上海广电公司岗位职责描述管理手册

岗位描述手册上海广电股份有限公司二OO一年七月十五日亚商企业咨询股份有限公司广电股份调整后的组织架构——总部职能部门总经理审计监察室总经办企业文化部技术中心战略发展部法律事务部人力资源部财务中心预算监控会计核算资金管理市场规划资产管理投资管理战略规划综合统计文秘档案行政事务业绩考核劳动工资人事调配网络管理企业文化《上广电》编辑改革推进部广电股份岗位描述0107715总经理办公室岗位设置图总经理办公室行政事务科文秘档案科计划统计科办公室主任1人科长1人行政事务专员3人科长1人文秘专员1人档案专员1人科长1人计划统计专员1人共10人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——行政事务科岗位设置图行政事务科科长行政事务专员1人3人共4人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——文秘档案科岗位设置图1人共3人文秘档案科科长档案专员文秘专员1人1人广电股份岗位描述0107715总经理办公室——计划统计科岗位设置图1人共2人计划统计科科长计划统计专员1人广电股份岗位描述0107715岗位描述——总经理办公室主任职位：总经理办公室主任技能和经验要求良好的沟通能力以及出色的协调能力丰富的行政管理经验，有五年以上大型企业行政管理的出色经历良好的管理能力，能充分调动下属员工的积极性出色的书面表达能力出色的组织能力上、下级关系直接上级：总经理直接下级：行政事务科科长、文秘档案科科长、计划统计科科长关键业绩指标日常行政流程的合理性与政府部门沟通效率，与媒体关系良好总部后勤费用的控制状况公司年度内无重大安全事故主要工作主持安排公司总部会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作向媒体通告公司有关重要活动信息，准备宣传材料，保证媒体支持领导安排、处理公司总部的日常行政事务，保障公司总部正常运转安排、协调公司外事活动及与合作伙伴的联系，并向各业务部门提供外事活动支持负责公司安全工作管理公司文件收发、起草和档案管理工作负责综合信息统计汇总、管理与入档管理股份公司总部的总务后勤工作要求认真、负责地处理各类事务,和总经理保持良好的沟通,及时汇报重要的信息与政府及有关上级主管部门保持密切联系，积极做好公司的行政、对外公关、档案等服务工作，树立公司的良好形象广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科科长职位：总经理办公室行政事务科科长技能和经验要求良好的沟通、协调能力丰富的行政事务经验一定的管理能力上、下级关系直接上级：总经理办公室主任直接下级：本科科员关键业绩指标日常行政支持服务效率后勤费用达标情况安全生产达标情况主要工作在办公室主任的领导下落实对内对外、对上对下沟通联络工作及对公司行政工作及领导的决议和决定的执行情况组织公司各种行政活动和会议以及有关外事接待安排工作指导公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作指导公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实，安排好公司本部中层干部信访接待制度指导斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理工作负责企业领导和公司本部职工住房（分配、补贴）的审批上报完成领导交办的其他工作和任务工作要求认真、负责地处理各类行政事务,为公司运作提供有效行政支持积极作好公司的行政、对外公关等服务工作，树立公司的良好形象广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科行政事务科员A职位：总经理办公室行政事务科行政事务科员A技能和经验要求良好的沟通、协调能力一定的行政事务经验较强的保密意识高度的责任心上、下级关系直接上级：行政事务科科长关键业绩指标行政事务处理的及时性行政事务处理的效率信访工作的落实情况主要工作在行政事务科科长的领导下落实对内对外、对上对下沟通联络工作及对公司行政工作及领导的决议和决定的执行情况落实公司各种行政活动和会议以及有关外事接待安排工作按照外办要求认真做好出国人员护照签证申办工作，办好出国人员费用申请和核销及护照保管工作落实公司日常信访接待工作和上访信件的批转落实工作完成领导交办的其他工作和任务工作要求认真、负责地处理各类行政事务认真、负责地处理信访工作广电股份岗位描述0107715岗位描述——行政事务科行政事务科员B职位：总经理办公室行政事务科科员B技能和经验要求认真、细心的基本素质较强的责任心丰富的安全工作经验镇定、沉着的心理素质上、下级关系直接上级：行政事务科科长关键业绩指标后勤服务的有效性事故发生率事故处理的有效性、及时性主要工作落实公司综合治理、安全保卫、安全生产、防汛防台工作落实斜土路大楼的物业管理，公司本部车辆管理、办公用房、办公用品的统一管理完成领导交办的各项工作和任务工作要求认真、负责地处理安全事务,为公司运作提供安全保证办公用品的使用以节约、实用、方便办公为原则广电股份岗位描述0107715岗位描述———行政事务科科行政事务科科员C职位：总经经理办公室行行政事务科科科员C技能和经验要要求认真、细心的的基本素质较强的责任心心上、下级关系系直接上级：行行政事务科科科长关键业绩指标标接待效率信件、报刊收收发及时性、、准确性公司形象主要工作负责公司总机机接听、转接接负责公司日常常接待负责公司信件件、报刊收发发和报刊处理理以及公司信信件邮寄负责公司观赏赏植物、花卉卉租赁事宜管理公司“PDP”节目目及重要事项项公告播放负责管理会议议室、外宾