劳动关系协理员培训理论知识试卷解答

2012、2013年理论和实操试卷解析无锡市人力资源和社会保障局劳动关系处2014.5题型1、单选题（40题）要求：选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。每题1分，满分40分。2、多选题（40题）要求：选择二个或二个以上正确的答案，在答题卡上将相应的字母凃黑。多选、少选或错选均不得分。每题1分，满分40分。3、判断题（20题）要求：判断正、误。正确的请在答题卡上将字母“A”凃黑，错误的将字母“B”凃黑。每题1分，满分20分。理论知识：（一）劳动合同部分1、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（单）计算，包括计时工资或者计件工资以及资金、津贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资（提醒：《劳动合同法》何时施行？）用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数的，（不予）支付。2、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（单）A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更3、劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工作的，（单2012）支持。A、不予B、可以

C、应予D、视情4、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（单2012）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。A、《劳动合同法》实施之日

B、用工之日

C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或者应当知道其权益侵害之日《劳动合同法实施条例》第六、七条提示：用人单位已达法定退休的人员，双方形成的用工关系按（雇佣）关系处理。（苏高法审委【2009】47号）5、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（单）执行

A、不低于同岗位最低档工资

B、不低于同岗位最低档工资的80%

C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准的80%

6、无固定期限劳动合同是（单）

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同

B、双方当事人可以随时终止的劳动合同

C、双方当事人可以随时解除的劳动合同

D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同7、用人单位与劳动者协商一致，可以（单）

A、不订立书面劳动合同，

B、将用人单位应承担的社会保险费支付给劳动者个人，

C、订立完成一定任务为期限的劳动合同

D、约定劳动合同终止条件8、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（单）条款

A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿9、劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（单）

A、可以不支付劳动报酬

B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

D、应当赔偿劳动者的损失10、用人单位裁减（单）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、20B、25C、30D、5011、用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当按照（单）标准确定。A、劳动者前12个平均工资B、该劳动者上一个月工资C、该用人单位上一个月平均工资D、用人单位上年长月平均工资12、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立（单），共同研究有关劳动关系的重大问题。（2012年考了县级以上）A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度13、劳动者劳动合同履行地为（单）A、劳动者工资发放地性B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地14、关于规章制度，以下表述不正确的是（单）A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度应当向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理15、劳动法律法规规定用人单位保存时间不少2年的资料包括（多）A、劳动考勤记录B、职工名册C、已经解除或终止的劳动合同文本D、职工奖惩记录16、依法应当承担工资支付连带责任的有（多）A、劳务派遣单位与用工单位B、发包组织和个人承包经营者C、合伙企业的合伙人D、职业中介机构和用人单位17、用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同的，应当支付（多）。A、经济补偿

B、一次性伤残补助金C、一次性工伤医疗补助金D、一次性工伤就业补助金18、不得约定试用期的劳动合同包括（多）A、用人单位与劳动者续订的劳动合同B、以完成一定任务为期限的劳动合同C、期限不满三个月的劳动合同D、期限不满半年的劳动合同19、劳动合同期限2年，约定的试用期可以是（多）个月

A、1B、2C、3D、420、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的，可以将（多）作为双方是否形成事实劳动关系的依据A、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B、劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分C、劳动者是否接受用人单位的管理D、用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件21、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（多2012）A、职工工资发放花名册B、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等C、集体合同D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录22、出现（多2012）情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的（注）实施条例第26条规定。23、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，劳动者有权的用人单位享受法律规定的（多2012）A、工作时间B、休息休假C、职业危害防护D、福利待遇24、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日为界，对经济的（多2012）予以分段审查计算。A、适用条件

B、工资标准C、计发年限

D、发放单位25、劳动合同法规定的用人单位包括（多）A、会计事务所B、社会团体C、民办非企业D、基金会26、根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（多）A、劳动者姓名和身份证号码B、劳动合同期限C、用工形式

D、既往工作经历27、关于劳务派遣说法正确的是（多）A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇C、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣企业和用工单位承担连带赔偿责任28、以下关于完成一定任务期限的劳动合同的说法错误的有（多）A、劳动者与用人单位协商一致可以订立B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除C、劳动者提前完成30日以书面通知用人单位可以解除D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济补偿29、用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（多）A、劳动合同期限B、解除或终止劳动合同的日期C、工作岗位D、在本单位的工作年限

30、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（多）A、认定双方的劳动关系B、不适用国家关于最低工资、工作时间等的规定C、认定双方形成民事雇佣关系D、适用国家关于最低工资、工作时间等的规定31、劳务派遣单位可以（多）A、与劳动者订立无固定期限劳动合同B、以非全日制形式招用被派遣劳动者C、依法解除或终止被派遣劳动者的劳动合同D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用32、用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形包括（多）A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同B、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立非全日制书面劳动合同C、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位违法解除劳动合同工33、劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（多）提出。

