幼儿园安全管理制度范本

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幼儿园平安管理制度

幼儿园平安管理制度

1、成立平安工作领导小组，园长是幼儿园平安工作的第一责任人，园长是详细负责人，详细负责和指导全园平安工作，制定幼儿园各类人员平安责任制和各方面的平安措施，全园师生应树立平安第一、平安无小事的思想。

2、幼儿园每学期采纳多样化的教导形式对幼儿举行平安学问教导，每班每月应有针对性的对幼儿举行平安教导，发觉问题应准时处理并举行平安教导。各班要对幼儿举行紧张状况处理办法、自救互救常识教导、紧张电话（如110、119、122、120等）用法常识的教导。

3、建立重事件故报告制度。各班幼儿浮现的重大伤亡事故要立即报告校级领导；对事故的上报要形成书面报告。

4、采取行政人员值日制度，填写校务值日。

5、不经幼儿园同意，各部门各班不得组织幼儿上街宣扬或参与庆典活动以及参与其他活动。

6、建立平安工作检查制度，幼儿园领导要常常检查校园各种大型玩具、活动场地、消防、基建等设施状况，对有担心全因素的设施要立刻予以拆除。

门卫平安管理制度

1、严守校门，严禁闲人自由进出校内，不得无故脱离岗位。

2、注重观看进出校内人员状况，严禁幼儿课间出校门。

3、负责检查各室门窗关锁状况，常常巡察校内，确保校园财产平安。

4、如发觉平安隐患及发生平安状况准时向幼儿园领导反映和联系。

幼儿人身平安管理制度

1、幼儿人身平安受法律庇护，任何人不得侵犯幼儿人身平安。

2、幼儿在园任何人不准体罚或变相体罚，严禁教师、员工打骂幼儿。

3、幼儿之间应团结友爱，严防发生斗殴打架大事，损害他人要负一切经济法律责任。

4、幼儿园任何部门不准组织幼儿开展有害幼儿身体健康的活动。如擅自组织造成后果的由组织者负所有责任。

5、幼儿园任何人无权对幼儿举行人身搜查、限制人身自由。

6、不准鄙视个别生理有缺限的幼儿，全部幼儿在政治上一律平等。

7、幼儿园应适当组织幼儿参与力所能及的劳动，对于有危急的劳动项目不得支配幼儿参与。

活动室平安管理制度

1、活动室的门窗务必常年保持完好，任何人不得有意损坏。

2、门窗发觉损坏，班主任有责任准时报修，同时实行相应的防范措施。

3、活动室门的钥匙年级应指定专人保管，门窗天天落实保育员随时关锁好。

4、幼儿不准在活动室内追赶打闹，任凭搬动课桌、椅。

7、活动室内不准乱拉私接电源、乱设插座、乱充电。

8、不准幼儿做擦洗窗玻璃、抬床、提开水等危急的事，防止发生意外事故。

课堂教学平安制度

1、每堂课的科任老师是当堂课的平安第一责任人。

2、严禁体罚和变相体罚幼儿。

3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。

4、严禁擅自脱离课堂及不按要求举行教学。

集会活动平安制度

1、幼儿园进行大型校园外活动，要有活动计划，平安措施。

2、年级进行校外教导教学活动务必得到幼儿园园长审批同意。

3、开展大扫除、义务劳动等活动时，老师务必在场参加，布置幼儿力所能及的工作。

4、幼儿园进行远距离或重大师生活动，必向上级行政主管部门报批。

节假日值班守卫制度

1、凡重要节假日务必由幼儿园作出值班守卫支配，教职工有义务做好此项工作。

2、凡支配到值班的老师务必及时到岗、坚守岗位、加强巡察、做好记录。

3、严禁擅自脱岗、私自调岗。

设备设施检查制度

1、成立幼儿园平安工作领导小组。

2、幼儿园平安工作领导小组要定期检查设备设施状况，并做好记录。

3、全体教职工要关注存在在身边的平安隐患，准时向幼儿园领导汇报。

4、幼儿园要按要求、标准配置设备、修理设施、建设校舍。

疾病防治平安管理制度

1、各校要根据《幼儿园卫生工作条例》和有关规矩性文件的规定，依法管理幼儿园卫生及幼儿常见病、传染病群体性防治工作。

2、对幼儿实施群体性防治措施务必经区卫生局、教导局批准，并由卫生防疫站统一组织实施。

3、传染病防治实施预防接种时，预防接种专业人员务必严格执行"一人一针一筒",加强无菌观念，并确保医疗器械的卫生及操作的规范，幼儿园领导有责任对接种全过程举行监督。