室室的正常使用用工作要求认真、负责地地处理日常接接待事务维护公司的良良好形象广电股份岗位位描述0107715岗位描述———文秘档案科科科长职位：总经经理办公室文文秘档案科科科长技能和经验要要求出色的书面表表达能力细心、认真的的基本素质一定的管理经经验上、下级关系系直接上级：总总经理办公室室主任直接下级：本本科科员关键业绩指标标起草文件的深深度和规范性性档案管理的效效率主要工作负责拟写起草草公司各类行行政文稿报告告、总结及领领导讲稿按照规定严格格管理公司公公章的使用指导文件归档档、保管工作作指导文件、资资料的文印工工作领导交办的其其他工作和任任务工作要求高效、高质地地提交各类行行政文稿、报报告、总结及及领导讲稿及时汇报重要要的信息广电股份岗位位描述0107715岗位描述———文秘档案科科科员A职位：总经经理办公室文文秘档案科科科员A技能和经验要要求细心、认真的的基本素质较强的责任心心上、下级关系系直接上级：文文秘档案科科科长关键业绩指标标档案管理的效效率与查找便便利性主要工作协助拟写起草草公司各类行行政文稿报告告、总结及领领导讲稿负责文件收发发、登记、传传阅和归档、、印发、打印印工作及公司司本部文书档档案、财务档档案的整理保保管工作落实上级对档档案工作的要要求，并及时时将文件转发发给各单位负责拟定文件件材料的归档档范围和保管管期限，督促促各单位和本本部做好文书书处理部门立立卷工作完成领导交办办的其他工作作和任务工作要要求做好文文书档档案和和财务务档案案的接接收、、整理理、保保管工工作，，科学学管理理档案案并提提供快快速、、准确确的服服务广电股股份岗岗位描描述0107715岗位描描述———文文秘档档案科科科员员B职位：：总总经理理办公公室文文秘档档案科科科员员B技能和和经验验要求求细心、、认真真的基基本素素质较强的的责任任心较高的的打字字速度度上、下下级关关系直接上上级：：文秘秘档案案科科科长关键业业绩指指标文件打打印的的及时时性文件打打印的的准确确率主要工工作负责公公司及及总经经理办办公室室对外外发文文的打打印负责公公司重重要会会议及及重大大活动动有关关文件件的打打印行政性性请示示、批批复等等文件件的打打印完成领领导交交办的的其他他工作作和任任务工作要要求准确、、及时时的完完成文文件打打印工工作广电股股份岗岗位描描述0107715岗位描描述———计计划统统计科科科长长职位：：总总经理理办公公室计计划统统计科科科长长技能和和经验验要求求一定的的统计计工作作经验验，熟熟悉国国家统统计相相关法法规很强的的统计计分析析能力力细心、、认真真的基基本素素质上、下下级关关系直接上上级：：总经经理办办公室室主任任直接下下级：：本科科科员员关键业业绩指指标综合计计划、、综合合统计计编制制的准准确性性、及及时性性统计信信息的的有效效利用用主要工工作完成公公司季季度、、年度度综合合计划划、综综合统统计的的编制制工作作和管管理完成公公司所所属各各单位位进口口额度度计划划的编编制与与管理理负责大大型统统计调调查完成相相关政政府部部门布布置的的各类类常规规统计计报表表与统统计调调查表表定期对对所属属企业业进行行统计计法规规执行行情况况进行行检查查，严严格执执行统统计法法，确确保各各种数数据的的准确确、真真实工作要要求准确、、及时时、全全面、、系统统地编编报上上级制制定和和布置置的各各类统统计报报表认真审审查、、核对对各企企业报报出的的统计计数据据，加加强表表与表表之间间相关关指标标的逻逻辑审审核，，严把把数据据质量量关广电股股份岗岗位描描述0107715岗位描描述———计计划统统计科科科员员职位：：总总经理理办公公室计计划统统计科科科员员技能和和经验验要求求很强的的统计计分析析能力力细心、、认真真的基基本素素质较强的的责任任心上、下下级关关系直接上上级：：计划划统计计科科科长关键业业绩指指标统计信信息的的准确确性、、及时时性主要工工作根据实实际需需要为为各有有关部部门提提供各各类统统计信信息资资料整理、、保管管公司司及公公司所所属企企业历历年来来各项项经济济技术术指标标及产产品产产、销销、存存完成成情况况的历历史统统计资资料收集、、整理理和分分析公公司经经济统统计资资料，，对计计划执执行情情况进进行统统计检检查、、监督督，为为编制制计划划和政政策提提供统统计依依据工作要要求准确、、及时时、全全面、、系统统地收收集、、整理理统计计信息息广电股股份岗岗位描描述0107715人力资资源部部岗位位设置置图人力资资源部部人事调调配科科劳动工工资科科业绩考考评科科经理1人科长1人招聘专专员1人培训专专员1人科长1人劳动工工资专专员1人科长1人业绩考考评专专员1人共8人人广电电股股份份岗岗位位描描述述0107715人力力资资源源部部————人人事事调调配配科科岗岗位位设设置置图图人事事调调配配科科招聘聘专专员员1人人共3人人培训训专专员员1人人1人人广电电股股份份岗岗位位描描述述0107715人力力资资源源部部————劳劳动动工工资资科科岗岗位位设设置置图图劳动动工工资资科科科科长长劳动动工工资资专专员员科长长1人人1人人共2人人广电电股股份份岗岗位位描描述述0107715人力力资资源源部部————业业绩绩考考评评科科岗岗位位设设置置图图业绩绩考考评评科科科科长长业绩绩考考评评专专员员1人人1人人共2人人广电电股股份份岗岗位位描描述述0107715岗位位描描述述————人人力力资资源源部部经经理理工作作要要求求充分分地地储储备备岗岗位位人人员员，，科科学学地地管管理理员员工工，，公公正正地地考考核核各各部部门门工工作作人人员员及时时为为各各业业务务本本部部对对口口部部门门提提供供工工作作支支持持与与指指导导充分分调调动动员员工工的的工工作作积积极极性性，，提提高高员员工工满满意意度度职位位：：人人力力资资源源部部经经理理上、、下下级级关关系系直接接上上级级