《企业劳动争议法律实务与案例精解》读书笔记思维导图

PPT书籍导读最新版本读书笔记模板《企业劳动争议法律实务与案例精解》最新版读书笔记，下载可以直接修改劳动劳动合同工资争议关系公司劳动者职工用人单位北京市员工案例法律工资标准情形律师效力人员认定本书关键字分析思维导图01第一章劳动关系的认定第三章劳动合同的解除与终止第五章加班与带薪年休假第二章劳动合同的订立与履行第四章工资报酬第六章社会保险目录030502040607第七章保密与竞业限制第九章人事争议第十一章外籍人员就业第八章特殊工时第十章女职工“三期”劳动保护目录0901108010内容摘要【编辑推荐】★企业用工法律风险防范指南★真实案例再现用工疑难问题★律师评析直指争议解决办法【内容简介】本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动法律规定。【作者简介】杜军，男，1964年出生，江苏南通人。1980年应征入伍，毕业于中国人民解放军信息工程学院。2004年转业到北京市劳动人事争议仲裁部门，先后被国家人力资源社会保障部授予“优质服务先进个人”和北京市“最美人力社保人”称号。曾多次参加国际、国内的劳动争议疑难问题研讨，并赴德国就集体合同、工资等问题进行交流和学习。从事劳动争议仲裁工作16年有余，承办的各类劳动争议案件五千余起，承接专业培训和讲座数十余场，积累了丰富的经验和真实的案例。沈哲恒，北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处副处长，北京市劳动保障法学会会员和理事。主要研究领域：社会保险政策与实务操作、社会保险基金管理、劳动争议调解与劳动争议仲裁。已出版《一本书读懂社会保险法》等著作。珊丹，北京汇祥律师事务所管委会副主任，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会会员、北京市劳动和社会保障法学分会理事、北京市律师协会劳动法专业委员会副主任、北京市律师协会惩戒委员会秘书长。荣获首届北京市劳动法优秀律师，被聘为北京高院、北京市司法局、北京市律师协会涉诉案件信访调解案件专家组成员。主要业务方向有：劳动人事争议、婚姻家事法律关系、公司法等相关领域。已出版《看图说法：劳动法看图一点通》，在《北京市劳动和社会保障法学会会刊》以及专业领域书籍、会刊发表了多篇劳动法领域的文章。第一章劳动关系的认定1.分公司筹备期间用工主体的认定2.法定代表人与确认劳动关系3.劳动关系与劳务关系的区别4.公司与实际控制人之劳动关系认定5.工亡职工劳动关系之证据确认6．残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认010302040506第一章劳动关系的认定第二章劳动合同的订立与履行1.劳动合同约定条款的效力2.劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责...3.被派遣的员工遭车祸谁埋单4.劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同5．如何判定用人单位调岗是否合理6.如何认定用人单位变更工作地点是否合理010302040506第二章劳动合同的订立与履行7.公司内部调整是否属于“客观情况发生变...8.劳动者病假期间兼职合法吗9.企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否...10.人事经理诉求二倍工资差额是否合理11.“瑕疵劳动合同”的法律效力12.劳动者提供虚假学历的后果010302040506第二章劳动合同的订立与履行13.试用期约定“两次”是否合法14.员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍...15.口头变更劳动合同的效力认定16.劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗17.受政策影响属于“客观情况发生变化”...18.专项培训和岗前培训的区别010302040506第二章劳动合同的订立与履行第三章劳动合同的解除与终止1.试用期内不符合录用条件之解除劳动关系...2.劳动者在试用期内被违法解除，是否可以...3.试用期内解除劳动合同应符合哪些条件4.解除劳动关系的理由是否可随时更改5.劳动合同解除与民主程序的履行6.