2014年-2015劳动争议处理概论历届自学考试试题11

2013 7月高等教育自学考试劳动争议处概论试题（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的•请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1、根据我国法规定，下能作为劳动刍过主体的是・・A•具有劳动权能和劳动为能的中国公民B-中国境内具有劳动权能和劳动为能的外国公民C•所有具有劳动权能和劳动为能的外国公民D•各类独的企业法人2、下对劳动刍议与民事刍议的区别解错误..的是A•劳动刍议发生在平等的主体之间，而民事刍议则发生在特定的主体之间B•劳动刍过双方存在一定的隶属关系，而民事刍议双方则是完全平等的关系C♦相对来讲，劳动刍过的社会影响一般比民事刍议严重D♦民事刍议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动刍议则能3、根据我国相关法规定，最终处劳动刍议的机构是A•人民法院C•劳动刍议仲裁委员会A•人民法院C•劳动刍议仲裁委员会B•当地人民政府D•当地人大常委会4、中国已逐步形成了中国特色的劳动刍议处制，我国现的劳动刍议处制是A•一调一裁一审A•一调一裁一审B•三调一裁两审一调一裁两审一调一裁两审调解诉讼人民调解委员会的调解劳动刍议仲裁委员会的调解调解过程程序固定调解内容固定TOC\o"1-5"\h\zC•一调两裁两审 D5、我国人民法院处劳动刍议的必经程序是A•协商 BC•劳动仲裁 D6、狭义的劳动刍议调解是指A•人民法院的调解 BC•企业劳动刍议调解委员会的调解 D7、下属于劳动刍议调解特征的是A•调解主体特定 BC•具有强制执法 D8、劳动刍议调解协议的效具有A•强制执B•自觉的后果C•与劳动刍议仲裁委员会裁决同等的法后果D♦与人民法院的判决具有同等用法后果9、根据《中华人民共和国劳动刍议调解仲裁法》有关规定，劳动刍议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为A-1个月 B-3个月C-6个月 D-110、根据《劳动刍议调解仲裁法》规定，下劳动刍议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书已发出之日起发生法效用是A•追劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿，超过当地月最低工资标准： 2个月额的刍过B•因故国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的刍议C•因故国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的刍议专业学习参考资料1112131415161718192021222324D•因故国家有关法规对妇怀孕期的保护的规定而发生的劳动刍议、下各项属于..我国劳动刍议仲裁委员会组成代表的是A•劳动政部门代表A•劳动政部门代表C•劳工代表B•同级工会代表D•用人单位方面的代表、我国劳动刍议仲裁委员会的性质是A•民间才0构 B・准司法才心构C•国家机已关 D•特殊的事业单位法人、下各项属于劳动刍议仲裁特征的是・・・B•属于强制仲裁DB•属于强制仲裁D•诉讼的前置程序B•当事人收到调解书15日后D•当事人向人民法院起诉时C•属于政仲裁、劳动刍议仲裁调解书发生法效的时间A•一经送达当事人C•当事人收到调解书30日后、简仲裁庭■负责处简单劳动刍议案件，组成简仲裁庭的仲裁员共A•1名 B-2名C•3名 D-5名、广义的劳动刍议仲裁当事人除申诉人和被诉人外，还包括A•鉴定人 B•第三人C•代人 D•证人、劳动刍议仲裁裁决书发生法效的时间是A•作出裁决书之日B•一经送达当事人C♦当事人收到裁决书15日后向人民法院起诉D•当事人收到裁决书30日后向人民法院起诉、下关于集体劳动刍议的处，说法错误..的是A.处集体劳动刍议，仲裁委员会应自当收到刍议申诉之臼起3日内作出受或者受的决定B♦对于职工30人以上的集体劳动刍议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭C•仲裁庭处劳动刍议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束D•因签订集体合同发生刍议，当事人协调解决成，可以向劳动刍议仲裁委员会申请仲裁、我国人民法院审劳动刍议案件的基本组织形式是B•独任制AB•独任制C•复合制 D•多层制、劳动刍议诉讼证据按照其来源，可分为A•本证与反证 B•直接证据与间接证据C•原蛤证据与传来证据 D•书证与物证、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是A•专属管辖 B •特别地域管辖C♦一般地域管辖 D约定管辖、人民法院受案件后•因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审，这种管辖叫A•地域管辖 B.级别管辖C.管辖权转移 D.移送管辖、在劳动刍议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动刍议的，举证责任规则是A•由用人单位负举证责任 B♦由劳动者负举证责任C•出用人单位、劳动者共同负举证责任D•谁主张，谁举证、人民法院审劳动刍议案件时，可以延期审的情形是专业学习参考资料

