北京理工大学23春“公共事业管理”《职业生涯规划》综合作业考核附答案_第1页
北京理工大学23春“公共事业管理”《职业生涯规划》综合作业考核附答案_第2页
北京理工大学23春“公共事业管理”《职业生涯规划》综合作业考核附答案_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京理工大学23春“公共事业管理”《职业生涯规划》综合作业考核附答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是()。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同2.下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是()。A.职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排B.职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间C.执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路D.职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”3.产业的划分是以劳动性质、作用和内容的同一性为标志，下列属于农业的有()。A.种植业B.林业C.煤炭业D.畜牧业E.渔业4.人们在择业时需要考虑最终重要的三个元素，其中不包括下列哪个()A.职业价值观B.金钱C.个人兴趣D.特长5.下列不属于职业生涯规划的目的的是()。A.帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作B.帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集C.帮助他人D.筹划未来6.组织职业生涯开发计划是保证雇员职业生涯发展的重要措施，因此组织必须明确()。A.要加强和扩大对处于职业生涯中期阶段雇员的人力资本投资B.准确掌握每个雇员的具体情况和培训需求C.根据不同雇员的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式和内容D.动态管理的原则7.不同公司的职业生涯阶梯设置模式，对于求职者职业生涯路线的选择而言具有重要意义，下列叙述错误的是()。A.就一般情况而言，内部组织的生涯发展轨道越多，个人的发展机会就越多B.职业生涯路线固定不变C.生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景等因素D.职业生涯路线不是固定不变的，可能在一定时期出现交叉与转换8.工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。()A.错误B.正确9.下列不属于求职测试原则的是的是()。A.客观公正原则B.非专项测试原则C.定性测试与定量测试相结合的原则D.静态测试与动态测试相结合的原则10.下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 考试试卷

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论