2014年劳动用工规章管理制度答题试卷A(含答案)1

精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------二〇一四年劳动用工管理规章制度考试卷（A卷）工作单位：姓名：分数：一、填空题（每空1分，共30分）1.退休、内部退养职工的出生时间和参加工作时间以本人档案中最早由组织认定的原始资料为准。2.内部退养职工不再参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。3.根据《职工管理实施细则》第十五条规定，连续旷工15天或1年内累计旷工30天的，应当解除劳动合同。4.职工涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕，用人单位在职工被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。5.基本薪酬根据职工绩效考核结果实行晋档：连续两年考核合格及以上者，晋升一个档次；连续四年考核优秀者，奖励晋升一个档次。6.对岗位变动的职工，基本薪酬坚持易岗易薪、岗变薪变的原则，岗位变动后基本薪酬等级按新岗位确定。7.开展动态管理对职工的考核评价，主要包括“德、能、勤、绩”四个方面的要素。经考核评价不合格的职工可安排待岗，待岗期限一般不少于6个月。8.工伤保险是职工因工作原因受伤、患病、致残，暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险。9.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。10.劳动能力鉴定是工伤职工享受工伤待遇的依据，根据工伤保险政策，工伤职工造成伤残的均应参加劳动能力鉴定。11.根据《职工考勤及请销假管理办法》的有关规定，职工患职业病或因工负伤，不能坚持工作需要休假的，必须经安全管理部门对职业病或工伤进行认定，并提供就诊医院开具的休假证明，履行请假手续且被批准后，才能享受停工留薪期；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经省劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。12.根据《劳动合同管理实施细则》第六章第四十八条之规定，职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，鉴定为完全丧失劳动能力的，按规定办理退休、退职手续。13.职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息，必须提供指定医院开具（其中：7天及以内的可由社区医院开具，7天以上的须由油田职工总医院开具）医疗诊断证明、休假证明和医疗收费单据，履行请假手续且被批准后，可按病假处理。14.职工请事假不满15天或请病假不满30天的，由职工所在单位负责审批；职工请事假15天及以上或病假30天及以上的，由职工所在单位审核后，报厂人力资源部门审批。15.连续工作1年以上且与中原石油勘探局、中原油田分公司签订劳动合同的在岗职工，享受带薪年休假。16.职工内部调动的，由调入单位提出书面报告，按照管理权限，党委组织科负责管理岗位和专业技术岗位职工调动审核和报批手续。未按照规定程序办理调动手续的，不得先行离职，否则按旷工处理。17.被借聘人持工作鉴定和《借聘期满通知书》，于协议期满后15日内到所在单位报到，所在单位根据生产实际安排被借聘人工作。被借聘人协议期满逾期未报到者，按旷工处理。18.劳动合同履行期间，与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后5日内未改正或再次与其他用人单位建立劳动关系的，用人单位可与职工解除劳动合同。19.职工没有病假证明或未经单位领导批准，任意休假的，按旷工处理。二、判断题（每题1.5分，共15分）1.职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）2.职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。（√）3.职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系。（×）4.在油藏经营管理区中，职工从事生产调度岗位工作，基本薪酬可执行采油小班岗的基本薪酬待遇。(×)5.内部退养职工参加在岗职工的工资调整。当退休人员调整养老金时，可按相应水平调整内部退养生活费。（×）6.职工在办理请假过程中弄虚作假、骗取休假的，一经查实，视为旷工。（√）7.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。(×)8.在油田有正规住房，因退休、退养、驻外等原因离开油田到外地居住的人员，其在油田工作的子女、配偶不享受探亲假。（√）9.因急病不能事前履行请假手续，须向单位主管领导口头告知，事后补办请假手续。住院治疗的要委托家属（或其他人员）在3日内为其代办请假手续。（√）10.职工在待岗期间参加单位组织的临时性劳动，停发工资，改发生活费。（×）三、单/多项选择题（每题1.5分，共15分）1.根据《劳动合同管理实施细则》第四章第三十条之规定，有（ABC）下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知职工或额外支付职工1个月工资后，可以解除劳动合同：A.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与职工协商不能就变更劳动合同达成协议的。D.在单位吵架或打架的。2.根据《关于在岗职工休假疗养补贴发放》的有关规定，上一年度职工出现下列（ABDE）情形的，取消当年休假疗养补贴待遇。A.请事假累计20天以上的。B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。C.脱产学习累计时间达1个月及以上的。D.旷工1天及以上的。E.国家规定的其他不享受年休假的。3.根据《劳务派遣协议书》，劳务工有下列（ABCD）情形的，用工单位可将其退回劳务公司。A.在用工单位务工期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位工作任务造成严重影响或经用工单位提出，拒不改正的。B.因用工单位工作需要，经用工单位与劳务公司协商一致调整工作岗位，被派遣劳动者不愿从事调整后岗位工作的。C.劳务工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的。D.被依法追究刑事责任的。4.根据《劳动合同管理实施细则》第四章第二十八条之规定，有下列情形之一的，职工可以通知用人单位解除劳动合同（ABCD）：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。B.未及时足额支付劳动报酬的。C.未依法为职工缴纳社会保险费的。D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害职工权益的。5.根据《职工带薪年休假暂行办法》的有关规定，职工有下列（ABCD）情形之一的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。C.脱产学习累计时间达3个月及以上的。D.旷工1天及以上的。6.下列关于医疗期的说法正确的是(ABD)。A.实际工作年限不满10年的，用人单位工作年限不满5年的医疗期为3个月。B.实际工作年限不满10年的，用人单位工作年限满5年的医疗期为6个月。C.实际工作年限满10年，用人单位工作年限满5年不满10年的医疗期为10个月D.实际工作年限满10年，用人单位工作年限满10年不满15年的医疗期为12个月。7.职工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据职工本人实际工作年限和在用人单位工作年限，给予（B）个月的医疗期：A.1-12B.3-24C.1-24D.3-368.劳动能力鉴定是指（AC）A、劳动功能障碍程度等级鉴定B、伤残程度的鉴定C、生活自理障碍程度等级鉴定D、以上都是9.已经劳动能力鉴定过的工伤职工，认为伤残情况发生变化的，在劳动能力鉴定结论作出多久后可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请（B）A、半年B、一年C、两年D、三年10.在哪些情形下，工伤职工停止享受工伤保险待遇（ABC）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.停工留薪期满的四、简答题（每题20分，共40分）1.《关于印发中原油田劳动合同管理实施细则的通知》（中油局人资〔2008〕17号）文件中，用人单位可以与职工解除劳动合同的情形有哪些？答：职工有下列情形之一的，用人单位可与职工解除劳动合同：（1）试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）职工与用人单位订立劳动合同时，有欺诈、提供虚假信息或证件行为的；（3）严重违反用人单位规章制度，包括但不限于下列情形之一的：①依照集团公司《关于印发<中国石油化工集团公司安全生产禁令>（试行）的通知》（中国石化安〔2007〕421号）和股份公司《关于印发<中国石油化工股份有限公司安全生产禁令>（试行）的通知》（石化股份安〔2007〕289号），应当解除劳动合同的；②无正当理由经常旷工或提供虚假证明骗取休假，经批评教育无效，连续旷工或休假时间超过15天，或者1年内累计旷工或休假时间超过30天的；③留用察看期间再次违规违纪的；④具有倒卖用人单位物资、监守自盗等其他严重违反用人单位规章制度情形，应解除劳动合同的。（4）被人民法院判处刑罚的、被公安机关劳动教养或者收容教育的；（5）劳动合同履行期间，与其他用人单