《劳动法》期末考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1《劳动法》期末考试复习题库（含答案）一、单选题1.建立劳动关系,应当订立()A、书面劳动合同B、书面劳动协议C、口头劳动合同D、以上都不是答案：A2.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上、当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：B3.()是实现职工全员培训的基本形式。A、在岗业余培训B、离岗专门培训C、就业前培训D、就业后培训答案：A4.国家建立健全()制度,依法确保失业人员的基本生活,并促进其实现就业。A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险D、医疗保险答案：B5.劳动合同期满的A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同自然延续D、以上都不是答案：B6.用人单位招用劳动者,()劳动者的居民身份证和其他证件A、不得扣押B、可以扣押C、在一定条件下可以扣押D、以上都不是答案：A7.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A、150%B、100%C、200%D、300%答案：D8.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的,事故责任由()承担。A、劳动行政管理部门B、劳动者C、用人单位D、视具体情况由三方分担。答案：C9.非全日制用工小时计酬标准不得低于A、企业最低工资标准B、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准的80%D、以上都不是答案：B10.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向申请支付令。A、当地人民法院B、当地仲裁机构C、当地政府的人事部门D、以上都不会是答案：A11.劳动合同无效,是指劳动合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。A、全部B、部分C、全部或部分D、以上都不是答案：C12.最低工资的具体标准由()规定,报国务院备案。A、县人民政府B、省、自治区、直辖市人民政府C、地级市人民政府D、以上都不是答案：B13.劳动者保护标准是关于劳动条件的最低标准,即劳动法保护劳动者的基本标准,通常称为()A、劳动基准B、劳动管理标准C、劳动标准D、以上都不是答案：A14.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、劳动合同效力待定D、以上都不是答案：B15.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需另加发相当于工资报酬的()的经济补偿金。A、15%B、20%C、25%D、30%答案：C16.(2004年)《最低工资规定》规定了两种最低工资标准的测算方法即:A、比重法和累加法B、比重法和经济计量分析法。C、比重法和恩格尔系数法D、以上都不是答案：C17.县级以上人民政府加强统筹协调,鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和()A、创业培训B、劳动预备制培训C、技能培训D、以上都不是答案：A18.根据《就业促进法》的规定,不属于我国目前比较突出的就业歧视类型有()A、性别歧视B、民族歧视C、疾病歧视D、未成年人歧视答案：D19.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为()。A、《国际劳工宪章》B、《国际劳工标准》C、《国际劳工条约D、《国际劳工章程》答案：B20.用人发生可以裁员的情形时,裁员人数达到(),用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员A、五十人以上或者裁减不足五十人但占企业职工总数百分之二十以上的B、十人以上或者裁减不足十人但占企业职工总数百分之五以上的C、二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的D、以上都不是答案：C21.()是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。A、探亲假B、年休假C、法定节假日D、以上都不是答案：B22.下列表述中,不属于劳动法中所指劳动的特征的是()A、劳动法上的劳动,一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B、劳动法上的劳动是有偿性劳动C、劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D、劳动法上的劳动,是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动答案：D23.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权()与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查。A、修改B、查阅C、废除D、以上都不是答案：B24.县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系,设立公共就业服务机构,为劳动者A、提供有偿服务B、免费提供服务C、提供事业性收费服务D、以上都不是答案：B25.各国学者都公认为工厂法为劳动法的起源,并把英国《学徒健康与道德法》视为产生()的标志A、劳动法B、民法C、经济法D、D以上都不是答案：A26.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付()月工资的经济补偿A、半个B、一个C、两个D、三个答案：A27.根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的,()内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A、1年B、3年C、5年D、6年答案：B28.劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到(),以具有一定劳动能力为根据A、最低就业年龄B、成年人C、出生D、以上都不是答案：A29.()1月,劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》对最低工资标准的制度要素作了更为完整和具体的规定。A、1992年B、1993年C、2004年D、2008年答案：A30.根据相关法律的规定,下列不属于我国工会法律地位的是()。A、工会的唯一性,全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性,在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动C、全国所有的工会组织都具有法人资格D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格答案：C31.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付()月工资的标准向劳动者支付A、一个B、二个C、三个D、四个答案：A32.20世纪70年代初,()率先出现弹性工作制。A、美国B、日本C、法国D、德国答案：D33.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的:A、不视为违反劳动合同B、视为违反劳动合同C、由仲裁机构确定D、以上都不是答案：B34.下列劳动合同内容中,哪个不能变更A、合同当事人B、工作岗位C、工资D、以上都不是答案：A35.用人单位违反劳动合同法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门()A、责令限期退还劳动者本人,并责令停产停业B、责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚C、责令限期退还劳动者本人,并行政拘留D、以上都不是答案：B36.用人单位依法享有()的权利。A、随意用人B、自主用人C、择优用人D、以上都不是答案：B37.根据《失业保险条例》的有关规定,按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满()的,失业人员方可领取失业保险金。A、半年B、一年C、两年D、三年答案：B38.劳动法中对于民事责任的规定体现了()。A、约定责任优先的原则B、法定责任优先的原则C、客观责任优先的原则D、严格责任优先的原则答案：B39.国家建立()开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计,并公布调查统计结果。A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度B、劳动力调查统计制度C、就业登记、失业登记制度D、以上都不是答案：B40.