关于上半年工作总结范文2023

关于上半年工作总结范文2023上半年工作总结篇1

一年的时间弹指间已过一半。总结上半年的工作，只能说是劳碌而充实。上半年在领导的指导、关怀下，在同事们的帮忙和亲切协作下，我的工作取得了必需进步，为了总结阅历，吸取教训，更好地前行，现将上半年的工作总结如下：

一、端正态度，喜爱本职工作

态度打算一切，不能用正确的态度对待工作，就不能在工作中尽职尽责。既然转变不了环境，那就转变自我，尽到自我本份，尽力完成就应做的事情。只有喜爱自我的本职工作，才能把工作做好，最重要的是持续一种专心的态度，本着对工作专心、仔细、负责的态度，踏实的干好本职工作。

二、培育团队意识，端正合作态度

在工作中，每个人都有自我的特长和优点。培育自我的团队意识和合作态度，相互协作，互补不足。工作才能更顺当的进行。仅靠个人的力气是不够得，我们所处的环境就需要大家心往一处想，劲往一处使，不计较个人得失，这样才能把工作圆满完成。

三、存在不足

工作有成果，也存在不足。主要是加强业务学问学习和克服自身的缺点，今后要仔细总结阅历，克服不足，把工作干好。

工作中无论你做什么事，都要对自我的工作负责，要加强自我克制和容忍，加强团队意识，理智的处理问题，不给大家和谈对造成麻烦，培育大局意识。同事之间要坦诚、宽容、沟通和信任。我能做到坦诚、宽容和信任，就欠缺沟通，有效沟通能够消退误会，增进了解融洽关系，保证工作质量，提高工作效率，工作中有些问题往往就是由于没有准时沟通引起的，以后工作中要与领导与同事加强沟通。积累工作阅历，改善工作方法，向四周同志学习，注意别人优点，学习他们处理问题的方法，查找不足，提高自我。

感谢领导和同事的支持和帮忙，我深知自我还存在许多缺点和不足，工作方式不够成熟，业务学问不够全面等等，在今后的工作中，我要积累阅历教训，努力克服缺点，在工作中磨练自我，尽职尽责的做好各项工作!

上半年工作总结篇2

风迎新岁，岁序更新，送走了20__年，我们又迎来了举世瞩目的20__年，站在新起点，回眸过去的180个日子，可以说，工会工作难忘的事许多。现简要汇报如下：

工会组织作为曾经的“养老部门”，曾给人以“无为”的印象，工作作为不大，可有可不有，自己对这一块工作也有过不少忧虑，生产任务忙，人员不集中，活动开展起来比较困难，但随着企业形势的进展，工作的任务并不单一，且工会力争不断推陈出新，把宣扬，职工活动，党务、项目申报、文字材料编写、各项报表等工作统揽一身。工作起来，内容丰富得多了。工会的工作不是无所作为，只是有所为和有所不为的区分，因此我们紧跟企业生产经营形势，多渠道、多方面丰富工会工作，把难的变成易的，把简单的变成简洁的，专心去写好每一份材料，做好每一项工作，搞好每一项活动和竞赛。

20__年上半年，工会以体现人文、发觉新人为宗旨，先后开展了春季长跑健身运动、野外游艺、迎新春联欢会等活动。我们每通过一项活动，就发觉一些新人，在买活动奖品和员工新年纪念品时，我们尽量挑最好的，价格最合适的，在地下和商场一圈圈地走，中午甚至连顿饭都不舍得吃，水不舍得喝，为的是将每月几百元的有限经费管好，把严，多为员工搞点活动，买点奖品，购买物品是一笔良心帐，参加买东西的我们感受到了其中的辛苦，知道了需要算计花钱的困难味道。

在工会活动中，我们力争每年一个新亮点，今年推出的是迎新春联欢活动，活动以主见自己创作，歌颂企业为主题，设创作奖、表演讲，员工乐观性特别高。野外游艺活动，以部门为单位，体现集体形象，促进部门间的团结与和谐。

为了体现公平，我们打破股东与临时工的界线，用有限的经费为职工购买一年一度的纪念品，让职工感受到工会还是一个暖和的家，有些老职工找到工会，要报销包烧费，我就急躁解释，让他们既懂得了相关政策，又不给企业添麻烦。2023年春节前，我们用财贸工会拔的1200元作为春节困难员工的补助和慰问金，我们也用这笔资金救助了单亲女职工、困难职工，探望了退休干部、八十岁以上退休老职工等。

