护士培训工作总结

第页共页护士培训工作总结护士培训工作总结112月1日，陕西省心血管专科护士临床理论培训班结业座谈会在住院部13楼会议室成功召开。心内科刘美丽、李娟利、胡经文、刘盈盈、李静护士长、16名学员和带教教师代表参加了会议。会上全部学员分别围绕整个学习过程进展了反响：有遗憾，如理论时间太短，没能见到更多重症患者以及新技术的临床应用，没有时机体验介入室工作等；更多的是感谢，感谢心内科给大家提供的学习时机，领导的重视，对学员生活上的关心以及带教过程中教师们的认真耐心，使大家获益匪浅，收获颇多。听着学员们的心声表达，不禁回想起这三周的教学工作点滴：11月5日科室接到协助兄弟单位完成陕西省第一届心血管专科护士临床理论的任务，科室全体护士长迅速召开会议，制定周密的教学方案，确定由李娟利护士长全面负责，并挑选敲定了16位一对一带教教师...所有工作有条不紊地进展。11月9日16位学员正式进入临床理论，学员们与带教教师接头，深化临床跟班，围绕专科常见疾病的护理、诊疗新技术、专科仪器设备使用等展开带教。通过沟通理解到学员需要在理论过程中完成护理科研、小讲课以及专科操作考核任务，由于很多学员都是来自于基层的县级医院，无护理科研及小讲课的经历因此对完成任务缺乏信心的问题，李娟利护士长便给她们讲解思路，并帮助联络护理部与图书馆，指定教师协助大家查阅资料。由于学习时间紧张，为了可以使学员们顺利通过考核，操作带教组的教师们利用周末进展操作培训，现场手把手指导，催促学员反复练习。11月24日，学员们顺利通过了电除颤、心肺复苏、简易呼吸器及心电监护操作考核。应学员要求，李娟利、胡经文两位护士长针对心脏康复和心电图识别进展了理论授课。12月1日，学员们的小讲课汇报按方案进展，由李娟利、胡经文、李静三位护士长担任评委，可以看出学员们都进展了充分准备，尽力而为。授课内容丰富，涉及到专科护理的各个方面。完毕后三位评委进展了详细点评：例如小讲课选题太大，内容层次不清，重点不突出；ppt制作程度不够：不能做到图文并茂，文字太多、字体大小不一致；时间把握不当等；针对这些问题现场进展了经历分享，学员们表示学到了很多知识。今天是学员们完毕临床理论的日子，短暂的3周多时间，繁忙而紧张，学员们通过系统的学习和临床理论，强化了专科护理技能，熟悉了心血管诊疗新进展、新理念，并且亲自理论了护理教学的技巧，纷纷表示学有所获，进步不少。回忆整个带教过程，我们还存在许多缺乏，随着心血管专科诊疗技术的飞速开展，其标准化、同质化的培训也显得越来越重要，在以后的教学工作中我们会不断总结经历，持续改良，努力提升。护士培训工作总结2本人在今年的护士职业培训中获益良多。在培训过程中的体会、感想等深深地影响了我，通过培训学习，我对医院文化、开展历史及医院的概况，医院的办院宗旨、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深化的理解。以下为我的年终工作总结。这次培训也使我们的执业素质有了进步，为我们可以快速成长为一名有修养，有素质，有才能，有程度的护士奠定了良好的根底，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能进步医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们理解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于进步我们的责任心，做好本职工作护士年度培训总结护士年度培训总结。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能进步自己的专业技术程度，要更好的效劳于患者。通过培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最根本的，‘微笑可以给病人带来温暖、抚慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用所学去理论，真心地关心别人，这样才能做一个受欢送的人，才能更好的融入社会这个大家庭。在今年的护理操作演练中，我理解到了自己当初做的时候为什么做不好。理解到一些细节的东西很重要，刚开场的根底很重要，没一步都要到位后面才做的好。很感谢培训教师们着辛苦的教诲，我会好好努力工作，不让你们绝望的。护士培训工作总结3采取多渠道进步护理队伍的整体素质制定了护士教育培训制度，护士考核制度，配套完善了护士标准化培训及护士继续教育施行方案，定周期，定培训方案，尤其是加大了对新护士及低年资护士的标准化培训力度，明确了标准化培训内容及要求，周期内培训考核合格获得标准化培训合格证前方可进入继续教育阶段。引进了广州总医院护理教育学分管理软件，试行护理教育培训与护士工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、效劳态度等以学分的形式进展管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的.重要根据。加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培养实用型的护士，改变了以往考与做别离的做法，考试更加贴近临床，采取现场考核与现场点评，实物示教与标准演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间举行了护理操作比赛，全年共组织理论考试。但由于局部护士思想上不够重视，根底较薄弱，培训未到达预期目的。