(),亦称劳动契约或劳动协议,是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。A、雇佣合同B、劳务合同C、劳动合同D、承包合同答案：C41.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人()的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A、一千元以上五千元以下B、五千元以上一万元以下C、一万元以上五万元以下D、以上都不是答案：A42.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照正常条件下规定的经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A、二倍B、四倍C、五倍D、六倍答案：A43.世界上最早出现集体协议的国家是()。A、英国B、法国C、德国D、美国答案：A44.根据我国《劳动法》第35条的规定,集体合同的效力范围及于()。A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工,包括没有参加工会的职工答案：D45.下列属于职工福利补贴的是()A、职工探亲假期间,工资照发B、高温津贴C、野外津贴D、国务院特殊津贴答案：A46.我国现行立法规定,失业救济金应相当于当地民政部门规定社会救济的()A、80%至90%B、120%至150%C、200%至250%D、以上都不是答案：B47.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。A、24B、36C、48D、72答案：B48.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：A49.根据我国有关法律规定,劳动者领取失业保险金的最长期限为()。A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月答案：C50.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的A、劳动合同终止B、劳动合同解除C、劳动合同效力待定D、以上都不是答案：A51.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的同意。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半数答案：D52.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的A、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同B、额外支付劳动者两个月工资后,可以解除劳动合同C、额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同D、以上都不是答案：A53.职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()天;已满20年的,年休假()天。A、5、10B、10、15C、20、25D、以上都不是答案：B54.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要,各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班工作A、100天B、一周岁C、两周岁D、三周岁答案：B55.在劳动法律关系中,居于主导地位的是()。A、当事人意志B、劳动者意志C、用人单位意志D、国家意志答案：D56.用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款A、五万元以上十万元以下B、1万元以上五万元以下C、五百元以上二千元以下D、以上都不是答案：C57.我国的第一部全国性最低工资法规是1993年劳动部指制的()A、《劳动法》B、《企业最低工资规定》C、《最低工资规定》D、《集体合同规定》答案：B58.地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导,提供()等服务。A、政策咨询、技能培训、税费减免B、就业指导、心理测试、小额贷款C、政策咨询、就业培训、开业指导D、以上都不对答案：C59.根据《劳动合同法》第十九条的规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()个月。A、12B、8C、6D、24答案：C60.工伤可以定义为职工在劳动过程中因执行职务而受到的()伤害A、急性B、慢性C、精神D、以上都不是答案：A61.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照()确定。A、仲裁机构的意见B、本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C、其他企业的类似岗位劳动者的劳动报酬D、以上都不是答案：D62.尚未建立工会的用人单位订立集体合同,由()与用人单位订立。A、法定代表人B、劳动者自己推举产生C、上级工会指导劳动者推举的代表D、以上都不是答案：C63.家庭佣人合同、钟点工合同等由()调整。A、民法B、劳动法C、行政法D、经济法答案：A64.职工工作已满1年不满10年的,年休假()天。A、3B、5C、10D、7答案：B65.竞业限制的范围、地域、期限由A、法律具体规定B、用人单位与劳动者约定,但不得违反法律、法规的规定C、由当地政府规定D、以上都不是答案：B66.劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者造成损害的()劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。A、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B、劳务派遣单位承担全部责任C、用工单位承担全部责任D、以上都不是答案：A67.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,()可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会B、法定代表人C、企业负责人D、以上都不是答案：A68.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向企业主管部门,企业所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过()。A、12小时B、24小时C、3天D、7天答案：B69.()地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理A、村级以上B、县级以上C、镇级以上D、以上都不是答案：B70.凡工作满()年的职工,与配偶或父母不在一起居住,又不能在公休日团聚的,可以享受探望配偶或父母的权利。A、1B、2C、3D、4答案：A71.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期A、12B、6C、3D、1答案：C72.下列能引起劳动法律关系发生是()A、合法行为B、违法行为C、侵权行为D、以上都不是答案：A73.社会保险制度起源于产业革命的欧洲,首先出现在()A、法国B、德国C、英国D、意大利答案：B74.下列哪个不是制约公民劳动行为能力的因素()A、年龄B、健康C、智力D、婚否答案：D75.社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为()。A、用人单位B、职工C、用人单位和职工D、专门的保险机构答案：B76.()是为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬。A、补贴B、津贴C、奖金D、以上都不是答案：B77.职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金或物品B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、人事档案答案：B78.下列哪个不是引起劳动合同变更的原因A、企业进行重大转产B、员工身体健康状况发生变化C、物价水平大幅上升D、企业法定代表人更换答案：D79.法律要求各种劳动合同都必须具备的条款是()A、一般法定必备条款B、特殊法定必备条款C、约定条款D、以上都不是答案：A80.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是()。A、工作B、生活C、劳动D、生产答案：C81.()年,全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动法》,这是我国劳动立法的一个重要里程碑。A、1992B、1982C、1994D、2008答案：C82.集体合同草案应当提交()讨论通过。A、职工代表大会或者全体职工B、董事会C、工会D、以上都不是答案：A83.