用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法010302040506第三章劳动合同的解除与终止7.对“客观情况发生重大变化”的理解8.迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未...9.未按规定履行请假手续的后果10.劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情...11.公司被撤销后劳动关系应如何处理12.如何理解服务期限与劳动合同期限并存010302040506第三章劳动合同的解除与终止13.劳动者变更辞职理由后，解除的效力如...14.劳动者要求继续履行劳动合同是否应无...15.双方签订解除劳动关系协议后的约束力16.劳动者任意主张被迫解除是否合法17.调岗不成可以解除劳动合同吗18.电子邮件辞职的效力认定010302040506第三章劳动合同的解除与终止第四章工资报酬1.工资标准约定不明的责任承担2.公司有权单方调整工资标准吗3.工资支付周期的理解和认定4.工资能否以实物替代5.拖欠工资受时效限制吗6.培训费中包含工资合法吗010302040506第四章工资报酬7.不服从加班安排可以扣工资吗8.因客户欠款扣发工资合理吗9.变更工资标准要履行什么程序10.参加社会活动是否能认定为提供正常劳...11.销售定额人员是否可以适用最低工资标...12.工伤职工的工资标准如何认定010302040506第四章工资报酬13.以未办结离职手续为由拒付工资不合法15.绩效奖金支付的实践认定14.员工中途离职是否应支付年终奖金第四章工资报酬第五章加班与带薪年休假1.劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据2.高薪人员加班，公司可以不支付加班费吗3.定额加班工资标准是否合法4.加班工资基数可以约定吗5.加班工资基数依法应如何认定6.加班事实举证责任的考量010302040506第五章加班与带薪年休假7.安排带薪年休假是法定义务吗8.带薪年休假与福利年假有何区别9.享受带薪年假的条件有哪些10.无法享受带薪年休假的情形11.未申请带薪年休假能否视为放弃12.未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界...010302040506第五章加班与带薪年休假第六章社会保险1.持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗2.社保费折现支付给个人合法吗3.工伤六级是否可以拒绝提供正常劳动4.工伤职工给用人单位造成经济损失的，需...第六章社会保险5.工伤职工未经劳动能力鉴定就离职，期间...6.非因公死亡补偿标准的认定7.公司未缴纳生育保险医疗费由谁承担8.退休后被诊断职业病还能享受工伤待遇吗第六章社会保险第七章保密与竞业限制1.竞业限制协议可以附生效条件吗2.竞业限制协议中约定“启动条款”的裁审...3.如何界定违反了同业竞争关系4.劳动合同履行期间有竞业限制义务吗5.离职后设立同类公司违反竞业限制规定吗6.未约定补偿金标准的竞业限制协议是否有...010302040506第七章保密与竞业限制7.按协议履行竞业限制义务，公司不认可怎...9.竞业限制协议的补偿金和违约金如何约定8.竞业限制协议中前置条件的效力认定第七章保密与竞业限制第八章特殊工时1.实行不定时工作制人员执行加班规定吗2.实行计件工资是否有权要求支付加班费3.综合工时制休息日和法定节假日工作能认...4.约定执行“特殊工时制”是否合法第八章特殊工时第九章人事争议1.人事聘用关系单方解除的限制性规定2.人事关系解聘与劳动关系解除之区别3.事业单位能否约定试用期4.解除聘用合同需要支付违约金吗第九章人事争议5.未签订聘用合同诉求“双倍工资”是否应...7.聘用合同和劳动合同违约金的区别6.人事关系与劳动关系如何界定第九章人事争议第十章女职工“三期”劳动保护1.孕期女职工的特殊保护2.孕期女职工的工资标准认定3.产假届满后病假期间应享受什么待遇4.女职工产前检查属于正常工作时间吗5.哺乳期期间按事假处理违法吗6.应如何调整孕期女职工的工作岗位010302040506第十章女职工“三期”劳动保护7.女职工在“三期”内违反劳动纪律能解除...8.用人单位以员工“未婚先孕”为由解除劳...9.女职工“三期”内，用人单位以“岗位取...10.违法解除“三期”女