为了彰显活力，呈现企业文化，我们在每次活动后，将活动照片贴于大厅宣扬板上，供员工观赏，《名目采风报》对公司生产经营状况、公司活动、好人好事准时进行宣扬报导，达到了员工间的相互了解和互动。

20__年是我们国家灾难较多的一年，南方冰雪灾难、四川汶川地震都牵动着我们的心，我们全体员工自发捐款8791元，党员交纳特别党费1843元，工会组织捐款500元，表达了对灾区人民的爱心和对灾区重建的信念。

20__年我们会站在更新的起点上，以关注奥运会的精神，以诚恳的态度，守信的工作作风，做好我们的每一项工作。使工会有所作为。

上半年工作总结篇3

20__年上半年我单位各部门都取得了可喜的成就，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，特殊是在__期间，仍按时到银行保险等公共场合办理业务，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作：

一、开业期间日常工作

1、与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资发放工作。

2、清理客户欠费名单，并与各个相关部门通力合作，共同完成欠费的催收工作。

3、核对保险名单，与保险单位办理好交接手续，完成对我单位职工的意外损害险的投保工作。

4、做好20__年各种财务报表及统计报表，并准时送交相关主管部门。

二、其他工作

1、迎接单位评估，预备所需财务相关材料，准时送交办公室。

2、为迎接审计部门对我单位帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能消失的问题做好统计，并提交领导批阅。

3根据单位部署，做好了社会公益活动及困难职工救济工作。

三、在上半年工作中

1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉现金金额不符，做到准时汇报，准时处理。

2、准时收回单位各项收入，开出收据，准时收回现金存入银行，从无坐支现金。

3、依据会计供应的依据，准时发放教工工资和其它应发放的经费。

4、坚持财务手续，严格审核算(发票上必需有经手人、验收人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。

上半年工作总结篇4

二、20__的工作方案

努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的学问，以提升自己专业学识。

乐观参与一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的精确     性，并做好数据的登记与分析。

三、总结阅历与不足之处

20__上半年，在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的精确     性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动状况很难在同一时间最精确     地把握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，盼望能够起到更精确     更准时的统计。_月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是的正确，却有99%的精确     !工作中常常会消失这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉!

回顾过去，20__上半年是个不平凡的上半年，是我职业生涯的一个重要转折点。__给了我熬炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成果是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成果只能说明过去，将来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我信任__的将来会更加辉煌!

最终，诚心地祝福各位领导和同事们工作顺当!

上半年工作总结篇5

工期的管理体系，项目经理应主管工期，并切要落实到各工长、各部门按其关联责任做好各项工作，各工长要做好施工过程中的各项施工记录，单位工程分包阶段工期方案与实际进度状况。

在施工过程中要随时对掌握工期进行猜测，并提出改进措施。

供项目经理决策，由客观缘由而造成的工期损失，如地基处理，增加面积，提高标准，设计错误及建设单位所订购设备、材料延误等，应准时办理工期变更或工期签定手续，随时报送。

施工生产统计分析、月度生产完成状况分析、月度方案未完成的缘由分析，目前施工生产中存在的主要问题。

施工过程掌握应严格执行施工规范《施工组织设计》中的要求和相应的标准、规范的规定。对于特别过程应按《质量方案》中已制定的措施进行掌握。

施工技术交底施工过程中应严格执行技术交底制度，技术交底按《项目技术管理程序》中的规定执行。

特别过程的掌握、项目在编制质量方案时，明确本项目的特别过程的内容和范围，项目要对特别工程的施工掌握实施预先鉴定：即从人、材、料、等方面进行，由生产负责人填写主要技术交底。

上半年工作总结篇6

20__年上半年已经结束，这期间在商城领导的全面支持和关怀，以及各处室协作、关心下，圆满的完成了各项工作，为更好的保持优势，积累阅历，现将工作做一总结，以便对日后工作起到更好的指导作用。上半年的工作总结分为以下几项：

一、审计

1、基建工程。

20__年上半年共完成基建修理项目9项，包括：电梯保养;蒸汽机修理保养;蒸汽管道改造;二、三层男女卫生间改造;三楼天井做防水;京海店动工拆除;一楼休闲羽绒商场门头、地砖、空调装修与改造;商城花卉购置;审计资金总额160余万元，参与了以上基建项目招标。根据集团19号文件关于固定资产购置与基建工程招标的要求在审计监督过程中，我们坚持摆正位置，抓住重点;加大力度，增加服务的原则为顺当开展审计工作制造了有利的条件。评审工程建设合同;审核工程决算造价;监督工程招投标、验收、付款环节。更新思维，寓关心于监督，切实提高了企业运营效率和效益。