A.劳动者丧失诉讼为能 B•当事人临时提出回避申请的C♦原告没有正当由拒到庭的 D•被告没有正当由拒到庭的25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是A-15日 B-30日C-60日 D•90日二、多项选择题（本大题共5小题•每小题2分，共10分）在每小题出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，呼将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。26、下属于劳动刍议处机构的有A•用人单位工会 B•用人单位劳动刍议调解委员会C•劳动刍议仲裁委员会 D•人民法院E•当地人大常委会27、根据《劳动刍议调解仲裁法》规定，下属于仲裁时教中断的有A.当事人一方向对方当事人主张权B•当事人一方向有关部门请求权救济C•对方当事人同意义务 D•由于地震、水灾等可抗事件E•由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请28、下对劳动刍议处程序的解正确的有A•劳动刍议处包括协商、调解、仲裁、诉讼等处程序B•协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序C•仲裁是人民法院审案件必经的前置程序D•人民法院审判是解决劳动刍议最终程序E•协商和调解均是自愿选择的程序29、根据我国相关法规定，劳动政处罚的种类主要包括A•警告与通报批评 B•罚款C•吊销劳动政许可证 D•责停产停业E•征收滞纳30、人民法院在审劳动刍议案件时，可按撤诉处的情形包括A•原告经传票传唤无正当由拒到庭的B•原告未经法庭许可中途退庭的C•原告无诉讼为能D•原告应当预交而未预交案件受费的E•无独请求权的第三人经人民法院传唤，无正当由拒到庭，或未经法院许可中途退庭的三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳动刍议的特征。32、简述我国劳动刍议处的基本原则。33、简述劳动刍议协商的作用和意义。34、简述独仲裁原则的主要内容。35、简述申诉人向劳动刍议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。36、简述人民法院找劳动刍议案件的主要措施。四、论述题（本题10分）37、试述劳动刍议处中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。五、案分析题（本大题共3小题，笫38、39小题各8分，笫40小题9分，共25分）专业学习参考资料

某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小强无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，某解雇黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动刍议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不受的决定。黄某服，遂起诉至当地人民法院。问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动刍议仲裁机构的决定是否正确？为么？（2）人民法院是否应受本案？为么？王某与某有限会司签订为期2的劳动合同，合同有效期为2008 2月1日至2010 2月2日。自2009 5月起王某没有说明任何由也未告知该公司即来上班。因旷工较多，2009 7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009 10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交中心。王某干2010 12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010 12月20日以对除名处分服为由向劳动刍议仲裁委员会申请仲裁。问：根据《劳动刍议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受王某的仲裁申请？为么？40、宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在京，在深圳设有营业部。2009 1月，为扩展业务，宏大公司在京招聘孙某，双方签订期限为2的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后某与宏大公司在工资发奖分配方面发生纠纷， 深圳营业部与孙某解除劳动合同。后孙某服，避向京市某区劳动刍议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的地位深圳，此隶应由深圳某区的劳动刍议仲裁机构受为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动刍议仲裁机构申请仲裁。问：（1）根据《劳动刍议调船仲裁法》及相关劳动法法规规定，本案管辖权应如何确定？为么？（2）在此案件中，举证责任应如何分配？为么？2013 7月帚等教育自学考试劳动刍议处概论试题答案及评分参考（课程代码11471）-、单项选择题1——5、CAADC6——10、CABDB 11——15、CDCAA16——20、BCDAC21——25、CDABC二、多项选择题26、二、多项选择题26、BCD27、ABC28、ABDE29、ABCDE30、AB三、简答题31、（1）劳动刍议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者°（2分）（2）劳动刍议主体关系双重特性，即劳动刍议主体双方兼有平等关系和平等关系的双重特性。