电话求职技巧几分钟创造就业机会

本文格式为Word版，下载可任意编辑——电话求职技巧几分钟创造就业机会电话求职技巧：几分钟创造就业机遇。在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《电话求职技巧：几分钟创造就业机遇》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

电话求职是指如何充分利用短短的通话时间，用最简明扼要的话语领会地表达自己的求职意愿、表示自己的特长、博取对方的好感来达成求职目的。

可从这几个方面做打定：

1.首先要收集你想应聘的用人单位的资料，根据单位的需求结合自己处境，有的放矢列个问答小提纲，演示一遍。

2.选择适当的时间，一般处境下，打电话选在每周二、三、四的上午9：00～10：00之间对比适合，周一、五不要打电话，接近下班时不要打电话，否那么，对方繁忙影响自荐效果。

3.语言要明显、流畅、略快，说话时要面带微笑，尽管不见面，也能让对方感受到自己的态度。

4.短短两三分钟，自始至终都用礼貌用语表现你的良好素质和教养，但不要滥用，需要提示的是，即使对方拒绝了你也要给他(她)个谢字了结。

5.电话自荐的根本内容：自我介绍并说明求职意愿。

此外，还要留神几点，一是争取面试的机遇，二是尽快摸清对方的意图，再表示一下自己的特长，三是留神听清对方的每一个问题适时作答，四是要留神不要让对方说出否决的话。

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求职技巧之电话求职

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，如何高明使用电话求职对于找工作会有很大扶助。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

电话求职技巧一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

电话求职技巧一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛眩电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

电话求职技巧一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

电话求职技巧一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

电话求职有技巧

打电话直接找工作这种一般是你知道他有招这个职位或者你很仰慕这个公司很想在这个公司上班才做的事情，先去网上搜或者他们的网站上搜看他们在招什么，然后投简历，假设很久没有通知你，你有很想去这个公司工作，建议打电话给人家单位看能不能给个面试机遇。其实这种事情我也干过，并且告成了。由于这样能够更快速的得到面试机遇，但是打电话要有策略。沟通很重要，给你支几招，仅供参考。

首先，你要确定决策者。

除非你正在探索人力资源方面的工作，否那么不要给雇用人员打自荐电话。他们并不是最终的决策者，而且他们总是在接电话。因此他们的脾气很烦躁，无论如何这都不是最直接的联络途径。相反，你要确定负责你申请概括职位的人，也就是最有可能成为你老板的人。因此，假设你想成为财务经理，那么你需要知道负责财务部门的管理人是谁。

另外，通话内容简明扼要，谈吐文明。

电话上能讲的最多只有一两个内容，因此，打电话时，发话人应有打定。接通后，可简明扼要并有条理地表达。求职电话一般应首先自我介绍，询问对方是否要人，要用什么样的人才，或直截了当询问雇用广告中不领略的有关事宜。假设雇用单位有观法面，可约好见面时间、地点，且记准记清。

接通后，应有礼貌地问清对方单位的名称，说出要找的人的姓名，假设对方就是受话人，应先问候，然后谈话;假设对方不是要找的受话人，应有礼貌地苦求对方去传呼受话人，受话人假设不在，发话人应先主动请接电话者，把自己的单位和姓名转告受话人。若需要受话人回电话，应告知电话号码;如有需要他人转告受话人的事情，要礼貌地苦求对方记录。通话终止时，理应礼貌地说声再见。这是通话终止的信号，也是表示崇敬。听到对方把话筒放下，再把电话挂掉。

其次，坚持跟进。

由于你最终鼓起士气第一次联络对方，但是这并不意味着你取得了实际联系。可能对方让你先发送一份履历，你就要坚持跟进，在简历发送后3天好没有面试通知，就可以再次打电话询问，并增加面试官对你的印象。

结果，你还需要留神打电话求职的时间。

这也是重要的应聘技巧。打电话最好是在早上八点以后正午之前。假设接电话的正是你要找的经理，假设他们正在工作，那么在以后的这几个时间里他们可能总在那里，不会离开。

以上建议仅供参考，假设盲目给HR打电话，估计胜券不大，确定要找到主要的那个人才行。

电话求职的应对技巧

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

求职技巧之怎样电话求职?

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

怎样打电话的求职技巧

见到心仪职位后如何与公司方举行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样冷静应对？接到猎头电话如何高明对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一：看到广告后

Sunny下午5点多在报摊上买了份雇用类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与雇用方联系，就马上拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗？我看了报纸，想来应聘”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记录了她的手机号码，表示其次天会联系她。

求职一点通：Sunny没有在适合的时间找到适合的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。正确的电话应聘理应留神以下几点：

1.选择恰当的通话时间。一般来说，理应在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为适合。此外，在刚上班的时段内，对方会对比繁忙，而邻近下班时又会归心似箭，无心工作，理应避开这些敏感时段。

2.找到适合的人。求职者要留神广告上的联络人姓名，制止转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3.找到宁静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，制止漏听、重复表达的处境发生。

