2023年企业工伤管理制度

2023年企业工伤管理制度2023年企业工伤管理制度202320231第一章总则第一章总则的权利，特制定本实施细则。的权利，特制定本实施细则。第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。第二条本实施细则适用于事业部所有与公司签订劳动合同的员工。第二章职责分工第二章职责分工第三条安全环保处第三条安全环保处（一）安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。（一）安全环保处为本实施细则的归口管理部门，负责本规定的制定、修订工作。（二）负责做好工伤事故现场的调查、取证、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。（二）负责做好工伤事故现场的调查、取证、处理、现场保护、现场事故的初步认定及工伤的申报工作。（三）负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调查工作，或在公司授权的情况下对事故进行调查、处理及上报工作。（三）负责对重伤以上事故报公司调查处理，并全力配合调查工作，或在公司授权的情况下对事故进行调查、处理及上报工作。（四（四负责在接到通知后协助事故发生部门将受伤人员送往就近的医疗机构进行紧急救治；负责做好工伤台帐的登记建档工作。（五（五负责负责通知人力资源和财务部门办理工伤人员医疗费用的申请手续工作。第四条综合管理处负责做好对工伤人员的探视和慰问工作。第四条综合管理处负责做好对工伤人员的探视和慰问工作。工伤保险管理工作。工伤保险管理工作。第六条事故发生部门第六条事故发生部门（一（一的医疗机构进行紧急救治。（二）负责在工伤事故发生后按照《电石事业部事故、事件管理规定》的相关要求做好工伤事故的上报工作。（二）负责在工伤事故发生后按照《电石事业部事故、事件管理规定》的相关要求做好工伤事故的上报工作。（三（三负责指定一名负责人做好受伤人员住院期间相关事宜的协调工作及住院费用的结算工作。（四）负责填写“员工工伤事故登记卡”，做好员工工伤申报相关资料准备工作。（四）负责填写“员工工伤事故登记卡”，做好员工工伤申报相关资料准备工作。（五）始终坚持“以人为本”的原则，负责随时关注工伤人员的恢复状况直至工伤人员康复。（五）始终坚持“以人为本”的原则，负责随时关注工伤人员的恢复状况直至工伤人员康复。第三章工伤认定和伤残鉴定第三章工伤认定和伤残鉴定第七条员工有下列情形之一的，由安全环保处确认，按照工伤申报：第七条员工有下列情形之一的，由安全环保处确认，按照工伤申报：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二（二作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的`其他情形。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的`其他情形。第八条员工有下列情形之一的，视同工伤：第八条员工有下列情形之一的，视同工伤：（一）（一）48效死亡的，死亡时间以医院证明为准；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证旧伤复发的。（三）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证旧伤复发的。工伤：工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的；（二）酗酒导致伤亡的；（三）自杀或者自残的。（三）自杀或者自残的。病的员工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。病的员工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。第十一条劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第十一条劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。第四章工伤申报内容第四章工伤申报内容事业部相关部门，48（受伤人员签订劳动合同书复印件、事业部相关部门，48（受伤人员签订劳动合同书复印件、100在部门延误上报时间，由该部门承担相应的责任。在部门延误上报时间，由该部门承担相应的责任。单、医院复印的病历、员工停工留薪期表、片子等，交至综合管理处，由综合管理处备案后上交公司人力资源部。单、医院复印的病历、员工停工留薪期表、片子等，交至综合管理处，由综合管理处备案后上交公司人力资源部。第五章工伤保险待遇第五章工伤保险待遇付。付。（按照普通病房标准）、医疗费、药费、就医路费等工伤医疗费用，按照符合工险基金中支付。按照就医规定超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、费用超出普通病房标准的由本人支付。（按照普通病房标准）、医疗费、药费、就医路费等工伤医疗费用，按照符合工险基金中支付。按照就医规定超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、费用超出普通病房标准的由本人支付。用由本人支付。非工伤范围疾病的费用由吐鲁番地区工伤保险部门确认。用由本人支付。非工伤范围疾病的费用由吐鲁番地区工伤保险部门确认。定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由市工伤保险基金支付。定确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由市工伤保险基金支付。12疗的，在医疗期停工期间，工资待遇按照公司相关规定执行。疗的，在医疗期停工期间，工资待遇按照公司相关规定执行。第二十条工伤人员伤残等级被鉴定为一级至四级的，退出生产、工作岗位，伤人员达到退休年龄的上报公司，由公司办理退休手续。第二十条工伤人员伤残等级被鉴定为一级至四级的，退出生产、工作岗位，伤人员达到退休年龄的上报公司，由公司办理退休手续。费。费。付。付。支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。部门上报市工伤保险管理部门同意，方可继续享受工伤医疗保险待遇。部门上报市工伤保险管理部门同意，方可继续享受工伤医疗保险待遇。70%70%70%发放伙食后，按公司制度执行。后，按公司制度执行。管理部门许可，按公司制度执行。管理部门许可，按公司制度执行。据现行护理价格支付；由事业部派人护理的，护理人员每月工资按原标准发放。据现行护理价格支付；由事业部派人护理的，护理人员每月工资按原标准发放。支付生活护理费。支付生活护理费。5050/门进行审核，审核后不予支付的其他费用自理。第三十条经批准前往内地住院治疗的员工病情较重，需要护理人员陪护的，50第三十条经批准前往内地住院治疗的员工病情较重，需要护理人员陪护的，50/点的路费（火车、飞机、长途汽车、轮船）、伙食补助费、住宿费用按照公司员工差旅费规定执行，超过差旅费规定的部分自理。第六章工伤保险管理第六章工伤保险管理第三十一条依据工伤保险医疗机构指定医院，公司指定的工伤医疗机构为：托克逊县医院。第三十一条依据工伤保险医疗机构指定医院，公司指定的工伤医疗机构为：托克逊县医院。院或医疗机构、工伤保险机构出具证明，并经事业部上报公司同意后方可转院。院或医疗机构、工伤保险机构出具证明，并经事业部上报公司同意后方可转院。继续享受医疗期，其医疗费用由工伤保险处给予报销。继续享受医疗期，其医疗费用由工伤保险处给予报销。第三十四条因工伤后医疗期满已恢复劳动能力而未上班，又无医院证明的，所发生的缺勤日按照事业部考勤管理制度执行。