：：总总经经理理直接接下下级级：：人人事事调调配配科科科科长长、、业业绩绩考考评评科科科科长长、、劳劳动动工工资资科科科科长长关键键业业绩绩指指标标(KPI)公司司总总体体人人力力资资源源需需求求的的保保证证，，管管理理队队伍伍素素质质的的提提高高和和优优秀秀后后备备人人才才的的培培养养关键键岗岗位位人人员员的的合合理理推推荐荐情情况况招聘聘任任务务完完成成率率重要人员员及后备备人才的的流失率率合理有效效激励机机制的建建立和实实施情况况考核工作作完成的的时间和和质量主要工作作主持公司司年度人人力资源源战略制制定、实实施流程程协调公司司重要岗岗位的人人员安排排，确保保重要岗岗位有合合适人选选协助总经经理管理理公司的的主要经经营者和和优秀后后备人才才主持定编编定岗工工作贯彻公司司的人力力资源战战略，执执行对公公司下属属企业人人力资源源的调控控，包括括薪资总总幅度控控制、劳劳动用工工增量控控制等主持公司司的定期期业绩考考核工作作督促培训训部门为为各营业业本部不不同的技技能需求求制订有有针对性性的培训训计划和和课程并并组织定定期的培培训负责员工工投诉、、员工与与公司劳劳动争议议的解决决事宜技能与经经验要求求丰富的人人力资源源管理经经验，熟熟悉人力力资源市市场的特特点。从从事人力力资源管管理工作作五至十十年的实实际经验验，具备备在大型型企业人人力资源源的领导导管理经经历对人的性性格与能能力有敏敏锐的洞洞察与判判断力拥有良好好的人际际沟通能能力熟悉公司司所需专专门或特特定技能能的培训训要求和和方法工作原则则性强，，处事公公正、公公平广电股份份岗位描描述0107715岗位描述述——人人事调配配科科长长工作要求求确保各重重要岗位位有合适适人选充分地储储备岗位位人员，，确保公公司经营营活动及及发展有有充足的的高素质质人才保保证职位：人人力资源源部人事事调配科科科长上、下级级关系直接上级级：人力力资源部部经理直接下级级；本科科科员关键业绩绩指标(KPI)优秀后备备人才的的培养关键岗位位人员的的合理推推荐招聘任务务完成率率重要人员员及后备备人才的的流失率率人事档案案管理的的有效性性人事合同同的规范范性、合合法性主要工作作汇总各营营业本部部、职能能部门的的人力资资源需求求，指导导制定相相应的招招聘、培培训计划划协助人力力资源部部经理协协调公司司重要岗岗位的人人员安排排，确保保各重要要岗位的的合适人人选开展定编编定岗工工作，拟拟订初步步方案作作为公司司领导的的决策依依据，实实现有效效的总量量控制和和资源优优化配置置拟定员工工任免、、调配方方案负责职称称评审工工作指导人事事档案管管理工作作指导股份份公司人人事管理理制度、、实施细细则的制制定督查股份份公司人人事规章章制度的的执行情情况负责员工工出国申申报、资资格审查查技能与经经验要求求很强的协协调组织织能力、、说服力力从事人力力资源管管理工作作三年以以上的实实际经验验对人的性性格与能能力有较较强的洞洞察与判判断力拥有良好好的人际际沟通能能力熟悉公司司所需专专门或特特定技能能的培训训要求和和方法工作原则则性强，，处事公公正、公公平广电股份岗位位描述0107715岗位描述———人事调配科科科员A工作要求确保各重要岗岗位有合适的的人选充分地储备岗岗位人员，确确保公司经营营活动及发展展有充足的高高素质人才保保证职位：人力资资源部人事调调配科科员A上、下级关系系直接上级：人人事调配科科科长关键业绩指标标(KPI)公司总体人力力资源需求的的保证，管理理队伍素质的的提高和优秀秀后备人才的的培养关键岗位人员员的合理推荐荐招聘任务完成成率重要人员及后后备人才的流流失率主要工作负责招聘计划划的制定和实实施工作协助拟定员工工任免、调配配方案，报批批后具体执行行负责协调与指指导调整下属属企业的人员员分流工作及及安置费用审审核负责建立公司司下属企业领领导干部信息息数据库，负责干部任免免文件起草、、归档工作负责人事档案案管理工作负责劳动合同同相关事宜负责解聘相关关事宜技能与经验要要求从事人力资源源管理工作三三年以上的实实际经验对人的性格与与能力有较强强的洞察与判判断力拥有良好的人人际沟通能力力熟悉公司所需需专门或特定定技能的要求求熟悉国家人事事方面的规章章制度广电股份岗位位描述0107715岗位描述———人事调配科科科员B工作要求为员工进步提提供有效支持持职位：人力资资源部人事调调配科科员B上、下级关系系直接上级：人人事调配科科科长关键业绩指标标(KPI)培训的针对性性员工的满意度度主要工作制定、完善股股份公司人事事管理制度及及实施细则负责收集员工工的培训需求求负责制定员工工培训计划并并组织实施督促各营业本本部培训部门门，为各营业业本部不同的的技能需求制制订有针对性性的培训计划划和课程，组组织定期的培培训技能与经验要要求很强的协调组组织能力、说说服力拥有良好的人人际沟通能力力熟悉公司所需需专门或特定定技能的培训训要求和方法法广电股份岗位位描述0107715岗位描述———劳动工资科科科长工作要求认真、高效的的完成工资管管理工作职位：人力资资源部劳动工工资科长上、下级关系系直接上级：人人力资源部经经理直接下级：本本科科员关键业绩指标标(KPI)合理、有竞争争力的工资、、福利水平养老金、公积积金、各种保保险的管理水水平主要工作负责劳动工资资日常管理工工作的监控与与督办负责调控公司司下属企业的的薪资总幅度度控制配合做好董事事、监事成员员全年收入公公告工作，协协助做好公司司领导的收入入申报工作调整企业安置置费用、上报报部门核准并并呈有关领导导批准财务部部核拨技能与经验要要求熟悉国家薪资资、福利、保保险等相关政政策法规认真、耐心的的基本素质，，注意保密有一定分析能能力广电股份岗位位描述0107715岗位描述———劳动工资科科科员工作要求认真、高效的的完成工资管管理工作职位：人力资资源部劳动工工资科科员上、下级关系系直接上级：劳劳动工资科科科长关键业绩指标标(KPI)工资管理的及及时性、效率率主要工作负责公司本部部职工个人收收入调节税的的计算、汇总总、申报工作作以及四金缴缴费基数调整整和四金的转转移、汇缴工工作、制定并并组织实施公公司本部补充充养老保险方方案代收代发公司司系统专家特特贴、管理发发放公司聘请请顾问日常顾顾问费（是否否归入财务部部？）