加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习，为新理论、新技术及实用性知识讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资优势，及时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的。外出参加短训班及学术交流，外出学习人员回院后向护理部进展了口头或书面的学习情况汇报，并安排科内、院内学习传达，但年初的培训方案未完成。护士培训工作总结420xx年12月10日至15日对今年新上岗的15名护士进展了培训。培训目的：根本掌握护理三基理论和操作技术，进步护理质量，能尽快适应临床工作。培训内容：护理平安管理、护理效劳标准、护患沟通、医院感染知识、护理文件的书写、预防保健知识、护理工作制度、应急预案、护理相关法律法规、护理自我职业生涯规划、新形势下护理效劳与质量内涵、心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背。培训要求：人人参与、认真听课、课后复习、严格考核。10月14日14：00—16:00进展了三基理论考核。新上岗15名护士全部参加，卷面分值100分，题型为单项选择题、多项选择题、填空题和问答题。从考试结果看，成绩较为理想；从卷面看，平均得分86分，最高分96分。其中单项选择题正确率较高，大局部护士问答题答题内容不够全面。10月15日进展了三基操作考核，新上岗15名护士全部参加。参考护士能根本掌握心肺复苏、静脉输液、口腔护理、吸氧、鼻饲、吸痰、翻身拍背操作。操作中有较强的无菌观念、环境评估较全面，终末处理符合医疗废物管理要求。存在的问题：操作不太纯熟，语言僵硬、交流过少，缺少人性化关心，沟通方面普遍欠缺。通过培训到达了预期效果，希望新护士在今后的工作中，加强理论学习和操作训练，不断进步护理理论和操作技术程度。加强护患沟通，进步病人的满意度。培养吃苦耐劳精神，虚心好学、不耻下问，做一个合格的护理工作者。护士培训工作总结5一年来，为使标准化培训阶段护士更快适应临床护理工作，为保证护理平安。按医院管理年要求，加强对大中专院校毕业三年内护理人员进展培训。护理部按年度培训方案顺利完成全年培训任务，使低年资护士的业务才能进一步进步，现总结如下。一、培训情况〔一〕人员情况：新毕业1年内32人、2年内23人、3年内11人，共计66人。〔二〕培训考核情况1、理论考试〔1〕参加全员相关法律法规考试1次。〔2〕参加全员相关专科知识考试2次。〔3〕参加全员优质护理效劳知识考试1次。〔4〕参加全员核心制度、职责考试3次。〔5〕全院统一闭卷抽考4次。〔6〕其它考核按《标准化培训手册》逐月进展，标准化培训阶段护士全年要进展4次理论考试，并将成绩记录于培训手册；各科按专科培训方案进展。2、技能考试〔1〕参加全员徒手心肺复苏培训、考试1次；〔2〕静脉输液、氧气筒式输氧操作考试1次，抽考人员20人。〔3〕技能培训考核按《标准化培训手册》逐月进展，第一、第二年内标准化培训阶段护士全年进展8次技能考试；第三年标准化阶段护士进展11项技能考试。各科按专科培训方案进展。3、其他培训〔1〕二级质控小组长每月下科室抽考共考核该阶段人员170人次。〔2〕选送1名综合才能优秀的标准化阶段护士到上一级医院进修五官科临床护理，1名护士进修血液透析。〔3〕本年度对新分配及新调入我院的52名护士进展岗前培训，培训内容主要以政治思想教育、专业知识培训、相关法律法规、护理核心制度、应急预案、急救技能、院感相关知识等，培训完毕经考核成绩合格后分配到临床科室上岗。〔4〕每月参加全院性业务学习及科内业务学习，全年要求参加全院性业务学习8次以上。三、存在缺乏1、个别护士的学习态度不端正、学习方式方法不掌握。2、个别护士根底理论不扎实，屡次考试仍有极个别人员成绩不合格现象〔已参加补考〕。3、专科知识、专科技能欠纯熟。四、整改措施1、各临床科室加强对此该阶段护士的培训力度。2、护理部及二级质控教学组每月着重抽考标准化阶段人员。3、护理部及护士长定期检查标准化培训手册，催促护士积极参加院内外各项学术活动。学习、考核完毕及时完善手册记录。护士培训工作总结620xx年5月15日至6、7、8月15日对今年上岗的20多名新护士进展了培训，培训的目的：根本掌握护理“三基”理论和操作技术，提交护理质量能尽快适应临床工作。培训内容：护理效劳标准、护患沟通、医院感染知识、护理文件书写、护理工作制度、预防保健知识、根底技能操作等。培训要求：人人参与、认真听课、课后复习、严格考核。6月28至7、8月28下午进展“三基”理论考核，新上岗护士全部参加。卷面分为100分，从考试结果看平均得分为85分，最高得分97分，大局部护士问答题答题内容不够全面。6月30日至7、8月30日下午进展“三基”操作考核，新上岗护士全部参加。参考护士能根本掌握心肺复苏、输液、口腔护理、吸氧、吸痰、洗胃等操作。操作中有较强的无菌观念，环境评估较全面。终末处理符合医疗废弃物处理要求。存在的问题：操作不太纯熟、语言僵硬、交流过少，沟通方面普遍欠缺。通过这次培训到达预期效果，希望新护士在今后的工作中加强理论学习和操作训练，不断进步护理理论和操作技术程度，加强护患沟通，进步病人满意度，培养吃苦耐劳精神，虚心好学，不耻下问，做一个合格的护理工作者。