福建海峡银行诚聘零售支行行长、副行长

福建海峡银行诚聘零售支行行长、副行长漳州人事人才网。福建海峡银行成立于1996年12月27日，目前下辖温州、泉州、漳州、龙岩、宁德、莆田、三明、南平、福清9家分行、70家支行和一家总行营业部，截止2014年9月末资产总额超过1000亿元。作为一家根植于海峡西岸经济区的区域性银行，福建海峡银行坚持“两岸金融、市民金融、特色金融”的业务定位，倡导“安和乐利”的企业文化，遵循“天道无亲常与善，人才非正不能奇”的用人标准，着力走特色化、差异化发展道路，实现了稳健经营和科学发展。现因业务发展需要，拟公开诚聘福州地区零售支行行长、副行长，诚邀同业精英加盟，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。一、岗位要求1、具有本科（含）以上学历、年龄40周岁以下；2、具有5年以上银行公司业务或零售业务工作经验和一定的业务管理经验，具有支行负责人、副行长、行长助理岗位经历者优先考虑；3、具有较强的创新意识和市场开拓能力、风险管控能力、沟通协调能力。二、报名流程（一）网络报名。请有意者点击“我要应聘”按钮，在线填写并提交应聘信息。（二）材料寄送：网络报名后，请于2014年12月31日前将个人简历、近期全身生活彩照及专业技术资格证书、学历、学位、身份证、获奖证书、英语等级证书等的复印件寄达福州市六一北路158号福建海峡银行人力资源部，请务必在信封右下角注明“应聘****岗位”，联系人：方先生、林女士，联系电话我行收到的个人应聘材料将由我行代为保密，恕不退还。福建海峡银行股份有限公司2014年11月27日本文摘自：漳州银行招聘网第二篇：2015福建海峡银行诚聘零售支行行长、副行长、理财经理等零售条线业务人才2015福建海峡银行诚聘零售支行行长、副行长、理财经理等零售条线业务人才福建海峡银行成立于1996年12月27日，目前下辖温州、泉州、漳州、龙岩、宁德、莆田、三明、南平、福清9家分行、70家支行和一家总行营业部，厦门分行已获准筹建，资产总额超过1000亿元。作为一家根植于海峡西岸经济区的区域性银行，福建海峡银行坚持“市民金融、两岸金融、特色金融”的业务定位，倡导“安和乐利”的企业文化，遵循“天道无亲常与善，人才非正不能奇”的用人标准，着力走特色化、差异化发展道路，实现了稳健经营和科学发展。现因业务发展需要，拟公开诚聘金融同业人才和专业技术人才，诚邀业界精英加盟，我行将为您提供具有市场竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间。一、零售支行行长、副行长岗位职责：1、组织制定支行零售业务规划和经营计划，组织实施市场营销，寻找目标客户，实施小微和个人客户开发与管理;2、统筹管理支行零售业务授信评审及运营保障工作，提升支行零售业务发展水平，满足支行业务发展需要。任职要求：1、具有本科（含）以上学历、年龄40周岁以下;2、具有5年以上银行公司业务或零售业务工作经验和一定的业务管理经验，具有支行负责人、副行长、行长助理岗位经历者优先考虑;3、具有较强的创新意识和市场开拓能力、风险管控能力、沟通协调能力。4、在零售业务方面拥有丰富客户资源的优先考虑。二、理财经理岗位职责：1、为高端私人客户、机构提供财富管理建议和方案;2、维护客户关系，为客户提供全方位高品质服务;3、通过经营客户关系，持续发掘客户需求并不断扩大客户群。任职要求：1、财经类相关专业本科（含）以上学历，35周岁以下;2、5年以上零售金融行业从业经验，拥有良好的客户开拓与维护能力;3、良好的沟通影响力，对财富管理行业有丰富的经验和深度的理解;4、持有afp、cfp、cfa等专业资质，现任同行业财富管理相关岗位者优先;5、对信托、pe、地产、产业基金、艺术品基金等高端财富管理领域有资产配置经验者优先。