华扬通信2023员工培训需求调查表

华扬通信2023员工培训需求调查表各位同事:

为了做好2023年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。面向公司全体员工开展年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。

调查结果将为制订公司新年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。

非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。基本信息[矩阵文本题]*姓名________________________工号________________________部门________________________岗位________________________入职时间________________________第一部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:[单选题]○非常重视○比较重视○一般○不够重视○很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到了实际帮助作用，您是否愿意参加培训:[单选题]○非常有帮助，希望多组织各种培训○有较大帮助，乐意参加○多少有点帮助，会去听听○有帮助，但是没有时间参加○基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:[单选题]○非常迫切○比较迫切○有一些培训需求，不是那么紧迫○无所谓，可有可无○没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）:[多选题]□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□其他看法:_________________*5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:[单选题]○绰绰有余○足够○还可以○不够○非常不够6、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:[单选题]○非常充分○充分○还可以○不够充分○基本没有分享7、您目前的学习状态是:[单选题]○经常主动学习，有计划地持续进行○偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持○有学习的念头或打算，但没有时间○有工作需要的时候才会针对需要学习○很少有学习的念头8、以往参加的培训是:[单选题]○自己主动提出○领导指派○公司要求○自费学习9、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:[单选题]○明显提升○稍有提升○不明显○基本无效第二部分培训组织与安排1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种:[多选题]□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?请选出您认为最有效的3种：[多选题]□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他_________________*3、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:[单选题]○领导的重视程度○员工的培训参与意识○培训方式与手段○培训时间的安排和时长○培训内容的实用性○培训组织与服务○培训效果的跟进○培训讲师的授课水平4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师:[单选题]○实战派知名企业专家，有标杆企业经验○学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博○职业培训师，丰富的授课技巧和经验○咨询公司高级顾问，丰富的项目经验○本职位优秀员工，对公司业务很了解○其他：_________________*5、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点?[单选题]○理论性强，具有系统性及条理性○实战性强，丰富的案例辅助○授课形式多样，互动参与性强○知识渊博，引经据典，娓娓道来○语言风趣幽默，气氛活跃○激情澎湃，有感染力和号召力○其他:_________________*6、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意:[单选题]○非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为○乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训○乐意，但是没有时间做这个事情○需要考虑一下○不会担任7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受:[单选题]○一个小时○二个小时○三个小时○半天○无所谓，看课程需要来定○其他:_________________*8、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:[单选题]○上班期间，如周五下午2-3小时○工作日下班后2-3小时○周末1天○无所谓，看课程需要来定○其他:9、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:[单选题]○每周一次○半月一次○每月一次○两月一次○每季度一次○半年一次○每年一次○其他:_________________*11、您认为您目前需要培训是因为:[单选题]○工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能;○突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标;○突破常规，改变现有观念或态度;○改善人际关系，适应团队和公司环境;12、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:[单选题]○增加专业知识○提高综合素质○提升实际业务能力○转变思想改变态度13、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想:[多选题]□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他_________________*14、您认为培训是否应纳入绩效考核?[单选题]○要○不要第三部分培训需求信息1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?[多选题]*□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）_________________*2、您认为应如何开展对新进人员的培训?[单选题]*○人事部门单独进行○人事部门与用人部门共同进行○指定专门入职引导人○其他_________________*3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）?[多选题]*□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他:_________________*通用技能类：[多选题]*□商务礼仪□时间管理□项目管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第1个选项专业知识类：[多选题]*□行业标准□专利知识□工艺知识□实验操作□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第2个选项人力资源类：[多选题]*□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□任职资格管理□绩效管理□员工关系管理□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第3个选项财务计划类：[多选题]*□财务分析□企业现金流管理与控制□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第4个选项采购营销类：[多选题]*□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□有效的销售技巧□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第5个选项生产管理类：[多选题]*□精益生产管理□目视化管理□品质管理□交货期管理□6S管理□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第6个选项生产现场类：[多选题]*□生产操作规程□设备操作规程□车间安全防护知识□车间物料性质□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第7个选项管理技能类：[多选题]*□卓越领导魅力□优秀主管的必备技能□企业文化建设□团队建设□企业内部培训师□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第8个选项资格认证项目：[多选题]*□助理/人力资源管理师□会计师/注册会计师□现代物流师□报关员□外贸单证员□报检员□外销员□ISO内审员□职业秘书□其它课程，请说明_________________*依赖于第26题第9个选项语言发展项目：[多选题]*□英文写作□英语口语□商务英语□日语写作□日语口语□其他课程，请说明_________________*依赖于第26题第10个选项4、根据本部门员工在年上半年的业绩表现，您认为本部门员工下半年培训需求重点在于哪个方面:[多选题]*□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:_________________*5、作为管理者，您认为您本人下半年的培训需求重点在于哪个方面:[多选题]*□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：_________________*6.您认为有时候公司培训难以吸引您的原因有:[多选题]*□与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他(请说明):_________________*7、请对现有培训项目评价：[矩阵单选题]*优秀良好好一般差★整体培训效果：○○○○○★培训日程安排：○○○○○★培训准备工作：○○○○○★培训讲师总体评价：○○○○○★培训内容：○○○○○★培训过程控制：○○○○○★培训效果跟进：○○○○○★学员参与度：○○○○○8、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：[矩阵单选题]*非常同意比较同意同意不同意非常不同意★培训对于帮助我做好工作非常重要○○○○○★培训是我跟上时代发展的良好方式○○○○○★总体上说我接受的培训不够○○○○○★培训对于我作为员工的发展很有帮助○○○○○9、您最希望参加的一项培训内容是：[单选题]*○人际关系与沟通技巧○如何做一个好的管理者，即管理培训○如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理○专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能等）○其他（请说明）：_________________*考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。10、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：[矩阵文本题]*（1）________________________（2）________________________（3）________________________11、您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？[矩阵文本题]*您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例