负责做好公司司所属企业有有关人员、报报酬、人工成成本、福利费费用等各类年年度报表的统统计汇总工作作，并提供给给相关部室负责做好公司司每月劳动报报酬和人员变变动情况汇总总情况统计分分析工作，并并及时为领导导决策提供准准确的数据依依据市场上工资福福利信息的收收集技能与经验要要求了解国家薪资资、福利、保保险等相关政政策法规认真、耐心的的基本素质，，注意保密有一定分析能能力广电股份岗位位描述0107715岗位描述———业绩考评科科科长工作要求公正的考核各各部门员工职位：人力资资源部业绩考考评科科长上、下级关系系直接上级：人人力资源部经经理直接下级：本本科科员关键业绩指标标(KPI)合理、有效激激励机制的建建立和实施考核工作完成成的时间和质质量公正性主要工作拟定公司的业业绩考核制度度和奖惩激励励制度拟定奖惩方案案，报批后具具体执行负责公司的定定期业绩考核核收集公司所考考核高管人员员的年度业绩绩状况，分类类汇总，测算算出考核结果果，制定分配配方案，报总总经理批准后后实施实施对本部中中层干部的年年度考核技能与经验要要求丰富的人力资资源考评经验验工作原则性强强，处事公正正、公平广电股份岗位位描述0107715岗位描述———业绩考评科科科员工作要求公正的考核各各部门工作人人员职位：人力资资源部业绩考考评科科员上、下级关系系直接上级：业业绩考评科科科长关键业绩指标标(KPI)合理有效激励励机制的建立立和实施考核工作完成成的时间和质质量主要工作落实公司的业业绩考核制度度和奖惩激励励制度收集公司所考考核高管人员员的年度业绩绩状况，分类类汇总，测算算出考核结果果技能与经验要要求工作原则性强强，处事公正正、公平广电股份岗位位描述0107715战略发展部岗岗位设置图战略发展部战略规划科市场规划科投资管理科资产管理科经理1人科长1人战略分析员2人科长1人市场策划2人人科长1人投资分析员3人科长1人资产管理员3人共11人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———战略规划划科岗位设置置图战略规划科长长战略分析员1人共3人2人广电股份岗位位描述0107715战略发展部———市场规划划科岗位设置置图市场规划科长长1人共3人市场策划员员2人广电股份岗岗位描述0107715战略发展部部——投资资管理科岗岗位设置图图投资管理科科长投资分析员员1人共4人3人广电股份岗岗位描述0107715战略发展部部——资产产管理科岗岗位设置图图资产管理科科长资产管理员员1人共4人3人广电股份岗岗位描述0107715工作要求认真、负责责地处理各各类事务,和总经理理保持良好好的沟通,及时汇报报重要的信信息与政府有关关部门、行行业协会及及相关研究究机构保持持密切联系系要定期检查查各有关分分支机构的的战略目标标完成情况况并及时汇汇报总经理理岗位描述––战略略发展部经经理职位：战略略发展部经经理相互关系直接上级：：总经理直接下级：：本部下属属人员关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩股份公司整整体发展/增长年度度目标的实实现公司总体收收入的增长长率年度战略规规划流程的的效用与效效率各种市场、、环境分析析报告的及及时性及严严谨性固定资产统统计、分析析的完整性性和准确性性上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行业年龄在25—55周周岁之间从事高层领领导工作三三年以上要求具有很很强的宏观观经济分析析和研究能能力、公关关协调能力力及资本运运作经验身体健康主要职责主持公司年年度战略规规划流程协助总经理理制订实现现公司长久久、获利发发展的远景景目标及战战略指导并监督督下属单位位规划部门门的工作，，确保为总总经理及其其他高级领领导层成员员提供及时时、严谨的的战略分析析，揭示潜潜在发展机机会负责开展深深入的行业业、市场和和相关政策策法规的研研究，密切切关注最新新动向拟订资产重重组策略、、建议企业业调整的优优先次序和和时间表负责公司重重大的兼并并/收购及及下属企业业上市事宜宜提出投资建建议，确保保投资项目目的合理性性和回报风险投资营营业本部之之外新投资资项目的初初期接触，，协调相关关营业本部部适时介入入，并在营营业本部介介入后为提提提供必要要的支持对下属公司司的资产管管理协助处理参参股公司产产权事务等等广电股份岗岗位描述0107715工作要求及时、准确确地收集并并分析有关关竞争对手手的战略信信息要定期检查查各有关分分支机构的的战略目标标完成情况况并及时汇汇报上级领领导岗位描述––战略略发展部战战略规划科科科长职位：战略略发展部战战略规划科科科长相互关系直接上级：：战略发展展部经理直接下级：：本科下属属人员关键业绩指指标(KPI)公司总体业业务发展/增长目标标的实现公司总体收收入的增长长率公司总体投投资资本回回报率年度战略规规划流程的的效用和效效率，各种种分析报告告地及时性性和严谨性性工作职责负责对股份份公司的整整体战略及及长期规划划进行宏观观研究负责制定股股份公司不不同发展阶阶段的战略略目标负责股份公公司的年度度经营计划划及年度经经营计划的的分解工作作负责收集、、整理和分分析宏观经经济信息与与相关资料料负责收集、、整理、分分析研究国国内外相关关行业的产产业信息与与行业动态态，为公司司领导和有有关决策者者提供必要要的信息支支持负责参与制制定股份公公司的产业业投资计划划，参与项项目的筛