大连理工大学22春《招聘与录用》在线作业3答卷_第1页
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大工22春《招聘与录用》在线作业3-00001试卷总分:100得分:100一、单选题(共5道试题,共25分)员工录用的原则不包括：（）。公平竞争自由选择人岗匹配依法录用答案:B2.用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答，这是（）面试。非压力压力式宽松型无领导答案:B3.以下哪一项不属于招聘效果评估的内容：（）。地点评估数量评估时间评估成本评估答案:A4.以下哪一项不属于人格测试常用的问卷调查形式：（）。艾森克人格问卷明尼苏达多项人格测验逆境对话测验九型人格测试答案:C5.（）是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段。笔试复试测试面试答案:D二、多选题(共5道试题,共25分)6.面试方法主要有：（）。公文筐测验无领导小组讨论情景面谈角色扮演答案:ABCD7.录用测试的方法包括以下哪些选项：（）。能力测试成就测试工作样本法笔迹判定法答案:ABCD8.按结构的分类，面试可以分为：（）。结构化面试现场面试非结构化面试远程面试答案:AC9.根据测试内容，心理测试分为：（）。能力测试性格测试人格测试兴趣测试答案:ACD10.自荐方式包括以下哪些选项：（）。社会推荐口头推荐广告推荐学校推荐答案:BCD三、判断题(共10道试题,共50分)11.文件筐测验是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。答案:正确12.招聘效果评估是企业招聘活动的首个环节。答案:错误13.非结构化面试中，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准。答案:正确14.招聘周期是指从提出招聘需求到新聘员工实际到岗之间的时间。答案:正确15.自荐的前提是能够客观地对自己的技能、禀赋、兴趣和偏好评价。答案:正确16.面试考核不需要与职位相对应。答案:错误17.测评方法的选择不会影响录用。答案:错误18.由于心理测试的难度较大，应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构、心理学研究机构进行测试。答案:正确19.招聘成本评估是指企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际

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