第三十四条因工伤后医疗期满已恢复劳动能力而未上班，又无医院证明的，所发生的缺勤日按照事业部考勤管理制度执行。伤管理部门。伤管理部门。不予垫支。不予垫支。重新鉴定。重新鉴定结果一致的，由当事人支付鉴定费；不一致的，当事人免交鉴定费。重新鉴定。重新鉴定结果一致的，由当事人支付鉴定费；不一致的，当事人免交鉴定费。第三十八条工伤人员在紧急救治时所需的费用先由工伤人员所在部门垫付，不予以支付的费用，从本人工资中扣除。第三十八条工伤人员在紧急救治时所需的费用先由工伤人员所在部门垫付，不予以支付的费用，从本人工资中扣除。准处理外，视责任、事故、情节轻重，扣罚事故责任人所支付工伤费用的5％－30％。准处理外，视责任、事故、情节轻重，扣罚事故责任人所支付工伤费用的5％－30％。行认定，评定伤残等级、核准待遇，所发生的费用由事业部上报公司，由公司支付，并且按照第三十八条进行处罚。行认定，评定伤残等级、核准待遇，所发生的费用由事业部上报公司，由公司支付，并且按照第三十八条进行处罚。司工伤管理部门方可按照规定给予报销。司工伤管理部门方可按照规定给予报销。第四十二条工伤员工所在部门，要对每一起工伤认定、待遇审批做好建档、存档工作，做好员工因工伤亡事故登记、统计、报告、调查和处理工作。第四十二条工伤员工所在部门，要对每一起工伤认定、待遇审批做好建档、存档工作，做好员工因工伤亡事故登记、统计、报告、调查和处理工作。法机关判定为准。法机关判定为准。第七章附则第七章附则规定执行；如内容有与公司相关制度相抵触的，以公司制度为准。规定执行；如内容有与公司相关制度相抵触的，以公司制度为准。第四十五条本细则自下发之日起施行。第四十五条本细则自下发之日起施行。202320232如下实施办法：如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后应的经济责任，具体规定如下：（操作（操作20%。②对发生工伤财产损失的车间（部门）②对发生工伤财产损失的车间（部门）5%。③对发生工伤财产损失的车间（部门），③对发生工伤财产损失的车间（部门），10%。5%。10%。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。10、本实施办法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。202320233第一章总则第一章总则防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。防措施，防止伤亡事故的发生，制定本规定。原则。原则。第二章发生工伤事故报告程序第二章发生工伤事故报告程序44生重伤或死亡事故必须立即报告，不得延误。处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。处理，因抢救伤者确需移动物件时，必须做好标记，采取必要措施，防止事故扩大和尽量减少事故损失。及工会。及工会。第三章工伤事故的调查第三章工伤事故的调查事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告。事故分析会，找出发生事故的原因，分清责任，制定防范措施，拟定对责任人的处理意见，认真填写伤亡事登记表和事故报告。产品质处和分管领导。产品质处和分管领导。由生产品质处的有关部门协助调查。由生产品质处的有关部门协助调查。第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：第十条：事故调查组成员应当符合下列条件：（一）、具有事故调查所需的专长；（一）、具有事故调查所需的专长；（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。（二）、与所发生的事故没有直接利害关系。第十一条：事故调查组的职责第十一条：事故调查组的职责（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；（一）、查清事故的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况；（二）、确定事故的责任者；（二）、确定事故的责任者；（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；（三）、提出对事故责任者的处理意见和防范措施的建议；（四）、写出事故调查报告。（四）、写出事故调查报告。位和个人都不得拒绝。对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任。位和个人都不得拒绝。对提供伪证的职员有权提出处罚或追查其责任。机密。机密。第四章事故分析原则第四章事故分析原则第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）第十四条：事故严重程度分类（伤害严重度）（一）（一）105（二）（二）105（国标ABB位。CD（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。（三）、在折算工作日不能确定伤害严重程度时，应根据医疗鉴定机构鉴定结果确定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情况AA1-2BB3（3）。第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。第十五条：在事故调查中，要分清责任事故，非责任事故及破坏事故。（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。（一）、责任事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。（二）、非责任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知领域的技术问题而发生的事故。（三）、破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意造成的事故。（三）、破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意造成的事故。责任人员。责任人员。（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。（一）、直接责任者：对事故发生有直接关系的人员。（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。（二）、领导责任者：对事故发生有领导（管理）责任的人员。（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。（三）、间接责任者：对事故发生有间接关系的责任人员。作用，确定事故责任大小。作用，确定事故责任大小。（一（一（完全由于个人失误所致（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。（二）、主要责任者：对事故发生起主要作用的人。（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。（三）、次要责任者：对事故发生起次要作用的人。（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。（四）、一定责任者：对事故发生起一定作用的人。第五章对事故的处理第五章对事故的处理第十八条：发生一般轻伤事故，根据情节给予主要责任者扣除当月考核分20-60第十八条：发生一般轻伤事故，根据情节给予主要责任者扣除当月考核分20-602-3警告处分或处以当发放生活费的处罚。警告处分或处以当发放生活费的处罚。