选选和评估负责监督各各有关分支支机构的战战略实施情情况负责对股份份公司战略略目标的实实施效果进进行评估上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行业年龄在25—55周周岁之间从事宏观经经济研究或或高层领导导工作三年年以上要求具有很很强的宏观观经济分析析和研究能能力、公关关协调能力力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证及时、、准确有效效的收集和和分析有管管战略信息息保证在战略略规划科科科长的领导导下及时完完成各项规规划的制定定工作保证及时、、准确、有有效的向上上级领导提提供有关分分析报告岗位描述––战略略发展部战战略规划科科战略分析析员职位：战略略发展部战战略规划科科战略分析析员相互关系直接上级：：战略规划划科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)各种报告的的及时性和和严谨性上级领导指指派工作完完成的及时时性、准确确性工作职责负责收集、、整理、分分析宏观经经济信息与与相关资料料，为战略略制定提供供要的信息息支持负责收集、、整理、分分析研究国国内外相关关行业的产产业信息与与行业动态态，提供相相关行业的的分析报告告负责收集整整理分析股股份公司的的各种内部部信息和资资料，为战战略制定提提供相应依依据负责收集、、整理下属属公司的分分业务规划划，制定成成公司整体体规划负责股份公公司不同发发展阶段的的战略目标标规划的具具体编制负责股份公公司的年度度经营计划划及年度经经营计划的的分解工作作负责参与制制定股份公公司的产业业投资计划划，参与项项目的筛选选和评估负责监督各各有关分支支机构的战战略实施情情况，并撰撰写有关分分析报告负责对股份份公司战略略目标的实实施效果进进行评估负责根据股股份公司和和下属有关关分支机构构的战略实实施情况体体修正方案案，供上级级决策上级领导委委派的其它它工作上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉国家的财财经政策法法规及相关关法律制度度年龄25－－55周岁岁之间从事相关工工作2年以以上熟悉宏观分分析和行业业分析工作作具有较强的的分析、协协调、沟通通及文字表表达能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求有效提升和和管理公司司形象和公公司品牌有效及时的的掌握公司司产品的有有关市场信信息有效及时的的为有关部部门和上级级领导提供供市场分析析报告岗位描述––战略略发展部市市场规划科科科长职位：战略略发展部市市场规划科科科长相互关系直接上级：：战略规划划部经理直接下级：：本科下属属人员关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩股份公司整整体发展/增长年度度目标的实实现各种市场分分析报告的的及时性及及严谨性股份公司各各广促活动动的及时有有效性工作职责负责股份公公司企业形形象的设计计、策划与与实施负责SVA品牌形象象的管理和和提升负责主持股股份公司整整体品牌战战略方案的的策划负责主持股股份公司广广告营销方方案的设计计与实施负责主持操操办股份公公司的各项项展览会的的参展工作作负责及时根根据市场变变化，提出出相应的改改进措施负责与下属属公司市场场部的协调调与管控上岗基本条条件具有本科以以上文化程程度，熟悉悉本行业年龄在25—55周周岁之间从事相关领领导工作三三年以上要求具有很很强的市场场分析研究究能力和公公关协调能能力身体健康广电股份岗岗位描述0107715工作要求保证市场信信息收集的的有效性和和及时性保证及时有有效的提供供各市场分分析报告保证有效及及时完成股股份公司的的各项广促促活动岗位描述––战略略发展部市市场规划科科市场策划划员职位：战略略发展部市市场规划科科市场策划划员相互关系直接上级：：市场规划划科科长直接下级：：关键业绩指指标(KPI)各种市场分分析报告的的及时有效效性股份公司各各广组活动动的及时有有效性工作职责负责收集、、整理与公公司产品相相关的市场场信息与资资料负责分析研研究公司产产品市场的的数据资料料，并提供供相应的分分析报告，，为公司领领导和有关关决策者提提供必要的的信息支持持负责股份公公司的广告告方案的设设计工作负责与外部部广告公司司的接洽、、谈判和广广告投放的的具体工作作负责操办股股份公司的的各项展览览会的具体体参展工作作上级级领领导导委委派派的的其其它它工工作作上岗岗基基本本条条件件具有有本本科科以以上上文文化化程程度度，，熟熟悉悉国国家家的的财财经经政政策策法法规规及及相相关关法法律律制制度度年龄龄25－－55周周岁岁之之间间从事事相相关关工工作作2年年以以上上熟悉悉市市场场策策划划工工作作具有有较较强强的的分分析析、、协协调调、、沟沟通通及及文文字字表表达达能能力力身体体健健康康广电电股股份份岗岗位位描描述述0107715工作作要要求求能有有效效根根据据股股份份公公司司的的年年度度经经营营计计划划完完成成各各项项目目投投资资及时时充充分分地地收收集集与与股股份份公公司司相相关关行行业业的的资资本本运运营营的的资资料料，，以以便便决决策策层层进进行行参参考考及时时发发现现针针对对股股份份公公司司的的敌敌意意收收购购行行为为，，并并提提出出相相应应防防范范建建议议及及措措施施岗位位描描述述––战战略略发发展展部部投投资资管管理理科科科科长长职位位：：战战略略发发展展部部投投资资管管理理科科科科长长相互互关关系系直接接上上级级：：总总经经理理直接接下下级级：：本本科科下下属属人人员员关键键业业绩绩指指标标(KPI)公司司整整体体经经营营业业绩绩股份份公公司司整整体体发发展展/增增长长年年度度目目标