2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题带答案下载(江西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCG9G6M4H7T1R3F9HP2G5B10X3Z2W4M4ZA6J2X5D2E5Q8N12、(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A.关键绩效指标

B.一般绩效指标

C.否决指标

D.定性指标【答案】ACA5E4A2C6G9V2G10HP4X5T4C6F7M3W4ZX9B4U2U2M10L6S53、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A.稳定和创新

B.冒险和创新

C.冒险和进取

D.稳定和改革【答案】BCW9H2M1B10X8R10V10HJ4T5X1P6M7R4B10ZA5U8I6Y10Z9J9C14、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCJ8B1O1R5A1Y7I10HV9Z8K4Z7O4F4R7ZK6N5J3H6K7Q3Y85、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准【答案】ACJ7G1J7U8X5F9J3HE2E4L1C8Y2K3B9ZE9V10R7K3Y6G1L36、岗位写实前的准备工作不包括()。

A.进行初步岗位调查

B.制定出写实工作计划

C.确定岗位写实的对象

D.对被调查者进行培训【答案】DCK2G6W6Q4J1Q7Z10HY5N2S3T2I4K4I7ZA1W2I5W3C8V8S17、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A.调解

B.调整

C.改变

D.修改【答案】CCR1S5U6B6L6V2N8HT5X1L6X6E4J4X1ZO5F2R1Y3V10F5R18、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCB10P9F10I5X10I9G8HF9F7Z9V7T5Y1F10ZU10V3X9C3Q8Y1C59、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX1F5D2X1P5N7S7HT3O6Z2G4A7I7Q6ZJ10N10W4K7E6B10S710、应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A.招聘主管

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCR8U5W4C10K2N4P3HK3M3I5Z9X7P8B10ZX10A5R8M3N7S2L611、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCT7J9D9H8H8K3Q3HG5F5X2W1U1V5O10ZK2X8K2W4C10B9V212、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】ACW6T2A6C7J8C1T3HW8C2X6Z4L8U9V5ZD5R5Y8U10R9D8Y413、(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A.要约方

B.被要约方

C.要约

D.承诺【答案】ACN5C9X5M6Q1P3W10HE5N4O3E8R5N5U4ZL1Q10O10E10K10I6X1014、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACL6S6A6B4E7V3E3HZ7D1W4C7J7V4P4ZP9O2N6R5J7L4W915、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A.基本养老保险

B.企业年金

C.员工个人储蓄性养老保险

D.企业基金【答案】BCR2N7Z1Z2A3P2U5HQ1N8R8W6P4S1O4ZK8O3A2M4T10Z8Z416、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACV1Q2E9M5H9R10T5HH6V6B4A10N5J3P7ZD10E4C3L10X9A2G1017、（）是进入实质性培训工作的第一步。

A.教学设计

B.选定培训师

C.课程设计

D.划定课程范围【答案】ACW7V10L1L9R9L4D5HS4B2J6D3F7U4H7ZP7F9D8A3N6J6Z818、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】CCJ1J10V8J3R10W3N6HJ8K10B9N1P7B1O9ZI2F4W2K2Z2C10G319、(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCJ10S10H8J6Q9Y3Y6HK3W5R5V8J2Q10Q9ZE6N3S10Z8Y7T7D120、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A.准备阶段

B.正式调研阶段

C.结果处理阶段

D.汇总报告阶段【答案】BCH2B5K4X3X6U7P5HJ1V7D8J10T2N9V3ZQ4K9C3U2Z5O7V721、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCB1J1N3V9Y3O6Q1HU6D10I9V3P2X3V7ZK5N1D4U10Y8X10L522、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCZ10P4U2D1B1F10J10HJ8G1A4H8M9Z5B1ZT2R6C5O3O6V2T423、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A.上级主管

B.同事

C.考评者的下属

D.外部人员【答案】ACB10D8L7Y8Y1A8J10HA1Z10Q5L1Q6G2C8ZN4H7T5T4V2I2N124、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A.是对的

B.小张必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商【答案】CCC5H1O8O9C8T3H6HW10I7Q10F9P3P8N7ZP6R6F2C6F5V9R425、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”【答案】DCR3B4V6J2X6M6L7HW4B2A9F7M8V7N6ZZ3X2T8X5P6T5K126、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A.专家经验判定法