A、工会B、劳动行政部门

C、调解委员会D、企业管理层34、用人单位与劳动者建立劳动关系，（多2012）劳动合同，适用《劳动合同法》。A、订立B、履行C、中止

D、解除或者终止

35、用人单位的下列行为，如（多2012），应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。A、用人单位以组织委派任命形式对劳动者进行工作调动的；B、用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者工作调动的；C、用人单位安排劳动者在用人单位下属分支机构流动的；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的。36、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权请求（多2012）A、重新签订劳动合同B、用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失C、撤销用人单位的解除决定D、继续履行劳动合同37、劳动合同应当具备（多2012）等条款A、劳动合同期限B、终止条例C、劳动报酬D、社会保险可以确认劳动合同的效力的机构有：A、人民调解委员会

B、劳动争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门

D、人民法院38、（判）劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。39、（判）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。40、（判）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。41、（判）用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。（二）劳动工资42、工资分配应当遵循（单）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与按生产要求分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者注：《江苏省工资支付条例》第四条（A)

。（工资支付应当诚实信用）43、下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（单）A、工资支付周期最长不得超过1个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过1个月的，应当每月预付工资。C、工资支付日期如遇法定休假日或者休息日，应当在此之后第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付.（注：江苏省工资支付条例第13条）(B)44、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付部分工资外，剩余部分至少（单、2012）结算一次并付清。A、每3个月B、每4个月C、每半年

D、每9个月《江苏省工资支付条例》第13条第五款。45、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不低于（单2012）A、劳动合同约定工资的80%B、当地最低工资标准C、当地最低工资标准的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%

（《省工资支付条例》第27条第二款）。46、下列关于最低工资标准的表述正确的是（单）：A、最低工资标准每2年至少调整1次B、小时最低标准适用于家庭廖保姆等家庭用工C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布15日内将该标准向本单位全体劳动者公示

47、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（单2012）A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资；B、从劳动者工资中扣除工具押金；C、扣除为劳动者购置工作服的费用；D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资。48、用于计算职工未休年休假工资报酬的日工资收入是指（单）A、用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的平均工资B、用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年休假工资报酬前1个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年休假工资报酬前1个月的工资。49、下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（单，2012）

A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资；

B、从劳动者工资中扣除工具押金；C、扣除为劳动者购置工作服的费用；D、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资。

50、工资包括（多2012）A、计时工资、计件工资

B、住房公积金、职工教育费用C、出差伙食补助D、奖金和加班工资51、用人单位拖欠工资，劳动者可以通过（多2012）的法律途径来解决A、向当地劳动保障监察机构投诉B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、直接向当地人民法院起诉D、向当地人民法院申请支付令52、用人单位支付劳动者工资的形式可以有（多）

A、实物B、有价证券C、现金D、银行转账53、以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（多）

A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示

B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C、用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全额工资

D、用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，且不低于最低工资标准54（判）计算职工应享受带薪年休假天数的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作时间。55（判）职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。56（判）用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。57（判）用人单位可以依法在规章制度中对掌握本单位商业秘密的劳动者作出竞业限制规定，劳动者应当遵守。（三）工时和休假部分58、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（单）小时。A、24B、30C、36D、42

不定时工作制的适用范围包括（单，2012）A、非生产性值班人员；B、实行四班三运转的保安C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

注：《劳动法》第41条规定：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。59、（判）实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。

