劳动合同法小课-七天

1、劳动合同法（二）本次课规规则介绍绍请按小组组的形式式坐好本次课习习题有12道，每组回回答一题题后过关关。未过过关者此此组每人人次扣一一分。过关者则则多劳多多得。保持冷静静作答，能道出出理由前情回顾顾习题巩固固1、关于于劳动合合同的特特征，下下列选项项正确的的有()。A.劳动动合同的的主体一一方是劳劳动者，另一方方是用人人单位B.对于于劳动合合同，法法律规定定了较多多的强制制性规范范C.劳动动者与用用人单位位在签订订劳动合合同时，应遵循循平等、自愿、协商一一致的七天连锁锁酒店原则D.在履履行劳动动合同的的过程中中，双方方的地位位是平等等的【答案】 ABC【解析】在履行行劳动合合同的过过程中，用人

2、单单位和劳劳动者就就具有了了支配与与被支配配、管理理与服从从的从属属关系。2、已建建立劳动动关系，未同时时订立书书面劳动动合同的的，应当当自用工工之日起起（）订订立书面面劳动合合同。A.六六个月B.一一年C.一一个月内内D.二二个月3、用人人单位自自（）起即与与劳动者者建立劳劳动关系系。A.用工工之日B.签订订合同之之日C.上级级批准设设立之日日D.劳劳动者领领取工资资之日【答案】 BD【解析】 (1)劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满10年年的，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。选项项A中，连续工工作不满满10年年。(2)连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有不不能

3、续订订情形的的，应当当订立无无固定期期限劳动动合同。但连续续订立固固定期限限劳动合合同的次次数，应应当自劳动合合同法2008年1月1日日七天连锁锁酒店施行后，续订固固定期限限劳动合合同时开开始计算算。选项C中中，劳动动者在2008年1月月1日后后仅续订订一次。本节主要要内容：劳动合合同的解解除劳动合同同解除的的概念劳动合同同解除的的类型（重点）一、劳动动合同解解除的概概念劳动合同同的解除除，是指指当事人人双方提提前终止止劳动合合同的法法律效力力，解除除双方的的权利义义务关系系。二、劳动动合同解解除的类类型1、双方方协商解解除劳动动合同2、劳动动者单方方解除劳劳动合同同 （重重点）3、用人人单位

4、单单方解除除劳动合合同（重点）（一）劳劳动者单单方解除除劳动合合同即具备法法律规定定的条件件时，劳劳动者享享有单方方解除权权，无须须双方协协商达成成一致意意见，也也无须征征得用人人单位的的同意。具体又可可以分为为预告解除除和即时解除除。1、预告告解除概念：即即劳动者者履行预告告程序后后单方解除除劳动合合同。两种情形形：（1）劳劳动者提提前30日以书面形形式通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。如在服服务期未未满之前前提出，依法承承担相应应的法律律责任。（2）劳劳动者在在试用期期内提前前3日通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。2、即时时解除（随时解解除）需通知用用人单位位即时解解除劳动动合同

5、不需事先先通知用用人单位位即时解解除合同同1、需通通知即时时解除的的情形用人单单位未按按照劳动动合同约约定提供供劳动保保护或者者劳动条条件的；用人单单位未及时足足额支付付劳动报报酬的；用人单单位未依依法为劳劳动者缴缴纳社会保险险费的；用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；用人单单位以欺欺诈、胁胁迫的手手段或者者乘人之之危，使使劳动者者在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；用人单单位在劳劳动合同同中免除除自己的的法定责责任、排排除劳动动者权利利的；用人单单位违反反法律、行政法法规强制制性规定定的；法律、行政法法规规定定劳动者者可以解解除

6、劳动动合同的的其他情情形。【解释1】对劳劳动者依依据上述述情况而而解除劳劳动合同同，用人单位位需向劳劳动者支支付经济济补偿。【解释2】在用用人单位位与劳动动者约定定的“服服务期”内，因因上述情情形，劳劳动者可可以随时时解除合合同，并不属于于违反服服务期的的约定，劳动者者无需向向用人单单位支付付赔偿金金。2、无需需通知即即时解除除的情形形用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的用人单位位违章指指挥、强强令冒险险作业危危及劳动动者人身身安全的的【解释】在上述述两种情情形中，劳动者者可以立立即解除除劳动合合同，不不需要事事先告知知用人单单位，而且用人人单位需

7、需向劳动动者支付付经济补补偿。根据劳劳动合同同法的的规定，劳动者者在试用用期内提提前（）通知知用人单单位，可可以解除除劳动合合同。A.3日日B.10日C.15日D.30日日【答案】 A根据劳劳动合同同法的的规定，劳动者者提前（）以书书面形式式通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。A.3日日B.10日C.15日D.30日日【答案】 D根据劳劳动合同同法的的规定，下列各各项中，劳动者者不需要要事先告告知即可可劳动合合同的是是（）。A.用人人单位未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或劳动条条件的B.用人人单位违违章指挥挥、强令令冒险作作业危及及劳动者者人身安安全的C.用人人单位未未及时足足