B.数据积累法

C.排序法

D.层次分析法【答案】BCY5X1F4N10F1T6I3HP1R5E10E4L1H6M5ZK3V4A2X2B8I1C327、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCK1E9L6O1A5A5G5HU3O5E1O2R8W9R5ZX9D6W4T3P5A7T328、()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A.有效的人员招聘

B.有效的人员选拔

C.有效的人员录用

D.有效的人员评估【答案】BCR9B1K6H5M1A8B5HL4D8H2G9C5E8C6ZK3B10Q6R1X7I9S229、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCC2D4C1S1P9K3V4HL2O6Q1W9S5V1V4ZI8V6N1R5W8N2Z930、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A.时间定额和产量定额

B.统一定额、企业定额和一次性定额

C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】ACX3Y2M1X6M7U3D5HB7R3V9R4V10M6P2ZG3Q10P2A7L3G8Z931、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCD6J10Z9J10X1P5N6HH9R9I7X10C10B9B8ZC2C2P9K9Q6S10W1032、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCM2M9E6A3A10A10Z7HT1W7F6D6E2W9C10ZB9M2V10T6D2S3T533、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A.交通信号灯的变化设计不科学

B.行人素质太差，这一问题不容易解决

C.交通行政管理部门不负责任

D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】CCX9Y6L8O2I10O6W1HO6L7A1D2W6P5T8ZP3H9H9S6B5Z1Z134、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCC10H7C5P10R2X7B5HL4G9Y1V1N6S5C1ZA3X5C10D7P4I2J235、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCB6B3W6V9T1O2D9HN4I5F7N4G2L2T4ZX6E2I5F3L7P8B136、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCT1P7K4Y6S8R9B2HQ4X8S10I7S1Q7E3ZO1O6S10U4H1K3V737、例会制度的优点不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACL9B1U3N10L1Z5I10HU7I2G7F5H9O1O2ZF4L8F10J7O8T6X638、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD6I10J1U3G6I4C7HV5Y8W7G10Y1R8S4ZN10N9S1V10Y2D10B639、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCF5D6G5X8W2T4Y8HY4S2A1D7M10X3R4ZR1V6R8Z5O8M7T840、人性的内容不包括（）。

A.自然属性

B.生物属性

C.心理属性

D.社会属性??【答案】DCR7M3E2H3N6T6D3HM1U3I2M6E2F2G3ZJ3M8W3K4J7F2K641、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCQ4J10G9C1R3Y5Y9HI3O2Q8B1V1X3F5ZQ6I9Q7C4M8E3I342、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??【答案】CCG8G1Y7L3C1Y6Q7HT2E9O7U2E3C6X9ZW3P8A10N1D1A7J743、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCZ9G3A1T10E8Z9Y6HC2W1N3A7K7B6F3ZS4J10I9J4J1P10R644、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则【答案】DCY3X3T2S5P8F9S1HK9A5P8A7J5N3T2ZL5S7H1G1Z7S5S445、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准【答案】ACB4F10C9D1E8A8T5HG3M8B5E5R7S4P9ZF5U4V5O3N7I8A546、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCJ2T8M9W6F7A8N7HB7X3V2H2O9D10R10ZE8G6L10R1Z4Q3T447、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.会占用培训者大量时间

D.不能激发受训者的学习热情【答案】DCZ2N10K9Z6H4Y5R10HB3W7Q4L7V1N8P5ZY2O6Q7U2V3C8E348、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACF10P7N2Q7W10D5K3HD1M5L10W2P7P7R4ZU1S10Y10S2V2O8P649、绩效考评指标的功能不包括（）。

A.为组织战略的实现提供有效支撑

B.明确工作重点，突出工作要点

C.引导绩效行为，形成绩效合力

D.明确员工绩效【答案】DCB4X3C3A9P9Y7H10HL3Q1A3L1N3U1R6ZS5R3N8F7H8A10V750、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A.经济性福利

B.直接薪酬

C.非经济性福利

D.津贴和补贴【答案】CCC8M2Z7F8J9B4L10HT3K3Z6E3E8D9L9ZD10F5Q4M5M9L8Z551、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACG1S9G6D2V10O4K2HX10F5C7H2T4F3J4ZB1L7C10X4J5A1L752、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCN7H6F4A5F6J4N4HW6L4J4H10I5R6P6ZB3L6I2P1X7S6S753、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A.系统原则

