培训学校人事行政规章制度

培训学校人事行政规章制度入职须知•1、个人详细简历一份•2、相关资格证书复印件（包括毕业证、学位证、外语资格证、教师资格证、普通话水平证等复印件)•3、身份证复印件1份•4、健康体检表一张•5、1寸照片4张入职手续•1、办理“建设银行”的工资卡•2、录入指纹•3、领取办公用品/教材•4、登记“新员工入职登记表”；•5、加入信业达QQ群•6、对人事行政制度,教学管理制度等进行签字.•7、签订试用通知考勤管理•行政人员早上8点30分上班，讲课老师8点45分上班。•下班时间18:00(值班和上课20：00冬季下班时间调整为17：30)•工作制：每个星期六天工作制，休息一天。•学校有权根据运作效率和业务需要调整工作时间和休息日的安排•无串休制度迟到/早退制度迟到/早退措施早晨上班迟到者迟到五分钟以内十元。在10元基础上每迟到1分钟赞助1元；未通知迟到1小时以上者按旷工半天处理；未通知迟到2小时以上者按旷工一天处理；早退(包括忘打卡)赞助10元;考勤制度：•每月考勤情况于次月3日（遇节假日顺延）进行公告.•有异议者于5日12：00前向苏老师核实.•所有赞助费用当月工资中扣除。赞助费用去向：用于内部员工活动经费.（每季度末通报一次赞助费用金额）•节前一周正常休息，节后一周无休息事假/病假•本着对学校负责对学员负责的原则实行无事假制度，特殊情况除外•病假需要出具医院证明•请假流程向所在校区申请假条填写假条，交接相关工作，部门负责人和校区负责人签字校长审核事假处理方案•事假一天扣除工资一百元整，超过一天按每天二百元扣除，三天以上者予以辞退。请各位老师合理安排自己的休息时间。罚款在当月工资中扣除。请假制度：1有薪假需要提前1个月申请.2病假/不可抗力因素--突发疾病及地震等自然灾害、轨道交通事故等--电话向直接上级请假并通知行政部备案--上班后补填假条（补填假条时间期限为上班第一天之内，逾期补写假条无效，按旷工计），此三步骤缺一项则按旷工处理。3.其他假期:根据实际情况进行申请.•各种假别必须符合学校规定的控制范围，凡超过规定天数，需及时与学校联系确认具体情况后，提请校长审批，超过请假规定天数的视为旷工。•事假必须注明请假事由，主任对各类假别真实性负责，发现虚假申报者负责人赞助50元/次。给假明细假别给假限度请假原因应交证明工资病假全年25天（每月不超过2天,否则无薪）本人生病市级以上医院证明半薪婚假法定年龄的员工可享受3个公历日（男22周岁，女20周岁）晚婚年龄的初婚者将享有15个公历日本人结婚结婚证基本工资产检0.5天/月本人怀孕市级以上医院证明基本工资产假3个月本人分娩生育证明基本工资7天配偶分娩丧假3天父母、配偶，子女请假单基本工资2天祖父母、兄弟姐妹年休假凡正式员工,工作满2年以后,可享受3天有薪年假，员工在供职时间每增一年,年假增加一天,最多不超过10天。注：.3天以内，一次休完；6天以内，2次休完；10天以内，2-3次休完；请假单基本工资晚值班职责•接待来访客户并登记好记录•登记好晚班上课情况登记表20：00下课•协助老师签好课时，收好考勤表；•关好所有教室的门窗、空调和风扇的开关/关好电脑教室的主机和显示器•关好卫生间的灯和水龙头/拉下电闸，锁好大门；•关闭前台灯和电脑空调，锁好前台门，交接好第二天早值班的钥匙离职须知•1、7天无薪培训期内（不计薪资）；离职，须提前1天与部门负责人递交辞职报告；•2、试用期内，上班时间<15天，离职，须提前15天向部门负责人递交辞职报告;•3、试用期内，上班时间>15天，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告;•4、转正后，离职，须提前30天向部门负责人递交辞职报告；由负责人转交校长•5、主管以上级别提前三个月向校长递交辞职报告；•5、教学部老师离职前，必须与所带班级学员做好沟通，并按照学校的安排做好所带班级的交接工作，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因老师离职造成学员退费等一切不良现象，均由老师本人承担责任）；•6、市场部人员离职前，必须将自己的客户（包括自己所负责的区域的详细情况）与市场部负责人交接清楚，等学校允许离职，方可离开学校，否则，一切后果自负（如因个人离职给学校造成的一切损失均由个人承担责任）；•7、离职人员工资的发放：所有工作均按学校要求交接完毕，且无不良现象发生，则2个月后发放工资（这2个月内观察所有工作是否顺接正常，如因离职造成的损失，则一切后果由离职人员个人负责承担），否则不予发放工资；•8、离职手续•①所带班级课程交接；②所有客户及所负责区域市场详细情况交接；•③职位说明书上其他工作的交接；•④任职期间领取的学校的所有物品(教材、学校资料、光碟、磁带、钥匙、工牌等)上交；•附注：合同未到期，提前离职的员工，须支付违约金1000元。