2014年11月企业人力师二级真题及答案

C.各专业生产经营计划的目标和任务难以确定D.各单位任务完成情况的考核显得比较而复杂在进行组织结构时，需要的资料不包含（B.组织图（（D.企业的设定必须以人力资源预测为基（C.定员分析法40.定员分析法不包括（D.劳动分析【第二 招聘与配 41-49,9个41.（）具有标准刚性强,指标灵活等特点A.选拔性C.开发性（）选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）在素质能力中，最常使用的差异量数是（（C.阶（，（（B.群体决策的性髙49.（）不适合采用无小组讨进行人员选拔D.部门经【第三章培训与开发50-58,9（（A.企业分析（新开发课程评估的侧重点不包括（（（培训成果评估的重要指标不包括 培训效果的问卷评估不适用于（【第四章绩效管理59-67,960.（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所难题的途径与方法A.关键法确的排序是（没有零点,只能做加减运算的绩效考评标准量表是（63.（）KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（（A.问卷法360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（【第五 薪酬管理68-76,9个可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬方式是（企业之间相问卷委托中介机构D.访谈 70.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于“同工同酬”的原则71.（）影响企业工资水平的企业外部因素不包括（C.当地应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为 以（）企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（当企业的企业年金缴费不超过工资总额的 【第六 劳动关系管理77-85,9个（（（县级以上）劳动保障行政部门。A.10B.15C.20D.30劳动力市场价位信息主要是通过（）取得的B.问卷对劳动力市场工资指导价位相关信息方法，错误的说法是（两次时间间隔为两按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计（）劳务派遣单位的资本不得少于（A.50B.100C.200D.300以下关于劳动争议的说法，正确的是（以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（调解的调解是独立的程企业劳动争议调解是群众性组劳动争议仲裁的调解是独立程调解劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产劳动争议仲裁实行一个裁级（）【基础知识，86-89,4方法的特点包括（结论具有主要目的在于为制定经济政策服我国劳动法律渊源的类别，主要包括（C.地方性劳动E.劳动行政风险型决策方法包括 （E.性测【第一章人力资源规划90-956立体组织结构的管理组织机构系统包括（组织结构式的具体表现有（影响企业人力资源规划的人口环境因素有（A.人口的比例影响企业人力资源活动的法律因素有（E.有关的劳动就业制狭义的人力资源规划其部分包括（（E.管理人员模【第二 招聘与配置96-101,6个员工素质标准表示的形式包括（D.提问员工素质标准体系的横向结构包括（面试准备阶段的主要工作包括（（无小组讨包括（）等多种类型E.无讨论无小组讨的特点有（【第三 培训与开 102-107,6个（敏感性训练的目标一般包括（（（B.问卷【第四 绩效管理108-113,6个（率（A.有助于的和达成E.有利于促进企业竞争力不断增（E.问卷KPI体系的意义体现在（A.KPI体系具有导向的牵引作B.KPIKPIKPIKPI（D.关键绩效考评结果过于苛刻，对于组织和来说（【第五 薪酬管理114-119,6个在薪酬中，与薪酬政策有关的信息包括（被企业在加薪时的百分员工薪酬满意度的内容包括（（（E.原（（ 劳动关系管理120-125,6个】 （B.劳动力市场工资指导价位按（）数劳动安全卫生保护费用包括（费C.工伤D.有害作业场所定期检测费C.（属于国家有关劳动争议处理规定的劳动争（完2014年11月份企业人力资源管理师（二级）卷册二：专业能简述应对企业人力的措施30企业员工素质，导致结果误差的原因是什么员工素质结果处理的常用分析方员工素质结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集3.201210月，李某应聘进入某铸锻公司，与该公司签订合同，合同约定：李某任经营部经理职务，月薪7000元。一年之后，公司以不胜任工作为由，调动李某为销售人员。李某不同意调整，多次与公司人力资源部门协商要解除劳动关系。