黑龙江员工福利规划师考试题

黑龙江员工福利规划师考试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.某公司股票为价格加权平均指数中的样本股，若该公司总股本增加，但股票价格维持不变，则该股票在指数中的权重会相应__。

A．上升

B．下降

C．不变

D．不确定

2.__是由统计步骤和统计模型所构成，用一些先进的技术或技巧来分析市场营销信息，以帮助更好地进行经营决策。它包括两组工具，即统计工具库和模型库。

A．内部报告系统

B．营销情报系统

C．营销研究系统

D．营销分析系统

3.__是保险代理合同当事人之间，由法律确认的权利和义务。

A．保险代理合同的客体

B．保险代理合同的利益

C．保险代理合同的内容

D．保险代理合同的责权

4.风险的__决定了保险活动或保险制度存在的必要性。

A．确定性

B．普遍性

C．可测性

D．客观性

5.激励理论大致可以分为内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论，以下体现过程激励理论主要内容及其相互关系的是__。

A．好的工作环境可以让人们乐于工作

B．有挑战性的工作会激发人的潜能

C．有挑战性的工作是通过何种途径让员工努力并且有创造性地工作

D．利用不同的事物对员工进行有针对性的激励，使不努力的员工更加努力工作

6.薪酬设计一般包括7大步骤：从纲领性地制定整个企业的薪酬原则到基础性的工作分析，最终完成调整薪酬的任务，下面有关中间4大步骤排列顺序正确的是__。①工作评价②薪酬调查③薪酬结构设计④分级定薪

A．①②④③

B．②①③④

C．①③②④

D．①②③④

7.在营销信息系统中，__的功能在于就企业营销面临的明确而具体的问题，做出系统的分析和评价，提出并报告研究的结果，以便用来解决这些特定的具体问题。

A．营销研究系统

B．营销报告系统

C．营销分析系统

D．营销情报系统

8.数个保险人就同一保险利益、同一风险共同缔结保险合同的保险是____

A：一定规模的保费收入

B：一定规模的责任限额

C：一定规模的保险基金

D：一定规模的赔款准备金

9.下列关于契税的表述，正确的是__。

A．境内转移土地、房屋权属，承受权属的单位和个人为契税的纳税人

B．契税的适用税率，由省、自治区、直辖市税务机关在幅度税率规定范围内，按照本地区的实际情况确定

C．纳税人自纳税义务发生之日起10日内，向土地、房屋所在地税收征收机关申报纳税

D．土地使用权交换、房屋交换，以所交换的土地使用权、房屋价格的差额为计税依据

10.在保险合同成立后，保险人向投保人签发的正式书面凭证是____

A：被保险人

B：受益人

C：投保人

D：保险人

11.__是团体人寿保险单的保单持有人。

A．投保个人

B．投保团体

C．被保险人

D．受益人

12.保险公司总准备金在____中提取，逐年积累而成。

A：30日

B：20日

C：15日

D：10日

13.对被保险人所患的特种疾病提供专门保障的健康保险被称为____

29.{单选29}

30.{单选30}

31.{单选31}

32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

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