企业职业健康管理制度

企业职业安康管理制度一、目的1、1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体安康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业安康监视管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。1、2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原那么。1、3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业安康管理制度适用于某。三、术语及定义3、1职业安康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。3、2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。3、3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求4、1职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；平安环保办公室为职业安康的日常管理机构。4、1、1贯彻、落实国家有关职业安康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。4、1、2审定职业安康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监视检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。4、2平安环保办公室职责4、2、1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视实施。4、2、2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进展监测，并对监测结果进展公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监视整改。4、2、3负责职业病危害工程申报工作，申报的主要内容有：用人部门的根本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。4、2、4负责组织进展建立工程的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。4、2、5负责公司员工职业安康档案的建立及归档工作。4、2、6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。4、2、7对从事有害作业的劳动者进展上岗前和离岗前的职业安康检查；以及在岗期间定期的职业安康检查，并负责对其职业安康检查的结果告知本人。4、2、8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，催促、指导其正确使用。4、2、9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。4、2、10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。4、2、11发生职业性中毒事故时，作业部门应立即报告当地卫生行政部门和职业病防治监测。4、2、12被诊断为患有职业病的劳动者，积极与行政人事部协调，按规定安排治疗或调换工作岗位。职业病患者的待遇按照国家有关规定执行。4、3各职能部室职责4、3、1宣传贯彻《中华人民共和国职业病防治法》法律、法规、规章和国家卫生标准，并认真执行。4、3、2监视有害作业并将职业病防治工作纳入部门目标管理。4、3、3参与本公司重大职业危害事故的调查处理。4、3、4对作业场所职业危害因素的浓度或强度按规定进展监测。4、3、5组织员工对职业病防治情况实施监视。4、3、6教育催促员工遵守职业安康管理制度和岗位操作规程。4、3、7对有害作业场所进展监视，并向公司提出职业病防治建议。自1963年国务院《关于加强企业生产中平安工作的几项规定》中规定了平安生产责任制、平安技术措施方案、平安生产教育、平安生产的定期检查与伤亡事故的调查和处理等制度以来，我国目前比较成熟的职业平安安康管理制度有：平安生产责任制、职业平安安康措施方案制度、职业平安安康教育制度、职业平安安康检查制度、伤亡事故职业病统计报告和处理制度、职业平安安康监察制度、“三同时”制度、职业平安安康（劳动平安卫生）预评价制度等。现对上述各项管理制度分述如下。一、平安生产责任制平安生产责任制是用人单位各项平安生产规章制度的核心，是用人单位行政岗位责任制度和经济责任制度的重要组成部分，也是最根本的职业平安安康管理制度。平安生产责任制是按照职业平安安康方针和“管生产的同时必须管平安”的原那么，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业平安安康方面应做的事情及应负的责任加以明确规定的一种制度。用人单位平安生产责任制的核心是实现平安生产的“五同时”，就是在方案、布置、检查、总结、评比生产的同时，方案、布置、检查、总结、评比平安工作。其内容大体分为两个方面，一是纵向方面各级人员的平安生产责任制，即各类人员（从最高管理者、管理者代表到一般员工）的平安生产责任制；二是横向方面各分部门的平安生产责任制，即各职能部门（如安技、设备、技术、生产、财务等部门）的平安生产责任制。二、职业平安安康措施方案制度职业平安安康措施方案制度是职业平安安康管理制度的一个重要组成部分，是企业有方案地改善劳动条件和平安卫生设施，防止工伤事故和职业病的重要措施之一。