向下管理高尔夫案例

您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤1.1打小报告状况：邱显斌向你打小报告，并且说是为了你自己的利益而来告知的。他说，胡文钦常在背后向其他同事发表不利于你的一些意见，其指证凿凿。此时你应该：

行动方案：A.告诉他，你不介意他所说的，但对他在别人背后道人长短，提出纠正。之后你会私下观察邱显斌的言行。B.谢谢他的好意，并告诉他，你不介意他所说的事。之后，你会观察胡文钦的言行。C.告诉他，你早已听闻过他所说的事情,不过仍然谢谢他的好意，同时，私下观察胡文钦的言行。D.谢谢他的好意，进一步询问他所知道的详情，之后向其他部署打听此事。

E.告诉他，你会针对胡文钦的意见，改进自己的缺失，并谢谢他的好意。但之后向胡文钦求证此事。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤1.2调查真相状况：如果你决定找胡文钦谈谈，以查出他是否有任何想攻击你的事实，最好的方法是：：行动方案：以假设性的问题请教他，一旦他遭受别人在背后攻击他，会如何处理以最近某件事为例，鼓励他提出建议，倾听他的意见，以作为判断的依据直率地询问他，你所听闻的事情（但不提邱显斌），问他是否真的？为你最近受到别人在背后攻击的困扰（但不指名道姓），请教他的意见关心他最近的工作情况，并询问他对邱显斌的评价？您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤1.3强烈反击状况：由于你把胡文钦当作离间的人，所以在与他讨论时，他表现得非常不耐烦，而采取一种攻击性姿态，谴责你强加罪名于其身。你应该：行动方案：把邱显斌叫进来，让他与胡文钦当面澄清为你的行为道歉，并结束讨论不为胡文钦的情绪所动，纠正他与你谈话时的态度。结束讨论，但表示你不希望有类似离间的事情再发生询问胡文钦，有关他与邱显斌相处的情形您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤2.1重大过失状况：邱显斌犯了一件很紧要的错误，这件事可能要公司花费用数万元才可弥补他的愚行。当你发现他的错误时，你应该：

行动方案：与他约谈，以使他了解自己该负的责任与他约谈，安慰他的心情，并原谅他的过失。当你情绪冷静之后，私下严厉警告他的错误。与他约谈，以查明其造成错误的原因与他约谈，分析他这项错误所造成不利的影响。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤2.2屡劝不听状况：邱显斌屡犯错误，你百般的劝导总是无效。所以你决定约邱显斌谈谈。你应该如何开始呢？

行动方案：以自己过去的工作经验，与他分享在错误中学习的心得，再一次地鼓励他。与邱显斌摊牌，将问题说清楚，以令其知道问题的严重性。开始时，以范姜明将会怎样处理类似问题为例，暗示邱显斌该如何处理才是正确的。开头先肯定他的努力，使他能放松心情，再将话题引入正题。开始时，展现他以前错误累累的记录，令他无法辩解。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤2.3对症下药状况：你与邱显斌约谈的目的之一，是想知道有关他屡次犯错的真正原因。但很不幸，你一无所获。可是，你仍然须对他的问题有所解决。你应该：行动方案：给邱显斌一个严重的警告，并指出他的后果让邱显斌知道，如果再屡次犯错下去，他会因过失而减少升迁发展的机会。提供邱显斌适当的训练机会，学习一些防错的技巧。对邱显斌实施一套绩效限期改进计划调整邱显斌的工作，以避免再发生错误您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤3.1辅导行动状况：邱显斌之所以屡犯错误的原因，经由你实施工作绩效管制后，你发现主要来自于在他着手工作前缺乏有效的规划。你决定对他采取一些辅导行动。最好你是：行动方案：先让他针对某项工作拟定计划，之后你为他调整及指正。先为他安排参加有关工作计划的训练课程先请他自行研修一些有关工作计划的管理书籍或文章.先请他与其它对工作计划能力较强的同事一起从事某项工作，嘱咐他多加观摩别人的作法。先为他说明某项工作在规划时必须的考虑因素，并提供实际的示范，令他有步骤地跟着试作。

