电大劳动与社会保障法形考1附答案_第1页
电大劳动与社会保障法形考1附答案_第2页
电大劳动与社会保障法形考1附答案_第3页
电大劳动与社会保障法形考1附答案_第4页
电大劳动与社会保障法形考1附答案_第5页
已阅读5页,还剩42页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目,6题目未回答标记题目题目未回答满分2.00标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目,题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答,14题目未回答标记题目,,题目未回答满分2.00标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目,题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目标记题目题目未回答满分2.00标记题目题目未回答标记题目(。题目未回答标记题目4年5年61至3年题目未回答标记题目63题目未回答标记题目题目未回答标记题目(。题目未回答标记题目题目未回答满分2.0029题目未回答标记题目题目未回答满分2.00标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答标记题目题目未回答满分2.0039题目未回答标记题目题目未回答满分2.00标记题目题目未回答标记题目1、不需说明理由。王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时,尚处于试用因此王某不需要说明正当理由。2、可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动合同,因此王某可以在试用期内提前3日用人单位不应给予王某经济补偿金。不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。4、王某不应赔偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论