派遣行政政许可申请经营营劳务派派遣业务务，申请请人应当当向许可可机关提提交下列列材料：（一）劳劳务派遣遣经营许许可申请请书；（二）营营业执照照或者企业名名称预先先核准通通知书；（三）公公司章程程以及验验资机构构出具的的验资报报告或者者财务审审计报告告；（四）经经营场所所的使用用证明以以及与开开展业务务相适应应的办公公设施设设备、信信息管理理系统等等清单；（五）法法定代表表人的身身份证明明；（六）

16、劳劳务派遣遣管理制制度，包包括劳动动合同、劳动报报酬、社社会保险险、工作作时间、休息休休假、劳劳动纪律律等与劳劳动者切切身利益益相关的的规章制制度文本本；拟与与用工单单位签订订的劳务务派遣协协议样本本。不得设立立的劳务务派遣单单位用人单位位或者其其所属单单位出资资或者合合伙设立立的劳务务派遣单单位，向向本单位位或者所所属单位位派遣劳劳动者的的，属于于劳动合合同法第第六十七七条规定定的不得得设立的的劳务派派遣单位位。（见见实施施条例第二十十八条)派遣合同同形式双双向标准准化一、派遣遣协议：根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣遣单位确确定派遣遣期限，不得将将连续用用工期限限分割订订立数个个短期

17、劳劳务派遣遣协议。二、劳动动合同：两年以上上固定期期限如没没有，将将被认定定为与用用工单位位有事实实劳动关关系被派遣劳劳动者享享有的权权利被派遣劳劳动者在在无工作作期间，劳务派派遣单位位应当按按照所在在地人民民政府规规定的最最低工资资标准，向其按按月支付付报酬。跨地区派派遣劳动动者的，被派遣遣劳动者者享有的的劳动报报酬和劳劳动条件件，按照照用工单单位所在在地的标标准执行行。用工单位位应当为为被派遣遣劳动者者提供劳劳动条件件、劳动动保护，支付加加班费、绩效奖奖金、福福利待遇遇，进行行培训，正常调调整工资资。被派遣劳劳动者享享有用工工单位同同工同酬酬权利。特别关注注：第66条的修改改旧：劳务派遣遣

18、一般在临时性性、辅助助性或者者替代性性的工作作岗位上上实施。新：劳动合同同用工是是我国的的企业基基本用工工形式。劳务派派遣用工工是补充充形式，只能在临时性性、辅助助性或者者替代性性的工作作岗位上上实施。派遣程序序实行退退回机制制法定化化被派遣劳劳动者有有本法第第三十九九条和第第四十条条第一项项、第二二项规定定情形的的，用工工单位可可以将劳劳动者退退回劳务务派遣单单位，劳劳务派遣遣单位依依照本法法、有关关规定，可以与与劳动者者解除劳劳动合同同。劳动合同同的解除除（一）劳劳动合同同双方当当事人协协商一致致解除（二）劳劳动者单单方解除除1、提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位解解除劳动动合同（

19、特别规规定：劳劳动者在在试用期期内可以以提前三三日通知知用人单单位解除除劳动合合同）2、随时时通知用用人单位位解除劳劳动合同同（38条）3、立即即解除劳劳动合同同（三）用用人单位位单方解解除1、提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者解除除劳动合合同（条条例第20条)2、随时时通知劳劳动者解解除劳动动合同的的情形3、经济济性裁员员4、限制制情形5、工会会的监督督权劳动者提提出解除除劳动合合同、劳动动者提前前三十日日以书面面形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。劳动者者在试用用期内提提前三日日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同（第37条)。、劳动动者可随随时解除除劳动合合同（第38条

20、)：（）未未按照劳劳动合同同约定提供劳动动保护或者劳动动条件的的；（）未未及时足足额支付付劳动报报酬的；（）未未依法为为劳动者者缴纳社会保险险费的；（）用人单位位的规章章制度违违反法律律、法规规的规定定，损害害劳动者者权益的的；（）因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（）法法律、行行政法规规规定劳劳动者可可以解除除劳动合合同的其其他情形形。、劳动者者可立即即解除劳劳动合同同：用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者用人单单位违章章指挥、强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同