您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤3.2知易行难状况：邱显斌在聆听你给予有关工作计划的说明时，呈现出十分有信心及跃跃欲试的模样。但是，实际采取行动时，确有知易行难的窘境，所以，他开始失去了耐心。此时，你会如何？

行动方案：肯定他的努力，并提醒他多些耐心肯定他的努力并针对他的困难处，给予更详细地示范，鼓励他再多试试。肯定他的努力，但顺其自然，因为任何初学者都会面临“学习幻灭”的现象，他必须自行克服此问题赞美他做得不错的地方，以便他建立信心。肯定他的努力，并尝试减轻一些来自于你所给的压力，（例如：允许他依自己想法去做，让他休息一下…）以令其适应新状况。

您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤3.3良好转变状况：在你有效的工作指导下，邱显斌在工作计划的能力上已有不错的进展，也因此在工作的效率与态度上开始有良好的转变。此时你会：行动方案：利用最近职员会议的机会，具体地赞扬他的进步安排一项简报（Presentation），请他与其它同事分享改变前后的差异，并加以肯定他的努力。尝试将重要的工作委由他加以计划及执行，以便其它部属了解邱显斌的新角色鼓励他再努力些，并表示你将会在此工作有具体成果时，加以公开表扬，以为激励。询问他，期望得到哪种激励？你会设法令其满足您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤4.1特别请求状况：苏瑞征最近向你请求，他希望在下两个月中每星期二与每星期四，提早十五分钟下班，以便去送他的独生子参加高考补习班。而在你的职权下，你是有权视情况而准许的，此时，你应该：

行动方案：准许他，不过须在其他职员没有提出异议的情况下婉转地驳回他的请求跟他商量。假使他能在准备提早下班的那天，也能提早十五分钟上班，那你就可特别批准他。原则同意，不过是要在比较重要的课程情况下。与他协议，只要他全力超越目前手边某项工作目标后，你会特准他，以为激励。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤4.2随后跟进状况：简良贵已经知道苏瑞征提前十五分钟下班的异常举动。他也向你提出一个请求：希望你能把他的工作时间，从上午九点到下午五点，调至上午九点半到下午五点半。如此一来，他每天就可以载他妻子往返上下班。处理这个问题，最好的方法是：

行动方案：驳回他，并向他说明工作时间的规定驳回他，但只要有类似共瑞征的例外状况，你会加以考虑驳回他，同时终止对苏瑞征特别的请求建议他先另做安排，如果行不通，你会进一步与他研究其它可行的方法。驳回他，并说明他的需求与苏瑞征的情况不同之处。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤4.3引起抗议状况：当简良贵提出这个请示时，你为顾及对苏瑞征的信用而未及时的终止他的特殊请求，而在他享用完你所给予的特权后不久，在你为一个项目召开的职员会议中，引发范姜明语带不满的为此事向你提出抗议，认为你不公平。此时，你会如何：

行动方案：承认你此次准许苏瑞征特殊请求所造成的错误，为此向大家致歉。说明为维持你的信用，同意苏瑞征特殊请求的立场认可他表达不同意见的态度，但告诉他，所陈述的看法与会议主题无关，你将于会后处理他的意见。征询大家的意见，求取一个共同认同的解决方案，以为处理以后类似事件的依据。说明只要是合情合理的请求，你都会以公平的原则加以处置。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤5.1请调部门状况：胡文钦突然向你请求调部门，他觉得这样对他来说，是一个很好的机会。你最好是：

行动方案：在你确定他：是诚心诚意的，有资格担任新职务，同时有很好的机会存在后，你会批准他的请求。尝试着改变他的主意，分析离开你部门对胡文钦有所损失的机会，恳请他慎重考虑。肯定他的想法，但强调他对部门的重要性，并以对部门绩效的影响度，表示碍难同意。强调他对部门的重要性，并说明你在短期内为胡文钦的发展将采行的一些构想，询求他的看法。暂不给予明确的答复，只告诉他，你必须征询欧阳德对此事的看法再说。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤5.2工作低落状况：胡文钦向你请调部门未获准之后，他的工作情绪和工作效率都显著地降低。此时，你最好是：