三、理财营销策划经理岗位职责：1、组织并策划我行理财营销活动，开发客户市场，依据客户市场细分及理财需求进行专业理财分析，为客户群提供各种综合性基础理财方案;2、定期组织并指导分支机构零售人员的理财销售培训;3、上级主管交办的其他事项。任职要求：1、大学全日制本科及以上学历，经济、金融、财务、营销相关专业，35周岁以下;2、具有3年以上理财产品销售经验，成绩突出，具有相关理财营销策划岗位工作经验者优先;3、为人热诚、积极主动，有较强的亲和力，具备良好的人际沟通技巧，熟悉金融营销，能承受工作压力;4、持有基金销售资格、afp、cfp等优先考虑;四、信用卡审批经理岗位职责：1、负责信用卡业务审批、征信管理，并结合我行及市场情况制定信用卡审批政策;2、定期分析、评估和检查信用卡业务政策执行情况，不断完善审批政策;3、组织信用卡审批培训并建设信用卡审批团队;4、上级主管交办的其他事项。任职要求：1、大学全日制本科及以上学历，经济、金融等相关专业，35周岁以下;2、具有3年以上信用卡审批管理经验;熟悉信用卡业务相关政策、对相关的制度法规、行业动态、业务流程有深入了解;3、具有良好的写作能力和沟通能力，良好的逻辑推理、分析理解和总结归纳能力，熟悉使用办公软件;4、具有较强的团队管理能力及工作协调能力，能承受一定的工作压力，带领团队有效开展工作。五、信用卡营销经理岗位职责：1、组织并策划我行信用卡营销方案;针对目标客户需求组织实施信用卡营销活动，提升信用卡品牌及综合效益，并完成各项计划目标;2、定期分析、评估市场需求及营销执行情况;并结合市场开发、创新信用卡产品（服务），提升信用卡市场竞争力;3、上级主管交办的其他事项。任职要求：1、大学全日制本科及以上学历，经济、金融、财务、营销相关专业，35周岁以下;2、具有3年以上信用卡业务营销策划经验，具有实际营销实施中有过市场影响较大且营销成功的案例者优先;3、为人热诚、积极主动，有较强的亲和力，具备良好的人际沟通技巧，熟悉金融营销，能承受工作压力;六、零售信贷产品策划岗岗位职责：1、负责根据零售授信业务规划，策划具体的授信产品。2、负责零售授信产品的培训及指导支行销售。3、负责零售授信产品的后评估。4、领导安排的其他工作。任职要求：1、全日制本科（含）以上学历、35周岁以下。2、具有3年以上零售信贷从业经验。3、具有较强的工作责任心、沟通协调和创新能力。以上各岗位均要求认可我行企业文化，具备良好的职业操守，诚信勤勉，遵纪守法，身体健康，无过往不良记录。请有意者点击“我要应聘”按钮，在线填写并提交应聘信息，报名截止日期为2015年2月10日。联系人：方先生、杨女士，联系电话福建海峡银行股份有限公司2015年1月27日第三篇：支行副行长竞聘稿-支行副行长竞聘稿银行支行副行长竞聘报告支行副行长竞聘稿-支行副行长竞聘稿银行支行副行长竞聘报告银行支行副行长竞聘报告各位领导、同志们：大家好，非常感谢支行党委给我参与竞聘、展示自我的舞台，我非常荣幸能站在这里参加副行长的竞聘，希望通过这次竞聘，使自己的综合素质和业务能力得到进一步提升。我是，现年35岁，1998年参加工作，中共党员，---职称，入行以来先后从事等工作，现岗位是---，负责----等。此次参加竞聘我认为我有如下几方面的优势：第一，我具备强烈的事业心和高度的责任感，有吃苦耐劳、开拓进取的精神和积极健康的心态，有扎实、稳固的群众基础，有爱…………有良好的学习习惯，在工作中始终做到干一行、爱一行、精一行，同时具有较强的文字处理能力并能够熟练操作电脑。尊敬的各位领导、各位评委，优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩，还必须有自己的思路和设想。如果这次竞聘我能得到领导和同志们的支持，我决心实现“一个目标”，做到“三个最”、实施四项措施。一个目标指的是。