4、开展幼儿常见病、传染病群体防治工作，应遵循幼儿园管理的有关规定，妥当支配好预防接种及其他群体防治措施的时光，以维护幼儿园正常的教导教学秩序。

幼儿园周边环境平安治理制度

1、幼儿园周边环境治理涵盖师生人身、食品卫生、文化活动等方面，系综合性治理，应取得社会各界的广泛支持与通力协作。幼儿园对周边环境应密切关注与监控。

2、幼儿园在做好内保工作的同时，应重视幼儿园周边环境的平安治理工作，主动联系辖区的派出所、村委会、工商管理、文化监管等部门共同抓好治理工作。

3、值日人员除做好校园的巡察工作，还应注重对校内外附近环境的巡查，发觉社会盲流、恶少对幼儿骚扰及各种事故，要针对不怜悯况准时报告"110"、"120"、"122"或附近派出所，庇护幼儿的平安。

4、天天放学前，老师要提示幼儿，注重交通等各项平安。

5、要教导幼儿自觉遵守社会公德以及各类规矩，维护社会公共秩序，敢于与坏人作斗争，并把握正确的维护方式和办法，提高幼儿的自护能力。

幼儿园消防平安制度

1、加强全校师生的防火平安教导。按《消防法》的要求，做到人人都有维护消防平安、庇护消防设施，预防火灾，报告火警的义务。要做到人人都知道火警报警电话119,人人熟知消防自防自救常识和平安逃命技能。

2、保障校园的各种灭火设施的良好。做到定期检查、维护、保证设备完好率达到100%,并做好检查记录。保持疏散通道保持畅通。

3、加强用电平安检查，务必常常对园内的用电线路、器材等举行检查，如发觉平安隐患，要准时举行整改、维护、确保平安。

用电平安制度

1、对幼儿举行用电平安常识的教导，不准任意触摸电源和线头等。

2、教学过程中老师不要任意让幼儿做开启电源等工作。

3、老师在用法电器前务必检查电源、线头等平安。

组织保障制度

1、建立幼儿园平安工作领导小组，负责幼儿园平安工作。

2、健全平安工作台帐资料，确保平安工作有台帐。

3、每学期对平安工作有明确分工，责任到人。

4、采取定期检查平安工作制度。

幼儿班接送制度

1、时光：早上7:30-8:30送幼儿上学；

下午16:00-17:00幼儿离校。

2、家长接孩子，要衣冠干净，讲文明、讲礼貌，讲卫生，家长的摩托车、自行车、电动车不得骑进校内。

3、家长应固定3个以内的家庭成员接送幼儿。若家长暂时有事，托付别人接送幼儿，必事先与老师电话联系。

4、教师和家长都要教导幼儿不得跟生疏人走，幼儿不得单独离开学校。

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篇2:请销假制度（附表）范本

请销假制度

一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违背此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。

二、病假：以医院证实为依据，由总经理批准，按允许天数歇息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证实或卫生防疫部门出具的推荐信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中央领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。

三、休假：根据办公室支配的时光填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。

四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时光以事假论。

五、销假：上述各项请假期满上班后应准时向中央领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中央领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违背管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：

1、年休假待遇表

2、探亲假待遇表

3、婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围党政机关、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增强人员编制和定员的前提下，可以支配工作人员含合同制工人的年休假。中共中心、国务院发电2号省委、省政府鲁发电42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和国家规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时光的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可复原离休干部健康疗养制度，疗养时光和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业按照详细条件和实际状况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经领导指导，同休假可合并用法。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团圆的，可享受看望配偶的待遇。国发36号劳总检字12号国发77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团圆的，可享受看望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团圆的，不能享受看望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受看望规定的待遇。休假期间待遇看望配偶每年赋予一方一次，假期30天。国发36号未婚职工看望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需求，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工看望父母每四年给假一次，假期20天。另外，按照实际需求赋予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。采取休假制度的职工探亲凡采取休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;假如休假期较短，可由单位适当支配，补足其探亲假的天数。探亲假待遇机关、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①采取职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例算计的奖金;③机关一般工人，为本人岗位工资与按国家规定比例算计的奖金;④事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按国家规定比例算计的津贴。人薪发11号工资制度改革后，机关事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行打算。按照有关规定特别行业及部分自收自支事业单位提高的津贴部分不作为探亲假的算计基数