4.打定通话要点。虽然是简朴应聘，但还是需要打定好问题，以免遗漏。如职位要求、雇用人数。简朴概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的阅历。询问雇用流程、面试时间、上岗时间等。

场景二：突然的电话面试

廖远正逛街，突然接到某公司的电话面试。此时周边有商场背景音乐和人群的嘈杂声，对面试不利。于是廖远分外礼貌地报告对方：“不好意思，我正在外面，环境对比吵闹，是否能过10分钟给您打回去？”对方应允，并留下电话。

求职一点通：好多企业在收到简历后，为俭约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会打定几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达才能。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分打定以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。若接电话时正好有事，上面这位求职者的做法值得借鉴，同时也可利用“时间差”来理清思路。“喂，您好”“请问”“感谢”等礼貌的电话用语能给自己加印象分。此外，电话面试还应做好以下几点：

1.拿着简历回复问题。若接电话时正好手边有简历，记住确定要把它拿出来，对照着回复问题。一般来说，面试方会举行常规的简历信息核实。对于一些跳槽屡屡、工作阅历繁杂的求职者，对照着简历可以制止错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不忠诚”的印象。

2.在手边打定纸和笔。有时公司会出一些小技术题或规律题请应聘方回复，手边有纸笔可便当记录和计算。

3.留神语速。人的语速有很大区别，留神尽量合作面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时留神不要抢话，要等对方提问完毕后才回复。另外，回复时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.操纵语气语调。在通话时要态度谦逊、语调温柔，语言干脆、口齿明显。并且语气、态度也理应合作对方，这样有利于双方高兴地交流。

场景三：应对猎头

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到断定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年阅历的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣？”Tommy谦逊地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周边同事都会的。”

求职一点通：Tommy的做法一方面过于谦逊，否认了自己的价值；另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头参谋保持良好的关系。即使目前没有跳槽计划，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景四：查询结果

李明自认第一轮面试回复顺遂，理应能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们其次轮复试是否已经开头？”“对不起，我们的复试已经开头，若你没有接到通知说明没有进入其次轮面试。”公司方简朴地回绝了李明。

求职一点通：若没有接到再次加入面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了分外深刻的印象，且双方交流高兴，那么也不妨打个电话指点一下。要留神一点，就是找到当天和你对话的面试官。由于一般会有好多位面试官面试不同的人员，你务必找到和你对话的那位，然后报出你的名字，指点他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。

电话面试技巧方法

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《电话面试技巧方法》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

第一步：接通电话

企业人力资源应首先应与对方确认对方是否便当举行电话面试;与应聘者确认电话面试的适合时间，以让对方有足够的打定应对面试。由于你不成能事先知道电话另一端的应聘者的活动，与对方确认是否便当举行电话面试表达了对应聘者应有的崇敬。

其次步：电话面试评估

人力资源对应聘者在以下方面举行根本的评估：(1)对目生来电的反映;(2)在电话沟通谈话中的语速、语调;(3)能否急速理解并记录下面试官对他下达的指示，包括：面试的安置及需要打定的资料;(4)谈话是否干脆。

第三步：要求对方复述面试安置

这样的电话面试技巧有两重目的：(1)确保对方了解并记录面试的安置;(2)了解对方是否对你刚长所作的指示作专心的记录，并能明显及有条理的向你复述。

另外人力资源通知电话面试，可以为应聘者安置一些更加的指示，譬如：

1、要求应聘者带一份手写的简历;

2、要求应聘者带一张最近的生活彩照;

3、要求应聘者欣赏公司的网页或搜集与公司相关的宣传资讯。

通过这些电话面试技巧，人力资源可以对应聘者举行统一、有效的记录和评估，俭约双方的时间和精力。但是也指点，在电话面试不宜开展过于概括的面试问题。因此，人力资源专业人士应将更多的关提防点放在对应聘者在简历中的根本资料举行确认，并对简历中存在不领会或不明白的地方，在电话面试中举行查问，以作更深入的了解;结果，那么是进一步面对面面试的概括安置。

求职故事：一美元创造的奇迹

在求职过程中需要留神的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场我报告你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职故事：一美元创造的奇迹》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

现代社会要求人们不要沿着自己的思路单线斟酌，而要立体钻研，全方位斟酌，生动地应对生活中的各种繁杂处境。

一位刚毕业的女大学生到一家公司应聘财务会计工作，面试时即遭到拒绝，由于她太年轻，公司需要的是有丰富工作阅历的资深会计人员。女大学生却没有泄气，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机遇，让我加入完笔试。”主考官拗不过她，允许了她的苦求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。

人事经理对这位女大学生颇有好感，因她的笔试劳绩最好。不过，女孩的话让经理有些消沉，她说自己没工作过，惟一的阅历是在学校掌管过学生会财务。他们不愿找一个没有工作阅历的人做财务会计。人事经理只好敷衍道：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”

女孩从座位上站起来，向人事经理点点头，从口袋里掏出一美元双手递给人事经理：“不管是否入选，请都给我打个电话。”

人事经理从未见过这种处境，竟一下子呆住了。不过他很快回过神来，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”

“您方才说