60、职工依法享受的（多2012）不计入带薪年休假假期。（《企业职工带薪年休假实施办法》第6条）A、探亲假B、婚丧假C、产假D、工作职工停工留薪期间

部分公民放假节日包括（多2012）A、青年节

B、教师节

C、儿童节

D、护士节

61、下列属于用人单位应当视同劳动者提供正常劳动的情形有（多2012）

A、工伤职工停工留薪期间

B、女职工3月8日参加妇女节活动

C、人大代表依法履行职责

D、劳动者是依法享受探亲假期间附1：休息休假1、概念：休息时间广义是指劳动者按法律规定不必从事生活和工作，而由自己自由支配的时间。狭义上指劳动者的工作日内的休息时间、工作日之间的休息时间和工作周之间的休息时间和休假两种。2、休息种类A：工作日内间歇休息（如用膳、工间休息、生理需求等，一般4小时一次，时间不短于30分钟）B、工作日间休息。指劳动者在一个工作日结束至下一个工作日开始之间的休息时间。《劳动法》规定每日工作不得超过8小时。C、工作周间休息时间。法律规定劳动者在一个工作周至少应有连续24小时以上的休息时间。3、休假A、法定节假日是指劳动者用于欢度节日、开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国全体公民放假节日共11天。新年元旦-1天（1.1），春节（除外，初一二）-3天，清明-1天，端午-1天，五一-1天，中秋-1天，国庆-3天。B、职工带薪年休假条例1、概念：国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。2、条件：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业、有雇工的个体工商户的职工在同一单位连续工作1年以上的，可以享受。3、天数。1-10年：5天；10-20年：10天；20年以上的15天。4、注意：职工依法享受的法定休假日、休息日、产假、婚丧假、工伤停工留薪期间等不计入年休假假期。5、新进员工折算办法：（本年度本单位剩余日历天数/365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数（取整）6、不享受情形：

A：请事假20天且不扣工资的；

B：1-10年职工，病假2个月以上的；

C：10-20年职工，病假3个月以上的；

D：20年以职工，病假4个月以上的。7、休假安排：一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度。8、年休假工资报酬：享受与正常工作期间相同的工资收入。9、未休天数享受日工资标准已考过。

（四）社会保险62、职工或者其直属亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，又正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（单）。A、告知职工或其直系亲属申请劳动仲裁B、告知职工或其直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据职工或其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、中止工伤认定63、失业人员失业前累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（单）个月A、12B、18C、24D、3064、下列关于劳动能力鉴定的说法正确的有（多）

A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻；

B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重；

C、生活自理障碍分为四个等级

D、生活自理障碍分为三个等级

65、职工个人不负缴费义务的社会保险有（多2012）A、基本医疗保险B、失业保险C、生育保险D、工伤保险66、（判）用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇应由工伤保险基金支付。（五）集体合同67、经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（单）

A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过68、集体合同签订后，用人单位应当在（单）日内将集体合同合同文本及有关资料报送劳动行政部门。

A、5B、10C、15D、2069、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，可以（单）2次

A、向劳动行政部门提出协调处理申请

B、向劳动行政部门投诉举报

C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D、向人民法院提起诉讼70、用人单位应当自集体合同生效之日起（单）日内，以书面形式向全体职工公布。

A、5B、10C、15D、2071、在尚未建立工会的用人单位中，因履行集体合同发生的劳动争议由（单）依法申请仲裁。

（包括订立集体合同时，尚未建立工会组织的？）

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推举的代表

C、劳动行政部门指导劳动者推举的代表队

D、全体职工72、有（多）情形，用人单位或者职工方可以在集体协商中提出增长工资的要求

A、本单位利润增长的

B、本单位生产要素提高的

C、当地人民政府发布的工资指导线提高的

D、本地区城镇居民消费价格指数增长的。

73、企业职工一方与用人单位可以订立（多2012）等专项集体合同。A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制

D、劳动纪律74、劳动行政部门对集体合同合法性审查，主要包括（多）

A、主体资格B、合同类型审查

C、签约程序审查D、合同内容审查75、（判）集体合同期限不得短于三年。76、（判）用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照劳动合同执行。（六）劳动仲裁77、以下不是劳动争议仲裁当事人的是（单）

A、申请人B、被申请人

C、代理人D、第三人78、劳动人事争议仲裁委员会应在收到材料申请之日起（单）作出受理或不受理的决定。

A、3B、5C、7D、1079、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（单）

A、申请延期开庭B、重新申请仲裁委

C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请

80、仲裁文书通过公告送达的，经过（单2012）生效A10日B、20日C、30日D、60日

81、劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应当（单2012）管辖。A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、指定管辖地D、最先受理地

82、可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（单）

A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员

83、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是（单）。

A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令

B、在劳动关系存续期间的，拖欠劳动报酬争议不受时效限制

C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

提醒：集体劳动争议案件，劳动者当事人可以推举3-5人作为代表参加仲裁活动，被推举的代表即为仲裁代表人。84、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五天内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不超过（单）天。A、5日B、7日C、10日D、15日85、可以由一名仲裁员独任仲裁的案件是（单2年）

A集体争议B有重大影响的争议

C简单争议D履行集体合同争议86、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应将（单）作为被申请人

