劳动社会学-复习资料

劳动社会学复习重点第6页，共8页第一章结论劳动社会学，是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20—30年代。P1劳动的基本含义，是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。P1广义的劳动者是指一切具有劳动能力、并从事一定社会生产劳动的人。P2劳动社会学所使用的狭义意义上的劳动者，必须具备以下四个要素：①处于劳动年龄范围内，即属于劳动适龄人口；②具有一定的体力和智力；③从事一定的社会生产劳动；④有相应的劳动报酬或经营收入。P2劳动者是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。P2劳动社会学是一门用社会学理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。其研究内容：①劳动社会学基本理论②劳动者③劳动的社会关系④劳动的社会结构⑤劳动组织及劳动组织方式⑥劳动与社会变迁P3~P4科层制的基本要素是：①一整套始终如一的、需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度②这些从属关系受严格的内部等级的支配，依从于复杂的任务或职务分工，按规则行事是人们的义务。③非人格性，各种权利关系都是刻板的、非个性化的、合理的体系。④人们凭借技术优势居于支配地位。P6①泰勒，经济人②梅耶，霍桑试验，社会人③制度学派的观点主要源自韦布夫妇10、古典经济学：威廉·配第亚当·斯密P811、现代劳动社会学主要是指第二次世界大战至今的学说。它分为两个阶段，一是1945-1975年前后；二是20世纪70年代末至今。P812、新马克思主义，又称新马学派或激进学派，主要代表人物：马尔库塞、普兰查斯、汤姆森及马勒等。13、冲突指人与人、群体与群体之间激烈对立的社会互动方式和过程，它是一种基本的人类特质和社会特质。14、新制度主义学派包括新集体主义、法团主义、新放任主义。P1115、劳动社会学研究方法论的基本观点：实际观点、实证观点、整体观点、发展的观点16、劳动社会学的基本研究类型：①描述性研究与解释性研究②横剖研究与纵贯研究③普查、抽样调查和个案调查。17、劳动社会学的具体研究方法：P17①社会调查法（常用的有：文献、访问/访谈法、问卷和实验四种调查法）问卷调查法是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。问卷的结构一般包括前言、主体和结语三个组成部分。②社会统计法是运用统计学原理研究社会现象的数量关系的重要方法。劳动社会学不只是纯理论的定性研究，而需要在占有大量实证性材料基础上进行定量分析。③比较分析法。 ④参与调查法。也称实地观察法，是社会学常用的方法，指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学的观察仪器，直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。第二章劳动劳动是指人类创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的、有目的的生产活动和提供非物质的服务活动。它包括三个层次的要求：①在法律允许内的劳动；②经过交换的劳动；③满足他人和社会需要的劳动。劳动的社会职能：①劳动创造社会财富②劳动改造和完善社会③劳动满足人的生存需要和发展需要①②③三方性结构指在制定劳动法规、调整劳动关系、处理劳动争议过程中，政府、雇主和雇员代表共同参与决定，相互影响和制衡，这是调整劳动关系的有效机制。劳动的产业结构：①第一产业：农、林、牧、渔业②第二产业指广义的工业，包括采掘业、制造业、自来水业、电力、蒸汽、热水、煤气、和建筑业③第三产业职业是劳动者从事的相对稳定的、有经济收入的、专门的工作。职业分类方法：①职业标准编码法②社会地位分类法③按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类④心理差异分类法职业结构是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。①女职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。②女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度。③男女劳动者在各行各业中的比例反映着性别分工及其合理程度。④妇女素质的高低，就业意识的强弱，家务劳动负担的多少，也可能影响女职工在全体职工中的比重。年龄结构老龄化对劳动生产率的影响（人口老龄化对经济发展带来的影响）：①劳动年龄人口比重的下降导致劳动力的不足。②人口老龄化会影响劳动生产率。③人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，从而导致消费基金的增加，使积累基金相对减少，这对扩大投资无疑是不利的，从而对经济发展产生不利影响。④人口老龄化使老年人口比重增大，老年供养系数上升，意味着社会和企业用于供养老年人的费用增多。劳动保护是指国家和社会（包括企业）为保护劳动者在生理、经济和社会各方面的权益而采取的各项保障和维护措施的统称。