B.客观性原则

C.能级原则

D.最优化原则【答案】BCB5Y4C8K7D7F10N4HC4S4W3U8S8A8W6ZF4V3V9U2A7R7H454、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCM3T5U2V10T2T7P9HK10N4C8C2W2I8Y2ZF4A3J9N7M9F4Q155、下列不属于劳动法律关系特点的是()

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.具有平等性和隶属性【答案】DCZ10L7P8W5D10F6K5HI3A2R8R7Y3Z1D10ZP4H7X5L10Q8P7U256、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A.工资协议

B.专项集体合同

C.要式合同

D.综合性集体合同【答案】ACQ6Z7T2Z10Y9R10E2HU5O5W9A5B10I4O2ZN1V7O2K8M3O4B857、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCF7F2U1F1H3T10O3HW10F3G8C7E4A10W3ZB6I8W4Q4C9W5O558、以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCL10A5R5Y10T2L2A8HN9Z8V9B10M9L7F1ZO7Z2Q5O10A6Q4V1059、(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A.收入

B.奖励

C.工资

D.福利【答案】ACV1J6M8H3X3V7V3HS6Y2O8N8P5J9N7ZQ7O7X7U5F6K6N560、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】BCX4T4X7D3S5B8D2HG5E2N3D9C4L7C6ZO7F6C8K4E1N6B161、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施??【答案】ACK3X4L10Z5B7Z1T3HT5R1K3V10J4S1J8ZQ4M5N4B10E7E10Y862、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A.高

B.低

C.提高

D.升【答案】BCC1V9I5A9R4E4A10HQ4G6D6O1H2H2V4ZA1A10T1T8H2X9P163、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACZ1Q7A7Y10V4X6C7HS2P10J8D4V1T2O7ZH5L10S8O5A7B2N464、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型?【答案】BCI9Z3P3E3R7J2I4HT10K1Y2F6T4F2I4ZO10U8M6W3W9D8N665、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划【答案】DCP4Q1O10A1Q10U5G7HH7M8G1N3N3H1B6ZZ7V2F10U5O5D10V266、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A.企业组织信息的传输

B.企业组织信息的存储

C.企业组织信息的检索

D.企业组织信息的收集【答案】DCE6H2B9V3U1Z7Y3HL8L8A2I6K10W4G6ZC8S6C9Y2Q8G6J267、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCH8X3N10B3N7D5T2HS6U3W3D10W10I2T7ZU10P8B4I1Z7X3F968、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCJ2D5K7W3A4V1N2HP5D10Y2O4Q1G9B4ZE6G4Y8O6T1V10P269、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利【答案】CCN4G10U1A8P7L8H1HE3F1M5G7K7Q4N6ZR5Q3U10H5G4D2S870、满足权力需要的行为不包括()

A.解决了复杂问题

B.控制他人和活动

C.战胜对手或敌人

D.对资源进行控制【答案】ACR3B6V8Q2Z10N7A6HP9W3A1S8C1O1I1ZM7J3F4A10J6F8G871、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A.费用高昂

B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到

C.受众范围狭窄

D.信息传递缓慢【答案】BCD9Y2E8L6U5D3U4HA9X1V9W4K10Y2L8ZN2K3E5M8H10O9O472、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A.员工素质

B.非人为因素

C.员工能力

D.能岗不匹配【答案】BCO6P4P7O8Q2O8A5HO3I7N3I1R7L7H9ZZ2B5K7N4B2L2L673、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCK9W3F3X10P9S6A3HK7K6X6R6F8Q10O1ZU10R1Z9P1M4D9O174、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A.事先

B.初始

C.中期

D.终结【答案】ACV3H8O10W4H5I8M5HI4P3C9R4M8Q6T9ZR6V1H5Q9D1R10T475、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCE3W4Q5C8Y2I2M7HY5C1U8G2V2T10R5ZQ5M3B6G2L6F8A376、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACM3D10H5D10Q5K4A1HY6D6W2B6A7Y1M10ZD1P10C9A4L6I9C1077、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCL9R9H1O8I4F8D4HI8Y3J3L3P2J4H5ZQ10A7O5T1X5N9Q578、间接形式的薪酬不包括()