这种制度对企业加强劳动保护，改善劳动条件，保障职工的平安和安康，促进企业生产经营的开展都起着积极作用。职业平安安康措施方案编制的主要内容包括：（1）单位或工作场所；（2）措施名称；（3）措施内容和目的；（4）经费预算及其；（5）负责设计、施工的单位或负责人；（6）开工日期及竣工日期；（7）措施执行情况及其效果。职业平安安康措施方案的范围应包括：改善劳动条件、防止伤亡事故、预防职业病和职业中毒等内容，详细有以下几种：1、平安技术措施，即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施，包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。2、职业安康措施，即预防职业病和改善职业安康环境的必要措施，包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。3、辅助用室及设施，即为保证生产过程平安卫生为目的所必须的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。4、职业平安安康宣传教育措施，即为宣传普及职业平安安康法律、法规、根本知识所需要的措施，其主要内容包括：职业平安安康教材、图书、资料，职业平安安康展览和训练班等。编制职业平安安康措施方案主要依据以下几方面：（1）国家的有关职业平安安康政策、法规和标准；（2）在职业平安安康检查中发现而尚未解决的问题；（3）造成伤亡事故和职业病的主要原因和所应采取的措施；（4）生产开展需要所应采取的平安技术和工业卫生技术措施；（5）平安技术革新工程和职工提出的合理化建议。编制方案时，用人单位领导应根据本企业的情况，分别向车间提出详细要求，进展布置。车间领导要会同有关单位和人员制定出本车间的详细措施方案，经群众讨论，送安技部门审查汇总，技术部门编制，方案部门综合后，由用人单位领导召开各管理、生产部门等负责人参加的会议，确定措施工程，明确设计、施工负责人，规定完成日期，经领导批准后，报请上级部门核定。根据上级核定的结果，与生产方案同时下达各车间贯彻执行。三、职业平安安康教育制度《中华人民共和国劳动法》明确规定：用人单位要“对劳动者进展劳动平安卫生教育”。用人单位的平安教育工作是贯彻用人单位方针，实现平安生产、文明生产、提高员工平安意识和平安素质、防止产生不平安行为、减少人为失误的重要途径。其重要性首先在于提高用人单位管理者及员工做好职业平安的责任感和自觉性，帮助其正确认识和学习职业平安安康法律、法规、根本知识。其次，是能够普及和提高员工的平安技术知识，增强平安操作技能，从而保护自己和他人的平安与安康，促进生产力的开展。1995年11月8日劳动部公布的《企业职工劳动平安卫生教育管理规定》（劳部发[1995]405号）对生产岗位员工平安教育、管理人员平安教育和组织管理作了详细规定。平安教育的形式一般包括：管理人员的职业平安安康教育、特种作业人员的职业平安安康教育、职工的职业平安安康教育和经常性职业平安安康教育。1、管理人员的职业平安安康教育对企业法定代表人和厂长、经理主要应进展国家有关职业平安安康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；平安生产管理职责、企业职业平安安康管理知识及平安文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。平安教育时间不少于四十学时。企业职业平安安康管理人员教育内容应包括：国家有关职业平安安康的方针、政策、法律、法规和职业平安安康标准；企业平安生产管理、平安技术、职业安康知识、平安文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。平安教育时间不少于一百二十学时。企业其他管理负责人（包括职能部门负责人、车间负责人）专业技术干部的职业平安安康教育内容主要包括：职业平安安康方针、政策和法律、法规；本职平安生产责任制；典型事故案例剖析；系统平安工程知识；根本的平安技术知识。平安教育时间不少于二十四学时。班组长和平安员的职业平安安康教育内容包括：职业平安安康法律、法规、平安技术、职业安康和平安文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、平安本卷须知；本岗位平安生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。平安教育时间不少于二十四学时。2、特种作业人员的职业平安安康教育特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的平安有重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员平安技术培训考核管理方法》（13号令）的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业；起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业（含水质化验）；压力容器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业（含瓦斯检验）；矿山排水作业（含尾矿坝作业）；由省、自治区、直辖市平安生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。特种作业人员上岗作业前，必须进展专门的平安技术和操作技能的培训教育，增强其平安生产意识，防止由于缺乏平安教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。因此，国家经贸委对特种作业人员的培训推行全国统一培训大纲、统一考核教材、统一证件的制度。特种作业人员在独立上岗作业前，必须进展专门的平安技术培训，并获得证书前方可上岗。