2、赠礼与台帐管理。

在每次促销活动中，赠品起到了不行替代的作用，从根本上保证了促销活动的顺当进行。赠品招标也是此次促销活动的重要内容，严格赠品的请示、审批、招标、发放、保存、付款等监督、审核工作。我们要求赠品必需符合国家有关部门规定的质量标准，做到货真价实，严禁选购“三无”产品和质次价高的商品，以维护企业信誉，经过招标、议标、定标等程序订下赠品供应厂家。这些前期工作为活动的顺当进行奠定了基础。活动期间我们客服人员少的困难，在做好自己手头工作的同时乐观参与商城支配的赠礼活动。物业处、保卫处修理费台帐;策划处广告、宣扬、赠品台帐;综办室汽车台帐;电气科零配件台帐以及大家电赠品台帐，结合集团领导的建议与要求，督促各处室逐步完善细节工作，乐观落实审计建议、打算，仔细订正违反财经纪律的行为，完善制度，做到真正的为各项费用支出把好关。

3、税务方面。

税务局来商城检查期间，乐观协作财务处协调税企关系，解决纳税中的难题，改善与税务局的和谐关系。在保定先天下开业筹备前期关于税务手续方面的工作，依据商城领导要求乐观到有关税务部门多次做京海店税务手续审批的沟通工作，经过多次协调，已经逐步完成此项工作。

4、会员卡积分销售跟踪排查状况与自营品牌盘点。

通过与信息中心帮助调取当月会员卡积分较多的顾客消费记录，进行筛选、排查、电话回访、卖场经理员工协作调查，保障了无商城人员或厂家恶意积分，兑取赠品。每月参加自营品牌的盘点工作，上报集团防损部，与集团领导建立良好的联系，有问题准时请示、沟通。

二、商务开发。

1、卖场管理。

上半年我们对本处室人员的工作制定了考核，并进一步的做了细化。使工作责任到人，落实到人，共同提高。结合集团下发“员工上岗规范”“优秀员工的十个习惯”“专柜环境卫生标准”等文件，对卖场的员工加强培训与学习。听取员工和供应商的看法，发觉问题准时解决，进一步的降低了投诉率。针对私房小厨、谭木匠品牌的逐步加入，对新来员工重点做了培训和沟通工作，使新员工能很快的融入北国这个大家庭。期间我们带领员工乐观参与商城举办的化妆竞赛、运动会，挑战一般话等活动，提高了团队分散力，同时也丰富了员工的业余生活。

2、储值卡推广与大宗选购。

3月份集团下发《关于下达20__年度储值积分卡方案及管理方法的通知》，为了明确目标，责任到人，全员协力达成任务，在商城领导的指导下准时分解任务目标，将销售任务首先分解到各部门，在由各部门对本部门的主任、干事、科员进行任务分解，同时对于各部门进行充分授权，真正做到责任到人，人人心中目标明确，为确保完成销售任务打下坚实基础。集团下发全年储值卡整体销售任务8500万元，上半年实际完成4410万元，完成全年任务的52%。上半年分解各部门储值卡任务3658万元，较去年上浮10%。其中四月份任务213万元，实际完成251万元，完成比118%;五月份任务286万元，实际完成348万元，完成比122%;六月份任务262万元，实际完成334万元，完成比128%。此期间我们乐观协作各部门查询完成进度，完成趋势逐步上升。

同时制定了大宗选购人员联系表，与税务局、各大银行、各大医院、烟厂、物探公司、河大、司法警官学院、电业公司、中石油等一系列企事业单位建立友好关系，形成合作意识，参与节庆日储值卡与物资招标。

3、空余场地的开发与异业联动。

为了促进商城营业额的提升，今年上半年东、西广场的使用均以内部商场：休闲羽绒商场、皮鞋商场、电讯商场、家电商场、毛衫内衣商场为主。与去年相比，今年新增外联单位尼桑汽车、东风悦达起亚、郑州日产、倾国倾城婚纱摄影、幸福国际婚纱摄影等。商城促销活动时，内部商户如肯德基与会员中心举办积分赠肯德基代金活动、美容院在三八妇女节、母亲节推出代金卡进店并有礼品赠送活动、曼特诗咖啡与会员中心推出情人节购物达到肯定金额赠送一盒巧克力活动，以及刷银行卡购物可以抽奖有礼品赠送，婚纱代金、医院与护士节活动等均参与了商城的异业联动活动。