教师课时登记相关规定•为了保证月底核算工资准确无误，不给教师带来不必要的麻烦，同时为了提高工作效率，方便学校教学部进行教学管理，请各位任课教师遵守以下课时登记的相关规定：•时间性：请于每天9：30前，将之前所上课时全部按“教师课时登记表”的相关项目填写清楚，教学部会不定期抽查，如未填写或填写有误，均记为无效课时；•正确性：教师登记课时一定要保证登记数据准确无误，请核对好上课日期、所上课时、课程进度、上课人数，并在正确的位置填写正确的数据；（避免课时计算错误、填写课时与日期不对应、上课人数落签）；•当教学过程中遇节假日、考试、单位加班等相关事项，使得课程需要做相关调整时，请在教学管理表中做好详细登记（包括登记日期、调整日期、课程名称、上课时间、教室、任课教师、事件起止时间明细）等；并同时在教师课时登记表中做好记录；员工仪表•男士着正装、带袖衬衣，夏天可穿有领短袖T恤，也可着中山装。•衬衣不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿短裤。•穿正装皮鞋，且皮鞋擦亮、不得留有污垢。•女士着职业套装，上装衬衫需带袖、下装若着短裙，裙应及膝，如穿丝袜必须肉色或黑色无花纹，不得穿低胸衫。•穿正装皮鞋，夏天可穿凉鞋，但不准穿凉拖或款式夸张的凉鞋•这点请各位老师严格遵守，天冷里边可以多穿外衣必须是工装。发现不穿工装每次罚款十元。客户接待•有客户（包括学员）来访，马上起来接待，倒水，并让座。•来客多时以序进行，不能先接待熟悉客户。•接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务。•无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应该对介绍负责教职工礼仪规范•１、热爱学生，尊重学生，不讽刺学生。•２、与学生谈话要用热情的语调，鼓励的眼神。既严格要求，又避免简单粗暴，不训斥学生，不伤害学生的自尊心。•３、保持良好的心境，善于控制调节自己的情绪，不得向学生发泄怨气而影响工作，损害自己的形象。•４、教态亲切，声情并茂，形成良好的教育教学风度。不准用教鞭敲桌子，不坐着上课（计算机老师，生病不能支持者除外）。•５、坚持正面教育，不准以罚代教（罚站、罚劳动、罚不准进教室上课等）。•６、保持校园和办公室的安静，轻声说话，轻步走路，不打扰他人、工作、学习。不聚在一起闲谈，无事不随便出入他人办公室。•７、尊重他人，团结同事，诚恳待人，礼貌相处，不议论、不传播别人隐私，不诽谤中伤同事，不互相拆台，教师之间，不允许言行粗鲁和争吵行为，团结协作，奋发向上。•８、接待家长和来宾，要热情有礼，起立送迎。•９、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。不得对学生有亲疏远近的表示，不勉强家长为自己办私事。教学常规管理制度•教学常规包括备课、上课、作业批改、课外辅导、考试测评、试卷分析等几个方面，是学校管理的重要内容，特作如下规定，希遵照执行。一、备课基本要求•1、备好课是上好课的基础，是提高课堂教学质量的关键。每个教师必须充分认识备好课的重要性，认真钻研教材，认真、深入、充分地备好每一堂课。•2、备课必须以教学大纲为依据，以教材为本，从宏观上明确本科的性质、目的和任务，教学内容的编排体系，知识结构，基本技能训练的要求；微观上必须明确每一课时的目的要求、任务和具体内容。•3、备课要深入钻研教材，正确地掌握和处理好教材的重点、难点，明确每一课时应传授的知识和应掌握的技能。•4、备课既要备教材，更要备教法和学法。要从本班学生的实际出发，科学地安排教学步骤，选择适当的教学方法，充分体现“以教师为主导，以学生为主体，以训练为主线，以发展为主旨”的教学原则，激励学生当好学习的主人。•5、认真写好教案。教案要整洁，条理清楚，能指导上课，不搞形式主义。教案以课时为单位编写。教案的内容包括教学目的要求、重点、难点、课时安排，有教学过程(包括设计的问题)，有板书设计，有练习设计。教学目的，要包括“思想教育”、“双基要求”、“能力培养”三部分。无教案不得上课。•6、提倡写教学后记，不断总结正反两个方面的经验。二、上课基本要求•1、课堂教学是实施素质教育的主渠道、主形式,每个教师必须认真上好每一堂课。•2、教师上课必须准备充分，情绪稳定，精神饱满，教态亲切自然，仪表端庄得体。•3、上课前应指导学员进行必要的预习，培养学员的自学能力，提高课堂教学效果。•4、教学目的要明确，讲课时要围绕中心内容，突出重点，突破难点，层次分明，协调紧凑。教学时要面向全体学生，使各类学生都学有所得，特别要照顾后进生，力求使他们能掌握本课的基本知识和技能。•5、要积极改革课堂教学方法，贯彻启发性原则，尽量采用电化教学手段，引导学生勤动脑，勤动口，勤动手，充分调动学生思维的积极性，使学员学得生动活泼，能举一反三，灵活运用。•6、坚持用普通话教学。讲课声音清晰，响亮，表达意思明白，语言生动有趣，板书讲究艺术，要求正确，清楚、端正，富于启发性。•7、严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)，不抽烟，不坐教，不拖堂。•8、结合本校课程实际，灵活调整短期插班学生课程，合理安排上课时间。三、作业布置与批改要求•