劳动保护的内容㈠劳动安全和健康保护①劳动时间的限制②劳动速度的限制③劳动的物质条件的改善④特殊劳动者的保护㈡劳动的经济条件的保护㈢劳动的社会条件的保护人际关系是人与人之间在直接交往的过程中，由思想、感情、行为相互交流而产生的互动关系及所形成的心理关系、心理上的距离。梅耶总结了霍桑实验的成果，提出了人际关系理论：①证明影响人劳动积极性的不仅有物质条件因素，也有社会和心理因素；工人不是单纯地追求经济效益的“经第七章劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系与劳务关系的区别：①在法律依据方面：劳动关系是由《劳动法》规范和调整的，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。②在主体及主体之间地位的区别：劳动关系主体的一方是符合法律条件的用人单位，另一方只能是劳动者。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。③当事人之间在隶属关系方面：处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。④当事人之间在承担义务方面：劳动关系的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险义务。⑤用人单位对当事人在管理方面的的区别：用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。⑥支付报酬方面：劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。劳动关系调整机制：①集体谈判制度②民主协商制度③劳动争议处理制度：劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解④三方协调机制P213中国劳动关系调整机制的内容：P214①全面实行以劳动合同制度为主要内容的新型劳动用人制度②推行集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制③建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议④制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准第八章劳动报酬与社会收入分配劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上与精神上的满足。①建立稳定的员工队伍，吸引和留住企业或组织核心员工②激发员工的工作热情，创造更高的工作绩效③使员工的能力不断得到开发④努力实现组织目标和员工个人目标的协调①②①制约收入分配的体制因素：A．分配受所有制形式的制约：a.所有制性质制约分配体制的特征b.所有制结构制约分配关系的结构。B．分配方式受企业经营方式的制约。C．分配受宏观调控体系的制约。②制约收入分配的经济因素：区域发展不平衡导致分配的不公平。技术结构导致收入分配的不公平。5、分配不公的表现（：①基尼系数②城乡收入差距③地区差距④行业差距⑤不同阶层的收入分配状况⑥两极分化初现第九章政府政策和劳动争议具体来看，我国改革中的政府劳动管理职能主要有五点：①转换管理机制；②培育劳动力市场；③进行社会服务；④加强宏观调控；⑤建立保障体制。我国具体劳动模式的选择应该符合以下标准或原则：①要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向②要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式③有可依托的物质技术条件④要体现实用性、可操作性和科学性。劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。劳动争议产生的原因：①劳动报酬和保险待遇的保障问题。②劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多。③劳动保护和职业培训引发的争议。④法律意识淡薄引起的争议。劳动争议处理程序：①劳动争议协商 ②劳动争议调解③劳动争议仲裁 ④劳动争议诉讼第十章劳动社会保障社会保障的内容：①社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤社会保险、生育社会保险。②社会福利：偏重于提供福利设施和福利服务，囊括了社会保险和社会救助之外的其他所有社会保障内容。③社会救助：是公民享受的一种基本权利，一般包括失业救助（最低生活保障）、自然灾害救助、孤寡病残救助和城乡困难户救助等项目。④社会优抚：其对象主要是对革命事业和保卫国家安全做出贡献和牺牲的特殊社会群体。社会保障的功能：①稳定的功能②调节的功能③补助的功能④促进经济和社会发展的功能。我国社会保障制度的改革：①加大改革力度，尽快建成统一、完善的社会保障体系；②完善社会保障立法是构建社会和谐的重要手段；③进一步做好就业和再就业工作；④探索多种保障形式，建立和完善农村社会保障体系；⑤采取积极措施，减缓国际劳工标准对我国劳动就业与社会保障制度的冲击。失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。①普遍保障的养老保险模式②收入关联的养老保险模式③多层次养老保险模式；④强制储蓄的养老保险模式⑤私营管理的储蓄积累养老制度。第十一章劳动与就