A.利润分成

B.额外补贴

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACU4N1W8Q1W7F9T3HN5D9B7T10P6L3B10ZF7S10W5F9B9W5O179、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训【答案】CCZ4G6S4Y9A3E3I10HR5Z10Y9L7I4F9C8ZW4N3Y8P4R1B3N1080、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A.知觉观

B.结果观

C.行为观

D.综合观【答案】ACA5U1K5E2P4U7P3HY6M2G5O4T2P2F8ZR7P10M6N10R3P3V481、人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A.技能开发

B.创新能力

C.培训开发

D.管理能力【答案】BCE9W9I10B10O2T8I4HU10N4E7J5X6G5E1ZB1M9J2E8W7J3H782、(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.集体合同

B.劳动法律法规

C.劳动合同

D.劳动规章制度【答案】BCG2B4R10A4Y8R9J1HP7P5T7B7G2R2B3ZS7R3T10C6C1X2M183、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】CCL2Z3A5E10B2U10S5HR4V1G2V7T4P6V10ZI3A3R6E6W10J4W584、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A.两交叉

B.两高于

C.两低于

D.两平行【答案】CCA2J2W6B4C9G6U3HK7V4L5V2Q3K8R10ZH9M5N8U10O9T9T985、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A.劳动合同

B.劳动法

C.劳动管理

D.劳动规则【答案】BCU2G5U2J1Y8H5N5HM5V4X10J9N10U5E5ZF2S1H5W7R6H5E886、（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.计件工资【答案】DCD5R4V10T10I5O10Y3HN4B2Z4E4I9L9H5ZO3O1T4X1J10T1N987、“薪酬”的英文为()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCX1L1M1F4U2O9V6HD6G10R2T3I5Z3Q2ZT6V1F4O7E10C9S388、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCA3E5W3G8E6F5Y5HP2Z1U4P1Q1P8F3ZF10Q3X1A9M4E2E689、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A.费用低

B.不影响工作

C.效率高

D.学习者自主性强【答案】CCZ7Z1W10L7B6R2L3HY6G6F2K3S6G6T5ZK7E3I6S4B8E5U1090、社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A.办事公道

B.为人民服务

C.艰苦奋斗

D.诚实守信【答案】BCV4K7T1K1F7M1W6HV3N6R2S8T1F6I7ZV8W4D8B3X10M4V1091、()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCR6S7C7B6U10V7J8HQ3W10W8E9N9S4G10ZQ6J8H6E1Z2O1W192、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCN9A9J6E10J7I9Y5HI9Y7N8R5A10R8R7ZT4T2M1Z7J8K10G593、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCQ2D5K9E8F9Q9X2HW5M3Q9I1I9C4E1ZL8W10L8M10K10P6G894、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率

B.最低工资标准

C.最低工资额

D.最低平均工资【答案】ACW5F2L2K3U5C4Q9HM7Z8J7D5E4E6D9ZJ3D7S4E1O1R8R995、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCR1C1M10S7Y2Z2E6HY3F7V5Q2G2G8M2ZU7B6B9G7P5D9D796、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳动合同关系

C.经济关系

D.劳动法律关系【答案】ACY6E4U2E10C9L8E9HI2V4K4W1J3N2V3ZF6H8E7N3X6Q3W697、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利?【答案】BCM9U6W5D4D5L1E10HH7Z1K9E3R6N3K8ZR3X3A1A4C1F4I298、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.津贴【答案】BCR1A5O6T5W3R3J4HO6N2S6F4V2J5X9ZV1Z9I9N3W2N4B399、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACL7C4E6R2Q5N5V2HR4Y7Q6W4D9B7O3ZJ9J9M6C5D8Y1J2100、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCA1Y1X10R6B2Y1M7HY6H6W8N1F7Z2G7ZN1K9B10E8K4D10R9101、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCD4O8B4O3B1S7C8HB4Q9O1K9C7R6R3ZM10L1Q1J7R10C9V8102、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资?【答案】ACN8E2Q9E2F3U4M8HV2T9H8A7F10P5D3ZL9I1Q8U7E1S1A10103、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCD9Q5X10L4U6H5X9HR1T8L7C10J6F4H5ZX1F6P3X6F10G3O1104、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A.笔试筛选法