行动方案：不管他，等他再次主动提及请调部门的时候，再要求他改善工作情绪与产量。与他商议调部门之事，但只有在他的工作态度转好，效率也有改进时，你就允许他调换部门。对他最近工作状况的变化表示担心，询问他要调换部门的真正原因。向胡文钦分析，他如此反弹是不智的举动。不主动提及调部门之事，只询问他最近工作产量显著减少的原因为何？您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤5.3上司垂问状况：今天早上，你从顶头上司欧阳德那儿，接到一通关于胡文钦的电话。他已察觉到胡文钦在工作态度上的变异，他要知道究竟发生什么事。你应该：

行动方案：告诉他：事情已被控制了下来，同时，当你解决事情之后，你会禀告他。为你领导不力向他致歉，并请求他的指示。将事情发生的来龙去脉据实以告。询问他的意见及建议他找胡文钦谈谈。告诉他，胡文钦的工作态度已正逐渐转好中，请他放心您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤6.1烫手山芋状况：公司已交付给你一项新的政策：除在指定的吸烟地区（休息室）外，禁止任何人在办公区域内抽烟。公司抽烟人口众多，你的部门也不例外；这项政策当然不受抽烟的职员欢迎（你也是烟枪），为此，你准备召开一次职员大会，宣布这项新政策。你应该使用何种方式表达，才能为大家所乐意接受：

行动方案：表示你乐于接受，因为你正巧苦于无法戒烟，并说服抽烟的职员们也接受它。说明你了解抽烟职员们会不同意之处（因为你也是一位烟枪），但将遵守此新颁发的政策。以书面通知大家：那是公司觉得最好的办法，表示你将配合执行说明你了解抽烟职员们会不同意的地方，将设法建议公司改变作法表示你愿意接受，因为拥护公司政策是主管的基本职责您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤6.2钻营漏洞状况：简良贵已暗地里在钻新政策的漏洞，他常常把工作停下来，到休息室去抽烟，以致出现耽误工作进度的现象。你应该：

行动方案：将他依法处理加强对他工作上的关心，偶尔劝他少抽几根烟为妙。与他一起到休息室抽烟，闲聊中关心他的抽烟情形登记简良贵离开工作岗位的次数，并规定他合理的频率不管他，因为公司的新制度没有规定吸烟次数。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤6.3纪纲废驰状况：简良贵不仅常常停下工作到吸烟室抽烟。今天，你又目睹了他在办公室里公然地抽烟。此时，你会：

行动方案：私下制止他在办公室抽烟的行为。加重他的工作份量，以使他有所警惕。当场制止他公然抽烟的行为。找最近的会议场合，不指名道姓地要求大家遵守新规定只要他不要再犯，偶尔一次不必管他。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤7.1赞美部属状况：胡文钦最近工作上的表现良好，贡献颇多，你想赞美他，你最好是：

行动方案：写一封赞赏的短信，将它贴在布告栏上写一封赞赏的短信给胡文钦本人在这星期的职员会议上，结予表扬把胡文钦叫到办公室来，亲自嘉奖其表现与胡文钦一起求见上司，在欧阳德面前称赞胡文钦最近的工作表现。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤7.2自认有功状况：邱显斌为了你要赞美胡文钦的事，大表不满。他向你诉说：奖励胡文钦是毫无根据。他自认对工作的投入、贡献良多。事实上，你知道邱显斌哪有什么贡献可言。你应该：

行动方案：明确地指出胡文钦所做的贡献明确地指出邱显斌表现不理想之处。请邱显斌说明他对工作的贡献，并设定他的激励目标请邱显斌说明他对工作的贡献，并指出胡文钦表现超过他之处称赞邱显斌在工作上努力的程度，并说明胡文钦被赞美的理由您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤7.3挑拨离间状况：假定邱显斌非常不满意你处理他所谓的抱怨，而挑拨胡文钦（诱使他一同反抗你），当你知道他正进行这项举动时，你最好是：行动方案：静观其变叫邱显斌进来，询问有关挑拨之事。把邱显斌与胡文钦个别叫来谈与胡文钦约谈，询问有关邱显斌挑拨之事与胡文钦约谈，说明邱显斌为赞美胡文钦之事不满的经过。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤8.1年度目标状况：状况：面对新年度的开始，欧阳德已告知你：他针对公司两项目标：营业额增加10%，净利增加5%的情况下，部门将致力于达成降低费用8%，不良率降低3%的目标。并期许你透过部属的努力能针对部门目标有所贡献。面对这个期许，你最重要的事是：行动方案：以降低费用8%，不良率降低3%为目标，研拟有效的对策。依自己单位所发生的（费用）及（不良率）加以分析，从中设定目标及研拟对策。在每一部属的职责范围内，找出影响（费用）及（不良率）的工作项目，加以设定工作基准着手研拟降低（费用）及（不良率）的奖励办法（例如：奖金），以产生奖励的效果实行各项费用紧缩及逐项检查的行动，以求立竿见影的效果。