4、军民共建工作。

上半年对商城中层、主任、优秀店进步行20__年部队个人卡、公务卡使用方法和留意事项培训。日常进行了抽查工作，下部队了解部队个人卡、公务卡在商城的使用状况与心声，工作之余，走访部队了解部队官兵使用状况，接受提出的合理化建议。上半年办理了172_购个人卡。

针对二五二办公用品以往从石家庄超市采货路途远、时间长、运费高、调换货不便利等问题赐予了解决，从保定市几家大型的办公用品公司实行招标的方式，选取了价格最低的晓华文化用品有限公司作为长期供货对象。保证了二五二医院办公用品的准时供货和便利调换，进一步的节约了费用和时间，得到二五二医院选购办公室的认可。平常利用周末联系居民社区，组织家电、电讯、家居家纺商品下社区活动;与会员中心、策划处联合举办5.12国际护士节购物专场，邀请省医院、二医院、市一中心医院、二五二医院前来参与，取得良好的效果。

5、功能性项目开发、招商工作

三月份完成了外租户合同签订工作，共签订11份，租金与节庆费相比20__年基本涨幅15%，新增了每家商户每月30元的保洁费用。在以往的外租户上缴费用模棱两可、不好查的现象上，新制定了外租户每月租金、水电费、保洁费、节庆费上缴通知单，每月的月底23号向商户下发应缴的费用明细通知单，要求三日内上缴商城出纳。并将已缴盖章过的通知单交回我处备案，保障了各项费用的准时上缴。上半年，新引进品牌自助式咖啡、私房小厨、谭木匠均已上柜，投入正常营业工作中。

京海店开业筹备期间，我处室人员分头对玉兰香酒店、金筷子、卓越美容美发、电影院、高档滋补品、茶馆、快餐、西餐、冰场这几大方面功能性项目出差进行市场调查、多次访问与沟通工作，前期的招商工作已经初步落定。与主要负责人建立联系工作，为二店功能性项目的落位奠定了必要的基础。

三、不足之处。

在上半年的整体工作当中，全盘回顾，在一些环节和细致的地方还存在不足。现做一小结，以为日后工作借鉴指导。

1、应当加强对工作进展的预估和掌控力量，培育大局为重，细节着手的工作力量。在每次商城促销活动时，关于东西广场使用以及异业互动活动无法准时的猜测和跟进，步伐迟缓。针对夏季为广场的使用淡季，在此期间没有创新意识，无法合理利用。应在工作之余，多动脑筋与外界联谊单位沟通，乐观创新，为广场使用淡季查找突破口。

2、审计作为监督部门，应不断加强自身的学习与审计有关的专业学问，不断的磨练才能更好的监督所辖部门，为各项工作供应有效的指导看法。

3、关于台帐和赠品管理工作做的不够细致，还不够完善。下半年应着重抓紧此项工作，加以改进。

总结这半年的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。我们办公室全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。随着保定先天下的即将开业，商城的不断扩大，规范，完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，需把握的学问更广，为此将更加勤奋学习，提高自身各项素养和专业技能。

上半年工作总结篇7

为了使本年度中学校远程培训工作做实、做好，7月中旬和9月上旬分别召开中学校业务校长、信息员、36名远程培训辅导老师工作布置会及调研会，、对远程培训中存在的问题，培训进程准时公布，督促各中学校校准时完成培训各项任务。

20__年我县远程培训共5000余人参与，培训合格率100%，优秀率93.5%，市级优秀学员700余人、优秀辅导老师14人，优秀管理者1人，培训名次列全省第一。

根据期初工作方案支配，本次远培除了市优以外，办公室评比出县级优秀学员100人，先进单位12个，县级优秀辅导老师6人。远程培训总结表彰大会预定于20__年3月份召开。

(二)高中同步研修远程培训项目

根据“省培项目”——高中初一、初二任课老师同步研修远程培训项目要求，我县遴选170名老师参与远程培训，培训历时一年时间。为了做好高中老师远程培训，办公室几次召开调度会，公布培训状况，督促培训薄弱校领导认清形势，督促每位老师根据完成任务。12月初，市继教办工作最终培训结果，我县及格率82%，优秀率10%，0学时老师14人，约占培训老师总数的8%，从这个成果来看，我县高中任课老师远程培训工作成效低，效果不好。20__年度，我们将把远程培训重点放在高中主题研修远培项目中来，提高培训质量。