A、企业B企业的分支机构

C企业及企业分支机构作为共同被申请人

D申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人87、关于仲裁裁决，下列表述正确的是（多）A、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一分部事实清楚的，可以就该部分先裁B、一裁终局的仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以申请仲裁C、劳动者申请先予执行，仲裁裁决先予执行的，可以不提供担保D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力88、劳动仲裁应公开进行，但有以下（多）情形除外A、当事人协议不公开进行的，B、涉及国家秘密的，C、涉及商业秘密的D、涉及当事人隐私的89、关于劳动争议当事人协商达成一致的和解协议，以下表述正确的有（多）A、和解协议对当事人具有约束力B、和解协议可以申请人民法院强制执行C、和解协议不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力D、依法签订的和解协议具有法律约束力90、用人单位可以上诉至人民法院的情形有（多）A、对仲裁调解书反悔的B、对仲裁裁决书不服的C、对仲裁委员逾期未作出裁决的D、对一裁终局裁决书不服的91、调解协议和仲裁调解书应当载明的内容有（多2次）

A、请求事项B、争议事实C、调解理由D、调解结果92、调解员履行的职责有（多）

A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件

B、关注本单位劳动关系状况

C、监督和解协议、调解协议的履行

D、完成调解委员会交办的工作93、仲裁委员会结案方式有（多）

A、调解成功制作仲裁调解书

B、调解不成作出仲裁裁决书

C、当事人自行和解，撤回仲裁申请

D、发现受理案件不当，撤销案件，终止审理94、企业调解委员会主任由（多）担任

A、劳动者代表

B、企业代表

C、工会委员会成员

D、劳动者和企业代表双方推举的人95、以下不属于劳动争议的有（多）

A、因确认劳动关系发生的争议

B、因用人单位未为申请人缴纳住房公积金发生的争议

C、因股份分红产生的争议

D、因休息休假产生的争议

96、

劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（多2012）列为当事人。A、出资人B、开办单位

C、经营人D、负责人

97、

企业劳动争议调解委员会在预防工作方面，可以开展下列（多2012

）工作。A、宣传劳动保障法律法规和企业规章制度B、参与涉及职工切身利益的重大改革方案研究制定C、参与协调履行劳动合同、集体合同、执行规章制度等方面的矛盾和问题D、协调健全劳动争议预警机制

98、仲裁时效中断的情形有（2012多）A、一方当事人向对方当事人主张的权利B、当事人因不可抗力不能申请仲裁的C、对方当事人同意履行义务的D、当事人向有关部门投诉的（仲裁法第27条）

99、

下列（2012多）案件裁决可以作为终局裁决。A、简单劳动争议B、劳动者请求支付劳动报酬不超过当地最低工资标准十二个月金额的C、小额劳动争议D、因执行劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议（仲裁法第47条）

100、根据最高人民法院有关司法解释，（2012多）不属于劳动争议。A、确认劳动关系的纠纷B、因住房制度改革发生的纠纷C、家庭与家政服务人员之间的纠纷D、因未办理社会保险而导致的社会保险赔偿纠纷

101、解决劳动争议应遵循的原则有（2012多）。A、合法

B、必先解调

C、及时D、公正

102、用人单位制定的下列规章制度内容中，（2012多）不合法。A、一经录用，女职工在一年内不得结婚B、男女同事不得确立恋爱关系，否则其中一方必须辞职C、女职工必须按照计划生育政策生育D、女职工在试用期内怀孕为不符合录用条件

103、属于用人单位掌握和管理的证据有（多）

A、用人单位规章制度文本

B、用人单位制定规章制度相关程序的资料

C、用人单位对劳动者实施奖惩的资料

D、职工名册104（判）劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。105（判）劳动争议当事人谁主张，谁举证。106（判）与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。107、（判）申请人申请仲裁必须书面申请。附2：

女工、未成年工特殊保护标准法律依据：《女职工劳动保护特别规定》一、女职工“四期”保护1、女职工“三期”内解雇保护及其劳动权利保护禁止：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动劳动合同。2、女职工孕期劳动保护规定一是减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动；二是7个以上不得安排夜班，工作中安排一定时间休息三是产检时间计入劳动时间。另外：不得安排其在35度以上的高温期间从事室外露天作业及温度33度以上工作场所作业。3、女职工产期劳动保护规定产假天数：

A生育假：98天（其中产前假15天）；难产增加15天；多胞胎每多1个婴儿增加产假15天。

B流产假：4个月内流产的享受15天产假；满4个月以上的，享受42天产假。（2012年考过）

C晚育假：延长女方产假30天（女年满24周岁初次生育的，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育），给予男方10天护理假。

产假待遇：参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均缴费工资的为基数，由生育保险基金支付。

4、女职工哺乳期劳动保护规定有哺乳未满1周岁的婴儿的女职工：（1）每天安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每1个增加1小时；（2）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（3）5、女职工经期劳动保防规定（1）暂时调离禁忌从事的工种岗位；

