小书本的大智慧-《致加西亚的信》读后感

致加西亚的信读感些书短到令人吃惊的度,它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯的《致加西亚的信》,是这样一本.什么东西使这本书充了魅力呢一看之,情节简单到了极点纪美西战争中美方有一封具有战略义的书,急需送到古巴盟军将加西亚的手中,可是西亚正在丛林作战,人知道他在什么地.时挺身而出的一名军人—罗,不讲任何件,历尽险徒三周后走过危机四伏的国,把那封信交给了加西亚.罗文正是通过他不畏险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任,也正像许多公司的那些孜孜倦,埋头苦干领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公事业的进.企业需要"将信给加西"的,那积极主动坚忍不拔极和坚决完成任务的,那些值得信,有崇高使命,可以被委以重任的人并不一要像罗文一样具备军事知,但一定要具备罗文一的道德品质,这些道德品质正是国,企业和一个人事业成的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人身的敬业标准,对于作任务不计得失怕困,忠于职,爱岗敬,积采取行,全心全意地

工,高效地完成任务我想这本书之所以能销不衰,风世,正它倡导了这种理:作的忠诚与信念.在有这样一普遍的现,很多人对于自己目前工作都不满意所谓"这山望着那山高,总觉得别人的工比自己,而等自己真的失去目前工作,才发觉自己原先的工有多好我想每一个职业都有它自身的优缺,有绝对的好坏之,且一份出一份收,收获总是和付出成正的,我为什么说收获"而没用"入"因""仅"获当中的一部分,正书中所说:"要为薪水而工,因为薪水只是工作的一种报方式虽是最直接的一,但也是最短视........面对微薄的薪,你应当得雇主支付给的工作报酬固然是金钱,但在工作中给予自己的报,是珍贵的经,良的训,才能的表现品格的建立.这些西与金钱相比,其价要高出千万倍段话对我的心灵有很大的动在当今这个快餐时代,人越来越急功近,而视了一份工作对于人内在品和素养的深远影.这不能不说是一个时代悲.书中还提到了一种观每天多做一点现在很多人工作时往往是抱着应付态度,即把板或领导规定必须做的事情做完就行.这样的,会使自己永远处被动的局面,换句话,这样无法为自己得更多的机会书中给出了这样一个例,艾伦在一个周六下午放弃了自己喜欢的球赛,多

做了点事,果不仅为自己增加了1000元的现金收,而且为自己带来了一比以前更重要,收入更高的职务艾伦并不是速记,他也没有义务留下来帮那个师做速记,可他还是留下来帮了律师忙他能这么,反出他具有助人为乐的内在品,正是这种良好的品质,使获得现金收入和更好的职.天多做一,并不会占用自己太的时间可以让自己赢得更多的会乐而不为当然罗文的优秀是不而喻的,而金莱的举重若轻瓦格纳的知人善任,瓦西,里奥等人的团结协作以双方的共同价值目,也同样给我们以深刻的启迪,些优秀的品质和精神都是一个企业一个领导,一个员必不可少的读过一本好,精神得到了次升华,愿们将《把信送给加西亚体现的神落实到我们的本职工作,原则事本色做.我并没有想象中的激澎湃,慨万,因为中所表达的精神我都,也经常经意不经意地这样做,是它对我来说只不过是将这种精神朗,统化辅以例子为佐,让我感触较深的不是书的容也不是书中提倡的精神,而是读书的人.从本是下属该做的,基本做人道,像子女要赡养父,吃完饭要洗碗一天经地义的事却要值得如此大力的推,竟有如此多的读,从面说明了这是一个严重的人性问,果从这一点来说是让我感慨万分.

如今像罗文这样的人之又少,什么?正的原因并不是大家不想做事,想把事情做好是思想上存"颈".主管给他的任有一个他的疑问却有十几个,",没""人,没办做到能到这样已经不错了,不要太理想化了我的下属理念太差,也没办法让某某做可能会更好"等等堂而皇之,而他提出这些题不外乎有以下几种目的:(1)摆困,让你降要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好么他就可以偷闲了;(3)在,万事情没办,不能完全怪,会体谅他的(4)你帮他解决困难.或许这时候有人要问难上司给我下达任务的时候我们只能:"没题"他的什么都不能?诚然不,假如主管让你到城材料,你不知如何到达城,顺便问一下主管城市在里如何搭车省到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决些难题的话那要何用我们一直都在推崇罗——将信送给加西亚的人,忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统金莱和推荐罗文的人——报局长阿.格纳上.里马不,伯乐更,没有阿.瓦格纳和麦金莱的信,眼识英,也不可能派罗文去送,因,西战争从侧面反映了用人的重要性我们的企业是不是也该清楚每个管,员工的优,

让每个人去做他最合的发挥最大优势的工作《致加西亚的信》这本小册子容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今取得成功有着很大借鉴意义。首先无信则不立级命令的结果是下的坚决服从，背后却是上级的对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力间接认可，是他平素的品行为他“赢得了这次机会，罗文这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务这正他的所立之处而无信不知其可如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不，信用就是一种资源，一笔无形的财富能为企业空手来一大笔定单轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓“品牌效量求存，靠信誉求发展”成为很多企业展企业文化的另一大主题用是一个人、一个企业发展的本。

其次勤天下无难事深知这是一项艰的任务，完成这项使命困难重却没有挑三拣四诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力味嗟叹和徨们否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

的确，一盎司的忠诚于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。但我们培养要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“厂兴荣，厂衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于切的精催眠上，更不能强调一切听从组织命令就要从上正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业理者经营企业应该思考借鉴的地方。只有涌现更多能给加亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速起的原因，但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。

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