标的的实实现现公司司整整体体投投资资资资本本回回报报率率新投投资资项项目目的的实实施施效效率率新业业务务开开发发的的成成功功率率和和效效益益新业业务务营营业业收收入入的的增增长长及及其其占占公公司司整整体体收收入入的的比比重重工作职责责负责进行行对股份份公司资资本运营营的研究究，拟定定股份公公司资本本运营战战略规则则负责根据据股份公公司的战战略要求求主持项项目搜集集和立项项研究工工作负责向上上级领导导提供项项目可行行性报告告，供上上级决策策负责根据据目标项项目的实实际情况况，主持持设计资资本运营营方案负责项目目前期的的接洽、、研究和和谈判工工作上岗基本本条件具有本科科以上文文化程度度，熟悉悉国家的的财经政政策及证证券、管管理制度度、法律律年龄在25-55周岁岁之间从事投资资管理类类及相关关工作2年以上上具有较强强的分析析、预测测、及文文字表达达能力身体健康康广电股份份岗位描描述0107715工作要求求保证公司司资产清清查的准准确、及及时、有有效保证及时时有效的的提供资资产分析析意见和和资产处处置方案案保证公司司资产的的完整性性岗位描述述–战战略发发展部投投资管理理科投资资分析员员职位：战战略发展展部投资资管理科科投资分分析员相互关系系直接上级级：投资资管理科科科长直接下级级：关键业绩绩指标(KPI)固定资产产统计的的完整性性和准确确性固定资产产分析报报告的及及时性和和准确性性资产处置置的有效效性工作职责责负责根据据股份公公司战略略规划和和年度经经营计划划的要求求，通过过自建、、收购等等手段实实施公司司新业务务的拓展展负责根据据股份公公司的战战略要求求选择投投资项目目，进行行前期的的资料收收集、考考察调研研、接洽洽谈判工工作负责进行行对股份份公司资资本运营营的研究究，拟定定股份公公司资本本运营战战略规则则负责根据据目标项项目的实实际情况况，设计计资本运运营方案案负责根据据方案具具体实施施对目标标项目的的具体实实施工作作负责根据据需求，，提供投投、融资资咨询服服务，做做信息咨咨询服务务负责股份份公司参参股控股股，对外外投资的的具体实实施工作作负责投资资项目的的评估、、选择、、估价、、融资方方案的设设计上级领导导委派的的其它工工作上岗基基本条条件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉国家家的财财经政政策法法规及及相关关法律律制度度年龄25－－55周岁岁之间间从事相相关工工作2年以以上熟悉固固定资资产的的评估估和管管理工工作具有较较强的的分析析、协协调、、沟通通及文文字表表达能能力身体健健康广电股股份岗岗位描描述0107715工作要要求保证及及时有有效的的提供供资产产分析析意见见和资资产处处置方方案保证公公司资资产的的完整整性岗位描描述––战战略略发展展部资资产管管理科科科长长职位：：战略略发展展部资资产管管理科科科长长相互关关系直接上上级：：总经经理直接下下级：：本科科下属属人员员关键业业绩指指标(KPI)固定资资产统统计的的完整整性和和准确确性固定资资产分分析报报告的的及时时性和和准确确性资产处处置的的有效效性工作职职责负责完完成上上级部部门安安排的的各类类统计计工作作负责主主持股股份公公司资资产的的年度度全面面清查查和盘盘点工工作负责定定期组组织对对下属属全资资及控控股公公司的的资产产质量量提供供分析析报告告，并并提出出处理理意见见供上上级决决策负责主主持股股份公公司存存量资资产运运作的的方案案设计计工作作负责参参与办办理股股份公公司内内部及及下属属公司司大型型资产产的出出售、、报废废等有有关工工作负责参参股、、合资资企业业的股股权管管理工工作负责分分析参参股公公司的的盈利利情况况，向向上级级领导导提供供资产产分析析和处处理意意见负责股股份公公司的的商标标管理理工作作负责向向战略略发展展部其其它职职能主主管提提供必必要的的支持持上岗基基本条条件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉国家家的财财经政政策法法规及及相关关法律律制度度年龄25－－55周岁岁之间间从事相相关工工作2年以以上熟悉固固定资资产的的评估估和管管理工工作具有较较强的的分析析、协协调、、沟通通及文文字表表达能能力身体健健康广电股股份岗岗位描描述0107715工作要要求保证公公司资资产清清查的的准确确、及及时、、有效效保证及及时有有效的的提供供资产产分析析意见见和资资产处处置方方案保证公公司资资产的的完整整性岗位描描述––战战略略发展展部资资产管管理科科资产产管理理员职位：：战略略发展展部资资产管管理科科资产产管理理员相互关关系直接上上级：：资产产管理理科科科长直接下下级：：关键业业绩指指标(KPI)固定资资产统统计的的完整整性和和准确确性固定资资产分分析报报告的的及时时性和和准确确性资产处处置的的有效效性工作职职责负责定定期向向公司司高层层提供供资产产分析析意见见以供供决策策负责完完成公公司的的各类类统计计工作作负责股股份公公司资资产的的年度度全面面清查查和盘盘点工工作负责股股份公公司资资产台台帐的的管理理负责对对提供供下属属全资资及控控股公公司的的资产产分析析报告告负责股股份公公司存存量资资产运运作的的方案案设计计工作作负责参参与办办理股股份公公司内内部及及下属属公司司大型型资产产的出出售、、报废废等有有关工工作负责参参股、、合资资企业业的股股权管管理工工作负责分分析参参股公公司的的盈利利情况况，向向股份份公司司董事事会提提供资资产分分析和和处理理意见见负责股股份公公司的的商标标管理理工作作上级领领导委委派的的其它它工作作上岗基基本条条件具有本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉国家家的财财经政政策法法规及及相关关法律律制度度年龄25－－55