（2）或给予公假1-2天。未成年工特别保护1、概念：16-18周岁（不满16周岁的即为童工）2、定期进行健康检查

A岗前；

B工作满1年；

C年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。另外，不得安排其在35度以上的高温期间从事室外露天作业及温度33度以上工作场所作业。（七）女职工、未成年工特别保护108、女职工难产的，享受不少于（单）天的产假。A、105B、113C、120D、135注：《女职工劳动保护特别规定》第7条（B98+15）。流产假：4个月内15天，以上为42天。（怀孕7个月以上的不得加班和夜班）109、以下关于未成年工的说法正确的是（多）A、未成年工是年满16周岁、不满18周岁的劳动者B、用人单位使用未成年工应实定期健康检查制度C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动D、用人单位不得安排未成年工在33C以上的高温天气期间从事室外露天作业110、关于妇女就业和女职工劳动权益的说法错误的有（多2012）A、除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女B、用人单位可以与女职工在劳动合同中就时间进行约定C、用人单位不得安排怀孕6个月以上的女职工延长劳动时间D、企业职工一方与用人单位可以订立女职工权益保护专项集体合同

111、日最高气温达到37-40度以下时，用人单位（多2012）A、全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时B、4小时C、在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业D、4小时112、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（多）等设备。A、、女职工健身室B、女职工卫生室C、孕妇休息室D、哺乳室113、（判）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。（八）工会等其他114、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（单）范围以内据实列支。

A3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%115、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（单）依法建立工会组织。

A、一个月B、三个月C、6个月D、一年116、职工代表大会每年至少召开（单）次。

A、1B、2C、3D、4117、企业、事业单位、机关和其他社会团体组织应当每月全部职工工资总额的百分之（单）

A、1B、2C、3D、4118、职工代表向（单）负责并报告工作，接受监督。

A、工会B、职工代表大会

C、职工大会D、选举单位的职工

119、（单2012）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A、劳动行政部门B、企业联合会

C、企业党组织D、工会120、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（多2012）的同意。（工会法第17条）A、所在单位党组织B、本级工会委员会C、上一级工会

D、本人121、假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超过你职责范围的请求时，正确做法包括（多选）A、直截了当地告诉对方，不让对方产生误解B、委婉地告诉对方并加以解释说明，注意表示礼貌和尊重

C、主动帮助对方，为其解决问题提供方便

D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议122、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（多选）A、树立终生学习观念，不断学习与劳动关系协调有关的法律法规和知识B、加大在实践中的磨炼，不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发挥螺丝钉精神，踏踏实实地做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性

123、对劳动关系协调员而言，要将（多选2012）作为自身的职业追求。A维护劳动关系的和谐稳定B维护劳动者的合法权益C维护劳动关系领域的社会正义D以劳动关系的和谐促进社会和谐124、劳动关系协调员作为区域性工会工作人员劳动法律监督时，应当（多2012）。A主动回避与自己有利害关系的企业B到规模较大的企业开展监督，小企业职工少，监督效果不明显C以事后监督为主，事先预防和宣传见效不快D积极与企业沟通，建立良好的工作联系125、某公司生产经营状况不佳，流动资金紧张，这里职工中却有总经理将支付工资的资金挪用购买新车的传言，作为企业工会负责人，你应当（单、2012）：A、立即召开职代会，要求公司方作出说明B、首先了解传言的真伪以及具体情况，然后再做决定C、立即向当地政府及劳动行政部门举报企业拖欠工资D、公开对总经理的行为予以谴责

126、有关陶冶劳动关系协调员职业道德情感的表述，不正确的是（单，2012）A、树立对劳动关系协调工作和事业的热爱B、增强对劳动者，特别是处于弱势地位的普通劳动者的关爱C、在从事劳动关系协调员职业过程中形成并逐渐积累深厚的兴趣和热情D、有意识地将自身对这一职业在实践中发挥作用有限的认识隐藏起来127、协商代表应履行的职责，主要有（多）A、参加集体协商B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C、提供与协商相关的情况和资料D、监督集体合同或专项集体合同的履行128、（多）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式

A、厂务公开B、职工代表大会

C、职工董事监事制度D、职工大会129、职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（多）方式表决A、记名投票B、无记名投票C、分项D、不分项130、企业实行厂务公开应遵循（多）的原则A、合法B、及时C、真实D、平等自愿131、（多）仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项A、职工代表大会民主评议企业领导人员的结果B、集体合同文本和规章制度内容C、奖励处罚职工的情况D、企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况132、厂务公开包括（多）A、职工代表大会B、厂情发布会C、党政工联席会D、企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报133（判）职业首先一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。134（判）工会主席、副主席被告任期制，可以连选连任。135（判）职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构，日常工作。136、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确是（单）A、办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异，因事而异C、接待职工时不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道137、下列不属于劳动关系协高员职业纪律的是（单）A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不循私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系2012年下半年判断题