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位()A、用人单位提前六十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同B、额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同C、额外支付劳动者两个月工资后,可以解除劳动合同D、以上都不会是答案：B84.职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假A、10B、20C、30D、40答案：B85.下列哪项不适用缩短工作日()A、严重有毒有害作业B、高山作业C、已婚代孕女职工D、哺乳期女工答案：C86.非全日制用工双方当事人()约定试用期A、依情况而定B、可以C、不得D、以上都不是答案：C87.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用()A、书面形式B、口头形式C、书面或者口头形式D、以上都不是答案：A88.我国《劳动法》规定,“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬”。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：B89.同一用人单位与同一劳动者()试用期。A、可以约定三次B、只能约定一次C、可以约定二次D、以上都不是答案：B90.《劳动法》第61条规定:"对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"A、4个月B、5个月C、6个月D、7个月答案：D91.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,给被派遣劳动者造成损害的:A、用工单位承担全部赔偿责任B、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。C、劳务派遣单位承担全部赔偿责任D、以上都不是答案：B92.根据《劳动合同法》第二十条的规定,下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是()A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之三十答案：A93.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费,其中最主要的来源是()。A、用人单位缴纳的养老保险费B、职工个人缴纳的养老保险费C、国家统一拨付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费答案：A94.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的A、用人单位应当法支付赔偿金B、用人单位只须支付补偿金C、用人单位无须支付赔偿金D、以上都不是答案：A95.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是()。A、在我国境内设立的外商独资企业B、我国公民在境外设立的独资企业C、我国境内设立企业派驻境外的劳动者D、我国境内的个体经济组织答案：B96.根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月答案：A97.劳动合同经当事人双方协商一致而解除,是()的合同解除方式。A、法定解除B、协议解除C、单方解除D、过错解除答案：B98.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、十五B、十C、一个月D、半年答案：A99.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当(),依法行使职权,文明执法。A、出示证件B、不用出示证件C、依情况而定D、以上都不是答案：A100.《劳动法》第41条规定,延长工作时间,一般每日不超过l小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过()。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时答案：B101.()的常见形式有:奖金、津贴、补贴、加班加点工资等A、基本工资B、辅助工资C、绩效工资D、以上都不是答案：B102.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项:A、不影响劳动合同的履行B、由仲裁机构做出决定C、必须变更劳动合同D、以上都不是答案：A103.()是指保障劳动者及其供养亲属非因工患病或负伤后在医疗上获得帮助的一种社会保险制度A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、以上都不是答案：A104.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假()天A、5B、10C、15D、20答案：A105.劳动合同只需双方当事人意思表示一致劳动合同即可成立,说明了劳动合同的()A、诺成性B、附合性C、双务性D、从属性答案：A106.劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、六十日B、三十日C、十日D、二十日答案：B107.我国《集体合同规定》规定定期集体合同的期限是()A、1-3年B、4-5年C、2-5年D、3-5年答案：A108.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中,不正确的是()。A、劳动者的劳动权利能力开始于16周岁,而公民的民事权利能力始于出生,终于死亡B、劳动者的劳动行为能力开始于16周岁,而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁C、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现,而公民可以委托他人代理自己行使民事权利能力和民事行为能力D、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制,而公民的民事权利能力和民事行为能力,在法律规定的范围内则不受任何限制答案：B109.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认A、劳动争议仲裁机构或者人民法院B、用人单位C、劳动者D、人才交流市场答案：A110.劳动法律关系主体双方为()。A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、工会与劳动行政部门答案：B111.下列哪个不是用人单位不得与劳动者可以约定由劳动者承担违约金的项目A、保密条款B、服务期条款C、第二职业条款D、以上都不是答案：C112.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日B、约定见面C、订立合同D、以上都不是答案：A113.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。A、四B、五C、二D、三答案：C114.用人单位支付劳动者的最低工资()当地最低工资标准。A、不得低于B、一般可以低于C、因情况而定D、以上都不是答案：A115.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、以上都不是答案：B116.国家把扩大就业放在()的突出位置,实施积极的就业政策。A、经济社会发展B、提高人民生活水平C、加快小康社会进程D、以上都不是答案：A117.()作为一种劳动科学管理尺度的标准,如劳动定员标准、劳动定额标准、残废等级标准等A、劳动基准B、劳动管理标准C、劳动标准D、以上都不是答案：B118.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的:A、不承担责任B、应当承担连带赔偿责任C、承担全部责任D、以上都不是答案：B119.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、以上都不对答案：A120.按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为().A、权利争议与利益争议B、合同争议与法律争议C、社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议答案：B121.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行()。A、警告B、罚款C、行政处分D、拘留答案：C122.根据《最低工资规定》下列哪项不适用最低工资标准()A、境内企业和与之形成劳动关系的劳动者B、民办事业单位和与之形成劳动关系的劳动者C、国家机关和与之形成劳动合同关系的劳动者D、国家公务员答案：D123.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)A、5B、6C、1D、3答案：C124.社会保险属于()A、劳动合同必备条款B、劳动合同约定条款C、不能包括在劳动合同中D、以上都不是答案：A125.