（2分）（3）劳动刍议影响面较大，与用人单位和劳动者密相关，经济法损失严重。（1分）32、（1）三方原则。（2分）在劳动刍议处机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动刍议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会是作为劳动者一方的代表，而是专业学习参考资料作为劳动者和企业政之间的第三方。（1分）（2）调解原则。（1分）依照《企业劳动刍议处条》第4条的规定，处劳动刍议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动刍议处制的各个环节。（1分）33、（1）有于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分）（2）有于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）TOC\o"1-5"\h\z（3）有于减轻劳动刍议仲裁组织和人民法院的压。 （1分）（4）有于减少因刍议处带来的损失。 （1分）（5）有于低劳动刍议处的效损失，符合劳动弱势地位保护的客观实际。 （1分）34、劳动刍议仲裁机关独使仲裁权原则主要包括以下内容：（1）劳动刍议仲裁权统一由劳动刍议仲裁机构使。（2分）（2）劳动刍议仲裁机关使仲裁权，受其他组织和个人的干涉。（2分）（3）劳动刍议仲裁相对于人民法院来说也具有独性。劳动刍议仲裁裁决受法院的司法审查。即人民法院对仲裁裁决得进实体审。（1分）35、（1）申诉人必须是与劳动刍议案件有直接害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（1分）（2）申请仲裁的刍议必须是劳动刍议°（1分）（3）申请仲裁的劳动刍议必须是属于仲裁委员会的受范围的劳动刍议。（1分）（4）该劳动刍议必须向有管辖权的劳动刍议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分）（5）仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。（1分）36、劳动刍议案件的执，是指人民法院的找组织依照法规定的程序，运用国家强制依法采取的执措施，强制劳动刍议案件中的义务人生效法文书的一种诉讼活动。主要有五种：（1）查询、冻结、划拨被拘人的存款。（1分）TOC\o"1-5"\h\z（2）扣、提存被拘人的收入。 （1分）（3）查封、扣押和拍卖被拘人的财产。（1分）（4）强制我生效法文书确定的为。 （1分）（5）加倍支付债务息和支时迟延。 （1分）四、论述题37、举证责任的确定与法关系的性质有直接的关系。根据劳动刍议的性质适用同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动刍议，适用“谁主张、谁举证原则；而对由双方隶属关系引起的劳动刍议，则适用“举证责任倒置的原。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是为的主动实施者，劳动者是为的承担者，两者之间的地位是平等的。涉及隶属关系的劳动刍议中大的主要证据，如用人单位制定的规章制、职工的档案材、考勤记录、工资发放记录等掌握在用人单位一方，而作为被管者或为承受者的劳动者对这些证据是可能具有举证能的。如果一规定劳动刍议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动刍议仲裁委员会在审具有隶属关系的劳动刍议案件时，应按照劳动刍议的性质确定相应的举证责任原则。（2分）具体地讲，应分下情况确定当事人的举证责任：（1）因劳动合同和职工辞职、自动离职发生的刍议，是一种平等主体之间的刍议，应适用“谁主张、谁举证的原则，由主张权的一方负举证责任。 （2分）（2）因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的刍议，是一种隶属关系的刍议，应适用“举证责任倒置的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的为是合法的。专业学习参考资料（2分）（3）因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作限等决定而发生的劳动刍议，用人单位负举证责任。（2分）（4）因用人单位拖欠职工工资、职工待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的刍议，是一种由人身依附关系引起的刍议，也应适用“举证责任倒置的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、待遇或依法提供劳动安全条件和防护用品。（2分）五、案分析题38、（1）劳动刍议仲裁机构不管的决定是正确的。（2分）这是因为，根据劳动部《关于贯彻执〈中华人民共和国劳动法＞干问题的意见》第4项的规定：“公务员和比照实公务员制的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等适用劳动法 。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，属于劳动法的调整范围，也属于仲裁机构和人民法院受劳动刍议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不受是正确的。