企业合同管理办法

企业合同管理办法企业合同治理方法

第一章合同签订

第一条签订合同必需遵守国家法律、法规及相关政策。

其次条对外签订经济合同，除法定代表人外，签约人必需持有法人托付书，而且必需在授权范围内行使签约权，否则无权签约。

第三条对外签订合同必需以维护公司合法权益和提高公司经济效益为宗旨。

第四条在签订经济合同之前，相关责任人必需仔细了解对方当事人的状况，确保所签合同有利、有效。

第五条合同签订内容，如涉及公司内部其他部门的，须事先协调。

第六条合同一律采纳书面格式，有行业标准合同的，按标准执行。

第七条合同对当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表述须清晰、精确。

第八条合同内容应留意的问题

1.金额在3000元(含)以上的选购和交易应签订书面合同，特别状况经批准可实行其它方式商定有关事宜，不签定书面合同。

2.文首局部，须写明签约双方的全称、签约时间和签约地点。

3.正文局部，须详细明确双方享有权利及担当义务，合同标的的详细状况，明确付款方式及违约责任等。

4.结尾局部，须使用公章或合同专用章，不得使用财务专用章或业务章。注明合同有效期限。凡金额在10万元以上的合同，必需一式四份。

其次章合同审批与签定

第九条合同审查程序

1.部门负责人对合同的真实有效性予以审查。

2.分管领导对合同的专业技术性、经济性予以审查。

3.本公司法律代表或法律参谋对合同的严密性和合法性进展审核。

以上人员在仔细评审后须在合同会签表上签名以示担当相应责任。

第十条合同的批准

对于标的金额在10万元以下、定金或预付货款在1万元以下的合同，由公司总经理负责签定;标的金额在10万元以上、定金或预付货款在1万元以上的合同，须同有关资料、附件等，报公司行政部、财务部会审，并经董事长审查并授权签定。

第十一条合同评审

对于公司与外部单位进展联营、合资、合作，或者是标的金额在50万元(含)以上、对公司经营进展有重大影响的合同，由公司总经理确定方案后交公司董事会审议。对于公司的对外工程，由总经理组织集团各职能部门确定方案后提交董事会审议。

第三章履行和跟踪治理

第十二条合同签订后即具有法律效力。与合同有关的部门、人员都应当严格执行合同所规定的义务，确保履行。

第十三条合同履行完毕的标准应按合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般以物货交清、工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

第四章变更和解除

第十五条因不行抗力或其它缘由需要变更或解除合同的，应在法律规定的期限内与对方当事人进展协商，妥当处理。

第十六条变更、解除合同必需符合有关法律的规定，必需维护公司合法利益。

第十七条变更、解除合同的程序与审批程序一样。合同经过签证或公证者，须到原工商行政治理部门备案或经公证处重新公证。

第十八条变更、解除合同一律采纳书面形式。

第十九条变更、解除合同前仍应严格履行原合同。

其次十条因变更、解除合同而使当事人的利益受损的，除法律允许免负责任外，均应担当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

第五章纠纷处理

其次十一条在履行合同过程中如与对方发生纠纷，应按有关法律法规和本方法妥当处理。

其次十二条合同纠纷原则上由承办部门负责处理。涉及内部多个单位的，可以协商或由集团公司确定一个单位牵头负责处理。

其次十三条合同处理应在双方友好协商的根底上解决争议。

第六章合同文本治理

其次十四条合同签订之后，原件、附件及相关资料由签约单位行政部门和财务部门负责保管，如工作需要，其它部门可以持有复印件。行政部门负责已公文治理程序上已处理完毕合同的整理和归卷工作。

第七章责任担当

其次十五条未按合同治理方法所定标准程序所签订的合同，一律无效，因此而造成的一切损失由签约人担当。

其次十六条因疏忽大意、不负责任导致所签合同损害公司利益的，按合同金额的1050%赔偿公司损失，并赐予记过处分和5005000元/次的罚款;给公司造成较大损失的，除赔偿损失外，予以除名。