《企业职工奖惩条例》适用A、国有用人单位和非国有用人单位。B、只适用非国有用人单位C、只适用国有用人单位D、以上都不是答案：C126.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的()数额支付A、一倍B、二倍C、三倍D、以上都不是答案：C127.()是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、延续、变更、暂停和终止的客观情况A、劳动法律事实B、劳动行为C、事件D、以上都不是答案：A128.《就业促进法》规定,对()有关部门应当在经营场地等方面给予照顾,免除行政事业性收费。A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生D、以上都不是答案：B129.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,()可以依法要求用人单位承担责任;A、法定代表人B、工会C、职工自选代表D、企业负责人答案：B130.根据《失业保险条例》的规定,下列哪项不属于享受失业保险待遇的条件()A、失业者依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满12个月B、非本人意愿中断就业C、已经办理失业登记,并有求职要求D、失业者依法参加失业保险,用人单位和个人缴费满10个月答案：D131.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是()A、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、用人单位被依法宣告破产的,而劳动合同终止的D、以上都不是答案：C132.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()A、四个月B、三个月C、六个月D、五个月答案：A133.按照提供福利项目的不同,不属于职工福利的表现形式的是()A、福利设施B、福利补贴C、生活服务D、职工集体福利答案：D134.工资指导线一般由地方政府于每年的()底以前颁布A、1月B、3月C、5月D、以上都不是答案：B135.下列说法中,错误的是()。A、劳动法上的劳动是有偿性劳动,不包括无偿的义务劳动B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动,不包括单个的家务劳动C、劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系,亦应受到劳动法的调整答案：D136.在本单位连续工作满()年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位一般不能解除劳动合同A、十五B、十C、二十D、以上都不是答案：A137.根据我国有关法律规定,不实行加班加点工资制度的工时制度形式是()。A、标准工时制B、计件工时制C、综合工时制D、不定时工时制答案：D138.下列项目可以列入工资总额项目的是A、创造发明奖B、自然科学奖C、对购买本企业股票的职工支付的股息D、津贴答案：D139.我国《集体合同规定》定期的集体合同期限一般为()年。A、1到3B、5到10C、3到8D、以上都不是答案：A140.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计()个月以上的,不享受当年的年休假A、2B、3C、4D、5答案：B141.从事非全日制用工的劳动者()用人单位订立劳动合同A、可以与一个或者一个以上B、只能与一个C、必须为一个以上D、以上都不是答案：A142.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入的A、相同工资B、80%C、60%D、50%答案：A143.《安全生产法》规定()以上地方各级政府应当组织有关部门制定本行政区内特大生产安全事故应急救援预案,建立应急救援体系。A、村级B、县级C、地市级D、省级答案：B144.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是()A、员工被依法追究刑事责任的B、员工严重违反用人单位的规章制度的C、劳动合同期满的D、以上都不是答案：C145.()组织依法维护职工的年休假权利A、工会B、法定代表人C、企业负责人D、职工自己答案：A146.非全日制用工双方当事人任何一方都()对方终止用工A、可以随时通知B、提前一周C、提前三周D、提前一个月答案：A147.下列哪个建立的劳动关系不属于劳动法调整()A、个体工商户B、国内企业C、家庭保姆D、以上都不是答案：C148.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人()以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照A、一千元以上五千B、一万元以上五万元C、二万以上六万元D、以上都不是答案：A149.地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会,不得向()收取费用。A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、以上都不是答案：A150.如果求职者在面试中受到伤害,若是用人主体未履行特别注意义务所致,就应该负担相应的法律责任,这个反映了()A、劳动合同的先合同义务B、劳动合同的后合同义务C、劳动合同履行中的法律责任D、以上都不是答案：A151.工资法属于下列哪项劳动法律制度()A、劳动监察法B、劳动标准法C、劳动管理法D、劳动关系协调法答案：B152.《就业促进法》明确规定,国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全D、以上都不是答案：C153.根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()。A、参考集体合同中的标准B、不需要考虑集体合同中的标准C、相当于集体合同中的标准D、不得低于集体合同中的标准答案：D154.国家法定休假日、休息日()年休假的假期A、计入B、不计入C、根据情况而定D、以上都不是答案：B155.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()A、政府高级公务员B、国务院聘请的有特殊贡献的专家C、企业的经营者D、企业高级技术人员答案：C156.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金A、二倍B、三倍C、四倍D、五倍答案：A157.集体合同由()企业职工一方与用人单位订立;A、经理B、工会代表C、法定代表人D、以上都不是答案：B158.固定期限劳动合同是指()A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D、用人单位与聘请的兼职人员签订的合同答案：B159.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套答案：A160.劳动合同法自()起施行A、2006年1月1日B、2007年1月1日C、2008年1月1日D、2009年1月1日答案：C161.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害,我国《集体合同规定》第11条规定,职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、5年答案：D162.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()A、五日B、两个月C、一个月D、十五日答案：D163.在下列情形中,仍然适用最低工资的情形是()。A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B、放长假和病休的人员C、下岗在企业内待业人员D、劳动者回家乡探亲期间答案：D164.违反劳动法责任的规则原则主要有()。A、过错责任原则和无过错责任原则B、故意责任原则和过失责任原则C、过失责任原则和无过失责任原则D、故意责任原则和非故意责任原则答案：A165.用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门()A、责令改正并罚款B、责令改正C、责令改正并责令停产停业D、责令改正并行政拘留答案：B166.劳动合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务,不得由他人代理,说明了劳动合同履行应遵守的A、亲自履行原则B、全面履行原则C、协作履行原则D、以上都不是答案：A167.我国的劳动立法要求劳动保护工作必须坚持()的方针。A、以人为本B、质量第一C、”安全第一、预防为主“D、以上都不是答案：C168.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前()个月的平均工资。A、六B、十二C、二十四D、以上都不是答案：B169.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、2年答案：C170.