周岁岁之间间从事相相关工工作2年以以上熟悉固固定资资产的的评估估和管管理工工作具有较较强的的分析析、协协调、、沟通通及文文字表表达能能力身体健健康广电股股份岗岗位描描述0107715工作要要求公正、、合法法地处处理股股份公公司内内部的的法律律仲裁裁保证拟拟定的的法律律性文文件及及办案案无重重大法法律失失误从法律律角度度维护护股份份公司司的利利益岗位描描述––法法律律事务务部经经理职位：：法律律事务务部经经理相互关关系直接上上级：：总经经理直接下下级：：本部部下属属员工工关键业业绩指指标(KPI)公司整整体经经营业业绩严重法法律问问题或或合同同条款款疏漏漏事件件发生生率法律纠纠纷的的件数数，和和处理理的效效率工作职职责负责办办理股股份公公司内内的企企业经经济活活动的的法律律可行行性研研究、、法律律策划划、草草拟或或者审审查合合同、、章程程负责为为公司司提供供法律律咨询询负责代代理公公司及及下属属公司司各项项重大大经济济、民民事、、行政政等诉诉讼与与非诉诉讼活活动负责草草拟各各类经经济合合同负责股股份公公司内内部法法律仲仲裁负责公公司法法律性性文件件的起起草、、打印印、下下发、、归档档工作作上岗基基本条条件具有法法律专专业本本科以以上文文化程程度，，熟悉悉法律律工作作年龄在在30－55周周岁之之间有5年年以上上法律律工作作经验验并获获得法法律顾顾问资资格证证书身体健健康、、品德德端正正广电股股份岗岗位描描述0107715财务中中心岗岗位设设置图图财务中中心预算管管控科科资金管管理科科副总经经理1人主管1人会计核核算员员1人人合并报报表会会计1-2人投资核核算员员1-2人人主管1人出纳1人共11—17人人主管1人预算分分析员员2-5人人预算审审核员员1-2人人会计核核算科科广电股股份岗岗位描描述0107715财务中中心———会会计核核算科科岗位位设置置图会计核核算科科主管管会计核核算员员合并报报表会会计投资核核算员员1人1-2人1-2人共4-6人人1人广电股股份岗岗位描描述0107715财务中中心———预预算管管控科科岗位位设置置图预算管管控科科主管管预算分分析员员预算审审核员员1人1-2人共4-8人人2-5人广电股股份岗岗位描描述0107715财务中中心———资资金管管理科科岗位位设置置图资金管理科科主管资金分析员员出纳1人1人共3人1人广电股份岗岗位描述0107715工作要求及时准确地地向股份公公司决策层层提报相关关财务资料料及其分析析对各下属公公司财务部部门业务工工作进行指指导，基本本保证其符符合国家财财经政策法法规及公司司有关财经经制度保障股份公公司内部会会计信息的的畅通，同同时做好保保密工作向财务副总总经理上报报有关公司司财务会计计方面的信信息岗位描述––财务务中心会计计核算科经经理职位：财务务中心会计计核算科经经理相互关系直接上级：：财务副总总经理直接下级：：本部门下下属员工关键业绩指指标(KPI)公司整体经经营业绩会计帐目的的准确性、、完整性财务报表报报送的及时时性和准确确性税务支出最最优化财务制度的的质量主要职责负责公司的的会计核算算管理负责协调、、接待相关关检查机构构的工作负责草拟股股份公司的的财经规章章制度并报报请批准，，下发实施施负责下属公公司财务部部门提出的的财务制度度实施细则则的批准执执行负责公司各各类税务的的筹划，保保证税务支支出最优化化负责向财务务中心其它它职能主管管提供必要要的支持上岗基本条条件具有会计专专业中级以以上技术职职称，熟悉悉国家的财财经法规年龄在25－55周周岁之间丰富的会计计核算经验验广电股份岗岗位描述0107715工作要求及时准确地地分析股份份公司财务务资料保证股份公公司会计信信息的真实实、完整性性保障股份公公司内部会会计信息的的畅通，同同时做好保保密工作向会计核算算科经理上上报有关公公司财务会会计方面的的信息及时结算、、申报税费费岗位描述––会计计核算科会会计核算员员职位：财务务中心会计计核算科会会计核算员员相互关系直接上级：：会计核算算科经理关键业绩指指标(KPI)会计帐目的的准确性、、完整性账务处理的的及时性和和准确性财务分析的的准确性税务申报的的及时性主要职责负责股份公公司日常会会计核算负责股份公公司经营情情况分析负责审核现现金、银行行凭证负责接待相相关检查机机构的工作作负责按期计计算应缴税税费、定期期申报各项项税费负责定期编编制股份公公司会计报报表负责执行领领导交办的的其他工作作上岗基本条条件具有会计专专业初级以以上技术职职称，熟悉悉国家的财财经法规年龄在20－55周周岁之间丰富的会计计核算经验验广电股份岗岗位描述0107715工作要求及时准确地地分析股份份公司财务务资料保证股份公司司会计信息的的真实、完整整性保障股份公司司内部会计信信息的畅通，，同时做好保保密工作向会计核算科科经理上报有有关公司财务务会计方面的的信息岗位描述––会计核算算科合并报表表会计员职位：财务中中心会计核算算科合并报表表会计员相互关系直接上级：会会计核算科经经理关键业绩指标标(KPI)合并报表编制制的及时性和和准确性财务分析的准准确性电算化系统运运转良好性主要职责负责股份公司司合并报表的的编制负责编制公司司的各类统计计报表负责股份公司司的下属子公公司财务情况况的分析负责接待相关关检查机构的的工作负责管理会计计电算化系统统负责清理核对对往来账负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间丰富的会计核核算经验广电股份岗位位描述0107715工作要求及时准确地分分析股份公司司财务资料维护股份公司司在参股公司司中的权益向会计核算科科经理上报有有关公司财务务会计方面的的信息岗位描述––会计核算算科投资核算算员职位：财务中中心会计核算算科投资核算算员相互关系直接上级：会会计核算科经经理关键业绩指标标(KPI)财务分析的准准确性参股公司中