特种作业人员平安技术考核包括平安技术理论考试与实际操作技能考核两部分，以实际操作技能考核为主。《特种作业人员操作证》由国家统一印制，地、市级以上行政主管部f1负责签发，全国通用。取得《特种作业人员操作证》者，每两年进展一次复审。未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。3、 用人单位员工的职业平安安康教育用人单位员工的职业平安安康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。1995年劳动部《企业职工劳动平安卫生教育管理规定》提出了“企业新职工上岗前必须进展厂级、车间级v班组级三级平安教育”的要求。三级教育时间不得少于四十学时。厂级平安教育由企业主管厂长负责，企业职业平安安康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业平安安康法律、法规，通用平安技术、职业安康和平安文化的根本知识，本企业职业平安安康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业平安安康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职平安员协助，内容包括本车间的概况，职业平安安康状况和规章制度，主要危险因素及平安事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施一等。班组级职业平安安康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位平安操作规程，岗位间工作衔接配合的职业平安安康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级平安教育和实际操作训练，并经考核合格前方可上岗。《企业职工劳动平安卫生教育管理规定》明确指出：“企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进展相应的有针对性的平安教育”；“企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进展相应的车间级或班组级平安教育。”因此，在新工艺、新技术、新装备、新产品投产前，也要按新的平安操作规程教育和培训参加操作的岗位工人和有关人员，使其了解新工艺、新设备、新产品的平安性能及平安技术，以适应新的岗位作业的平安要求；当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进展相应的平安技术培训和教育，以使其掌握现岗位平安生产特点和要求。4、经常性职业平安安康教育无论何种教育，都不可能是一劳永逸的，职业平安安康教育同样如此，必须坚持不懈、经常不断地进展，这就是经常性的职业平安安康教育。在经常性平安教育中，平安思想、平安态度教育最重要。进展平安思想、平安态度教育，要通过采取多种多样形式和平安活动，激发员工搞好平安生产的热情，促使员工重视和真正实现平安生产。经常性平安教育的形式有：每天的斑前、班后会上说明平安本卷须知；平安活动日；平安生产会议；事故现场会；张贴平安生产招贴画、宣传标语及标志等。四、职业平安安康检查制度职业平安安康检查制度是去除隐患、防止事故、改善劳动条件的重要手段，是企业职业平安安康管理工作的一项重要内容。通过职业平安安康检查可以发现企业及生产过程中的危险因素，以便有方案地采取措施，保证平安生产。平安生产检查的内容，主要是查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。查思想主要是检查用人单位领导和职工对平安生产工作的认识；查管理是检查用人单位是否建立平安生产管理体系并正常工作；查隐思是检查生产作业现场是否符合平安生产、文明生产的要求；查整改是检查用人单位对过去提出的问题的整改情况；查事故处理主要是检查用人单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。平安生产检查时要深入车间、班组，检查生产过程中的劳动条件、生产设备以及相应的平安安康设施和工人的操作行为是否符合平安生产的要求。为保证检查的效果，必须成立一个适应平安生产检查工作需要的检查组，配备适当的力量。平安生产检查的组织形式，可根据检查的目的和内容来确定。五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度伤亡事故和职业病统计报告和处理制度是我国职业平安安康的一项重要制度，《中华人民共和国劳动法》第五十七条对此做了明确的规定。这项制度的内容包括：依照国家法律、法规的规定进展事故的报告；依照国家法律、法规的规定进展事故的统计；依照国家法律、法规的规定进展事故的调查和处理。（一）伤亡事故的统计报告和处理我国伤亡事故统计报告和处理工作，经过40多年的不断总结，建立了科学合理的伤亡事故统计报告和处理制度。1、伤亡事故分类伤亡事故的分类，分别从不同方面描述了事故的不同特点。根据我国有关法规和标准，目前应用比较广泛的伤亡事故分类主要有以下几种。（1）按伤害程度分类轻伤，指损失工作日为一个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害；重伤，指损失工作日为105个工作日以上（含105个工作日）的失能伤害，重伤的损失工作日最多不超过6000日；死亡，有职工死亡或重伤损失工作日超过6000日，这是根据我国职工的平均退休年龄之和计算出来的。（2）按事故严重程度分类轻伤事故，指只有轻伤的事故；重伤事故，指有重伤没有死亡的事故；死亡事故，指一次死亡L一2人的事故；重大伤亡事故，指一次死亡3-9人的事故；特大伤亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。