根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A、二B、三C、四D、五答案：A171.《职工带薪年休假条例》是由()制定颁布的A、全国人民代表大会常务委员会B、人力资源及劳动保障部C、国务院D、以上都不是答案：C172.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时A、可以多次约定试用期B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期C、只能约定一次试用期D、只能约定两次试用期答案：C173.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的()。A、不得约定试用期B、试用期为半个月C、试用期为一个月D、以上都不是答案：A174.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满()支付一个月工资的标准向劳动者支付A、一年B、两年C、三年D、四年答案：A175.劳动合同双方当事人的意思表示都是出于自愿,并且与本人的内在意志相符,反映了劳动合同的()A、合同内容必须合法B、订立程序必须合法C、合同形式必须合法D、意思表示必须真实答案：D176.劳动合同双方当事人都必须具备法定的主体资格,说明了劳动合同A、合同主体必须合格B、合同内容必须合格C、意思表示必须真实D、订立程序必须合法答案：A177.根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。A、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬D、按本地工资标准执行答案：C178.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。A、民法B、经济法C、行政法D、社会保障法答案：A179.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。A、承担全部责任B、承担连带赔偿责任C、不承担任何责任D、以上都不是答案：B180.员工在试用期间被证明不符合录用条件的A、用人单位可以立即解除B、给一个月的补偿金然后解除C、给两个月的补偿金然后解除D、以上都不是答案：A181.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,而劳动合同终止的B、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,而劳动合同终止的C、劳动合同期满的D、以上都不是答案：C182.()是全体职工行使民主管理权力的机构A、董事会B、职代会C、监事会D、以上都不是答案：B183.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立()。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、电子劳动合同答案：A184.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C185.战争、动乱属于劳动法律事实中事件中的()。A、自然现象B、人身现象C、社会现象D、以上都不是答案：C186.最低工资标准颁布实施后,如原最低工资标准所依据的因素发生变化,应当适时调整,每()至少调整一次。A、两年B、三年C、四年D、五年答案：A187.()是指职工因工而致伤、病、残、死亡,依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险答案：D188.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存()年备查A、二B、十C、五D、以上都不是答案：A189.()是指根据企业既定的生产经营方向(或产品方案)及其规模所规定的,在一定时期内和一定技术组织条件下,企业机构的设置和企业各机构配备各类人员的数量界限A、劳动定员B、劳动定额C、工时定额D、产量定额答案：A190.根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,不属于劳动监察范围的有()。A、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B、用人单位劳动合同的订立和履行情况C、用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D、用人单位负责人的领导能力答案：D191.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、用人单位和劳动者分担C、劳动者D、有过错的一方合同主体答案：A192.劳务派遣一般在()的工作岗位上实施。A、长期性B、临时性、辅助性或者替代性C、固定性D、以上都不是答案：B193.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者()约束力。A、具有B、不具有C、依情况而定D、以上都不是答案：A194.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,在()的条件下,用人单位可以与劳动者订立协议,约定服务期。A、用人单位为劳动者提供了培训B、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训C、用人单位为劳动者提供了培训,并与劳动者协商一致D、用人单位为了竞争需要答案：B195.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款A、服务期条款B、赔偿金条款C、竞业限制D、以上都不是答案：C196.员工严重违反用人单位的规章制度的A、用人单位可以解除劳动合同,需给一个月补偿金B、用人单位可以立即解除劳动合同C、用人单位可以解除劳动合同,需给两个月补偿金D、以上都不是答案：B197.()调整为实现国家对经济的干预而发生的经济关系,包括宏观调控关系、微观经济关系A、经济法B、民法C、行政法D、以上都不是答案：A198.国际劳工组织的最高权力机关为()A、国际劳工局B、国际劳工组织理事会C、国际劳工大会D、国际劳动法协会答案：C199.用人单位依法裁减人员,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、一年B、六个月C、二年D、以上都不是答案：B200.()指全国人大及其常务委员会制定的规范性文件A、法律B、行政法规C、宪法D、以上都不是答案：A201.()是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。A、基本工资B、辅助工资C、工资D、以上都不是答案：A202.()是指法定在特殊条件下实行的,两个以上工作日连续使用、相邻工作日之间无离岗休息时间的工作日。A、不定时工作日B、连续工作日C、缩短工作日D、延长工作日答案：B203.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()A、劳务派遣单位所在地的标准执行B、用工单位所在地的标准执行C、双方约定D、以上都不是答案：B204.1908年的()提出了“8小时给你工作、8小时休息、8小时睡眠”的原则。A、芬兰B、瑞士C、新西兰D、德国答案：C205.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。A、十二B、二十四C、三十六D、以上都不是答案：B206.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由()仲裁委员会受理。A、用人单位所在地B、职工当事人户口所在地C、职工当事人工资关系所在地D、用人单位与职工共同约定答案：C207.承揽合同、运输合同、保管合同等属于()A、劳动合同B、劳务合同C、雇佣合同D、以上都不是答案：B208.我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定,需要延长医疗期的,也不得超过()。A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月答案：C209.各国民主管理的形式主要有()、代表参与、岗位参与及个人参与。A、国家参与B、机构参与C、国际参与D、地方参与答案：B210.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,并();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。A、责令停产停业B、行政拘留C、给予警告D、以上都不是答案：C211.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。A、可以B、应当C、必须D、能够答案：C212.当事人应当自劳动争议发生之日起(),以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。A、30日以内B、60日以内C、6个月内D、1年内答案：B213.