1、不同的行业和不同的职业，有不同的职业道德标准，每一种职业道德都只能规范本行业从业人员的职业行为，在特定的职业范围内发挥作用。（√）2、职工在同一用人单位或不同用人单位连续工作12个月以上的，享受带薪年休假。（√）3、用人单位与劳动者对劳动报酬约定不明确的，应当适用当地最低工资标准。（×）4、实行年薪制或者按考核周期支付工资的，应当在年终或者考核周期期满后一并结算并付清工资。（√）5、用人单位通过召开职工代表大会或者开展集体协商等形式，充分听取工会组织和职工的意见后，可以决定对部分岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（√）6、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（√）7、用人单位对劳动者进行的上岗前培训和日常业务培训，不应认定为专业技术培训。（√

）8、《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，但应当剔除加班加点工资。（×）9、用人单位不得向所属单位派遣劳动者。但其合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位或者所属单位派遣劳动者。（×）10、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。（√）11、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的，集体合同即行生效。（×）12、经劳动关系双方主体协商一致，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（×）13、企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。（√）14、职工代表大会应当支持企业股东大会、董事会、监事会和经理等高级管理人员依法行使职权。（√）15、举证期限是劳动争议仲裁委员会指定当事人提供证据证明其主张的事实的期限，举证期限一般不超过十五天。（×）16、劳动人事争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由上级人民法院指定管辖。（×）17、劳动争议仲裁委员会根据案件需要通知第三人或者第三人主动申请参加仲裁活动，仲裁期限从劳动争议仲裁委员会决定追加第三人之日起中止计算。（√）18、用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等程序性义务的，就好认定其解除劳动合同的行为违法。（×

）（劳动合同法第43条）19、用人单位有用工管理自主权，有权单方决定规章制度内容。（×）20、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过民主程序制定，但如内容不违法，也湱合理情形并已向劳动者公示的，可以作为处理劳动争议的依据。（√）2013年专业能力（实操）一、李其等七名职工向区劳动监察大队投诉，反映A公司安排全厂职工超时加班，经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按照交货，安排职工加班加点，并重复了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平时每天加班3.4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩天气：职工为提高工资收入报酬加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处.(20分)【问题】1、用人单位申辩的观点是否正确?(2分)请具体说明理由。4分）

2、我国现代的工时制度有哪些具体类型？（6分）

3如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。8分）答题一1、不正确（2分）。理由：（1）《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（2）《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2、我国现行的工时制度有三种。一是标准工作制度；二是不定时工作制；三是综合计算工时工作制。3、建议：

一是组织学习国家省有关工时管理制度的法律法规，向企业和职工广泛宣传；二是根据生产经营需要，组织调研，对符合条件的岗位制订以周、月、季或年为单位的综合计算工时工作制方案；三是广泛听取和征求职工和工会意见，召开职工代表大会，形成相应决议，形成企业自身特点工作工时管理规范制度；四、严格落实工时管理规定，确保职工身心健康；做到每天加班不超过3天小时，每月不超过36小时，对超时加班的情况，依法足额支付加班工资。二、2011年2月，经人介绍，陈某（女，现年46岁）被A公司聘为勤杂工。在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15小时计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某书面请求A公司允许其暂不领每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、结算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提前一个月通知的“代通知金”，向其支付2个月的劳动报酬；作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2人月的劳动报酬。【问题】1、陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么？（6分）2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？（2分）请说明理由。（6分）3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，她能否得到法律的支持?(2分)为什么？（6分）答题二1、属于。理由：什么非全日制用工？《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（2分）2、有。理由：一是《劳动合同法》70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而A公司与陈某约定的3天的试用期。二是《劳动合同法》第72条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。而A公司同意陈某书面请求延长了结薪周期为30天。三是A公司计发报酬应该分以15天为周期，不能合计签领，应该要求陈某签名2次计领。(缴纳工伤保险费)3、不能得到法律法规的支持。理由：一是《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二是《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

三、孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职。2008年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月，孙某持司法鉴定所的鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患间隙性精神分裂证。【问题】1、孙某的辞职行为是否有效？说明理由。（4分）2、孙某应享受多长期限的医疗期(2分)3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？（14分）答题三1、无效。理由：一是根据司法鉴定，陈某在辞职时处于精神分裂症发病期，无民事行为能力，其辞职行为无效。二是《劳动合同法》第42条规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。2、根据关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1995】236号）文件规定，孙某应当享受24个月的医疗期。