BCD第二十三条：发生死亡事故，其主要责任者应给予开除留用的行政处分。第二十三条：发生死亡事故，其主要责任者应给予开除留用的行政处分。门追究刑事责任。门追究刑事责任。节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。第二十六条：发生重伤以上事故（含重伤）的单位，取消当年各类评比表彰资格，实行安全工作一票否决。第六章伤者的抢救与治疗第六章伤者的抢救与治疗的医院联系将伤者送往医院，同时对现场进行保护。的医院联系将伤者送往医院，同时对现场进行保护。办理。办理。准后有效。准后有效。级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销。级医疗鉴定机构有效凭证，财务部门依据有关规定在保险公司报销。（或劳资员（或劳资员在工伤者痊愈出院后一个月内核报，逾期不予以补办。第七章工伤事故伤亡者的待遇第七章工伤事故伤亡者的待遇第三十二条：工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行。第三十二条：工伤事故伤亡者的待遇按照国家和公司有关规定执行。经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理。经公司指定医院和生产品质处确认后，治疗休息期间工资等待遇比照工伤处理。第三十四条：第三十四条： 不包括对事故责任者进行必要的经济处罚和行政处分。第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。第三十五条：未按规定及时上报、调查、处理的伤亡事故，不享受本规定待遇。第八章附则第八章附则有不符合国家法规的条款按国家规定执行。有不符合国家法规的条款按国家规定执行。（工作（工作过程中发生的人身伤害，急性中毒事故。第三十九条：本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理。第三十九条：本规定自发布之日起执行并由生产品质处归口管理。202320234故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。一、适用范围一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。二、部门职责工伤事故管理办法二、部门职责工伤事故管理办法1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。1、各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。2、各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法3、管理部负责对新入职员工进行公司级（即一级）的安全生产培训工作。工伤事故管理办法4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。4、各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。5、办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。6、办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。三、工伤事故处理流程三、工伤事故处理流程1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。1、事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。22483、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和过的原则，认真调查处理。3、发生事故要按“四不放过”原则：事故原因没有查清不放过；责任者和过的原则，认真调查处理。四、工伤的治疗与休假四、工伤的治疗与休假1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员1、办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。工办理工伤休假事项。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。2、工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。3、员工工伤材料由办公室统一存档管理。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。4、员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。五、工伤费用报销五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的1、员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的2、员工工伤事故报销原则：2、员工工伤事故报销原则：（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担70（1）由于员工未按操作规程操作等个人原因，引发的工伤事故，企业承担7030%的医疗费用。允许员工休工伤假，但工伤假期间不发工资。（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。（2）由于企业机器设备失灵等原因，引发的工伤事故，企业承担全部费用，允许员工休工伤假，工伤假期间发放基本工资。但基本工资发放的时间最长为6个月。（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司（3）员工延期休工伤假的，须提交原医疗机构的医生诊断证明，并经公司30（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。（4）工伤假时间从员工在医院的治疗期结束之日开始计算。3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。3、员工在试用期内（试用期内的员工是指临时用工，季节工，未签劳动合同及人事主管部门认定的员工）发生的工伤事故，报销工伤医疗费用的50%，工伤治愈后，公司视用人部门的意见，并经公司考核后，决定是否录用。4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定4、工伤治疗费用由员工先行垫付，其工伤治疗期间的医疗费，在医疗鉴定痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。痊愈上班后，由部门内勤填报票据，本部门负责人签字，报办公室审批，经总经理批准后到财务办理手续。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。5、员工负伤的工伤医疗费用超过万元的，超过部分员工自负。六、工伤责任处罚六、工伤责任处罚1、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达31、各部门负责人对本部门员工发生的工伤事故负连带责任。对于本部门的员工在一个工作月内，累计工伤事故达3（包括3）2002、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工2、由于管理部未对新入职员工进行公司级的安全生产培训，而造成的员工50-1003、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。