这次竞聘如果成功，我将在网点负责人的带领下，协助行长做好网点的存款、中间业务、结算、优质文明服务等工作，加强内部管理，巩固现有客户资源，挖掘市场潜力，努力开创网点新局面，全面超额完成支行党委交办的各项任务。“三个最”：一是以最快速度适应新角色，二是以最佳状态面对新环境，三是以最大热情投入新岗位。四项措施：1、协助网点负责人主动挖掘优质客户源，寻找新的效益增长点。支行副行长竞聘稿陈相支行附近居民较密集，客户资源相对较丰富，金融竞争异常激烈。要使存款有较大幅度的增长，我认为：首先要对客户市场进行认真的分析研究，及时掌握信息，挖掘优质客户源，提高优质客户占比。第二，要搞好特色营销。在保持现有业务的基础上，积极向客户推荐金融新产品，引导客户需求，提升中间业务收入。2、提升服务水平和层次，丰富服务内涵。充分认识到服务是银行的生命线，引导员工形成以客户为中心的经营理念，想客户所想，急客户所急，与客户建立一种良好的感情关系。加强员工技能和服务技巧训练，使员工能够熟练掌握各种金融产品，促进服务的深层次、高水平、全方位发展，增强网点的同业竞争力。3、以规章制度为标尺，狠抓内部管理。“没有规矩不成方圆”，协助负责人加强员工思想理论和操作制度的学习，用制度来规范行为，从大处着眼，从小事做起，一丝不苟，从严执纪，杜绝违规现象发生。加强内部管理及案件防范工作，确保内控措施落实到位。4、加强队伍建设，确保网点各项工作健康有序的发展。作为网点副职，除了要注重业务，还要协助负责人带好队伍，要与员工多交流，多激励赞扬员工，用自己的……第四篇：竞聘银行支行副行长报告竞聘银行支行副行长报告尊敬的各位领导、各位评委。你们好。非常感谢领导和同志们给了我这次公平竞聘支行副行长的机会。我叫***，今年42岁，现任阿旗支行会计出纳部主任。本人1981年2月参加银行工作，1986年12月毕业于赤峰市农行中专学校，2002年通过自学考试的方式取得了内蒙古广播电视大学的大专文凭，从2003年开始续读后期本科，现已结业10门课程。在参加银行工作的25年中，本人曾做过银行出纳员、会计记通过多年来的银行工作实践，使我充分认识到。旗县支行处于业务经营的第一线，肩负着一系列支农惠农政策的执行和支持社会主义新农村新牧区建设的伟大使命，旗县支行工作的好与坏直接影响全行工作的兴与衰，各支行领导班子建设的强与弱，决定着所辖地区农业发展银行的健康发展，因此，我认为作为支行副行长不仅要具备较高的政治素质，同时还要有较强的业务本领，这样才能担当起农业发展银行工作的伟大重任。一是要具备较高的政治素质。农业发展银行是国家政策性银行，肩负着执行国家经济政策的重任，所以作为农业发展银行的领导干部，要有坚定的政治立场、政治方向和政治观念，要坚定不移地执行党和国家的政策和上级行的规章制度，只有这样才能在前进的道路上始终保持清醒的政治头脑，才能经受住各种困难和风险的考验，才能完成党和国家赋予我们农业发展银行的各项工作任务。二是要具备较强的理论素质。理论建设是党的根本建设，理论素质是领导干部思想政治素质的灵魂，一个支行的行级领导干部应该广泛的学习经济、政治、法律、科技、文化等方面的知识，以开阔自己的视野，提高自己的政治理论水平和业务工作能力，并将所学到的政治理论和业务知识广泛运用到自己的工作实践中，推动本行各项工作的健康有序发展。三是要具备过硬的业务本领。作为一个支行副行长是行长的助手，即是本行各项工作的组织者，也是本单位各项具体工作的实施者，没有过硬的业务本领，就无法组织和带领本行干部职工实施和完成好各项工作任务，因此具备过硬的业务本领，是做好工作的先决条件和重要保证。基于以上几点认识，今天，我参加支行副行长竞聘，我认为自己具有以下几个方面的优势：一是本人从事金融工作二十余年，积累了一定的工作经验，对农发行的规章制度、操作办法及操作规程有了较深的认识和了解，具有较强的政策、制度执行能力和依法合规操作能力，为本人从事本职工作打下了基础、奠定了条件。