8、额支付付劳动报报酬的D.用人人单位未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的【答案】 B【解析】选项ACD属属于劳动动者可以以“随时时通知”解除劳劳动合同同的情形形。（二）用用人单位位单方解解除合同同概要：即即具备法法律规定定的条件件时，用用人单位位享有单单方解除除权，无无须双方方协商达达成一致致意见。主要包括括过错性辞辞退、非过错性性辞退、经济性裁裁员三种情形形。1、过错错性辞退退 （“随时通通知辞退退”）（1）即在劳动动者有过过错性情情形时，用人单单位有权权单方解解除劳动动合同过错性解解除劳动动合同在在程序上上没有严严格限制制。（随随时）用人单位位无须支支付劳动动者解除除劳动合合同的经经济补

9、偿偿金。若规定了了符合法法律规定定的违约约金条款款的，劳劳动者须须支付违违约金。（2）适适用情形形在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；严重违反反用人单单位的规规章制度度的；严重失职职，营私私舞弊，给用人人单位造造成重大损害害的；劳动者同同时与其其他用人人单位建建立劳动动关系，对完成成本单位位的工作作任务造造成严重重影响，或者经经用人单单位提出出，拒不不改正的的；因劳动者者以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同致使使劳动合合同无效效的；被依法追追究刑事责任任的。2、非过过错性辞辞退（提提前通知知辞退）有下列情情形之一一的

10、，用人单位位提前30日以以书面形形式通知知劳动者者本人或或者额外外支付劳劳动者1个月工工资后，可以解解除劳动动合同：劳动者者患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也不能从事事由用人人单位另另行安排排的工作作的；劳动者者不能胜胜任工作作，经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；劳动合合同订立立时所依依据的客客观情况况发生重重大变化化，致使使劳动合合同无法法履行，经用人人单位与与劳动者者协商，未能就就变更劳劳动合同同内容达达成协议议的。根据劳劳动合同同法的的规定，用人单单位可以以随时通通知劳动动者解除除合同的的有（）。A.女职职工在孕孕期、产产期、哺哺

11、乳期的的B.劳动动者严重重违反用用人单位位的规章章制度的的C.劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的D.劳动动者被依依法追究究刑事责责任的【答案】 BD【解析】（1）选项A：用人人单位不不得解除除劳动合合同；（2）选选项C：用人单单位提前前30日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者1个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同。（3）用用人单单位可以以裁减人人员的情情形（经经济性裁裁减）有下列情情形之一一，需要要裁减人人员20人以上上或者裁裁减不足足20人人但占企企业职工工总数10%以以上的，用人单单位提前前30日日向工会会或者全全体职

12、工工说明情情况，听听取工会会或者职职工的意意见后，裁减人人员方案案经向劳劳动行政政部门报报告，可可以裁减减人员：依照企业破破产法规定进进行重整整的；生产经经营发生生严重困困难的；企业转转产、重重大技术术革新或或者经营营方式调调整，经经变更劳劳动合同同后，仍仍需裁减减人员的的；其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的。【解释1】裁减减人员不不足20人且占占企业职职工总数数不足10%的的，无需需执行上上述程序序。【解释2】裁减减人员时时，应当当优先留留用下列列人员：（1）与本单单位订立立较长期期限的固固定期限限劳动合合同的；（2）与本单单位

13、订立立无固定定期限劳劳动合同同的；（3）家家庭无其其他就业业人员，有需要要扶养的的老人或或者未成成年人的的。【解释3】用人人单位裁裁减人员员后，在6个个月内重重新招用用人员的的，应当当通知被被裁减的的人员，并在同同等条件件下优先先招用被被裁减的的人员。【解释4】用人人单位裁裁减人员员的，用用人单位位应当向向劳动者者支付经经济补偿偿。甲公司因因生产经经营发生生严重困困难，拟拟裁减人人员。根根据劳劳动合同同法的的规定，甲公司司应当提提前30日向工工会或者者全体职职工说明明情况，听取工工会或者者职工的的意见后后，裁减减人员方方案经向向劳动行行政部门门报告，可以裁裁减人员员的有（）。A.裁减减人员10

14、人，占职工工总数5.56%B.裁减减人员15人，占职工工总数8.33%C.裁减减人员19人，占职工工总数10.56%D.裁减减人员22人，占职工工总数12.22%【答案】 CD【解析】（1）选项CD：裁裁减人员员20人人以上或或者裁减减不足20人但但占企业业职工总总数10%以上上的，用用人单位位提前30日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员；（2）选选项AB：裁减减人员不不足20人且占占企业职职工总数数不足10%的的，无需需执行上上述程序序。（4）用用人单单位不得得解除劳劳动合同同的情形形：从事接

15、接触职业业病危害害作业的的劳动者者未进行行离岗前前职业健健康检查查，或者者疑似职职业病病病人在诊诊断或者者医学观观察期间间的；在本单位患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；女职工工在孕期、产产期、哺哺乳期的；在本单单位连续续工作满满15年年，且距距法定退退休年龄龄不足5年的；（法定定退休年年龄：男男性60周岁、女干部部55周周岁、女女职工50周岁岁）法律、行政法法规规定定的其他他情形。根据劳劳动合同同法的的规定，下列各各项中，用人单单位可以以解除劳劳动合同同的是（）。A.劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内B.女职职工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的C.在本本单位连连续工作作满15年，且且距法定定退休年年龄不足足5年的的D.劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的【答案】 D【解析】选项D：用人人单位提提前30日以书书面形式式通知劳劳动者本本人或者者额外支支付劳动动者1个个月工资资后，可可以解除除劳动合合同。根据劳劳动合同同法的的规定，用人单单位提前前30日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者1个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同的有（）。A.劳动动者患病病或者非非因工负负伤，在在规定的的