其次十七条在合同签订和履行中假公济私、谋取私利者，按合同金额的20230%赔偿公司损失，并以开除论处。除赔偿损失外，触犯刑法的，移送司法机关处理。

其次十八条因个人缘由，未能准时检查合同履行状况，致使公司患病损失的，赐予责任人记过处分和10008000元的罚款。

附件：《合同会签单》

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篇2：X企业集团合同治理方法

X企业集团合同治理方法

第一章合同签订

第一条签订合同必需遵守国家法律、法规及相关政策。

其次条对外签订经济合同，除法定代表人外，签约人必需持有法人托付书，而且必需在授权范围内行使签约权，否则无权签约。

第三条对外签订合同必需以维护公司合法权益和提高公司经济效益为宗旨。

第四条在签订经济合同之前，相关责任人必需仔细了解对方当事人的状况，确保所签合同有利、有效。

第五条合同签订内容，如涉及公司内部其他部门的，须事先协调。

第六条合同一律采纳书面格式，有行业标准合同的，按标准执行。

第七条合同对当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表述须清晰、精确。

第八条合同内容应留意的问题

1.金额在3000元(含)以上的选购和交易应签订书面合同，特别状况经批准可实行其它方式商定有关事宜，不签定书面合同。

2.文首局部，须写明签约双方的全称、签约时间和签约地点。

3.正文局部，须详细明确双方享有权利及担当义务，合同标的的详细状况，明确付款方式及违约责任等。

4.结尾局部，须使用公章或合同专用章，不得使用财务专用章或业务章。注明合同有效期限。凡金额在10万元以上的合同，必需一式陆份。

其次章合同审批与签定

第九条合同审查程序

1.部门负责人对合同的真实有效性予以审查。

2.分管领导对合同的专业技术性、经济性予以审查。

3.本公司法律代表或法律参谋对合同的严密性和合法性进展审核。

以上人员在仔细评审后须在合同会签表上签名以示担当相应责任。

第十条合同的批准

对于标的金额在10万元以下、定金或预付货款在1万元以下的合同，由分(子)公司总经理负责签定;标的金额在10万元以上、定金或预付货款在1万元以上的合同，须同有关资料、附件等，报集团公司行政筹划部、审计部、财务部会审，并经董事长审查并授权签定。

第十一条合同评审

对于分(子)公司与外部单位进展联营、合资、合作，或者是标的金额在50万元(含)以上、对公司经营进展有重大影响的合同，由分(子)公司总经理报集团公司领导、财务部、审计部、行政筹划部进展联合评审，确定方案后交公司董事会审议。对于集团公司的对外工程，由总经理组织集团各职能部门确定方案后提交董事会审议。

第三章履行和跟踪治理

第十二条合同签订后即具有法律效力。与合同有关的部门、人员都应当严格执行合同所规定的义务，确保履行。

第十三条合同履行完毕的标准应按合同条款或法律规定为准。没有合同条款或法律规定的，一般以物货交清、工程竣工并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准。

第十四条各分(子)公司总经理须亲密关注合同履行状况，发觉问题准时处理、汇报。

第四章变更和解除

第十五条因不行抗力或其它缘由需要变更或解除合同的，应在法律规定的期限内与对方当事人进展协商，妥当处理。

第十六条变更、解除合同必需符合有关法律的规定，必需维护公司合法利益。

第十七条变更、解除合同的程序与审批程序一样。合同经过签证或公证者，须到原工商行政治理部门备案或经公证处重新公证。

第十八条变更、解除合同一律采纳书面形式。

第十九条变更、解除合同前仍应严格履行原合同。

其次十条因变更、解除合同而使当事人的利益受损的，除法律允许免负责任外，均应担当相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定。

第五章纠纷处理

其次十一条在履行合同过程中如与对方发生纠纷，应按有关法律法规和本方法妥当处理。

其次十二条合同纠纷原则上由承办部门负责处理。涉及内部多个单位的，可以协商或由集团公司确定一个单位牵头负责处理。

其次十三条合同处理应在双方友好协商的根底上解决争议。

第六章合同文本治理

其次十四条合同签订之后，原件、附件及相关资料由签约单位行政部门和财务部门负责保管，如工作需要，其它部门可以持有复印件。行政部门负责已公文治理程序上已处理完毕合同的整理和归卷工作。

第七章责任担当

其次十五条未按合同治理方法所定标准程序所签订的合同，一律无效，因此而造成的一切损失由签约人担当。

其次十六条因疏忽大意、不负责任导致所签合同损害公司利益的，按合同金额的1050%赔偿公司损失，并赐予记过处分和5005000元/次的罚款;给公司造成较大损失的，除赔偿损失外，予以除名。

其次十七条在合同签订和履行中假公济私、谋取私利者，按合同金额的20230%赔偿公司损失，并以开除论处。除赔偿损失外，触犯刑法的，移送司法机关处理。

其次十八条因个人缘由，未能准时检查合同履行状况，致使公司患病损失的，赐予责任人记过处分和10008000元的罚款。

附件：《合同会签单》

篇3：劳动合同治理方法

劳动合同治理方法

第五条适用范围：试用期满转正后的全体员工

第六条合同期限

1、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成肯定的工作为期限;

2、因公司缘由或员工个人缘由而未签订劳动合同，但已在公司工作三个月以上的，均视为一年期劳动合同。

第七条合同签订、续订、变更和解除

1、新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同。

2、有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前十天向公司提出书面申请，经双方协商全都同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签。

3、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

4、签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商全都前方可解除合同。

5、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，不支付经济补偿:

⑴试用期内被证明不符合录用条件;

⑵严峻违反劳动纪律或公司规章制度;

⑶未经公司批准而自动离职;

⑷严峻失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害;

⑸擅自离岗，连续旷工15天或一年内累计旷工30天被公司除名;

⑹被依法追究刑事责任。

6、员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人并支付经济补偿：

⑴患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作(增发壹个月工资的医疗补助费)

⑵不能胜任安排的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。⑶劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。

⑶属于⑵状况的，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

7、员工提出解除劳动合同，应提前三十