21、同，不需需事先告告知用人人单位。用人单位位提出解解除劳动动合同用人单单位提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同。(第40条)（1）劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；（2）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；（3）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经用用人单位位与劳动动者协商商，未能能就变更更劳动合合同内容容达成协协议。用人单位位提

22、出解解除劳动动合同用人单位位可随时时提出解解除劳动动合同。（第39条)（1）在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；（2）严重违违反用人人单位的的规章制制度的；（3）严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人单位位造成重重大损害害的；（4）劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；（5）因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（6）被依法法追究刑刑事责任任的。用人单位位提出解解除劳动动合同经济性性裁员（第41条）（1）法定条件件A.依照企业业破产法法规定进进行重整整的；

23、B.生产经营营发生严严重困难难的；C.企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；D.其他因劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观经济情情况发生生重大变变化，致致使劳动动合同无无法履行行的。用人单位位提出解解除劳动动合同（）程程序A.需要裁减减人员二二十人以以下且占占职工总总数在百百分之十十以下的的，无需需其它程程序；B.需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的；说明情况况:用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况(原因、方方案)。听取意见见:听取工会会或者职职工的意意见后。

24、报告:裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员。用人单位位提出解解除劳动动合同4.用人单位位提前三三十日以以书面形形式通知知劳动者者解除劳劳动合同同以及裁裁减人员员的限制制情形（第42条）（1）从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（2）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（3）患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（4）女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（5）在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不

25、足五年年的；（6）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。劳动合同同的解除除5、工会会的监督督权（第43条）用人单位位单方解解除劳动动合同，应当事事先将理理由通知知工会。用人单位位违反法法律、行行政法规规规定或或者劳动动合同约约定的，工会有有权要求求用人单单位纠正正。用人单位位应当研研究工会会的意见见，并将将处理结结果书面面通知工工会。劳动合同同的解除除6、后续续义务（第50条）：用人单位位应当在在解除或或者终止止劳动合合同时出出具解除除或者终终止劳动动合同的的证明，并在十十五日内内为劳动动者办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续；劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单单位依

26、照照本法有有关规定定应当向向劳动者者支付经经济补偿偿的，在在办结工工作交接接时支付付。用人单位位对已经经解除或或者终止止的劳动动合同文文本，至至少保存存二年备备查。劳动合同同的终止止（一）法法定终止止的情形形（第44条）1、劳动合合同期满满的；2、劳动者开开始依法法享受基基本养老老保险待待遇的；3、劳动者者死亡，或者被被人民法法院宣告告死亡或或者宣告告失踪的的；4、用人单单位被依依法宣告告破产的的；5、用人单单位被吊吊销营业业执照、责令关关闭、撤撤销或者者用人单单位决定定提前解解散的；6、法律、行政法法规规定定的其他他情形；（二）终终止劳动动合同的的限制情情形（第45条）1.劳动合同同期满的的

27、，有第第42条规定情情形之一一的，劳劳动合同同应当延延续至相相应的情情形消失失时终止止。2.第42条第二项项规定丧丧失或者者部分丧丧失劳动动能力劳劳动者的的劳动合合同的终终止，按按照国家家有关工工伤保险险的规定定执行。特 别注注意意末位淘汰汰制问题题不可以设设置为劳劳动合同同解除或或终止的的条件。解除和终终止劳动动合同的的经济补补偿（一）应应当当支付经经济补偿偿金的情情形（第46条）1.劳动者依依照本法法第三十十八条规规定解除除劳动合合同的；2.用人单位位依照本本法第三三十六条条规定向向劳动者者提出解解除劳动动合同并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；3.用人单位位依照本本法第四四十条