（2分）（2）人民法院应受本案。（2分）由是：根据最高人民法院《关于审劳动刍议案件干问题的解释》第2条规定：劳动刍议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项属于劳动刍议为由作出不受的书面裁决、决定、或者通知，当事人服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处： （1）属于劳动刍议案件的，应当受；（2）虽属于劳动者刍议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受。本案黄某要求某支时薪的诉讼请求虽属于劳动纠纷，但属于人民法院受的民事案件中的债权债务纠纷。（2分）39、劳动刍议仲裁委员会应受王某仲裁申请。（2分）这是因为•王某的申诉己过仲裁申请时效，我国《劳动刍议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动刍议发生之H起一内向劳动刍议仲裁委员会提出书面申请。（2分）按劳动部《关于（劳动法〉干条文的说明》的解释：劳动刍议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权被侵害之日。知道或者应当知道是法上的推定•而是以实际知道为准。（2分）因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法允许的，因此王某应在公告期满后即2009 10月31日起一内提出仲裁申请。此案已超过法规定的申诉时效，劳动刍议仲裁委员会应受。（2分）40、（1）《劳动刍议调解仲裁法》规定，劳动刍议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动刍议。劳动刍议由合同地或者用人单位所在地的劳动刍议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同地和用人单位所在地的劳动刍议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同地的劳动刍议仲裁委员会管辖。（2分）根据上述规定，孙某与公司的劳动合同地在深圳，孙某可以在深圳劳动刍议仲裁委员会申请仲裁，也可以在京劳动刍议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向京劳动刍议仲裁委员会申请仲裁，而公司向深圳劳动刍议仲裁委员会，应由劳动合同地劳动刍议仲裁委员会，即深圳劳动刍议仲裁委员会管辖。（3分）（2）举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。（2分）这是因为，本案是因奖分配问题而引起刍执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因劳动合同而引起的纠纷， 举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证的规则。（2分）2014 1月广东高等教育自学考试劳动刍议处概论试卷（课程代码11471）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡上按要求作答，答在试卷上无效。专业学习参考资料

一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂或大涂均无分。1、根据我国劳动刍议的相关法规定，劳动刍议主体是指（ ）A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位的劳动者C、两个独的劳动者 D、两个独的用人单位2、劳动刍议的客体是劳动刍议主体的权义务所指向的对象，下属于劳动刍议客体的是（ ）A、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等为B、具体的工资、奖的数额C、劳动保护用品、设施D、因劳动合同发生的刍议发生）B、一调一裁一审发生）B、一调一裁一审D、一调一裁两审劳动刍议，下属于当事人可以申请调解的调解组织是A、一调一裁一审，部分裁决为终局裁决C、一调一裁两审，部分裁决为终局裁决4、根据《劳动刍议调解仲裁法》的规定，A、企业劳动刍议调解委员会B、依法设的基层人民调解组织C、企业工会组织 D、在乡镇、街道设的具有劳动刍议调解职能的组织5、下能作为劳动刍议处机构的是（ ）A、用人单位劳动刍议调解委员会 B、用人单位工会C、地方劳动刍议仲裁委员会 D、地方人民法院6、下属于劳动刍议仲裁委员会的职责的是（ ）A、聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B、讨论重大或者疑难的劳动刍议案件C、依法发出支付D、对仲裁活动进监督7、《劳动刍议调解仲裁法》规定，仲裁员应当公道正派并符合一定条件，下符合担当仲裁员条件的是（）A、曾任审判员的B、从事法研究、教学工作并具有中级以上职称的C、具有法知识、从事人资源管或者工会等专业工作满三的 D、师执业满三的TOC\o"1-5"\h\z8、根据《劳动刍议调解仲裁法》的规定，劳动刍议申请仲裁的时效期间为（ ）A、30天 B、60天C、90天 D、19、劳动刍议仲裁委员会受仲裁申请后，应当在将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）A、5日内 B、10日内 C、15日内D、20日内10、《劳动刍议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生刍议的，劳动者申请仲裁A、从知道或者应当知道其权被侵害之日起30日内B、从知道或者应当知道其权被侵害之日起60日内C、受法规定的仲裁时效期间的限制D、从知道或者应当知道其权被侵害之日起90日内11、《劳动刍议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对部分案件根据当事人的申请，在满足一定条件后可以申请“先予执 ，下申请能先予我的案件是（ ）A、追劳动报酬 B 、确认劳动关系 C、追工伤医疗费D、追经济补偿或者赔偿12、上下级仲裁委员会根据劳动刍议案件的性质、影响范围和繁简程夹纵向确定受范围的管辖是指专业学习参考资料