您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤8.2全力以赴状况：如果你已清楚知道自己单位的年度工作目标，你会用何种方式让所属同仁了解并全力以赴？

行动方案：与部属共同研讨有关（费用）与（不良率）的现况，评估达成目标的各种对策，订定工作计划的优先级向部属说明单位的工作目标，并提出有效对策，指派合适的人选负责执行请部属针对你提出之年度工作目标，拟定个人的行动计划，并付诸实行与部属个别研讨个人工作目标订定的合理性并适当调整目标值，将每个人的目标结合，以符合单位工作目标的要求向部属说明单位的年度工作目标，并为每一职务设定有关的个人工作目标。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤8.3过于严苛状况：假设你已为每位部属设定了年度工作目标的达成标准，邱显斌却向你抱怨：你所设定的要求，存在着宽严不一的问题，他认为他的目标过于严苛。此时，你会：行动方案：向他说明，你为他设定的目标值之理由，并鼓励他全力以赴询问他，有把握达成的程度为何？依他的想法重新修订目标了解他的观点，并就其中的困难及障碍，进一步研究双方的行动方法，以增强他的信心举其它部属的目标值为例，说明你公正处理的态度。询问他合理的目标为何？并在你与他的目标差异处，协议双方均可接受的目标水准。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤9.1滥用德意状况：去年，你尝试着要与部属们建立门户开放政策。可是，最近范姜明却滥用它。他根本就把这项政策，当作是光耀其门面与提升他自己能力的台阶。你最好是：行动方案：继续倾听范姜明的陈述为范姜明设定更严格的工作要求，以挫其炫耀的个性向范姜明说明门户开放政策的真正用意暂时回避范姜明，以使他没有机会与你亲近向所有同仁强调，门户开放不可作为自我炫耀的台阶。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤9.2态度异常状况：你已经注意到：范姜明最近的举止有些改变。他有点疏远你、消极对抗，而且他的工作品质每况愈下。碰到这种状况，你应该：行动方案：A.指出他工作品质下降的地方，并询问他真正的原因B.询问他最近工作态度改变的原因C.指出他滥用门户开放的政策不妥之处，及以工作低落反弹更是不智之举D.向他说明门户开放政策真正的用意，以使其释怀。E.不干涉他，但用你的表情让范姜明知道你的不满，直到他改善为止。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤9.3越级报告状况：你从顶头上司欧阳德那儿，获知范姜明的越级报告。前几天你因病休假，范姜明直接去找欧阳德做一个决定；而这个决定是可以等你销假回来再办的。欧阳德自然是支持你，他当面告诉范姜明不该越级报告。欧阳德嘱咐你注意这件事的发展，而此情况在过去很少发生，你应该：行动方案：告诉范姜明，他这项举措的不当，希望能改进之。告诉范姜明，这个决定应该等你销假回来再办告诉范姜明，哪些情况下你可以允许他去找欧阳德，不必通过你告诉范姜明，欧阳德对他的告诫之事，你期望不要再发生不要泄露你已经知道他的行为，继续暗自观察。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤10.1事态严重状况：邱显斌除了制造职员间的问题外，最近他的工作情况已面临日趋恶化、无药可救的地步。你已经决定采取一些强有力的措施，你的最佳抉择是：行动方案：取消年度的加薪来警告他，然后做最后的冲刺，全心全力去拯救他大幅调整他的工作内容，孤立邱显斌与其它人的关系，以迫使他自己提出辞呈。请求你的顶头上司欧阳德，与他开诚布公地谈谈。欧阳德在五年前雇用邱显斌，与他总是存有一份交情向你的顶头上司欧阳德提出资遣他的主张向你的顶头上司欧阳德提出将邱显斌调走的主张您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤10.2最后谈判状况：你为了辞掉邱显斌，已经决定与他排定一次面谈。处理这种情形的最好方法是：行动方案：列举他表现不理想的地方，立刻解雇他并发给含一个月预告时间在内的资遣费转达欧阳德对此事决定的理由，立刻解雇他并发给含一个月时间在内的资遣费。给予邱显斌适当的谋职时间，直到他找到工作为止才解雇他列举他表现不理想的地方，给他两周的资遣预告时间转达欧阳德对此事的决定，并与他协议资遣日期。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记.步骤10.3谣言惑众状况：邱显斌在离职前，向其它职员造谣说：他之所以被资遣，是由于公司内部财务发生困难。此时，你最好的行动是：行动方案：不以为意召开职员会议，但是不要让邱显斌参加，并对此谣言予以澄清，以免混淆事实。召开职员会议，但是不要让邱显斌参加，将邱显斌被革职的原因向大家说明。召开职员会议，请邱显斌具体说明公司财务发生困难之处，并加以澄清。立刻请邱显斌离职，以免继续造谣生事您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤11.1新人流动状况：前阵子，你的部门新聘六位员工，却在最近频频离职，最久的也只不过工作了两个月。目前已有四位离职，离职前夕，你都有与他们谈过。其中有两位的离职之原因较接近，他们表示，部门内死气沉沉，新人不但没有受照顾，某些老员工还喜欢倚老卖老，不懂得引导新人，同事间各自为政……，同时，也认为，薪资似乎不太合于同工同酬。你怀疑是资历最深的苏瑞征所引起的。此时，你应该：

