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文档简介

师傅带徒弟协议书为了加强对新入企和转岗员工的培养，发挥老员工的“传、帮、带”作用，明确师徒职责，现签订如下协议，望双方共同遵照执行：一、协议期限本协议自签订之日起至年月日止。二、双方职责（一）师傅职责1、传授理论知识和实际操作技能，指导和解答技术上的有关问题；2、与徒弟共同学习新知识、新业务并鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和安全生产活动；3、加强对徒弟的日常安全教育，及时发现和纠正徒弟工作中的不安全行为，确保带徒期间不发生三违作业行为、不发生任何生产安全事故；4、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用；5、对徒弟的德、能、勤、绩按照公司的要求进行培养，学徒期满保障徒弟符合岗位要求，能够胜任岗位工作。（二）徒弟职责1、严格遵守公司内各项规章制度，做好本职工作，吃苦耐劳，团结同志；2、在工作中尊重、关心师傅，虚心学习，服从师傅的安排；3、严格按有关岗位职责、技术规范和安全操作程序作业，不断提高安全素养，保证安全生产；4、在工作期间，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受他人伤害；5、保证学徒期满，能够胜任岗位工作。6、在期满前保证不发生三违行为和生产安全事故。三、其他1、如因师傅岗位调整或其他原因无法继续履行师傅职责，则由车间（部门）自行安排相应人员履行师傅职责；如徒弟岗位调整或其他原因无法继续履行徒弟职责，则原师傅职责停止履行，由车间（部门）另行安排师傅带徒弟培训。2、工作期间徒弟有三违行为或者发生生产安全事故，师傅要承担连带责任，并接受公司考核；3、协议期满后，对徒弟考核不合格的，本协议自行延长四个月，师徒继续履行其职责，但在此期间，公司不再向师傅发放津贴。4、协议延长四个月后，对徒弟考核仍不合格的，公司将对其进行调换岗位或者辞退处理。本协议一式五份，所在车间（部门）、师傅、徒弟、EHS部、人力资源部各持一份。

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