B.面试筛选法

C.小组筛选法

D.材料筛选法【答案】DCO4B2U6C10K9O4R3HP2X9S6I5L4F7Z4ZA10R6O4Y6N3N2F6105、()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】CCT10R3O5E1U1J1J6HW6S5C10V9B6X7C8ZB8Y6G10I6U1Z7U4106、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCM10E2V7A2B2Y1W3HM9W9T5M8W2U8E6ZA10I8O7K9S3M9A9107、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCU3Z6D7J2V10J8L6HT9T1I7R3I10E6H3ZC6D9C5G10O9V5J5108、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A.与员工协商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力资源部门自行规划【答案】CCP8W9C4U7E2S8C4HM8F5O7M6F10Y1O4ZM10W5X9O3E9Q3L2109、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】DCN10C4N10E3V2G6Q10HP6J1G7Z9O5V9S5ZK5P4X8P7N3U8C2110、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCW8N3T5B4Q7K4C5HL6U2A2B4Z6U8H6ZB5C1O5J6P8Y3X2111、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??【答案】BCR7V6D3I10I5H7T3HC7X9B2S10U2T5Y7ZD7H10B9O10P3A8V10112、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A.岗位津贴

B.补贴

C.金融性福利

D.过节福利【答案】BCO10B2G1X10H3O7A5HI3F2O7O9G6Q5A7ZY8J8L2O1Y3S4L10113、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCI2T1C2M5H2C8Z2HW2L10U9B6K1C1B5ZI10J4U9B4A1H4E2114、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCQ8U3H5H8I8R6H3HW8D7S3R1G10L7I9ZS7M8F3E10R1O2H3115、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACY2O6O8W1H7C10R2HX8E4S7U7P7U1R1ZF8K10Y2F1H9C8T10116、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置【答案】CCW10Y4M5I7Q5N3Z10HI5R3E6M5J10Q8Z5ZK7S9W8I8C9G7E2117、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A.工作轮换法

B.工作指导法

C.特别人物法

D.个别指导法?【答案】ACU3Y10D7K9M9C10A8HR8R3W6G1F3V1I9ZS2E8I2G9W6V5S3118、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A.生产加工

B.销售渠道

C.售后服务

D.支持活动?【答案】DCN5C10M2O10W5U3Z3HC2R3G5L4V7L6W5ZX7W3G6L4U8D8C7119、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCT9H2Q9L10C9P7O6HB10N5K1W3D9B7I3ZT2U6D3I3Q6C2D2120、(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A.因事择人

B.任人唯贤

C.用人不疑

D.严爱相济【答案】CCF4F7Q10O5M4S3U4HW8M9S4L10Z10V10A1ZE7Z1P6M2V6R8Z10121、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCS7Q4E10A7N1V2T7HY7C2F2H5C7N7Z8ZA2C3S4R1O2T8I3122、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规意【答案】CCJ6S5E1G10W10B2M8HM1Q7R8N2K6H1Y3ZT4S3L7S10A6K7C2123、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACR9D7I8T5C7G3K6HO3Q7F5S5Y8Q8E10ZQ1X9V6Y5K9M8S7124、(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCW10M7N8G7X5Y2C5HS5R1A7F9C2D2L9ZW1E4O4C3B8J3X4125、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACZ1M8N2C7X6M2V7HB4N6L9U2U1B10L4ZD10O6O3U9S7D2N8126、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCY10R3R3W1R4U3I4HC1S8T3V7Y3N7M4ZO4B9T8K7W10T4M8127、(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.公平性【答案】DCD3U2X3Y5H9D2W7HD8H2U7U9I5D1A10ZJ6U1E7O1R4I7Y2128、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A.让顾客完全满意

B.熟悉设备的使用和维护

C.尽量节约时间

D.每月废品率不超过1%【答案】DCY10Z9N6B6H1L4U3HG3E2M2W9Y9N4A9ZT9I3P8L3O2U4H1129、劳动关系以（）分离为核心。

A.劳动力所有权和支配权

B.劳动力所有权和使用权

C.劳动力使用权和支配权

D.劳动力所有权和管辖权?【答案】BCU7Y6N3F5H9I7X7HV2R4A9Y7D5V4Y3ZP6V7J5J6R8J7A10130、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCW5F6T10J9N4U3K1HC4D2V10Q7N2X10N1ZC6X7Z8D10O4T7E1131、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCN7L10V1E8P5L9Q6HL5J10V5Z8X6E8H9ZJ7G1Z9X6I4P5D3132、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCE4I6Q1C2F9N8N3HY5I7E10U6Z10H9X8ZA6A5J10N4H3I9N10133、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A.绝对指标