行动方案：不以为意，视新人流动为合理的现象与仍在职之新人约谈，了解他们对苏瑞征的看法个别与员工约谈最近新人流动的事情召开会议检讨新人流动的问题与仍在职之新人约谈，了解他们对新人流动的看法。

您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤11.2矢口否认状况：经过你的了解后你确信，新人流动主要是由于苏瑞征对新人态度所致。于是，你找苏瑞征谈谈。不料，苏瑞征矢口否认，更指责这批新人眼高手低，好高骛远。此时，你应该如何？

行动方案：看来事情并不单纯，再向其他同仁查证为你的误解，向苏瑞征致歉。要求苏瑞征改善对新人的态度留心观察仍在职之新人，是否有苏瑞征所指责的现象加强对仍在职之新人的督导。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤11.3没有改进状况：苏瑞征与新人相处的情况依然没有任何改进；今早，你亲眼目睹他与新人在工作场所针锋相对的情形。此时，你会：

行动方案：先当场接近他们，关切发生了什么事，并要求他们改善彼此共事的态度事后私下找苏瑞征询问事情的经过，并给予纠正事后私下找这位新人询问事情的经过，并给予安慰事后私下找这两位同仁一起聊聊，并要求新人向苏瑞征致歉。以鼓励取代指责，利用公开的场合肯定苏瑞征在工作上的表现您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤12.1热爱篮球状况：由于胡文钦热衷篮球运动，最近他发起成立公司“蓝球社”。他相当热心以致耽误手边某些重要的工作。你甚为担心，决定采取些行动，你应该：行动方案：将胡文钦所耽误的工作交给其他同仁处理，以免延误。告知胡文钦“公事第一，社团第二”，期望他注意分寸加强对胡文钦所耽误的工作的控制向胡文钦表示其他同仁对他的行为有意见，希望他能改进向胡文钦表示你的上司对他的行为有意见，希望他能改进您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤12.2相互谅解状况：假如你已找过胡文钦表明你的态度，胡文钦回答说：篮球是公司同仁最热衷的运动，你看已经有1/3以上的同仁表示要参加篮球社，成立这个社团可以带动士气、增进情感…；不但是公事，也算我们部门对组织的贡献，希望你能谅解。此时，你应该：行动方案：告知胡文钦，一旦篮球社成立，须将耽误的工作设法加以弥补向他说明，你能容忍他的行为最高的限度，并期望能互相谅解。针对耽误的事情，询问胡文钦解决之道针对耽误的事项，指派其它人员协助解决同意他的观点，并嘉许他为组织的贡献所付出的努力。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤12.3变本加厉状况：篮球社已经成立，在成立过程中你也有所协助。然而，由于胡文钦热心的态度，社员们推举他为社长，胡文钦更比以往常常耽误工作。此时，你该如何处理？行动方案：重新调整工作，使胡文钦不致耽误暂不采取任何行动，使胡文钦自行调整分寸召开部门会议，重申公务为先的原则警告胡文钦，再如此下去，今年考核必受影响减轻他一部份工作，使胡文钦得以两者兼顾您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤13.1改善关系状况：自从你到任一年多来，苏瑞征对你的态度总是平平淡淡，但也未曾发生过口角。你曾听说，在你还未接任这部门主管的职位之前，苏瑞征怀抱很大希望，认为自己是最理想人选。你明白，苏瑞征采取的是消极不合作的态度。你想趁这次面谈，来达到改善与苏瑞征的关系。你应该如何与他开始面谈？