()是指为规范的确定劳动任务而制定的,在一定技术组织条件下劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量。A、劳动定额B、劳动定员C、劳动价值D、以上都不是答案：A214.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()A、百分之八十B、百分之九十C、百分之七十D、以上都不是答案：A215.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬A、一B、二C、五D、十答案：B216.根据《劳动合同法》第十七条的规定,下列()是劳动合同的必备条款。A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、试用期答案：A217.经济补偿的年限最高不超过()年A、五B、八C、十D、十二答案：D218.国务院()负责全国劳动合同制度实施的监督管理A、劳动行政部门B、商务部C、质检部门D、以上都不是答案：A219.劳动者和用人单位都负有义务,并且各方所负义务既是与各自所享有权利对应的代价,又是实现对方相应权利的保证,说明劳动合同的()A、诺成性B、双务性C、有偿性D、继续性答案：B220.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()倍的工资A、五B、四C、三D、二答案：D221.()以上的公民具有完全的民事行为能力。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：D222.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院答案：A223.《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A、100天B、1周岁C、2周岁D、3周岁答案：B224.()在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。A、职业安全权B、休息权C、劳动就业权D、报酬权答案：C225.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额A、不得超过用人单位提供的培训费用B、是人单位提供的培训费用的两倍C、是人单位提供的培训费用的三倍D、以上都不是答案：A226.根据有关法律规定,企业职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗的,给予()的医疗期。A、1至12个月B、12个月C、3至18个月D、3至24个月答案：D227.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系答案：C228.就业困难人员是指因()等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A、家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B、身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C、身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D、以上都不是答案：B229.()是为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬。A、津贴B、补贴C、奖金D、以上都不是答案：B230.《职工带薪年休假条例》自()起施行A、2006年1月1日B、2007年1月1日C、2008年1月1日D、2009年1月1日答案：C231.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、人民法院D、国家答案：A232.竞业限制期限,不得超过()年。A、1B、2C、3D、4答案：B233.根据有关法律规定,授予全国劳动模范或劳动英雄称号的,应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由()授予。A、中央人民政府B、国家主席C、全国人大D、国务院答案：D234.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准()当地人民政府规定的最低标准A、不得低于B、可以低于C、依情况而定或者高于或者低于D、以上都不是答案：A235.除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外,根据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,不属于用人单位不得解除劳动合同的是()。A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的答案：A236.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定,个人缴费年限累计满()的,退休后按月发给基本养老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B237.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、不应当支付答案：A238.根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只适用于用人单位对()的民事赔偿中。A、工伤性、职业病B、违反劳动合同C、违法社会保险法规D、非法招用童工答案：A239.下列关于劳动报酬的说法中,错误的是()。A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人C、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资D、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资答案：B240.劳动法基本原则的法律渊源是()。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、《宪法》答案：D241.下列哪个不是劳动合同的必备条款()A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、工作时间和休息休假D、试用期答案：D242.下列哪项不是我国职业培训的主要形式()A、学徒培训B、妇女培训C、就业训练D、技工学校培训答案：B243.用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准D、以上都正确答案：A244.未成年工是指A、年满16周岁未满18周岁B、年满14周岁未满16周岁C、年满18周岁未满20周岁D、以上都不是答案：A245.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门()A、责令改正B、责令改正并给予罚款C、责令改正并责令停产停业D、以上都不是答案：A246.()是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、以上都不是答案：A247.下列关于劳动者在试用期的工资说法错误的是()A、不得低于本单位相同岗位最低档工资B、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十C、不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、以上都不是答案：D248.用人单位招用劳动者()劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物A、不得要求B、可以要求C、在一定条件下D、以上都不是答案：A249.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()集体合同A、专项B、特别的C、特殊的D、以上都不是答案：A250.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同终止的条件D、试用期条款答案：D251.我国()制定的三大规程是《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》A、1956年B、1965年C、1982年D、1998年答案：A252.劳动合同部分无效,则()A、不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效B、劳动合同全部无效C、效力待定D、以上都不是答案：A253.根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超过A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月答案：B254.在我国,最低的就业年龄是()岁。A、16B、17C、18D、19答案：A255.在我国现行法规中,用人单位不可以从职工工资中克扣的是()A、职工缴纳的个人所得税B、社会保险费C、住房公积金D、绩效奖金答案：D256.