护理部20xx-9-2护士培训工作总结7本年度，在院领导的重视、护理部的指导下，我科按照方案对不同层级的护士，进展了测重点不同的培训和考核，促进了护士对专科护理特点的掌握，明确了各层级护士的岗位职责，加强了责任制护理的落实，让科室所有护士的专业知识及技能操作程度都有大幅度的进步，现将20xx年分层次培训工作总结如下：一、各层级培训内容及效果N1护士通过培训及考核，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，完本钱年度继教学分，掌握急诊科各种抢救仪器的使用，护理文书书写标准，综合才能考核完成合格。发表论文4篇。N2护士承当护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，制定综合才能考核标准并做相关演示，对疑难、危重病人有丰富的临床护理及抢救经历，具有较强的管理、教学和科研才能。有一名N2护士于ICU轮转2月，收获颇丰。发表论文3篇。N3护士通过辅助护士长承当一定的临床管理与教学工作，并在护士长外出学习期间，指导管理科室日常业务，对下级护士进展一定的工作安排和指导。该层级护士，承当护生带教及轮转生带教，指导低年资护士护理活动，参与全院或科内的业务讲座，参加全院性理论及操作考核合格，具备科室管理、临床教学、护理科研和专科指导的才能，担任科室分层次培训工作，承当科室护理质量控制工作以及品管圈管理工作。N4护士为科室护士长，具备负责疑难、危重病人专科护理才能，在突发事件及危重症患者抢救中发挥重要作用，能及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术并应用于工作中，完成科室流程改良数项均获得良好效果。二、存在缺乏1、少数护士主动学习意识不够，在参加科室〔大科〕组织的业务学习积极性不高。2、个别业务学习内容过于简单，主讲人综合素质有待进步。3、科室新技术、新工程开展不充分，无护理科研立项。4、护士撰写护理论文意识不强。5、综合才能考核配合不够默契。三、整改措施1、加强各级护士的培训考核，注重低年资护士的素质培养，提升护士的学习意识。2、加强主讲人业务及课件指导，给予更多锻炼时机，提升讲课程度。3、推广新技术、新业务的普及，结合临床可讨论问题，争取申请护理科研一项。4、参加护理科研论文撰写讲座，护理论文与绩效挂钩，鼓励大家投稿尤其N3N4层级论文数量明显过少。5、对于综合才能考核，我们科不同于其他科室，经常会有2名护士参与考核和配合，在以后的考核中最好是指定护士进展练习和考核，增加默契。护士培训工作总结8怀着冲动与自豪的心情，我很荣幸地成为医院队伍中的一员。当然最难的不是工作的繁重，而是无形的精神压力，超负荷的精神压力。由于全医院甚至全社会都关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力。我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满足来上交这份生命的答卷。对于一名标准化护士来说，上岗之前有很多情况需要去熟悉、去适应，所幸医院给我们这些新的成员提供一次珍贵的时机、7月12号开场我参加了护理部组织进展的为期一周的护士标准化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学到的知识却是终生受益的。通过此次培训学习，我对医院文化、开展历史及托管民生医院的概况，医院的办院宗旨、硬件设施、行为标准、效劳理念及愿景都有了一个深化的理解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，理解在以后工作中会遇到的常见问题及解决的方法。其次，这次培训也使我们的执业素质有了进步，为我们可以快速成长为一名有修养，有素质，有才能，有程度的护士奠定了良好的根底，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。作为一名临床护士，我们与病人接触最亲密，应该给与病人亲人般的关心，时刻理解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮助每一个患者。这不仅能进步医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。常言道：没有规矩，不成方圆。规章制度与规程，标准我们的行为，促进人员的治理。《护士与法》使我们增强了法制观念，强化法律意识，为依法执业找到理论根据。通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我们理解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于进步我们的责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能进步自己的专业技术程度，要更好的效劳于患者。通过这次培训，我还认识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的进步和效劳质量，效劳意识的进步有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，到达更好的治疗效果。这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的开展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目的，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且将走稳走好，一直走下去，为广阔病患奉献自己的青春与热情。