3、由于用人部门未对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级安全生产培训，而造成的员工工伤事故，视情节轻重，对用人部门处予相应的罚款。100010001001000-5000300；5000-10000500100001000元，并在公司内通报批评。残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。残、死亡，则参照《企业职工工伤保险办法》执行。办法为主。办法为主。九、本管理办法自下发之日起开始执行。九、本管理办法自下发之日起开始执行。202320235制定本条例。制定本条例。第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。第二条：工伤保险工作应当贯彻安全第一、预防为主的方针。工伤事故发生。工伤事故发生。第四条：本规定责权部门为品质管理部。第四条：本规定责权部门为品质管理部。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。第五条：职工有依法享受工伤保险待遇的权利。1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和1、公司根据员工入职时所提供的个人资料，为员工购买人身意外伤害险和2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。2、若员工本人所提供的个人资料是虚假的，后果由员工本人承担。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途情将由部门主管人员承担相应责任。3、异地入职的员工个人资料需由部门经理及时向公司品管部传递，因路途情将由部门主管人员承担相应责任。第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、入职公司后患职业病的；4、入职公司后患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。3、自残或者自杀的。4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；4、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；5、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；8、国家法律法规规定的其它情形。8、国家法律法规规定的其它情形。及时采取措施。措施有：及时采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报：第十一条：工伤申报：11不受时间限制。不受时间限制。2、提交材料如下：2、提交材料如下：（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（1）、逐级主管人员填写《员工工伤确认表》；（2）、员工户籍证明及身份证明；（2）、员工户籍证明及身份证明；（3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明；（4）、病历；（4）、病历；（5）、医疗、医药费原始单据；（5）、医疗、医药费原始单据；（6）、费用结算明细表；（6）、费用结算明细表；（7）、交通、伙食费用原始单据。（7）、交通、伙食费用原始单据。（8）、其他应补充材料。（8）、其他应补充材料。第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、险药品目录、工伤保险住院服务标准。第十二条：工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故为轻伤、重伤、险药品目录、工伤保险住院服务标准。第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇：1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期71、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期7100%的治疗费100%的按岗位工资7~307~30100%的按岗位工资3030100%的按岗位工资1~2100%的按岗位工资2~62~6100%的按岗位工资66100%的按岗位工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇780%的岗位工资7~307~3060%的岗位工资30~6030~6040%的岗位工资1~280%的岗位工资2~62~65060%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班6660%的基本工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（≤80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行疗费用。疗费用。所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。交公司。交公司。财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。（四）被判刑正在收监执行的。第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，按照公司相关管理条例处理，调解不成的，按照劳动争议的判决处理。第十八条：本规定自颁布之日起实施第十八条：本规定自颁布之日起实施202320236（一）调查处理职责分工（一）调查处理职责分工1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。1、轻伤事故由安全科要立即组织人事、技术、车间、班组负责人及工会参加的事故调查组进行调查处理、归档。22结案、归档。3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查3、死亡事故由企业负责人、安全科配合镇安监站、区安监局参加事故调查组进行查处、结案、归档。组进行查处、结案、归档。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。（二）发生工伤事故要按照“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的职工群众没有受到教育不放过；预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。所属部门要配合调查组做好工伤事故的调查处理工作。（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（三）明确事故责任人，对责任人的处理要严肃认真，根据造成的工伤事故责任的大小和情节轻重，进行批评、教育或必要的行政处分，对于不服管理、违果严重并构成犯罪的责任者，交由有关部门追究其刑事责任；（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：（四）有下列情形之一的，对相关人员要从重处理：1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；1、对发生工伤事故隐瞒不报或故意拖延报告的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于人的；2、在事故调查过程中，隐瞒事故真相、弄虚作假或嫁祸于