付费下载
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
单位用工合同简单概述《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，所以劳动合同具有重要的法律效力。在合同签订过程中，单位应当尽量清晰地明确双方权利义务，以避免日后的纠纷。本文将介绍单位用工合同中的重要条款，以及如何拟定一份简单明了的合同。合同条款1.双方基本信息双方基本信息是合同签订的第一步。用人单位应当提供具有真实性的公司名称、地址、电话、法人代表信息等，劳动者应当提供自己的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2.聘用形式和期限合同应当明确劳动合同的期限，聘用形式，是否试用期等。同时，应当注明合同到期续签或解除。3.试用期劳动合同中试用期的设立可以帮助用人单位了解劳动者的实际工作能力，并决定是否与劳动者签订正式合同。应当明确试用期交流、提高或解除合同的相关程序和规定。4.工作内容和地点合同应当明确工作的内容、工作地点、工作时间、休息和假期等。在工作内容和工作地点发生变化时，必须及时告知。5.薪酬与福利合同中应当明确工作的薪酬标准（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等），社保和公积金缴纳比例及其他相关福利待遇。6.保密条款保密条款非常重要，包括保守公司所涉及的技术和商业机密和重要资料等。应当明确违约责任和赔偿标准。7.争议解决方式劳动者与用人单位之间的争议应当友好协商解决。如果不能解决，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。如何拟定一份简单明了的合同劳动合同不必过于繁琐，但必须足够详细，特别是必须明确基本事项。以下是如何拟定一份简单明了合同的建议。采用简洁明了的用语，避免过多的法律条款和术语。避免不必要的标点符号。无需使用繁琐的条款、注释、说明等。劳动合同内容应该尽量简短，但必须条例分明、易读易懂。合同内容的表述应当详细而准确，表述内容也要对实际生产经营状况体现得到。建议将文本编辑在Word文档的模板中创建好，字体和字号建议采用宋体12号，目录字体和字号建议采用黑体14号。最后，一份好的用工合同应当双方都满意，具体的条款内容应当遵循国家、地方政策法律法规，不得违反劳动者权益和法律法规。结论劳动合同是用人单位和劳动者之间保证权利关系的具体化合同形式。通过合同中的重要条款和订立合同的建议，可以实现单位拟定一份简单明了合同的目的
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论