2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案卷8

米宝宝科技2023年人力资源管理师-人力资源管理师（四级）考试备考题库附带答案题目一二三四五六总分得分第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题1.00分)劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量2.(单项选择题)(每题1.00分)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20％B.30％C.40％D.50％3.(多项选择题)(每题2.00分)某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁委员会D.劳动争议调解委员会E.人民法院4.(单项选择题)(每题1.00分)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性5.(单项选择题)(每题1.00分)人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性6.(不定项选择题)(每题2.00分)在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能7.(单项选择题)(每题1.00分)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者8.(多项选择题)(每题2.00分)工作时间利用程度的基本分析包括（）。A.出勤率指标B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标D.工作负荷率E.实际出勤率指标9.(单项选择题)(每题1.00分)非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A：有效性B：灵活性C：亲切性D：及时性10.(多项选择题)(每题2.00分)研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求11.(多项选择题)(每题2.00分)应聘申请表的设计要求包括（）。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位角度出发设计C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标12.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法13.(单项选择题)(每题1.00分)企业鉴别简历的过程不包括（）A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性14.(多项选择题)(每题1.00分)下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()A：向对方当事人主张权利B：对方当事人同意履行义务C：发生了不可抗力的事情D：向有关部门请求权利救济E：当事人因为某种原因中断仲裁15.(单项选择题)(每题1.00分)在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择16.(单项选择题)(每题1.00分)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划17.(多项选择题)(每题2.00分)下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。A.参加和组织工会的权利B.平等协商的权利C.集体协商权D.单独决定权E.知情权18.(多项选择题)(每题1.00分)狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。A：人员配备计划B：人员培训计划C：人员补充计划D：人员晋升计划E：薪酬激励计划19.(单项选择题)(每题1.00分)()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.网上调查法C.问卷调查法D.邮寄调查法20.(多项选择题)(每题2.00分)绩效管理中集中归档的优点有（）。A.避免绩效管理资料的重复和浪费B.只需要一种存档的程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.集中管理档案能满足各部门的需求E.不会出现积压等待归档的资料21.(单项选择题)(每题1.00分)（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更22.(单项选择题)(每题1.00分)（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表23.(单项选择题)(每题1.00分)劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程24.(多项选择题)(每题1.00分)紧缩性财政政策包括()。[2012年5月四级、2009年11月三级真题]A.减少政府购买B.提高税率C.增加公共工程开支D.降低贴现率E.减少政府转移支付25.(多项选择题)(每题1.00分)分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有（）。A.物价指数B.工资指导线C.最低工资标准D.人工成本费用率E.员工对工资调整的期望26.(单项选择题)(每题1.00分)()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度27.(单项选择题)(每题1.00分)劳动法的首要原则是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权28.(单项选择题)(每题1.00分)在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法29.(单项选择题)(每题1.00分)以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A：充分发挥薪酬的激励功能B：对未来的薪酬总额进行预测C：提高企业在市场上的竞争力D：保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系30.(单项选择题)(每题1.00分)工作岗位研究的对象是（）。A.企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C.政府部门中的工作岗位D.政府部门中的监督岗位31.(单项选择题)(每题1.00分)对公司高层人员考评的主要内容是（）。A.领导特征B.劳动效率C.领导行为D.经营效果32.(多项选择题)(每题1.00分)解决企业人力资源过剩的常用方法有()。A：减少员工的工作时间B：鼓励提前退休或内退C：鼓励部分员工自谋职业D：合并和关闭某些臃肿的机构E：制订聘用全日制临时用工计划33.(单项选择题)(每题1.00分)在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐34.(多项选择题)(每题2.00分)企业外部环境调研的方法主要包括（）。A.专题性调研B.获取书面信息C.外部环境预测D.获取电话信息E.获取口头信息35.(单项选择题)(每题1.00分)组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）。A.结构B.职能C.文化D.制度36.(单项选择题)(每题1.00分)()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度37.(单项选择题)(每题1.00分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。[2012年5月三级真题]A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素38.(单项选择题)(每题1.00分)劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性39.(单项选择题)(每题1.00分)某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首先做的事情是（）。A.处罚违规违纪的员工B.有赏有罚C.自己带头做出表率D.表扬奖励工作表现好的员工40.(单项选择题)(每题1.00分)保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（）。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整41.(多项选择题)(每题2.00分)（）属于劳动合同的约定条款。A.试用期限B.工作内容C.补充保险和福利待遇D.保密事项E.劳动保护和劳动条件42.(多项选择题)(每题2.00分)会议调查法的缺点包括（）。A.耗时长，成本高B.被调查者不能充分发表见解C.调查结果误差大D.被调查者易受到他人的影响E.受时间、地点限制43.(单项选择题)(每题1.00分)劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬44.(多项选择题)(每题2.00分)企业员工的绩效管理的特点包括（）。A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统E.是指一套正式的结构化的制度45.(单项选择题)(每题1.00分)不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A：信息化系统可简化考评管理工作B：大大缩短绩效考评的周期C：增加了绩效考评的保密性D：克服地域性差异给绩效考评带来的问题46.(不定项选择题)(每题1.00分)关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神47.(单项选择题)(每题1.00分)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利48.(单项选择题)(每题1.00分)（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权49.(单项选择题)(每题1.00分)订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为()A.48个月B.50个月C.52个月D.54个月50.(多项选择题)(每题2.00分)（）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。A.小玲生育后一直在家哺乳孩子B.劳动者在试用期内提出解除劳动合同C.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D.在医疗期内小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班E.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排第1卷参考答案一.全考点押密题库1.正确答案：B,2.正确答案：A,3.正确答案：C,E,4.正确答案：C,5.正确答案：D,6.正确答案：D,7.正确答案：D,8.正确答案：A,B,C,D,9.正确答案：D,10.正确答案：A,C,D,11.正确答案：A,C,D,E,12.正确答案：C,13.正确答案：A,14.正确答案：A,B,D,15.正确答案：C,16.正确答案：D,17.正确答案：A,B,C,E,18.正确答案：A,C,D,19.正确答案：A,20.正确答案：A,B,C,E,21.正确答案：B,22.正确答案：C,23.正确答案：B,24.正确答案：A,B,E,25.正确答案：A,B,C,26.正确答案：B,2