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的A、用人单位提前五十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同B、额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同C、额外支付劳动者三个月工资后,可以解除劳动合同D、以上都不是答案：B257.违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者可以()A、向人民法院提起诉讼B、向人民政府的信访部门投诉C、向劳动监察部门提起行政诉讼D、仲裁答案：A258.劳动法律关系的基本客体是()A、劳动行为B、劳动条件C、劳动成果D、以上都不是答案：A259.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A、加班加点工作额外获得的劳动收入B、发表专业论文获得的稿酬C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套答案：A260.劳动者所享有的福利包括社会福利和()A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利答案：D261.()是指对职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障A、工资支付保障B、实际工资保障C、最低工资保障D、以上都不是答案：A262.下列哪项不是就业法的原则有()A、平等就业原则B、城乡统筹就业原则C、照顾特殊群体就业原则D、政府安排就业答案：D263.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准A、可以低于B、不得低于C、依情况或者高于或者低于D、以上都不是答案：B264.()是指职工在法定节假日或周休日进行工作A、加班B、加点C、志愿者D、以上都不是答案：A265.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A266.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、以上都不是答案：A267.下列哪个不是竞业限制的人员A、用人单位的高级管理人员B、高级技术人员C、一般的职工D、以上都不是答案：C268.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立A、订立合同时B、用工之日C、相互约定D、以上都不是答案：B269.疾病、伤残、死亡属于劳动法律事实中事件中的()A、自然现象B、人身现象C、社会现象D、以上都不是答案：B270.在我国社会保险各险种中,()率先实行基金统筹制度。A、失业保险B、医疗保险C、养老保险D、生育保险答案：C271.部分公民放假的节日有()A、新年B、春节C、清明D、妇女节答案：D272.根据《劳动合同法》第十四条的规定,无固定期限劳动合同是指()A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D、用人单位与劳动者约定一段时间的合同答案：C273.劳动争议仲裁委员会的人员组成不包括()。A、劳动行政主管部门的代表B、工会的代表C、政府指定的经济综合管理部门的代表D、职工代表答案：D274.()是指由职工代表参加企业的决策、监督、咨询等机构,并作为其正式成员行使职权和履行职责,从而代表职工参与企业管理。A、董事会制度B、企业机构内职工代表制度C、监事会制度D、以上都不是答案：B275.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、十日B、五日C、三日D、二日答案：C276.社会保险中的养老保险属于()。A、劳动关系产生的前提条件B、劳动关系的直接后果C、劳动关系本身内容D、劳动关系附带产生的关系答案：B277.非全日制的,终止用工,用人单位()劳动者支付经济补偿A、不向B、必须C、依情况而定D、以上都不是答案：A278.《劳动法》规定,由于生产经营需要而延长工时的,一般每日不得超过()小时。A、1B、3C、5D、以上都不是答案：A279.对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的()。A、10%B、20%C、25%D、50%答案：B280.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,应按以下方式处理()。A、先由劳动者赔偿,不足部分由用人单位承担B、用人单位承担连带赔偿责任C、用人单位不承担赔偿责任D、用人单位承担直接赔偿责任答案：B281.以下哪些社会关系属于劳动法的调整范围()。A、社会救济B、行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C、军人优抚D、劳动争议答案：D282.根据我国《工伤保险条例》规定,下列情形应当认定为工伤的是()A、因犯罪或者违反治安管理伤亡的B、自残或者自杀的C、醉酒导致伤亡的D、在上下班途中受到机动车伤害的答案：D283.下列哪个不是制约公民劳动权利能力的因素A、户籍B、职数C、制裁D、收入答案：D284.我国规定,不得招用()周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。A、大于等于16,小于等于18B、大于等于17,小于等于18C、大于等于18,小于等于20D、大于等于15,小于等于18答案：A285.劳动法律关系的核心和实质是()。A、劳动法律关系的主体B、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、劳动法律关系变化的原因答案：C286.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,()有权要求用人单位纠正。A、工会B、法人代表C、职工代表D、以上都不是答案：A287.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当A、继续履行B、可以不履行C、应该重新订立D、以上都不是答案：A288.下列哪项不是集体合同的条款()A、标准性条款B、目标性条款C、劳动关系运行规则条款D、工会条款答案：D289.用工单位()将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位A、不得B、可以C、经劳务派遣单位同意,可以D、以上都不是答案：A290.依照《集体合同规定》,集体合同应当由()劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A、乡镇以上人民政府B、县级以上人民政府C、市级以上人民政府D、省级人民政府答案：B291.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,()A、约定服务期B、约定保密期C、约定合同终止期D、以上都不是答案：A292.1900年,世界上最早的《劳动合同法》诞生在()A、德国B、比利时C、波兰D、法国答案：B293.()合同的内容以劳动力的所有权和使用权分离为核心。A、承揽合同B、劳动合同C、企业承包合同D、以上都不是答案：B294.调解委员会主任由()担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人答案：B295.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于()万元A、五十B、六十C、七十D、一百答案：A296.下列选项中能够适用最低工资保障制度的群体是()。A、国家机关工作人员B、个体经济组织聘请的职工C、军人D、农民答案：B297.个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的()A、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任B、发包的组织承担全部赔偿责任C、个人承包经营者承担全部赔偿责任D、以上都不是答案：A298.下列哪个不是劳动合同履行的原则A、亲自履行原则B、全面履行原则C、自行履行原则D、协作履行原则答案：C299.用人单位被依法宣告破产的A、劳动合同效力待定B、劳动合同解除C、劳动合同终止D、以上都不是答案：C300.《企业职工奖惩条例》是我国现行的关于劳动纪律实施的唯一行政法规,制定于()年,是计划经济体制下的立法产物。A、1979B、1982C、1994D、2004答案：B301.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订()。A、定期劳动合同B、无定期劳动合同C、以完成一定工作为期限的劳动合同D、终身制劳动合同答案：B302.劳动争议调解委员会主任由()担任。A、职工代表B、企业工会代表C、企业代表D、企业法定代表人答案：B303.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。A、劳动者技术熟练程度B、劳动繁重程度C、工作时间的长短D、劳动成果的多少答案：D304.