（3）按事故类别分类GB6441—86《企业职工伤亡事故分类》中，将事故类别划分为20类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。2、 伤亡事故报告和处理组织在进展伤亡事故报告时，必须严格执行国务院的有关伤亡事故报告规程及其他有关规定。这些规定主要有：1989年国务院第34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年国务院第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》。20**年4月国务院公布第302号令——《特大平安事故行政责任追究的规定》。3、 伤亡事故统计关于伤亡事故的统计我国目前有如下规定：1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。（二）职业病的统计报告和处理1、职业病报告方法职业病报告必须是国家现行职业病范围内所列举的病种，卫生部曾于1988年修订颁发了《职业病报告方法》，规定了职业病报告的详细方法。根据此规定，地方各级卫生行政部门指定相应的职业病防治机构或卫生防疫机构负责职业病报告工作。职业病报告实行以地方为主，逐级上报的方法。一切企、事业单位发生的职业病，都应报告当地卫生监视机构，由卫生监视机构统一汇总上报。2、职业病处理有关职业病的处理，是政策性很强的一项工作，涉及职业病防治及妥善安置职业病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作，目前可按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年月11月的（职业病范围和职业病患者处理方法的规定》执行。根据此规定，职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有职业病的职工变开工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协调处理，双方商妥前方可办理调转手续。并将其安康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将倩况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不管与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。如原单位已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如原单位已撤销，应由原单位的上级主管机关负责。（三）职业病的防治20**年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过《中华人民共和国职业病防治法》，本法共7章79条。主要内容包括：关于职业病防治工作的根本方针和根本管理原那么的规定、职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病的诊断管理、对职业病病人的治疗与保障等。此外，该法根据所设定的制度、措施，按照不同违法行为的不同性质、危害后果，规定了相应的法律责任，加大了对违法行为的处分力度；突出了责令停顿产生职业危害的作业、停建、停产直至关闭的处分；对造成职业危害事故的，依法追究刑事责任。同时，本法还对卫生行政部门及其职业卫生监视执法人员的执法活动做了标准，并明确了相应的法律责任。六、职业平安安康监察制度职业平安安康监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业平安安康监察，以政府的名义，运用国家权力对生产单位在履行职业平安安康和执行职业平安安康政策、法律、法规和标准的情况依法进展监视、检举和惩诫制度。我国的职业平安安康监察起始于20世纪80年代初，1983年，国务院批转《关于加强平安生产和劳动平安监察工作的报告》的通知中明确提出实行国家劳动平安监察制度。职业平安安康具有特殊的法律地位。执行机构设在行政部门，设置原那么、管理体制、职责、权限、监察人员任免均由国家法律、法规所确定。职业平安安康机构与被监察对象没有上下级关系，只有行政执法机构和法人之间的法律关系。职业平安安康机构在法律授权范围内可以采取包括强制手段在内的多种监视检查形式和方法来执行监察任务。职业平安安康机构的监察活动是以国家整体利益出发，依据法律、法规对政府和法律负责，既不受行业部门或其他部门的限制，也不受用人单位的约束。职业平安安康具有专属性。而执法主体是县级和县级以上法律、法规授权的行政部门，而不是其他的国家机关和群众团体n职业平安安康还具有强制性。职业平安安康机构对违反职业平安安康、法规、标准的行为，有权采取行政措施，并具有一定的强制特点。这是因为它是以国家的法律、法规为后盾的，任何单位或个人必须服从，以保证法律的实施，维护法律的尊严。七、“三同时”制度“三同时”制度，是指但凡我国境内新建、改建、扩建的根本建立工程（工程）、技术改建工程（工程）和引进的建立工程，其职业平安卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。职业平安卫生设施，主要指平安技术方面的设施、职业安康的设施、生产辅助性设施。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山平安法》、《尘肺病防治条例》。国务院《关于加强防尘防毒工作的决定》及原劳动部颁发的《建立工程（工程）劳动平安卫生监察规定》，对“三同时”制度做了详细规定。新建、改建、扩建工程的初步设计要经过行业主管部门、平安生产管理行政部门、卫生部门和工会的审查，同意前方可进展施工；工程工程完成后，必须经过主管部门，平安生产管理行政部门、卫生部门和工会的竣工验收，方可投产和使用。