28、规规定解除除劳动合合同的；4.用人单位位依照本本法第四四十一条条第一款款规定解解除劳动动合同的的；5.除用人单单位维持持或者提提高劳动动合同约约定条件件续订劳劳动合同同，劳动动者不同同意续订订的情形形外，依依照本法法第四十十四条第第一项规规定终止止固定期期限劳动动合同的的；6.依照本法法第四十十四条第第四项、第五项项规定终终止劳动动合同的的；7.法律、行行政法规规规定的的其他情情形。（条例第第22条规定：以完成一一定工作作任务为期限的劳动合合同因任任务完成成而终止止的。）解除和终终止劳动动合同的的经济补补偿（二）标标准（第47条）1.基本支付付标准：按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一

29、年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。2.限制标准准：劳动者月月工资高高于用人人单位所所在直辖辖市、设设区的市市级人民民政府公公布的本本地区上上年度职职工月平平均工资资三倍的的，向其其支付经经济补偿偿的标准准按职工工月平均均工资三三倍的数数额支付付，向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。劳动者者在劳动动合同解解除或者者终止前前12个月的平平均工资资低于当当地最低低工资标标准的，按照当当地最低低工资标标准计算算。（条条例第27条）劳动者者工作不不满12个月的，按照

30、实实际工作作的月数数计算平平均工资资。解除和终终止劳动动合同的的经济补补偿月工资：是指劳动动者在劳劳动合同同解除或或者终止止前十二二个月的的平均工工资。月工资按按照劳动动者的应得工资资计算。 应得工资资：计时工工资（或计件工资）、奖金、津津贴和补补贴等货货币性收收入；（条例第27条）解除和终终止劳动动合同的的经济补补偿（三）违法解除除终止劳劳动合同同的法律律责任（第48条）劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的-用人单位位应当继继续履行行；劳动者不不要求继继续履行行劳动合合同或者者劳动合合同已经经不能继继续履行行的-用人单位位应当按按(第87条)经济补偿偿标准的的二倍向向劳动者者支付赔赔偿金。支

31、付赔偿偿金的，不再支支付经济济补偿。赔偿金金的计算算年限自自用工之之日起计计算。（条例第第25条）有关工资资的几个个问题一、扣减减工资问问题（女职工劳劳动保护护特别规规定第5条）不得因女女职工怀怀孕、产产期、哺哺乳期降降低其工工资，予予以辞退退、与其其解除劳劳动或者者聘用劳劳动合同同。二、病假假工资（云南省企企业职工工保险福福利待遇遇暂行办办法第10条）1.医疗期的的工资由由企业按按职工停停工医疗疗前一个个月本人人实得日日平均工工资的一一定比例例发给，具体标标准为：医疗期期三个月月的60；医医疗期六六个月的的65；医疗疗期九个个月的70；医疗期期十二个个月的75；医疗期期十八个个月的80；医疗

32、期期二十四四个月的的85，按以以上标准准计发后后不足100元元的按100元元发给。2.病假工资资或疾病病救济费费可以低低于当地地最低工工资标准准支付，但不能能低于最最低工资资标准的的80。（关于贯彻彻执行劳劳动法若若干问题题的意见见劳部发【1995】309号第59条）有关工资资的几个个问题三、假期期工资（云南省企企业职工工保险福福利待遇遇暂行办办法第3条）职工享受受下列假假期时，工资待待遇按享享受各种种假期前前一个月月本人实实得日平平均工资资计发：（1）按按国家规规定享受受一年或或四年一一次探亲亲假的；（2）按按国家和和省规定定享受一一年一度度休假的的；（3）按按省规定定享受自自学考试试及复习

