中孚电力公司安全示范班组创建课件

中孚电力公司安全示范班组创建2015.11.23

一、开展创建“安全示范班组”活动的目的班组作为生产经营最基层的组织单位，是安全生产管理的基础和源头，是维护员工安全和职业卫生健康权益的切入点和落脚点。抓好班组建设和规范化管理对促进企业的安全生产、维护广大员工的生命健康权益等十分重要。

二、成立组织机构组

长：杨杰伟副组长：朱云峰成

员：刘亚阁张宝柱潘天喜崔炎召

张海峰郑江勇刘志杰王宏明贺营利

张宏朝

申红应

尹志亮领导组下设办公室，办公室设在安环科，具体负责活动开展。三、创建“安全示范班组”活动的主要内容1、各个班组建立健全安全管理机构和组织机构，安全生产监督检查员职责明确。各班组要明确成员的岗位分工、职责及安全要求。2、班组各项安全生产规章制度健全，各岗位作业人员操作规程规范，“一法三卡”（事故隐患和职业危害监督法、安全检查提示卡、危险源警示卡、有毒有害化学物质信息卡）明示于岗位。各班组要建立本班组的安全管理制度，制定各岗位操作规程及安全注意事项。班组安全管理制度清单1、安全生产责任制2、班组安全活动管理制度3、劳保用品使用和管理制度4、隐患排查整改制度5、安全检查制度6、安全教育培训制度7、工作票管理制度8、操作票管理制度9、交接班制度10、巡回检查制度11、设备定期切换和试验制度12、岗位操作规程“一法”即：事故隐患和职业危害监控法（监控法）。是指在生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建档、立卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护方法。一法三卡三卡一、安全检查提示卡二、有毒有害物质信息卡三、危险源点警示卡一、安全检查提示卡

它以表格的形式，分别列出检查项目和检查标准（内容）。安全检查提示卡。是一种作业现场安全检查主要内容提示卡，具有较强的针对性、适用性和操作性。解决了安监人员在安全生产检查中“查什么、怎么查”的问题。二、有毒有害物质信息卡

它以应用主要依据《工业企业设计卫生标准》等国家制定的技术标准，将各种有毒有害化学物质的物理化学特性，对人体的毒性作用，防护技术与措施等列入卡片中，提示各操作岗位的职工掌握其性能，并有针对性采取防护措施。有毒有害化学物质信息卡主要运用于化工行业，包括事故隐患作业点名称、危险等级、易发生事故种类、防护措施、监控要求、紧急预案、责任人、检查周期等内容的提示卡。三、危险源点警示卡

它的应用主要是在事故隐患和职业危害监控法的基础上，将危险源点的名称，危险等级，防止措施，责任人等列入警示上，在易发生事故的危险源点挂牌警3、班组安全管理到位，各岗位工作人员能正确穿戴和使用劳动防护用品，严格执行劳动纪律，并监督其他人员认真执行。对班组长的要求班组长（值长、辅控长）是一个班组的灵魂，其自身素质的高低直接影响班组的安全管理，这就要求班组长必须要有高度的事业心和责任感，既要懂生产、精技术、通安全、熟管理，又要有一套灵活的工作方法，有效的带动班组成员,形成合力。同时作为班组的安全第一责任人，应加强自己的安全生产意识、安全知识素养和安全责任感。平时不仅要注意学习安全知识，宣传安全生产的重要性，而且还要带头严格执行安全工作的各项规章制度，只有这样才能被班组员工所尊重、信任。《亮剑》里李云龙有一段话：一支部队也是有气质有性格的，而这种气质和性格，是与首任的军事主官有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，就嗷嗷叫，这支部队就有了灵魂，从此

以后，这支部队不管换了

多少茬人，它的灵魂仍

在。——班组长也应该是

这样！4、班组扎实开展安全生产隐患排查治理工作，隐患排查分析严格落实“四不放过”原则“四不放过”原则（事故原因不清楚不放过、事故没有调查不放过。事故发生后没有进行整改不放过、事故责任人没有受到教育不放过）。各班组要制定隐患排查制度，排查出隐患要登记落实整改情况。5、班组安全教育培训做到“人员、时间、内容”三落实，并有详细记录。培训要有照片、视频资料、考试及培训内容。班组级教育

教育内容：班组工作任务、性质及基本安全要求；有关设备、设施的性能、安全特点及防护装置的作用与完好要求；岗位安全生产责任制度和安全操作规程；事故苗头或发生事故时的紧急处置措施；同类岗位工伤事故介绍，吸取教训；有关个体防护用品使用要求及保管知识；工作场所清洁卫生要求；其它应知应会的安全内容。6、班组工作环境达标、职业健康规范、劳动保护措施到位。7、班组安全生产与设备管理、质量管理、文明生产等其他工作紧密结合。8、班组安全文化建设特点突出，建立班组、公司、家庭三位一体的安全文化模式，建立班组活动看板，有图片和文字资料。9、班组各种安全管理台账基础资料齐全班组基础情况登记表、班组主要作业内容及危险因素登记表、班组年度安全目标及工作计划、班组隐患排查整改记录、班组成员职责、班组各项管理制度、班组安全会议记录、人员培训资料等。(安环科统一下发表格)