3、一是恢复劳动关系；二是享受24个月的医疗期；三是补缴6-12月的社会保险费；四是支付6-12月份病假工资；五是因病无法报销的医疗费；六是司法鉴定费；七是误工费、交通费、律师费、查档费等。四、王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元。2008年5月15日，王某经医疗诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体状况不符合招用条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。（20分）【问题】1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。（6分）2、如王某已经履行了6个月试用期，该公司应如何承担法律责任。（6分）3、该公司对于王某作出的解除劳动合同决定是否合法？（2分），请说明理由。（3分），并提出建议。（3分）答题四1、不合法。理由：一是《劳动合同法》第19条有关试用期规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用不得超过2个月。用人单位依法不能约定试用最长不能超过2个月。二是《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定的80%，并不得你于用人单位所在地的最低工资标准。即试用期不低于850元。2、法律责任：

一是该公司按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）和（劳部发1995】236号）文件规定，使王某享受最多24个月的医疗期；二是按企业工资分配办法支付王某病假工资，最低不低于最低工资标准的80%；按社会保险法规定为王某缴纳社会保险费。三是承担因未足额支付王某试用期内的差额工资部分4个月1280元（320/月）。3、不合法。理由：王某属于《劳动合同法》42条规定的不得解除劳动合同劳动者。建议：一是撤销解除劳动合同决定，恢复王某劳动关系；二是依法让王某享受法律规定的医疗期，支付病假工资和继续缴纳社会保险费。五、2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司工作担任销售部业务员，双方订阅两年期限劳动合同，约定每月工资由底薪+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，遂提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给她。单位同意了。另外，单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，刘某销售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份起每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减少至2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好要举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已与专家门诊预约，坚持前往，2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某旷工半天为由，按照单位规章制度，扣除其工资1000元。（20分）【问题】1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）2、单位因经济疥癣下滑而决定销售部门员工减薪的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）3、刘某的行为属于旷工吗？（2分）为什么？（3分）4、假设其确为旷工，单位扣除其工资的数额合法吗？（2分）请简要说明理由。（3分）5、本案中用人单位有没有其他违法行为，请指出。（2分）答题五1、不合法。理由：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这是用人单位和劳动者的义务，具有强制性。2、不合法。《劳动合同法》29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。企业效益下滑，应当通过协商一致，书面变更劳动合同约定的内容。（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。3、不属于旷工。《女职工劳动保护特别规定》第六条怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。4、不合法。《省工资支付条例》第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

12条规定，如前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的20%。5、有。公司向刘某收取服装费500元，即押金，违反了劳动合同法规定。2012年专业实操题目一：小王于2009年2月应聘到甲公司工作，双方于2009年2月1日签订了为期二年的劳动合同。双方在劳动合同中约定：小王月薪为3000元，试用期为3个月，试用期工资为1500元。2009年4月30日，甲公司向小王发出了延长其试用决定书，公司在决定书中称“因王某试用表现不佳，不能达到录用要求，故决定对王某延长试用期三个月。”2009年8月1日，甲公司向王某作出了解除劳动合同决定，甲决定称王某试用期满经延长试用期后考核仍不能达到公司的要求，不能胜任工作，故决定于2009年9月1日起解除与王某的劳动合同，并支付王某一个工资1500元的经济补偿。小王不服于2010年3月提请仲裁，请求裁决撤销被申请人解除劳动合同。（20分）问题:1、公司与小王在劳动合同中约定的试用限是否合法？(2分）2、公司与小王延长试用的决定是否合法？（2分）3、公司支付小王试用的工资是否符合国家规定（2分）4、小王已经履行了6个月试用期，该公司应如何承担法律责任？（6分）5、公司对小王解除劳动合同处理是否合法？(2分)小王可以提出向公司的合法诉求是什么（6分)参考答案：1、不合法。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月。甲公司与小王订立了二年的劳动合同期限试用期3个月，违背了法律的规定。2、不合法。用人单位在小王试用期期满1个月后，以王某试用期表现不佳，不能达到录用要求，从法理上讲已超过了法定时间。3、不合法。《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，小王试用期内的工资应为3000元的80%，即2400元，而否1500元。4、法律责任：一是补发2个试用期内工资待遇差额。（2*900元）二是补发试用期后4个月的工资差额(4*1500元)。三是补缴社会保险的不足部分。5、不合法。一是甲公司以试用期内为由解除小王劳动合同不成立，小王试用期为二个月，而否甲公司认为的6个月；二是甲公司以小王不能胜任工作为由解除不成立，因为该公司没有履行对小王进行培训或调整工作岗位，且确认其仍不能胜任工作；三是甲公司没有履行提前30日书面通知小王或者额外支付一个月工资的行为。题目2：小李自2008年1月起在一私营公司从事打字员工作，月薪2000元，双方签订的劳动合同至2009年5月30日期满，小李经医院诊断已怀孕一个月，小李遂向公司提出为了未来宝宝的健康考虑，不能再从事打字工作，请求调换工作岗位，公司未予同意。（21分）问：1、请问公司能否于2009年5月30日与小李终止劳动合同？请说明理由（5分）