“三同时”制度详细包括以下内容：1、建立工程在进展可行性研究论证时，必须进展职业平安安康的论证，明确工程可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。2、设计单位在编制建立工程的初步设计文件时，应当同时编制《劳动平安卫生专篇》，职业平安安康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。3、施工单位必须按照审查批准的设计文件进展施工，不得擅自更改职业平安安康设施的设计，并对施工质量负责。4、建立工程的竣工验收必须按照国家有关建立工程职业平安安康验收规定进展。不符合职业平安安康规程和行业技术标准的，不得验收和投产使用。5、建立工程验收合格，正式投入运行后，不得将职业平安安康设施闲置不用，生产设施和职业平安安康设施必须同时使用。八、职业平安安康（劳动平安卫生）预评价制度1996年原劳动部了第3号令《建立工程（工程）劳动平安卫生监察规定》，1998年原劳动部了第10号令《建立工程（工程）劳动平安卫生预评价管理方法》和第11号令《建立工程劳动平安卫生预评价单位资格认可与管理规那么》，从而正式提出开展“建立工程劳动平安卫生预评价”工作。1999年国经贸平安[1999]500号《关于建立工程（工程）劳动平安卫生预评价单位进展资格认可的通知》从政策上将此项工作引向更深的层次。预评价制度是根据建立工程可行性研究报告的内容，运用科学的评价方法依据国家法律、法规及行业标准，分析、预测该建立工程存在的危险、有害因素的种类和危险、危害程度，提出科学、合理和可行的职业平安卫生技术措施和管理对策，作为该建立工程初步设计中劳动平安卫生设计和建立工程劳动平安卫生管理的主要依据，供国家平安生产综合管理部门进展监察时作为参考。预评价实际上就是在建立工程前期，应用平安评价的原理和方法对系统（工程、工程）的危险性、危害性进展预测性评价。《建立工程（工程）劳动平安卫生预评价管理方法》规定以下建立工程必须进展劳动平安卫生预评价：1、属于《国家方案委员会、国家根本建立委员会、财政部关于根本建立工程和大中型划分标准的规定》中规定的大中型建立工程；2、 属于《建筑设计防火标准》（GBJ16）中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建立工程；3、 属于劳动部公布的《爆炸危险场所平安规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建立工程；4、 大量生产或使用《职业性接触毒物危害程度分级》（GB5044）规定的I级、II级危害程度的职业性接触毒物的建立工程；5、 大量生产或使用石棉粉料或含有10％以上的游离二氧化硅粉料的建立工程；6、 其它由平安生产监视管理行政部门确认的危险、危害因素大的建立工程。第一章总那么第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度规定了职业安康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业安康管理等职责，适用于公司所有涉及职业安康管理的单位。第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我安康保护意识。第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、平安环保部门、卫生监视部门检举、报告。第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业安康管理工作，公司平安生产委员会（不知中机是否有该部门，仅供参考，红色加粗标注者下同）对全公司职业安康工作进展指导、决策及监视管理。职业安康科代表公司安委会行使职业安康监视管理职能。各级职工代表组织有权对职业安康工作进展群众监视。第六条职业安康科作为公司职业安康检测机构，全面负责公司范围内的职业安康检测及公司安委会布置的职业安康管理工作。第七条人力资源部门负责职业安康监护，主要负责职业安康体检和医疗。按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业安康管理人员。第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建工程（简称“建立工程”）职业安康设施“三同时”管理规定。1、建立工程主管部门在拟定生产建立工程时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业安康技术效劳机构进展职业病危害预评价。2、职业安康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》（GBZl-xx）及有关行业标准、规定。3、 对职业安康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性）危害性较大的设计工程，必须经职业安康科和有关部门审查同意，符合平安卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建立工程，同时报平安监察行政部门进展设计审查。4、 工程部门及施工单位要对职工平安卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业安康科对建立工程职业安康设施实行监视管理。5、 职业平安卫生设施竣工验收要与主体工程同时进展，必须有工程主管部门、职业安康科人员参加，验收合格前方可投入生产运行。6、 生产设备检修时，平安卫生设施必须同时列入方案，同步检修，同步投入生产。第十条尘毒作业单位必须依据《国务院关于防尘、防毒工作的决定》及有关标准、标准加强尘毒作业管理。1、尘毒作业现场操作尽量选择隔离化、遥控化、密封化