二是本人能够熟练掌握信贷、会计各岗位业务技能，熟悉、了解支行的财务、会计基本操作流程和操作规范，曾多次参加自治区分行和赤峰市分行工作组到他行进行审计和财务会计检查，使自己开拓了视野，积累了做好农业发展银行工作的实践经验。三是本人在多年的金融工作工作中，与农发行结下了不解之缘，并始终坚持做到干一行爱一行精一行，有强烈的事业心和工作责任感，使本人养成了求真、务实的工作习惯和恪尽职守、乐于奉献的工作作风。四是在多年的工作实践中，本人充分认识到，做为一名合格的领导干部，不仅要有较高的政治理论水平和较强的业务工作能力，同时还应具备还有一定的语言表达能力和文字综合水平，在工作之余认真学习党的路线方针政策，学习政治理论和业务知识，并不断用政治武装头脑、指导本人的工作实践。四是在领导的关心培养下、在同志们的支持帮助和本人的不懈努力下，本人从1998年到2002年连续5年被评为支行先进工作者，在2000年全市“十岗百佳”活动中被评为最佳岗位能手，2004年被评为自治区分行先进工作者。各位领导、各位评委：假如我的现在的想法能够得到各位领导和同志们的信任和支持，假如我今天竞选的愿望能够得以实现，竞聘为支行副行长，我将会服从领导安排，以规章制度为标准，以提升工作质量和经济效益为目标，努力当好行长的助手和参谋，并力争做到以下几点：一是加强学习，提高素质。在工作中本人将坚持做到不断加强政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治理论水平和业务工作能力，并要把学习当成一种觉悟、一种责任、一种修养、一种追求、一种境界，贯穿于本人的工作始终二是加转变作风，务实求新。作为一名支行的副行长，深知责任的重大，即是本行各项工作的组织者，也是实施者，要找准位置、认清角色，要脚踏实地、扎实工作，把自己多年积累的工作经竞聘银行支行副行长报告第五篇：银行竞聘支行副行长报告银行竞聘支行副行长报告尊敬的各位领导、评委：大家好。今天，我能够亲身参与我们中国银行支行副行长一职的公开竞聘，我感到非常幸运和激动。借此机会，感谢行领导为我提供这样一个展示自我的机会，感谢多年来各位领导和同事对我工作的关心、支持和帮助。我叫＃＃，今年38岁，本科学历，在中国银行已工作了17年了。入行以来我先后从事过储蓄、会计、大堂经理、客户经理等工作，1994年入行从代办员做起，感谢省行和市行的好政策＃＃年通过优秀派遣员工考试转为正式员工，是中国银行给了我成长和成功的舞台，对中国银行我有着深厚的感情。我现任岳阳分行营业部客户经理，现竞选岳阳分行营业部营销副主任的职位。其主要职责是。协助主任履行管理职能，辅助决策，参与决策。协助主任处理好日常事务，当好主任的参谋与助手，完成市行下达的各项指标任务。我竞聘这个职位具有诸多优势：一、是我具有诚实正直的人品和责任心强。在工作中我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，工作积极肯干。二、是具备较强的工作能力和业绩突出。本人的客户资源优越，营销能力强，与客户沟通、协调能力较强，近三年在完成营业部的各项业务指标上名列前茅，今年存款揽存日平达2000万元。工作得到大家的一致认可，近三年绩效被评a+和a各一次。三、是勤奋好学，业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我从事过多岗位的工作锻炼，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向专业人士学习，向同行学习，向实践学习，不给自己留疑问，熟练掌握了储蓄、会计、信贷等岗位的各项规章制度和业务流程。虽然，我在各方面都非常努力，但也深深知道自身的不足，没有从事过管理工作。我想，副主任不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同志们