生产经理竞聘演讲稿课件

竞聘报告竞聘岗位：生产经理竞聘人：XXX2023/8/5竞聘报告竞聘岗位：生产经理2023/7/311

基本情况12433

岗位认识

战略型项目管理

团队建设和人才培养目录2023/8/5基本情况12433岗位认识战略型项2一、

基本情况2023/8/5一、基本情况2023/7/313年龄：28岁职称：助理工程师

资格证书：二级建造师专业：土木工程学历：本科政治面貌：团员

一、基本情况2023/8/5年龄：28岁职称：助理工程师资格证书：二级建造师专业：土木42015.10至今2015.04-2015.09

2012.07-2015.032012.06

毕业于XXX土木工程专业

XXXXXX等项目任施工员岗位XXXXX任

工程部经理岗位XXX项目任

技术部经理岗位

一、基本情况2023/8/52015.10至今2015.04-2015.092012.5竞聘优势

1、四年多现场施工经验2、生产、技术双岗位经验3、有应对局检、安全文明标化工地评选、市质量大检查等检查相关经验4、施工员证、安全员C证、二级建造师资格证5、敢于承责、勇于进取、敢拼能干6、局“第九批青苗人才”

一、基本情况2023/8/5竞聘优势

1、四年多现场施工经验一、基本情况20236二、

生产经理岗位认识2023/8/5二、生产经理岗位认识2023/7/317★工期质量

安全

核心

环保

成本现场直接负责人、核心人物综合型人才、执行者

二、岗位认识2023/8/5★工期质量安全核心环保成本现场直接负责人、核心人物综8☆工期为重总进度计划节点控制计划月进度计划周进度计划资源配置人、机、料、法、环施工流水段周转材最佳利用履约业主

二、岗位认识质量安全2023/8/5☆工期为重总进度计划月进度计划资源配置施工流水段履约业主9与人之道：横向沟通生产经理业主工程部经理☆业主现场工程师☆总监理工程师监理工程师☆劳务负责人软弱？强硬？

二、岗位认识2023/8/5与人之道：横向沟通生产经理业主工程部经理☆总监理工程师☆劳务10公司领导项目经理生产经理“包工头”

劳务现场负责人

专业工长工程部经理

栋号长、施工员执行传达组织

协调

二、岗位认识用人之道：竖向管理☆执行力2023/8/5公司领导生产经理“包工头”

劳务现场负责人

专业工长工程部11三、

战略型项目管理2023/8/5三、战略型项目管理2023/7/3112“一”个目标项目履约、服务好业主、承接后续工程“两”个高度高标准高要求“四”个保证保证质量保证安全保证进度保证环保

三、战略型项目管理2023/8/5“一”个目标项目履约、服务好业主、承接后续工程“两”13☆策划先行做好策划，制定好方针，以策划指引项目履约，服务好业主做好现场安全文明施工，以标准化指引现场配置。不是脏乱差的施工现场，而是干净整洁的“家”

三、战略型项目管理☆视觉冲击2023/8/5☆策划先行做好策划，制定好方针，以策划指引项目履约，做好现场14确保业主巡检排名靠前争创玫瑰杯、世纪杯、标化工地评选等奖项组织、协调好各分包，让业主无需烦恼。同时通过租赁生活区、收取水电费等手段措施为项目创效。租赁三级配电箱：可以更好的管理临电，又可以创效

三、战略型项目管理☆为业主争光☆做好总包管理2023/8/5确保业主巡检排名靠前组织、协调好各分包，让业主无需烦恼。同时15打造亮点，给予他人夸奖你的立足点

三、战略型项目管理☆亮点打造2023/8/5打造亮点，给予他人夸奖你的立足点三、战略型项目管理☆亮16四、

团队建设和人才培养2023/8/5四、团队建设和人才培养2023/7/31171.注重团队气氛，融入团队，不做独狼尽快融入团队，要把团队管“活”，团队要充满“正能量”。2.加强团队执行力有劲往一处使，做到：

目标明确

方法可行

沟通充分

过程可控

激励到位

考核严格

四、团队建设和人才培养2023/8/51.注重团队气氛，融入团队，不做独狼四、团队建设和人才183.沟通是管理的浓缩经常与各施工员沟通，让他们及时把不满发泄出来，不要把消极的情绪带到工作中，领导的一句话，就可能转变下属工作的心态。4.劳逸结合百分百利用上班时间，保证每月两天休息。5、丰富业余生活业余时间与监理及业主单位举办篮球赛、烧烤等活动，丰富业余生活的同时，可以更好的增进彼此间的关系，为以后的配合工作打下坚实基础。

四、团队建设和人才培养2023/8/53.沟通是管理的浓缩四、团队建设和人才培养2023/7196、强化己身提升自己的专业技能、管理水平、沟通能力；努力通过今年的一级建造师资格证考试。7、引导他人有证傍身：组建一建、二建学习班；经验汲取：定期安排有经验的劳务工长对生产技术线条

人员培训；综合型人才培养：不同