护士培训工作总结9培训内容：1仪表、行为举止培训主要训练护理人员的标准姿态，包括站、坐、行、蹲、持物、拾物、推车等姿态，突出对临床护理操作时的姿态做标准性示教和练习。做到立姿挺拔，坐姿优雅，走姿潇洒，蹲姿协调，持物自然，推车平稳。2常用礼节、礼仪培训对常用正位、侧位的点头礼、欠身礼的训练；对提臂式、横摆式常用礼仪手势的训练，做到标准有效。3社交礼仪培训包括相遇问候，接礼仪，待客〔来访者，患者及家属〕礼仪，以及指路礼仪，要求一人一次指路到位，全院职工都要热情地为来院人员提供帮助。4文明用语标准性培训当我们得到别人帮助时，说声“谢谢”；为患者治疗、护理、检查时，说声“请”；得到患者配合时，说声“谢谢合作”；当工作中不慎出现疏漏或办事不周时，说声“对不起，请原谅”；当患者及家属向我们表示感谢时，说声“不客气，这是我们应该做的”。护士仪表服饰要求：仪表是情感传递的根本部位。所以，护士仪表对病人有强大的影响。浓妆艳抹、不修边幅、倦怠冷漠，这不仅影响自身的形象，也会让病人产生不信任感。护士工作时应着淡妆、自然、明快、精神焕发、贴近生活的淡妆，这将给病人以美的感受，增进他们对你的亲近与信任。护士还应学会热情友好的微笑，护士的微笑是爱心的表达，它能给病人创造出一种愉悦的、可信赖的气氛。1、微笑效劳：主动与别人打招呼，并露出你甜美的微笑，〔客户效劳标准第一条：遇见客人时先微笑，然后礼貌地打个招呼〕2、微笑从身边做起，如见到同事、上司、包括非本科室的员工，微笑并主动打招呼，管理人员主动问候员工。3、微笑要发自内心，亲切自然。4、调整自己的心态：微笑是不需要回报的；微笑是可以传染的。5、在整个团队中创造良好的工作气氛。服饰要庄重得体。这既表达了护士职业特征，又展示了护士特有的气质和形象。护士的服装应以裙装为主，整洁庄重、大方合体、衣装约过膝5公分，内衣不可外露，不配戴耳环、手镯、戒指等手饰，鞋子统一为白色，软底坡跟鞋，袜子为肤色长袜，袜口不露出裙装底边。工作时头戴燕式帽，燕式帽是护士工作的标志，端庄大方，衬托出护士仁慈圣洁、充满自信的形象。要保持燕式帽的洁白、挺括、无皱折。戴帽时应先整理头发，头发不宜过高、过多和过长，耳边头发一律梳理到耳后，长发用发网向上网住，使发不垂肩，帽冠底边距前额发际2～5公分。用发夹在帽前方固定，帽翼两侧禁用发夹，以保持两翼外展似燕子飞翔的形象〔庄重严谨，不止标识了职责范围，而且增添病人心理上的平安气氛〕。护士培训工作总结10转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士岗位上所做的工作以及参加的各项培训，心中有很多感慨；现将今年以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调。一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步进展。积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境。二、狠抓护理业务培训。作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的12名护士，仅有一名是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅理解到简单的中医根底知识；在西医“专科护士”培训不断深化开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识进展培训，对中医根底知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进展了培训。一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和理解，这不仅进步了她们的业务技术程度，也极大的增强了护士对自身、对科室开展的信心。此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色。多年的护士经历，使我深切的体会到：对于一个团队而言，标准其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大进步。近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目的。在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分。在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬。四、注重效劳细节，进步病人满意度。在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取考前须知”等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢送。五、缺乏之处和努力方向。尽管，回首往事，我可以毫无愧色的说：我没有虚度任何一寸光阴；面对我的病人，我的科室，我也可以坦然的说，为了你们，我一直在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白；再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望将来，对新的一年的护士工作我充满了信心。护士培训工作总结11根据护理学科开展方向及医院护理人员培训的目的，制定并落实病区培训方案，各项培训方案能如期完成，我科护理人员整体素质也有了一定的