A、地域管辖 B、级别管辖 C、移送管辖D、指定管辖13、劳动刍议仲裁中，委托代人的产生是基于（ ）A、法规定 B、亲权C、当事人委托 D、仲裁委员会指定14、一般仲裁庭的组成人员是（）B、3人C、5人 D、7人15、劳动刍议仲裁当事人的构成是（ ）A、用人单位与劳动管部门B、劳动者与劳动管部门C、具有劳动关系的劳动者与用人单位D、工会与劳动政管部门16、我国劳动刍议仲裁的性质是（ ）A、政性 B、司法性17、劳动刍议诉讼制的基本原则C、民间性 D17、劳动刍议诉讼制的基本原则包括（ ）A、劳动刍议当事人诉讼权平等原则 B、辩论原则C、调解为主、判决为辅原则 D、处分原则）A、合议制）A、合议制B、独任制C、复合制D、多层制19、劳动刍议诉讼证据的形式特在是（B、独任制C、复合制D、多层制19、劳动刍议诉讼证据的形式特在是（A、合法性D、主又如也20、下是劳动刍议审判基本制的是（A、合议制）B、客又比性）B 、回避制C、关联性C、公开审判制D、一审终审制21、下关于劳动仲裁代人说法错误的是（ ）A、劳动仲裁代人能同时代同一劳动仲裁活动的双方当事人B、劳动仲裁代人只能以仲裁当事人的名义进仲裁活动，维护被代人的和合法权C、劳动仲裁代人必须在法规定，仲裁委员会指定、当事人委托的代权限范围内从事劳动刍议仲裁活动，其法后果由被代人承担D、劳动仲裁代人的劳动仲裁代权的产生是基于法规定，仲裁委员会指定和当事人委托22、下关于劳动刍议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（ ）A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间的诉讼标的是共同或者同一种类的诉讼B、共同诉讼是与-对-的原告和被告单独进的诉讼相对应的复数诉讼形式C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标的是同一种类，人民法院认为可以合并审，并经当事人同意的共同诉讼）A、作为原告的用人单位终止，无，即视为送达。（ ））A、作为原告的用人单位终止，无，即视为送达。（ ）法确定权义务承受人的B、劳动者丧失诉讼为能，尚未确定法定代人的C、本案件必须以另一案的审结果为依据，而另一案无法审结的D、一方当事人因可抗拒的事由，能参加诉讼活动的24、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过专业学习参考资料A、15日 B 、30日 C、60日D、90日TOC\o"1-5"\h\z25、下是劳动刍议起诉状正文内容的是（ ）A、诉讼请求 B、原告和被告姓名、性别等自然状况C、事实与由 D、证据和证据来源二、多项选择题（本大题共5题，每小题2分，共10在每小题出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或大涂均无分。26、与其他刍议相比而言，劳动刍议的特任有（ ）A、劳动刍议主体特定性 B、劳动刍议主体关系双重性C、劳动刍议内容多元性 D、劳动刍议影响严重性E、劳动刍议主体多元性27、我国劳动刍议处的劳动实体法规范包括（ ）A、劳动法与劳动政法规 B、劳动法与法规解释C、劳动规章 D、地方性劳动法规与劳动规章E、劳动自治条和单条28、劳动刍议协商的原则主要有（ ）A、主体合法原则 B、平等协商原则C、合法协商原则 D、工会主导原则E、权共享原则29、人民法院在审劳动刍议案件时，可按撤诉处的情形包括（ ）A、原告经传票传唤，无正当由拒到庭的B、原告未经法庭许可中途退庭的C、原告为无诉讼为能人D、原告应当预交而未预交案件受费的E、无独请求权的第三人经人民法院传唤，无正当由拒到庭，或未经法院许可中途退庭的30、劳动刍议仲裁文书的送达方式有（ ）A、直接送达 8、置送达C、委托送达 D、邮寄送达E、公告送达三、简答题（本大题共6题，每小题5分，共30分）31、简述劳动刍议和政刍议的主要区别。32、简述我国劳动刍议处的内容范围。33、简述我国劳动刍议会议调解的程序。34、简述我国劳动刍议仲裁制的意义和作用。35、简述劳动刍议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权。36、简述劳动刍议诉讼证据的学分类。四、论述题（本题10分）37、试述劳动刍议诉讼与民事诉讼的主要区别。五、案分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）38、A公司总部在京，在南京设有分公司，在南京当地聘请员工某，劳动合同地在南京。 2011A公司因为某违纪解除与某的劳动合同。某服，向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，某对裁决结果比较满意。