行动方案：先告诉他，你在将来打算安排他成为主管的构想先征询他，有关对你态度消极冷漠的原因先告诉他，你肯定他对公司的忠诚与贡献先征询他，对提升部门绩效的一些看法与建议先告诉他，你将借重他的专长，协助你完成一些很重要工作的构想，并询问他的想法您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤13.2大好机会状况：由于你在面谈的过程不太会表达辞意，使得苏瑞征与你的面谈仍在冰冷的气氛下结束，你似乎仍然感觉到对他那份深深的遗憾。最近，你仍有些机会，可以改善与他的关系，哪一个机会是大好时机呢？行动方案：在最近的调薪或发放绩效奖金时，考虑他的情况在最近的人事升迁作业中，特别推荐他的表现，为他争取升迁在最近的绩效考核作业中，给予他最佳的绩效评等在最近的一项工作安排上，视其能力与意愿情况，让他成为领导者的角色，给予他较以往多的权限，并以肯定他的表现近期为他安排一项主管管理能力储备的训练，令他感受你对他的期许您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤13.3新的挑战状况：你决定让苏瑞征在某项工作上，不仅承担领导者角色，也享有较以往更多的自主权。这是你施以授权的第一步，当你找他来协商，你会：行动方案：先说明他的长处以及让你信任的原因先让其了解，你欲借这次调整改善与他关系的诚意先说明他本次任务的新角色与权限（时间、金钱、资源）的范围先向他分析，这件任务成功的关键因素先鼓舞他，这次任务是他迈向主管之路的必经挑战，并表达你的信心您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤14.1培育人才状况：由于范姜明积极上进、工作表现愈来愈佳。你决定替他安排参加某项为期三天的专业训练课程，以便使其未来发展所需的技能更臻成熟。但是，问题是这三天范姜明的工作应如何处理呢？行动方案：先将范姜明工作分配给其他同仁先请范姜明推荐合适的职务代理人先为范姜明的工作指派代理人负责先为范姜明说明届时工作优先级的安排先请范姜明自己解决您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤14.2训练机会状况：假设由于你将范姜明训练期间的工作分配给其它同仁的措施，引起邱显斌的不满。他也向你提出另一项为期三天的训练课程机会，他想参加，希望你能比照范姜明一样给予批准。不过，你认为这个并非他最迫切需要的训练课程。此时，你应该如何？行动方案：拒绝他，并分析他最需要的训练课程拒绝他，并向他解释选派范姜明受训的原因拒绝他，并强调训练不是福利拒绝他，并要求他先改进工作绩效批准他，并追踪其训练后的成效您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤14.3视为福利状况：由于你安排范姜明的训练，其他同仁纷纷视训练为福利，亦相继提出请求。此时，你应该：行动方案：召开会议，强调训练不是福利的观念完全依照部属之需求，给予每个人培训的公平机会重新评估原先员工训练发展之计划，再与部属进行沟通召开会议，说明本次选派范姜明受训的原因宣布每位部属合理的训练时数及费用，使部属自行运用您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤15.1固执已见状况：苏瑞征年长于你甚多，做事颇为固执已见，但大多均能完成你所交付的任务。不过，这次任务对他不仅是项新挑战，对单位绩效也十分重要，你不免会怀疑，他真的有能力完成吗？当你找苏瑞征讨论这项任务时，你会如何开始？行动方案：向他分析，这次任务与过去任务所需要能力的差异性向他告知，这次任务预期的目标与成果向他告知，这次任务的目标与执行方法向他分析，这项任务可预见的一些瓶颈，并提出克服困难的方法。