我我公司利益保保障良好性主要职责负责股份公司司的参股公司司财务情况的的分析负责接待相关关检查机构的的工作负责参股公司司投资情况及及分红方案的的分析协助参股公司司解决相关财财务工作负责国有资产产产权登记工工作负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间丰富的会计分分析经验广电股份岗位位描述0107715工作要求保证及时有效效的跟踪各下下属公司经营营预算的完成成情况，确保保股份公司整整体预算的实实施保证及时准确确地向决策层层报出下属公公司相关预算算分析定期向财务副副总经理汇报报经营预算执执行情况，如如有异常及时时汇报岗位描述––财务中心心预算管控科科经理职位：财务中中心预算管控控科经理相互关系直接上级：财财务副总经理理直接下级：本本部门下属员员工关键业绩指标标(KPI)公司整体经营营业绩财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率预算管控情况况预算分析报告告的准确性和和及时性工作职责对下属单位预预算编制工作作进行指导负责编制执行行公司的年度度预算并下达达实施协调各单位之之间的矛盾和和分歧内容，，平衡预算内内容制订高效率的的预算流程负责定期组织织对下属公司司及职能部门门预算完成报报告的分析负责在职权范范围内对超预预算资金支出出进行审核协助人力资源源部进行预算算考核及业绩绩考核工作负责向财务中中心其它职能能主管提供必必要的支持上岗基本条件件具有会计专业业中级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在25－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法对公司的战略略规划有深刻刻了解，具有有长远眼光掌握公司各单单位的情况，，有协调、控控制能力工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求保证及时分析析各下属公司司经营预算草草案，确保股股份公司整体体预算的合理理性保证及时准确确地向领导报报出下属公司司相关预算分分析岗位描述––财务中心心预算管控科科预算分析员员职位：财务中中心预算管控控科预算分析析员相互关系直接上级：预预算管控科经经理关键业绩指标标(KPI)财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率工作职责负责汇总分析析下属公司及及职能部门预预算草案，提提出修正意见见参加预算讨论论会，对下属属公司及职能能部门预算案案进行讨论负责保管年/月度财务预预算案负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法掌握公司各单单位的情况工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求保证资金支出出的合理性、、合规性保证及时有效效的跟踪各下下属公司经营营预算的完成成情况，确保保股份公司整整体预算的实实施定期向财务副副总经理汇报报经营预算执执行情况，如如有异常及时时汇报岗位描述––财务中心心预算管控科科预算审核员员职位：财务中中心预算管控控科预算审核核员相互关系直接上级：预预算管控科经经理关键业绩指标标(KPI)财务预算严谨谨度和及时性性预算超支率预算分析报告告的准确性和和及时性工作职责负责职能部门门资金支出的的审核，是否否超出该部门门月度预算负责下属公司司大额超越权权限的资金支支出的初步审审核负责汇总、分分析下属公司司及职能部门门预算完成报报告负责执行领导导交办的其他他工作上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间熟知现代企业业的预算管理理办法掌握公司各单单位的情况工作仔细认真真，具有较强强的分析能力力广电股份岗位位描述0107715工作要求随时跟踪资金金运作，保证证资金高效、、安全运作对股份公司资资金整体运作作进行分析并并向财务副总总经理汇报向财务副总经经理上报有关关公司财务资资金方面的信信息岗位描述––财务中心心资金管理科科经理职位：财务中中心资金管理理科经理工作职责负责股份公司司对外资金统统存、统贷、、统借、统还还工作，协调调与银行等金金融部门的关关系监督和管理下下属公司日常常资金的结算算业务审批下属公司司借款担保申申请协调与集团结结算中心/财财务公司的资资金管理关系系负责协调解决决各子公司日日常资金需求求建立和执行股股份公司的资资金管理制度度负责提出股份份公司年度资资金使用预算算及资金使用用计划负责通过短期期投资运作保保证公司的资资金平衡负责向财务中中心其它职能能主管提供必必要的支持相互关系直接上级：财财务副总经理理直接下级：本本部门下属员员工上岗基本条件件具有会计专业业中级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在25－－55周岁之之间具有扎实的资资金管理和运运作的知识和和经验良好的沟通能能力和协调能能力关键业绩指标标公司整体经营营业绩公司财务融资资成本公司财务费用用合理的资本结结构和风险广电股份岗位位描述0107715工作要求保证银行资金金、现金收支支管理的良好好向资金管理科科经理上报有有关公司财务务资金方面的的信息岗位描述––财务中心心资金管理科科出纳职位：财务中中心资金管理理科出纳工作职责负责办理股份份公司现金、、银行资金的的收支工作负责登记现金金日记账、银银行日记账负责编制股份份公司现金流流量表负责核对月末末银行余额负责执行领导导交办的其他他工作相互关系直接上级：资资金管理科经经理上岗基本条件件具有会计专业业初级以上技技术职称，熟熟悉国家的财财经法规年龄在20－－55周岁之之间关键业绩指标