而A公司服，提出应由京某区劳动刍议仲裁委员会受为由管辖异议，并同时向京某区的劳动刍议仲裁委员会申请仲裁。问题：根据《劳动刍议调解仲裁法》及相关劳动法法规规定，本案管辖权应如何确定？为么？39、肖某2010 3月进入某食品工厂，双方签订一份为期3的劳动合同，合同中特别约定：如违反专业学习参考资料公司规章制，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2011 6月10日，肖某接到公司的一份解雇通知，解雇由是肖某上班时间被班组长及副总经计四次抓到偷吃加工食材，根据公司规章制，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某认为，公司从未将规章制的内容向其公示，公司称规章制已向其公示，但无法举证规章制公示的事实。肖某向劳动刍议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞职通知。劳动刍议仲裁委员会受该案。问题：在本案的裁决过程中，举证责任应如何分配？为么？40、方某于2008 9月被大成公司录用，并与大成公司签订为期3的劳动合同。2009 10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司同意方某辞职，并多次通知其中大成公司上班，可是方某一直不会。于是大成公司于2010 4月10日向劳动刍议仲裁委员会申请仲裁，要求方某回公司继续劳动合同，并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。问题：（1）仲裁委员会是否会受大成公司的申请？为么？ （2）方某的为是否构成违约？为么？（3）如果劳动刍议仲裁委员会受此案，方某现在所在的公司在仲裁中处于么地方？2014 1月广东高等教育自学考试劳动刍议处概论 苧题答案及评分参考（课程代码11471）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）1、B2、D 3、D4、C5、B6、C7、C8、D9、A10、C 11、B12、B13、C14、B15、C16、D17、C18、A 19、A20、D21、A22、D23、A24、C25、B二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）26、ABD 27、ABCDE28、ABC29、AB30、ABCDE三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）31、简述劳动刍议和政刍议的主要区别。答：（1）刍议的主体同。（2）刍议的内容同。（3）刍议的客体同。（4）产生刍议的原因和处刍议的依据同。 （5）刍议引起的诉讼程序同。 32、简述我国劳动刍议处的内容范围。答：（1）因确认劳动关系发生的刍议。（2）因"、、变、解除和终止劳动合同发生的刍议。 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的刍议。（4）因工作时间、休息休假、社会保险、、培训以及劳动保护发生发的刍议。（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的刍议，以及法、法规规定的其他劳动刍议。33、简述我国劳动刍议会议调解的程序。答：（1）宣布调解会议开蛤。（2）申请人陈述申请事项、由和调解的请求，被申请人进答辩。（3）主持人就双方刍议的焦点出示调解委员会调查的结果和有关证据，向双方当事人宣讲有关法、法规和政策的规定，明确双方在劳动关系中的权和义务。（4）提出调解建议，征求双方当事人的意见。（5）当事人协商，达成调解协议，j以及制作调解协议书。34、简述我国劳动刍议仲裁制的意义和作用。答：（1）保护劳动刍议当事人双方的合法权。（2）及时迅速地解决劳动刍议，维护正常的生产经营秩序，维系和喈的劳动关系。（3）低交费用，减轻人民法院的负担。专业学习参考资料

35、简述劳动刍议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权。答：（1）当事人有委托代人参加仲裁的权。（2）当事人有申请回避的权。（3）当事人有收集和提供证据、查阅或复制与本案有关材和法文书的权。 （4）当事人有辩论的权。36、简述劳动刍议诉讼证据的学分类。答：（1）本证与反证。依据证据与举证责任承担者的关系，可以将劳动刍议诉讼证据分为本证与反证。（2）直接证据与间接证据。根据劳动刍议诉讼证据与案件事实的关系，可以将劳动刍议诉讼证据分为直接证据和间接证据。（3）原蛤证据与传来证据。按照劳动刍议诉讼的证据的来源，可以将劳动刍议诉讼证据分为原蛤证据与传来证据。四、论述题（本大题10分）37、试述劳动刍议诉讼与民事诉讼的主要区别。答：虽然目前我国劳动刍议诉讼适用民事诉讼程序，但和民事诉讼仍有重大的区别。主要表现在：（1）涉诉案件的性质及内容同。民事诉讼中，涉诉案件的性质是民事纠纷，它是在平等的民事主体之间的发生的、以民事权义务为内容的法刍议。劳动刍议诉讼中，涉及案件的性质是劳动刍议，它是在形成劳动关系的主体之间发生的、以劳动权义务为内容的法刍议。（2）诉讼当事人同。在民事诉讼中，当事人双方是地位完全平等的民事主体，双方当事人分别可以是自然人、法人或其他非法人组织。而在劳动刍议诉讼中，诉讼当事人比较特定，一方是用人单位，性质上是法人或非法人组织，另一方是劳动者，性质上是自然人，并且他们之间存在着管和被管的关系，双方的地位在某些方面并完成平等。（3）提起诉讼的前提条件同。民事主体之间发生民事纠纷后，当事人可以直接向人民法院