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文档简介

苏州新劳动协议第一章总则为了保障劳动者的劳动权益，促进用人单位与劳动者双方合作、互信、共赢，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，制定本协议。第二章劳动关系的建立和解除第一条劳动关系的建立1.劳动关系的建立应当依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以劳动合同为依据。用人单位与劳动者应当依据本协议的规定，签订书面劳动合同。2.用人单位与国家机关、事业单位或者其他单位之间，或者用人单位之间，建立的劳动关系应当依照《国家干部条例》、《中华人民共和国事业单位职工条例》或者其他有关法律、法规的规定处理。第二条劳动关系的解除本协议规定的劳动关系解除程序适用于劳动合同到期、双方协商一致、劳动者提出辞职、解除劳动合同争议经仲裁、诉讼处理或者用人单位依法终止劳动合同的情形。第三条合同期限1.劳动合同可按照固定期限和无固定期限订立。固定期限不得超过3年，无固定期限的原则是无限制。2.经用人单位同意并签订书面协议，劳动合同固定期限可以延长，但是延长的期限不得超过3年。第四条工资和福利1.劳动者按照用人单位规定和劳动合同约定享受工资待遇并支付个人所得税。工资的支付应当载明工资总额、基本工资、绩效工资、补贴、奖金、津贴、加班费等项目。2.对于在用人单位工作满1年的劳动者，应当依照规定为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。3.用人单位还应为劳动者提供工作条件和环境，提供必要的教育和培训，妥善保管和运用发放给劳动者的工具、器材、材料等。用人单位应当按照国家有关规定为劳动者提供休息休假。第五条工作时间和休息休假1.用人单位应当依法建立和实施正常工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位应当遵守国家法定节假日和休息日的规定。2.劳动者每年享受带薪年假和其他法定假日、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、探亲假等休假。第六条劳动保护和安全卫生1.用人单位应当依照国家有关法律法规的规定制定和实施职业病防治措施，加强职业健康监护和职业体检，防止劳动者发生职业病。2.用人单位应当为劳动者提供必要的劳保用品、劳保设施和个人防护装置，保障其生命安全和身体健康。第七条违约责任1.用人单位不得违反国家法律、法规和本协议的规定，侵害劳动者的合法权益。2.劳动者有违反国家法律、法规和本协议的规定行为，应当受到相应的纪律处分或者依法承担相应的法律责任。第八条争议解决劳动合同争议应当优先进行调解。劳动者和用人单位之间的劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条协议效力本协议经双方签字后生效，期限为3年。期满后无书面通知，视同继续执行。第十条其他事项1.用人单位应当依据国家有关法律法规的规定，将本协议报送给所在地的劳动保障部门。2.本协议的修改和补充应当依据双方合作协商的原则进行，经协商达成一致意见并签署书面协议。3

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