20144月，公2500元。2014年11月市综合评审试当下，中国正在推进新一轮的经济，企业均会收到影响，对组织结构提出新的要求，人企业的薪酬制度是当下中国国有企业的热点问题，对于混合所有制来说在企业情况或自身从业经验，提出关于企业年薪制的看法及革新思路。结合工作实际请在规划培训考核劳动关系范围内确定一个完成一篇小介绍完整经历或经手处理过的任务//案2014年11月企业人力资源管理师二级答【基础知识，26-31,6【答案】D（【第一 人力资源规划32-40,9个【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】D（专业【答案】B（专业【答案】D（专业【答案】D（专业【答案】D（专业【答案】D（专业【答案】A（专业【答案】A（专业【答案】C（专业【答案】A（专业【答案】D（专业【答案】A（专业【答案】D（专业【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】B（专业（王全一HR编【第三 培训与开 50-58,9个【答案】C（专业【答案】C（专业【答案】D（专业【答案】D（专业【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】D（专业【答案】D（专业【答案】B（专业59-67,9【答案】C（专业【答案】D（专业【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】A（专业【答案】D（专业【答案】A（专业【答案】B（专业【答案】D（专业【第五 薪酬管理68-76,9个（一HR编【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】A（专业【答案】C（专业【答案】B（专业【答案】C（专业【答案】A（专业【答案】C（专业【答案】【第六 劳动关系管理77-85,9个【答案】B（专业【答案】A（专业【答案】D（专业【答案】A（专业【答案】A（专业【答案】C（专业【答案】A（专业【答案】C（专业【答案】A（专业【基础知识，86-89,4【第一 人力资源规划90-95,6个【答案】ABC（专业【答案】BE（专业【答案】BCDE（专业【答案】ACE（专业【答案】BDE（专业【答案】BCE（专业【第二 招聘与配置96-101,6个【答案】ACE（专业【答案】ABD（专业【答案】ABCD（专业【答案】ABCD（专业【答案】ABCD（专业【答案】ACDE（专业P178-（一HR编【第三 培训与开 102-107,6个【答案】BCDE（专业【答案】BDE（专业【答案】BCE（专业【答案】BCDE（专业【答案】ABDE（专业【第四 绩效管理108-113,6个【答案】BCD（专业【答案】ABC（专业【答案】ABCE（专业【答案】ACDE（专业【答案】AE（专业【答案】BCD（专业（一HR编【第五 薪酬管理114-119,6个【答案】ABCDE（专业【答案】ABCD（专业【答案】ABCE（专业【答案】CDE（专业【答案】ABCE（专业【答案】ABCD（专业【第六 劳动关系管理120-125,6个【答案】CE（专业【答案】BDE（专业【答案】ACE（专业【答案】ACDE（专业【答案】DE（专业【答案】CE（专业2014年11月份企业人力资源管理师（二级）答（一HR编）一、简答题（1516分（P95）如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部要求时，应如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《中民和和国劳动法》等有关，制订延长工时适当增加的计划，这只是一种短期应急措施。制订聘用全日制临时用工计划。（一HR编（P302）明确所要的培训效果评估的信息设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的，与问卷的设计进行资料分析，编写信息报告（P341～345）二、综合题(18分)（P131～132）引起结果误差的原因包括①的指标体系和参照标准不够明确员工素质结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离中趋势分析、相关分集中趋势分析是指在大量数据分布中，数据向某点集中的情况。描述集中趋势的量数，在数理统计学中叫集中量数（一HR编）常见的集中量数：在素质中，最常使用的集中趋势量数有算术平均数和中位数（P461～462）薪酬与奖金占的较大。以绩效为导向的薪酬结构属于这种类型。（一HR基本薪酬的一定比例，如的年功序列薪酬制度。③当企业处于无发展或阶段，薪酬策略着重成本控制，薪酬结构可以是以绩效为导（P540～566）这是一起因用人单位擅自变更劳动者工作岗位、降低工资而的劳动争议根据《中民劳动合同法》第四十条规定，劳动者存在不能胜任工作的情形对工作岗位进行调整的理由不充分情况下，仅凭印象对作出的认定，依法不能成立（一HR编）对工作岗位的调整缺