2、如公司未与小李终止劳动合同，但也未与小李续签劳动合同，小李可否向公司主张双倍工资？（3分）

3、公司是否必须为小李调整工作岗位？请说明理由。（3分）

4、公司未同意小李调岗申请后，小李即以身体不适为由于2009年6又20日口头提出请病假，公司书面通知小李必须到岗上班或按照公司劳动规章制度的要求履行相应的请假手续，但小李未去公司上班也未履行请假手续，公司于2009年7月20日对小李作出解除劳动合同处理，公司的做法是否合法？请说明理由（5分）

5、小李被解除劳动合同后，找到公司的工会，要求工会出面与公司协商，作为工会的工作人员应如何协助双方协商，达成和解协议?(5分)参考答案:1、不可以。因为小李在孕期内，按照《劳动合同法》第45条规定，女职工在三期内（孕期、产期、哺乳期），劳动合同期满时，应当续延至相应的情形消失。2、不可以。公司按照法律规定，书面通知小李，劳动合同期限续延至相应的“三期”情形消失为止。3、不是。《女职工劳动保护特别规定》第6条明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。小李没有不能适用原劳动的情形，也无医疗机构的证明。4、合法。一是小李虽然履行了口头请病假手续，但未按公司规定输相应的请假手续；二是公司书面通知其必须到岗上班或履行规章制度规定的相应的请假手续，如提供医疗机构出具的证明等，但小李未履行；三是这样造成了小李旷工的事实，而且长达30天。虽然小李在孕期，由于造成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的事实，公司以此为由解除并无不妥。5、作为企业工会，应当“二维护”出发（维护职工合法权益和企业规章制度），积极帮助企业化解矛盾，一是查清事实。二是宣传法律。企业单方解除劳动合同，应当履行法定程序，即企业应当事先将理由通知工会，而企业却没有履行导致解除劳动合同无效。三是协调和解。小李违纪事出由因，但企业规章制度意识不严，企业程序不到位，导致决定无效，相互应当达到和解。主要是恢复劳动关系，加强劳动保护相应措施，小李继续到原岗位上班，扣除一个月的工资，或提供病假证明的基础发放病假工资。题目3：小张系A电子公司操作工人，2010年3月，双方签订了为期一年的劳动合同，合同中约定，小张的月工资为1500元，工作岗位实行综合计算工时工作制。但公司实行综合计算工时并未经过当地劳动行政部门审批。2011年3月1日，公司与小张终止了劳动合同，小张因加班工资支付与公司发生劳动争议，遂诉至劳动人事争议仲裁委员会，小张主张在公司工作的一年时间内，其每天均超时加点2小时左右，每周六均加班一天，而公司一年仅支付加班费2400元，远远低于国家规定的标准，故请求裁决A公司补发一年来的加班工资不足部分共计10000元。仲裁委员会受理该案后，A公司辩称双方合同中已约定综合计算工时工作制度，小张休息日工作不应视为加班，一年来已支付了申请加班工资2400元，不存在克扣拖欠工资的事实，小张主张有加班事实，应由小张承担举证责任。小张认为能证实其加班的电子考勤记录和工资支付记录均在公司人事部，自己无法举证。（20分）问题：1、双方在劳动合同中对工作的时间约定是否合法有效？（5分）

2、有关加班事实和加班工资的举证责任如何分配？如小张和A公司均没有提供证据，应如何认定案件事实？（10分）

3、按照小张主张的事实，应如何计算加班工资？（5分）参考答案：1、不合法。二是行政审批。劳动保障法律法规规定，实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应经县级以上劳动保障行政部门批准后，方可实施。二是协商确定。这种工种要履行民主程序，即听取工会和职工意见，民主协商确定，经批准后公示，才能在订立劳动合同中予以明确约定。2、举证责任分配。举证责任一般原则是谁主张，谁举证。特殊情况下由用人单位承担举证责任。《仲裁法》第六条规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。对此，考勤记录作为加班的体现材料，以及工资发放记录等，均由用人单位掌握和管理，因此，加班事实和加班工资发放证明均由用人单位举证。如果用人单位和小张均未举证的，按照有利于劳动者的原则，按劳动者提供的初步依据为事实，可参照