10、班组年度安全考核无事故、无“三违”、无职业病发生。三违1、违章指挥2、违章作业3、违反劳动纪律四、时间安排1、宣传发动阶段：2015年11月1日至2015年11月30日，各单位组织学习，宣传发动。2、各单位制定方案：2015年12月20日前，各单位根据公司的活动方案和评分标准成立本单位的“创建”活动领导小组，制定出本单位的具体实施细则开始“创建”活动。3、实施阶段：2016年1月份开始，各单位开始进行活动实施，公司“创建”活动办公室每月对各单位的活动开展情况进行一次检查，在《安全文明简报》上开辟“安全示范班组”专栏，宣传活动开展情况。4、评比阶段：2016年10月，公司“创建”活动办公室组织人员按照评分标准对各单位创建情况进行评比验收，选出优胜班组参加集团评比。5、提高阶段：各单位对“安全示范班组”持续加强建设，2017年至2018年，各单位“安全示范班组”达标率达100%。五、评选办法

按照公司“安全示范班组评分标准”逐项打分，得分超过85分以上的为合格班组，并按照得分高低选出4个“安全示范班组”报集团公司，迎接集团2016年11月份的验收。六、奖惩办法每年评出的“安全示范班组”除集团奖励外，公司再给予每个班组2000-5000元奖励；对不合格班组给以500元考核。中孚电力公司安全示范班组评分标准评分标准1、各个班组建立健全安全管理机构和组织机构，安全生产监督检查员职责明确。各班组要明确成员的岗位分工、职责及安全要求。（10分）

1、未建立健全安全管理机构和组织机构每项扣5分；2、班组未明确成员的岗位分工、职责及安全要求扣5分。评分标准2、班组各项安全生产规章制度健全，各岗位作业人员操作规程规范，“一法三卡”（事故隐患和职业危害监督法、安全检查提示卡、危险源警示卡、有毒有害化学物质信息卡）明示于岗位。各班组要建立本班组的安全管理制度，制定各岗位操作规程及安全注意事项（10分）1、无规章制度扣5分；2、岗位作业人员操作规程规范，“一法三卡”未明示扣3分；3、班组未制定安全管理制度，制定各岗位操作规程及安全注意事项扣5分。评分标准3、班组安全管理到位，各岗位工作人员能正确穿戴和使用劳动防护用品，严格执行劳动纪律，并监督其他人员认真执行。（10分）

1、有违章现象每人次扣1分；2、劳保穿戴不合格，每人次扣1分.评分标准4、班组扎实开展安全生产隐患排查治理工作，隐患排查分析严格落实“四不放过”原则（事故原因不清楚不放过、事故没有调查不放过。事故发生后没有进行整改不放过、事故责任人没有受到教育不放过）。各班组要制定隐患排查制度，排查出隐患要登记落实整改情况。（10分）

1、未开展安全生产隐患排查治理扣5分；2、未落实“四不放过”扣5分；3、无隐患排查制度扣5分；4、排查出隐患无登记记录扣2分评分标准5、班组安全教育培训做到“人员、时间、内容”三落实，并有详细记录。培训要有照片、视频资料、考试及培训内容（10分）

班组安全教育培训无签字、记录、照片、考卷每缺一项扣3分评分标准6、班组工作环境达标、职业健康规范、劳动保护措施到位（10分）

1、班组工作环境不达标扣10分；2、职业健康规范、劳动保护措施不到位。每项扣5分。评分标准7、班组安全生产与设备管理、质量管理、文明生产等其他工作紧密结合（5分）

达不到要求每项扣5分评分标准8、班组安全文化建设特点突出，建立班组、公司、家庭三位一体的安全文化模式，建立班组活动看板，有图片和文字资料。（15分）

每个班组建立“班组文化看板”，内容丰富，图文并茂，达不到要求每项扣5分。评分标准9、班组各种安全管理台账基础资料齐全。包括班组基础情况登记表、班组主要作业内容及危险因素登记表、班组年度安全目标及工作计划、班组隐患排查整改记录、班组成员职责、班组各项管理制度、班组安全会议记录、人员培训资料等（10分）

1、无安全管理台账扣10分；2、内容缺一项扣2分。评分标准10、班组年度安全考核无事故、无“三违”、无职业病发生。（10分）

1、发现三违每人次扣10分；2、发现职业病每人次扣10分。

白国周（前一）率领班组整装出发，准备下井。金牌班长白国周白国周是中平能化集团七星公司开拓四队班长，中共党员，全国五一劳动奖章获得者他上班的第一天就给自己立下了一个誓言：“我这一辈子绝不违章。”

22年的工作实践中，他没有一次违章。

——“认真!”白国周安全管理经验每次下井前，班长白国周领着全班15个矿工举起右手进行安全宣誓：做本质安全人，上本质安全岗，为了家庭幸福，为了企业发展，珍爱