B.相对指标

C.质量指标

D.控制幅度【答案】CCS4L8U3O1W7V8K5HW4M9D5A7Z7Y10B9ZC6U7P7V8A6Y3I9134、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A.满意度

B.忠诚度

C.信仰度

D.认可度【答案】BCQ1Z5U4M1E7V5F10HM8M2O5R10E5N5Z2ZI7V9S3F3C7Q5T4135、工作岗位评价标准不包括()

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的流程标准【答案】DCA3C2L2X9X2O1Y10HL1G8L4F1Y6E2O6ZF2Z1J9T8R5Q6L9136、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCN4U7Y4M4H9X5W5HW6D2E10P10A7P5N4ZI1L8H8H10S9N3Q6137、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCZ8U5B3W5R4V7E1HV1V5H1Q1E10O7P1ZW6X6B6S3N2O8C2138、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCZ9J6N7B4C6D10V7HK2M8A10Y4S4G8E5ZZ8D4O1A9T8K2I8139、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据

B.统计考评数据

C.分析考评数据

D.制定考评表格【答案】DCL4F2J2S3S8F1I1HR10T5Y5Y5V8Q2X6ZW6F5O4J8F1I4M8140、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCN8A1H6F9V3J3V1HT1K7H9C7A4W1H2ZC7I3F2D7G4W3J2141、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCY4U10E1Z1E5H5G4HQ7V10X5C7K6R8N2ZR9G3L7R3U2W9V8142、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACV10T4P6M1O6K6W6HC8Y2D4Y5P8M6W7ZQ4T10T3H9K1L7D10143、员工信息管理的步骤是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCB4U6F7G1Z4G7M3HK3V2F5E7V8F4S5ZL8K6P3Z3K6K8T6144、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A.要约

B.承诺

C.求职

D.招聘【答案】ACF9E2Z5N6A6P4N9HF9S10A3D1I8A3W4ZK5H5P9L1J6Z1V2145、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACI9C9Q7E7G7L10L2HY10G8M7F1X7L7Q2ZR6J7L7R4K9G7Z2146、(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.雇佣关系

D.合作关系【答案】ACR2U8D6O7V8S3V8HA7L4W1G9G1K9J10ZN2Q7E5Y6I3V2K2147、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】DCL4S2R3B7H4Y5I6HH7J4Y3C9R2D10T2ZI3X8X8Q1P9R10F6148、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体素质原则

D.认真对待原则【答案】BCA4Q1B2W6X6K2W10HL4Y4H1J2J2S6M8ZR2Z3R8J10E5A4R3149、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A.报告、登记、调查、处理、统计、分析

B.登记、报告、调查、处理、统计、分析

C.登记、调查、报告、处理、统计、分析

D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】ACP10X9S1E7R5I6U2HO1F1M7T10S1U8D8ZY5G10N6X5Z7C10Z7150、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCM10M10T5B9T6A9K1HB4J4P10U10D7R3P4ZW10S10C9X7R10A10D8151、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCO7T5P8T10D2B1O4HD1D4P8A3I4I9V4ZC9K10S1M9R2U3O1152、(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】DCM8Y9S2N8Y9T2K7HT4H10O7C6A10X4H3ZB10R4I5K5Q1R10R9153、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCG1Z5V3C3R8P7Z6HU10H5Y9M5F8J5U8ZH4M8I4V9T7E10A6154、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A.实地调查法

B.现场记录法

C.数据累积法

D.问卷调查法【答案】ACO6Q7B10D8H5Q4M2HV5M4Y3Q7B4Q6U5ZL3H3D3Y3D10H6C10155、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACB4C9A9K9G6A2B4HG9A4L1I1U4T2G5ZO3L7G10D3X10B8H7156、在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCX6M8U3L1Y10Q5A4HC7B8H3W8S6O6B9ZW4A6V3T3T4W8D5157、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.市场商品