四、制定了《关于全面推动中学校老师校本研修工作的指导看法(试行)》，

在校本研修工作中，着力从以下两点入手。

一是老师专业进展型学校建设。通过老师各级各类培训、读书演讲活动、微型培训课程建设竞赛、教育教学叙事讨论、岗位研修以及个人专业成长档案袋建设等途径，大大促进了学校的进展和老师的专业成长。目前我县市级专业进展型学校示范校3所，市级老师专业进展学校3所。

二是县域引领，制度规范。树立点校、以点带面，促进全县老师专业进展型学校建设的均衡进展。20__年——20__年，我县杨树林学校、三宝学校、农安一中等8所老师专业进展型学校点校，其中杨树林学校、试验学校、三宝学校以及农安一中参加了20__年度老师专业进展型学校建设网络研修项目，在网上建立学校管理工作室，学校领导可以直接在网上对老师进行工作支持与评价，同时老师可以在网上建立自己的工作档案袋，老师之间可以在网上进行沟通与研讨等，网络研修活动的开展使学校管理更加规范、老师专业进展水平得以大幅度提升。

五、迎检工作

1.迎接“吉林省义务教育初步均衡进展工作评估检查”工作

为了迎接吉林省义务教育初步均衡进展工作评估检查，4月3日——7日，根据局里统一部署，在教育局六楼会议室，对全县学校、学校68所学校师培工作进行了仔细细致的检查指导。4月11日——12日陪市督查组领导对我县一中、试验学校等10所学校进行了初步验收检查，检查中发觉针对C37队伍建设这一指标，我县中学校备检材料比较齐全，质量也较高，得到市里领导的好评。但部分学校年度方案存在雷同现象，另外有些材料没有标出年份。检查结束后，办公室准时将检查状况汇报给教育局督查室，以便于局里对本次初检的状况汇总。

5月5日—10日，办公室针对义务教育均衡进展评估指标体系中C37涵盖的八个项目进行了仔细解读，并结合C37对县城三所学校、三所学校以及农村两个乡镇的中学校校装档材料、材料名目、装盒材料说明进行了全面细致的检查指导。对于各个指标中的材料预备充分的学校赐予确定与表扬，鼓舞、支持特色项目。对于个别学校盒内材料过于丰满，摆放欠规范，部分材料年份不清等问题。检查过程中准时和主要负责人进行沟通，要求其尽快调整改善。

5月12日下午—5月14日，陪省检。检查过程中，主动和省领导介绍我县培训思路、做法、成果以及培训特色，针对我县师培工作，省领导赐予高度确定与好评，令人兴奋。

2.迎接吉林省老师进修学校标准化建设示范校建设项目检查工作

11月份以来，针对分解到的吉林省老师进修学校标准价建设示范校评比工作14个指标体系，办公室全力预备近三年的工作佐证材料。装盒材料34盒，文本材料415个，活动相册一本，自评报告20页。

除文本材料外，办公室孙焕才老师始终被学校调用，分别参加了学校文化设计、证书设计、小硬件设计与购买等多项工作。

12月12日——12月13日，长春市教育局师资培训处韩处长带队通过听汇报、看视频片、现场查看、座谈、查看材料等对我校标准化建设项目进行了全面检查，关于老师培训一项，赐予高度确定，同时针对网络研修等工作给出恰切的看法和建议，20__年，办公室将依据检查建议，深化谋划，重新确立突破口和创新点，力争使我县师培工作更上一个台阶。

六、长春市中学校任课老师专业水平测试工作

依据《长春市教育局关于印发《长春市20__年中学校老师专业水平测试方案》的通知精神，3月份上旬组织召开我县中学校业务校长会议，落实会议精神，并针对我县实际状况，提出实施建议和详细要求。但正式考试中，由于长春市电教馆平台故障，考试没能根据预定方案圆满完成。12月12日——12月14日，长春市继教办考试平台整改后进行其次次网上专业水平各学段体验考试和学校仿真考试，依据各校反馈回来的信息，本次考试较3月份的考试效果相比好许多，但是仍存在许多老师登陆不上或登录平台不能顺当答题等状况，以上状况办公室准时反馈给长春市教育学院，详细的正式考试支配还要等上级布置。