表达对他的信任，并提供你针对此任务所完成的行动计划，供他参考。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤15.2不被信任状况：由于你的一番话，使苏瑞征有着不被信任的感觉，他的情绪化的表示：如果你要他来负责，就请你等着看工作成果，不必讨论太多细节及过程。此时，你会：行动方案：向他强调，本次任务对单位绩效的重要性。并请他叙述，本次任务预期的成果及看法鼓励他用自己的方法开始着手本次任务，并表示你乐观其成的态度向他强调，你对他的信心，并请他先依照你所提示的原则，开始付诸行动向他致道歉，并期勉他在细节与过程上尽可能事先做好妥善的规划将本次任务由自己亲自执行，以避免彼此的争执您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤15.3一些瑕疵状况：你的确允许苏瑞征依照自己的方法行事，不过，在执行的过程中，你也发现他的方法存着一些瑕疵，尽管这些瑕疵并不足于妨碍此任务的最终成果。此时，你会：行动方案：提醒他注意方法中的一些瑕疵，并要求自行改进针对这些瑕疵告知他改进之道这些瑕疵既然不至于影响最终结果，还是让他放手去做吧！向他强调这些瑕疵的不利影响程度，并共同商议解决之道。与他约谈，肯定他的努力，并设法了解造成瑕疵的原因。您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤16.1感觉差异状况：最近，你带领团队成员进行一项新业务的开拓项目。你发现，尽管大家都清楚任务与目标，但是，部属普遍感觉预期与实际有所差异，存在一些能力与技巧上的困难。因此，团队的士气急剧下降，项目绩效也未能符合原预定的目标。此时，你会如何重拾团队成员的信心呢？行动方案：安排相关专业能力与技巧方面的训练，以弥补不足之处依据部属的能力与技巧现有水准，调低项目目标以使成员增进达成的信心举办情感交流的活动，例如：餐会，肯定部属的辛苦，激励团队士气了解部属能力与技巧方面的困难，给予必要的指导召开脑力激荡的讨论会议，与部属共商改善对策您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤16.2渐入佳境状况：你的团队成员已渐入佳境，而且在动作中增加了较以往还更多的沟通与交流，随着项目绩效的回升，而士气也提高了。他们似乎不再担心能力不足的问题，同时原先的顾虑与猜疑也减少了不少。此时，在你十分欣慰之余，你将努力于：行动方案：鼓励部属表达不同的意见，尝试以团队创意解决问题，邀请成员参与决策。给予部属更多的自由，依他们各自的想法行事提高项目目标，使成员更具企图心，向更高的绩效目标挑战保持工作指导的作风，以提升部属的表现水准订定明确的作业程序，使部属能维持不错的能力水准您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤16.3默契纯熟状况：你的部属彼此共事默契愈来愈纯熟，团队凝聚力愈来愈高，诸多的困难也能快速地有效解决，甚至超原先要求的水准。此时，你除了十分喜悦之余，你将努力于：行动方案：拍拍他们的肩膀，让他们更加把劲，期勉有更卓越的表现给予成员更充分的自主，但期勉他们要为自己的事负责指导成员新的工作方法，以使他们不断接受新的刺激，提升应变能力放心地让他们发挥，你将精力集中于部门以外的重要事项，例如：取得有效的外部资源，与其它部门的协调等加强你与他们个别的紧密沟通，让他们的意见更受到你的器重您的选择：□小组选择：□建议答案：□心得笔记步骤17.1以牙还牙状况：邱显斌气急败坏地向你抱怨，有人存心拿走他的一些工具，他希望你能彻底查办。在激动的情绪下，他还扬言，如果你无法查