重庆大学23春“工商管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第1页
重庆大学23春“工商管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第2页
重庆大学23春“工商管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案_第3页
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文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。重庆大学23春“工商管理”《人力资源管理》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在整个人力资源规划中，实施阶段是最为关键的一部分，也是难度最大的一部分，这个阶段直接决定了规划的成败()。A、正确B、错误正确答案：B2.在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容。A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则正确答案：A3.工作丰富化可采取哪些措施正确答案：工作丰富化可采取以下措施(1)组成自然的工作群体，使每个员工尽心地为自己的部门工作，这可以改变员工的工作内容。(2)实行任务合并，让员工负担一项从头到尾的完整工作，而不是只让他承担其中的某一部分。(3)建立客户关系，即尽可能给予员工与客户接触的机会。(4)让员工自己规划和控制其工作，而不是让别人来控制。员工可以自己安排工作的进度，自己处理遇到的问题，并且自己决定上下班的时间。(5)畅通反馈渠道，找出更好的方法，让员工迅速地了解其绩效情况。4.绩效监控包括()。A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果应用于改善员工作绩效正确答案：C5.工作任务分析法一般只用在不重要的一些培训项目中()。A、正确B、错误正确答案：B6.能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A、确定哪些能力是支持公司战略，为组织创造价值，从而应当获得报酬的B、确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来，即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者C、检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同D、评价员工能力，将能力与薪酬结合起来正确答案：ABCD7.适用于人力资源需求的中长期预测法有哪些()。A、德尔菲法B、趋势分析C、回归分析法D、人员比例法正确答案：ABCD8.核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业()。A、正确B、错误正确答案：B9.()是指员工掌握的与某项具体工作相关的技能种类。员工掌握多种技能，就可以在多个职位上进行轮换，同时可以帮助其他员工完成工作。那些能够掌握多种技能的员工通常被称为通才。A、技能宽度B、技能深度C、技能垂度D、技能维度正确答案：A10.以下哪项不属于巴尼(Barney)列举的资源作为

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