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。A、劳动合同的约定B、企业的一般平均工资C、所在地人民政府规定的最低工资标准D、以上都不是答案：C305.我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。A、第二级B、第三级C、第四级D、第五级答案：C306.以下说法错误的有()。A、劳动法的失效情况,可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B、劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效C、劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效D、劳动法可以是自公布之日起生效答案：C307.工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定,但最短不得少于()。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时答案：A308.下列哪种情况下,用人单位不需要按规定标准支付工资()A、年休假B、婚嫁C、事假D、职工被公派到国外学习答案：C309.我国立法规定,禁止安排未成年工、怀孕()月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。A、2个B、3个C、7个D、9个答案：C310.工伤保险赔偿应当遵循的原则是()。A、过错责任原则B、无过错责任原则C、公平责任原则D、以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充答案：B311.根据我国现行立法规定,日最长工时为()小时,周最长工时为()小时。A、8、38B、8、40C、8、42D、8、44答案：B312.我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作()以上的,享受带薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A多选题1.劳动安全技术规程的主要法规有（）。A、《安全生产法》B、《矿山安全法》C、《建筑安装工程安全技术规程》D、《矿山安全条例》答案：ABCD2.津贴根据其建立的目的和所起的作用可以分为（）。A、补偿职工额外劳动消耗的津贴B、保障职工身体健康而建立的津贴C、为补偿职工的特殊贡献而建立的津贴D、为补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴答案：ABCD3.劳动者个人的权益有（）。A、劳动就业权B、报酬请求权C、休息休假权D、自主择业权答案：ABCD4.下列属于劳动法主体的是（）。A、劳动主体B、用人主体C、劳动行政主体D、劳动服务主体答案：ABCD5.下列关于劳动者在试用期工资的表述正确的是（）。A、不得低于劳动合同约定工资的百分之五十B、不得低于本单位相同岗位最低档工资C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准答案：BCD6.下列属于劳动基准法的是（）。A、工时法B、工资法C、社会保险法D、集体合同法答案：ABCD7.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况、地区之间经济发展水平的差异答案：ABCD8.下列保险的资金来源有单位和个人的是()。A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险答案：ABC9.下列属于劳动形式的是（）。A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章答案：ABCD10.我国《女职工禁忌劳动范围的规定》，规定已怀孕女职工禁忌从事的劳动有()。A、作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B、人力进行的土方作业C、风钻作业D、焊接作业答案：ABCD11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，按照《劳动合同法》的规定，以下说法正确的是()。A、用人单位如果给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任B、用人单位的行为如构成犯罪的，应追究其刑事责任C、由有关部门依法给予用人单位行政处罚D、以上都正确答案：ABCD12.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。A、婚嫁期B、孕期C、哺乳期D、产期答案：BCD13.根据我国《失业保险条例》第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（）。A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D、领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴答案：ABCD14.下列哪些是竞业限制的人员（）。A、用人单位的高级管理人员B、高级技术人员C、一般的职工D、临时工答案：AB15.构成劳动法律关系的基本要素为()。A、劳动法律行为B、劳动法律主体C、劳动法律客体D、劳动法律内容答案：ABCD16.用人单位团体缺失的弊端有()。A、不利于劳动关系的协调B、不利于劳动关系当事人双方利益的保护C、不利于劳动力市场的正常运行D、不利于与国际上的劳动关系协调制度接轨答案：ABCD17.保护劳动者合法权益原则（）。A、全面保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护答案：ABCD18.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）。A、提前30日向工会或者全体职工说明情况B、将裁减人员方案向劳动行政部门报告C、听取工会或者职工的意见D、以上都不对答案：ABC19.确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况答案：ABCD20.裁减人员时，应当优先留用的人员是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、男性职工答案：ABC21.下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（）。A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业的主体需要具备劳动权利能力C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动答案：ABCD22.劳动法上的工作时间包括（）。A、生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B、因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C、参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D、女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间答案：ABCD23.有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A、劳动者在该用人单位连续工作满十年的B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C、连续订立二次固定期限劳动合同，且无违法违规情形的D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的答案：ABCD24.下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。A、以欺诈，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、以胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的答案：ABCD25.根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有()。A、劳动报酬与工作时间B、休息休假与保险福利C、劳动安全与卫生D、变更、解除、终止集体合同的协商程序答案：ABCD26.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D、以上都不对答案：ABC27.劳动保护法具有的明显特征有（）。A、其保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束力具有强行性D、适用范围具有普遍性答案：ABCD28.下列属于劳动合同终止的情形有（）。A、劳动合同期满的B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D、