D.社会商品【答案】BCZ7C3D10I5U3P6E9HD3S5H5H5K5T9N7ZV8H8Y3N8T6F6R1158、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCS8D3I4Q9Y7V4D3HT4U6U9E4A9L8P2ZU2R10S7V6Z5K3E3159、某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCK2R4F4V7U4Z1B5HT9J10O1H3P3U5Y3ZA2L7N7Z7D5C9T6160、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACM5P4M1W5J5P5Z7HX3A9G4M4P10I5H1ZA1R5C9D8I2M2H5161、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平【答案】BCV3E10Z1K10Y8D4G8HB3I4O7V6Z8A2W5ZP1Z9D6D3M9E4C7162、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCG4B6H3Y7W7O9E3HU10A10B8Y7T2I2O3ZS10T3Z4Y5Q8S2N5163、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A.对比效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象【答案】CCB4N3V3D6M4K3G1HV4P3E7T5H6G7P4ZN2C5G6W10E7J8O5164、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCQ3Y6U9T6U10U4V1HV4X4I6H9I4C4F8ZH4Z6B9B8R8P9H4165、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCV8M9K5G10J8T5B1HQ3Z3W8C7D4E1K2ZP2L4A8C4V7Z5W8166、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR9J7W4C4S1E10U6HJ6D7H10Z9W1Y4V7ZO6A7O3G5X6E1D5167、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCT10R2B8Y2Q3X1Q7HW8J7X8E6O3T7M4ZS5X4L10R9I10C5U9168、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCO3H2P3T1W7A6P3HK2Q9J1F2S4F7T6ZG1R9V4J2F2L7N9169、(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A.绩效计划

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效监控【答案】BCJ7E9Z5H10I7U4Y10HO7E10M10N9Q3Q7T4ZU6D5A9I10N5W1F2170、（）是对绩效管理标准提出的要求。

A.系统性

B.具体性

C.完整性

D.有效性【答案】BCB3Q2W6J6I6N2N8HC4W3E3I8O5B8O9ZX2I4E2C1U8P2M1171、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

B.接受现场的一对一指导

C.外出参加培训

D.管理理论培训【答案】DCH7V10N1F10B6R10O3HG8E9P10P1W3T7H2ZL10G2P4X8S2H7X5172、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】BCZ3F6P10I5M5T9F9HF6X5B1V3P8D6F9ZL5S3Q5Z1T7S6E7173、(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同【答案】ACR5H4Q7H6R2U10C4HI1M5R1Y8H10S3O9ZC9W4X9Z4F9X1L6174、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为作为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACA10D3S2Y10M6N4K9HP7H1T4A3N5H10N4ZZ2K2G3E7D2N10W8175、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCA2T4Z8Z6Z6A7I7HQ2S5J2M10X5G6L4ZM9P7T3K2A10P5S8176、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCU8G6C7J5U6G7D7HT7F4F9F2N4A8L1ZI5C7J2U10F5B5Y10177、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则【答案】CCQ5H9F9H6Q8E1G8HW4X2A2U7O8O6A6ZC3S6Z6A10V8D5O1178、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】BCB9R2Q4N3W6O6N10HU4N4O10X8Q8F9L8ZR2L3V7E6R6E6S3179、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A.奖励

B.薪酬

C.分配

D.报酬【答案】BCJ2D1A10D6A9F6U8HL2V6I4I8L5W9E2ZY4E1V7K7Y10V9T2180、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】ACE10I4P2J2A6X6E9HW5L8A7F9F7S7V8ZH6K4O1B6P3M5J1181、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度【答案】DCK3M7L5O2K3T8H7HL2E2G3W7U7T2V3ZD1R1K8Y3L10M8Z5182、在编制工资表时，要求（）

A.反映应发工资，实发工资

B.反映应发工资，实发工资，应扣工资

C.反映应发工资，实发工资，基本工资

D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】DCT8W3P6S5J9E8S7HY5U10D6B2C8R5K9ZO9Z8K4T2W7N3A8183、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个【答案】BCD10L6Z5L6P1R3L3HF5Z5C4U7F8T2R8ZK1M8M3U7H4C6N7184、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACM5S9J6J8C5S3P7HO10X6I5H8O2N2G7ZM10J3Y3S5U6X5Q5185、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方