南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块附答案_第1页
南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块附答案_第2页
南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块附答案_第3页
南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块附答案_第4页
南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块附答案_第5页
免费预览已结束,剩余2页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

南宁分部门店综合岗位任职人员培训-人事模块[复制]1.共20道题目,6道多选题,14道单选题,总分值100分。

2.考试时间20分钟,第一次考试成绩未有效成绩,多次答题无效。

3.及格分数为90分,请各位参考人员谨慎作答!基本信息:[矩阵文本题]*姓名:________________________门店:________________________岗位:________________________工号:________________________1.当月未打卡次数≥()次,取消当月绩效工资。[单选题]*A.3B.4C.5(正确答案)D.62.累计工龄满1年不满10年,年假核定为()天,门店员工申请休年假1天,需在OA申报()小时。[单选题]*A.10,5B.5,8(正确答案)C.8,8D.7,83.员工直系亲属亡故时可享受丧假,直系亲属关系有()*A.兄弟姐妹(正确答案)B.配偶(正确答案)C.配偶父母D.子女(正确答案)E.配偶祖父母4.在哺乳期的员工,如当天未出勤,()享受哺乳假[单选题]*A.可以B.不可以(正确答案)5.综合工时员工工作日当天实际工作日实际工日<10小时的,安排()次用餐时间,实际工作时间≥10小时的,安排()次用餐时间,每次用餐时间为()小时。[单选题]*A.1,2,1(正确答案)B.0,1,2C.1,3,1D.0,2,16.新员工张三于2019年9月13日入职在南宁金朝阳店冰洗主任,他的转正时间是().[单选题]*A.2019年11月01日B.2019年11月30日C.2019年12月1日(正确答案)D.2019年12月13日7.门店人事上报新员工张三转正OA,其中转正考试需()分以上为合格,360考核评分()以上为合格。[单选题]*A.60,3B.80,3C.60,3.5D.80,3.5(正确答案)8.张三由副店长晋升为店长,以下有哪些是需要作为附件上报OA()*A.个人信息表(正确答案)B.个人晋升述职报告(正确答案)C.绩效面谈表(正确答案)D.360考评表和360评分汇总表(正确答案)E.个人业绩数据表(正确答案)9.2019年10月整月在岗促销员中,张三负责格力空调,李四负责方太厨卫,2019年10月20日新入职促销员李明负责海信彩电,在10月销售中,李四销售2台格力空调和销售1台海信彩电,针对李四销售格力空调和海信彩电是否都有无促提奖?()[单选题]*A.都有无促提奖B.都没有无促提奖C.销售格力空调有无促提奖,海信彩电没有无促提奖D.销售格力空调没有无促提奖,海信彩电有无促提奖(正确答案)10.以下()员工在门店销售无促商品时,有无促提奖。*A.店长B.副店长C.主任(正确答案)D.门店二线(正确答案)E.营业员(正确答案)F.促销员(正确答案)11.促销员入职需要哪些资料?()*A.身份证复印件(正确答案)B.健康证照片/体检报告复印件(正确答案)C.担保函/入场函/介绍信(正确答案)D.入职表(正确答案)E.入职花名册(正确答案)12.员工来购账号以下正确的是()[单选题]*A.HC191102(正确答案)B.191102HCC.1HC191102D.1049552813.跨月报入职是否可行?()[单选题]*A.可行B.不可行(正确答案)14.来购账号首次登陆需要怎样激活?()[单选题]*A.叫人事激活B.手机端激活C.网页端激活(正确答案)D.分部人资部激活15.正式员工辞职需提前多少天提交书面申请?()*A.3B.30(正确答案)C.15D.2016.通常情况下,我司与主管级员工首次签合同()年,试用期()个月。[单选题]*A.3,3(正确答案)B.2,3C.1,4D.4,417.新员工入职考试需要在入职后()天内完成?[单选题]*A.3B.5C.14D.15(正确答案)18.门店优秀员工评选工作需要在每月()号前完成上报?[单选题]*A.1B.5(正确答案)C.10D.1519.登录国美E学院进行考试的途径包括()*A.GOME专业知识平台B.GOME家

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论