33、习假的；（4）按按国家和和省规定定享受婚婚丧假的的；（5）按按国家和和省计划划生育政政府规定定享受生生育假的的；（6）按按省规定定享受台台、侨属属陪同假假的。非全日制制用工1、可以口口头合同同；2、每日工工作不超超过4小时；（每周24小时）3、劳动报报酬结算算支付周周期不超超过十五五日；4、不低于于最低小小时工资资标准；5、不得约约定试用用期；6、可随时时终止用用工，不不支付经经济补偿偿。两种非标标准劳动动关系没没有交集集：实施条条例第第三十条条 劳务务派遣单单位不得得以非全全日制用用工形式式招用被被派遣劳劳动者。使用劳务务派遣的的利弊目的：1、规避避同工同同酬劳动合合同法第63条：“被派遣遣

34、劳动者者享有与与用工单单位的劳劳动者同同工同酬酬的权利利。用工工单位应应当按照照同工同同酬原则则，对被被派遣劳劳动者与与本单位位同类岗岗位的劳劳动者实实行相同同的劳动动报酬分分配办法法。”2、规避避无固定定期限劳劳动合同同劳动合合同法第58条第2款：“劳务派派遣单位位应当与与被派遣遣劳动者者订立二二年以上上的固定定期限劳劳动合同同，按月月支付劳劳动报酬酬。”使用劳务务派遣的的利弊3、免除除经济补补偿、赔赔偿等责责任实施条条例第第三十一一条、第第三十二二条规规定依法法执行。劳动合合同法第92条：“第一款款：违反反本法规规定，未未经许可可，擅自自经营劳劳务派遣遣业务的的，由劳劳动行政政部门责责令停

35、止止违法行行为，没没收违法法所得，并处违违法所得得一倍以以上五倍倍以下的的罚款；没有违违法所得得的，可可以处五五万元以以下的罚罚款。”“ 第二二款：劳劳务派遣遣单位、用工单单位违反反本法有有关劳务务派遣规规定的，由劳动动行政部部门责令令限期改改正；逾逾期不改改正的，以每人人五千元元以上一一万元以以下的标标准处以以罚款，对劳务务派遣单单位，吊吊销其劳劳务派遣遣业务经经营许可可证。用用工单位位给被派派遣劳动动者造成成损害的的，劳务务派遣单单位与用用工单位位承担连连带赔偿偿责任。”劳务派派遣协议议一般般会规定定：在支支付工资资和缴纳纳社会保保险费之之外额外外支付的的费用，由用工工单位承承担。此此外，

36、用用工单位位还得支支付管理理费。劳务派遣遣应注意意的几个个问题1.劳务派遣遣单位与与被派遣遣劳动者者订立的的劳动合合同，除除应当裁裁明本法法第十七七条规定定外，还还应当裁裁明派遣遣的期限限、工作作岗位等等情况；2.劳务派遣遣单位应应与被派派遣劳动动者订立立二年以以上的劳劳动合同同，按月月支付劳劳动报酬酬；3.被派遣的的劳动者者在无工工作期间间，劳务务派遣单单位应当当发给其其当地最最低工资资标准；4.劳务派遣遣协议应应当约定定派遣岗岗位和人人员数量量、派遣遣期限、劳动报报酬和社社会保险险费的数数额与支支付方式式以及违违反规定定协议的的责任；5.劳务派遣遣单位应应当将劳劳务派遣遣协议的的内容告告知

37、被派派遣劳动动者；劳务派遣遣应注意意的几个个问题6.用工单位位不得将将被派遣遣劳动者者再派遣遣到其他他用人单单位。7.用人单位位不得设设立劳务务派遣单单位向本本单位或或者所属属单位派派遣劳动动者；8.用人单位位或者其其所属单单位出资资或者合合伙设立立的劳务务派遣单单位，向向本单位位或者所所属单位位派遣劳劳动者的的，属于于劳动合合同法第第六十七七条规定定的不得得设立的的劳务派派遣单位位。9.劳务派遣遣单位不不得以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣劳动者者。10.因用工单单位违法法，给劳劳动者造造成损害害的，用用人单位位与用工工单位承承担连带带赔偿责责任。11.劳务派遣遣单位或或者被派派遣劳动动者依法法解除、终止劳