2023年自考类-行政管理类-公务员制度历年高频考题带答案难题附详解

2023年自考类-行政管理类-公务员制度历年高频考题带答案难题附详解（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考点(共50题)1.要建设中国特色的公务员制度，在指导思想方面的要求是______A.坚持中华民族优秀文化传统与美德为总的指导思想B.坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想C.继承和发展我国干部人事管理的优良传统D.吸收和总结多年来我国干部人事制度改革的成功经验E.学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法2.简述公务员级别的功能。3.下列关于辞退费的表述正确的是______A.自辞退次日起，按月发放辞退费B.辞退费高于公务员办事员最低工资C.工作满两年的，发放期限为6个月D.工作年限每增加一年，增发2个月4.辞退费表述不正确的是______A.自辞退次日起，按月发放辞退费B.辞退费低于公务员办事员最低工资C.工作满两年的，发放期限为3个月D.工作期限每增加一年，增发一个月5.公务员辞退费发放标准所依据的原则是

A.低于公务员办事员的最低工资，低于“社会救济”B.低于公务员办事员的最低工资，高于“社会救济”C.高于公务员办事员的最低工资，低于“社会救济”D.高于公务员办事员的最低工资，高于“社会救济”6.我国公务员津贴的主要类型有______A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴D.医疗津贴E.工龄津贴7.从实际操作看，委任制公务员职务任免行为的完成，要具备的要素包括______A.主体B.条件C.程序D.客体E.权限8.国家行政机关公务员处分的时限，应自批准立案之日起______内做出决定。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年9.简述我国公务员录用的含义。10.试述我国建立公务员工资福利保险制度的意义。11.根据公务员制度有关规定，下列有关公务员兼职的陈述属于正确的是______A.可以在国家行政机关中兼任一个职务B.不得在企业中兼任职务C.不得在营利性事业单位中兼任职务D.不得在非营利性事业单位中兼任职务E.可以在行政机关党组织中兼任领导职务12.根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，下列人员可以称为公务员的是______A.医院院长B.大学校长C.检察院检察长D.海尔集团首席执行官13.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的行为应给予的奖励是______A.防止事故有功奖B.英勇斗争功绩奖C.其他功绩奖D.抢险救灾贡献奖14.在年度考核的当年，若一个公务员受过行政警告处分，则______A.不可以参加当年的年度考核B.可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C.可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D.可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次15.试述公务员惩戒的程序。16.简述国家公务员职务晋升的主要程序。17.为什么说我国在推行公务员制度时一定要坚持马克思主义中国化理论指导?18.______是科层制组织固有本性的表现，也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。A.依法履职和为民服务B.依法履职和服从命令C.忠于职守和服从命令D.忠于职守和为民服务19.双方职务级别不同的任职回避一般是______A.以低避高B.以高避低C.根据个人需要而定D.双方回避20.我国录用公务员的最低年龄是

A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁D.年满21周岁21.______和职务一起，作为确定其他待遇的依据。A.能力B.级别C.资历D.业绩22.简述公务员惩戒权限的设置原则。23.简述建立健全考核制度的意义。24.简述公务员考核的原则。25.下列国家公务员受行政处分最重的一种是

A.记大过B.警告C.降级D.撤职26.李某是一个县级市公安局的刑事侦查大队队长，他的顶头上司是主管刑侦的副局长周某，人称“周局”。李队长行事果断、办案能力强，破过不少省、市级的大案，是全局公认的下任副局长候选人。但是因为李队长恃才傲物，经常不把局里的领导放在眼里，与领导周局的关系愈加紧张，二人甚至因为对案件的意见分歧发生过言语冲突。去年年底，局里有空缺的副局长职位。根据竞争上岗原则开始选拔，李队也报了名，但是在准备期间，却被周局派去别省追踪大案，并口头命令他尽快办完案后回局继续竞岗。李队觉得这是口头的命令，肯定是周局在趁机报复，遂心有不服，于是不听从周局的安排留在局里。但他也因为这一不服从上级命令的行为，被取消了竞争副局长的资格，李队觉得自己受了不公平的待遇。试运用我国《公务员法》中对“服从命令”这一义务的规定，分析这一案例中周局的做法是否合适，李队是否真的受到了不公平的待遇?27.以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励是指______A.定期奖励B.定时奖励C.物质奖励D.及时奖励28.公务员纪律不同于其他组织纪律的重要区别是其具有______A.约束性B.规范性C.法定性D.义务性29.下列关于公务员平时考核与定期考核的关系，说法不正确的是______A.平时考核为定期考核提供充分可靠的根据B.平时考核是定期考核的基础C.定期考核是对平时考核的一种阶段性概括和总结D.与定期考核相比较，平时考核产生具体而有效力的考核结果30.试述在申诉控告中，申诉人和控告人及被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任。31.下列属于违反组织纪律的是______A.参加游行B.拒绝上级命令C.旷工D.请假期满无正当理由逾期不归E.滥用职权32.下列说法正确的是______A.公务员培训是公务员的义务但不是权利B.公务员培训内容以系统化的学科知识为主C.公务员培训时间不仅有长度上的要求，也有频率上的要求D.组织有调训时，公务员可以不参加培训33.公务员挂职锻炼的时间一般为______A.一至四年B.二至三年C.四年D.一至三年34.领导成员因公辞职，应当在接到党委通知后几日内向任免机关提出申请?______A.3B.10C.5D.735.公务员回避的核心是______A.公务回避B.地域回避C.任职回避D.亲属回避36.依照公务员辞退制度的有关规定，下列表述中正确的是______A.5年内有2次年度考核被确定为不称职的须予以辞退B.被辞退的公务员按照规定享受辞退待遇C.公务员的辞退建议由其所在单位直接审批D.因公致残，被确认丧失工作能力的应予以辞退37.辞职是指根据公务员本人意愿提出，并经任免机关的批准，依法解除公务员与机关职务关系的一种______A.人事行为B.行政行为C.组织行为D.管理行为38.对最终决定的处理建议有异议的，可以自收到建议之日起______日内向作出建议的机关提出。A.20B.30C.40D.6039.我国对于新录用公务员设置试用期的目的。40.简述公务员纪律和义务的关系。41.在英国政治史上对任用官员极其重要的改革指的是在1853年______人事任用问题上采取了“公开考试，择优录用”的新做法。A.克里米亚战争失利B.枢密院C.东印度公司换届D.新任内阁42.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有______A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职D.引咎辞职E.责令辞职43.对违纪的某县公安局干警给予记大过处分的机关是______A.该县政府B.该县公安局C.该县人事局D.市公安局44.我国区分公务员职务类型的标准是

A.职系划分B.职位类别C.标准的统一性D.类别的排他性E.是否承担领导职责45.《公务员法》中的权利指的是______A.与公务员身份相联系的权利B.与公民身份相联系的权利C.与公务员与公民的“双重身份”相联系的权利D.公务员的其他身份46.国家有关法律规定，公务员的职位工作凡是涉及______活动的，都要定期或不定期接受审计。A.组织B.人事C.财务D.纪检47.下列符合公务员提前退休条件的是______A.年龄满55岁B.工作年限满20年的C.身体上，完全丧失工作能力的D.机构改革和机构调整中被分流的48.2007年年底，某县税务局局长在对其下属A、B、C、D进行考核时，主要理由如下：

A在上两月完成任务的总量在全局连续排第一，所以将A评为优秀；B活泼开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以B的考核结果肯定是优；C是本县纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以C的考核结果也是优。既然A、B、C都是优，如果对D评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对D的考核结果也是优。

请分析案例中该县税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。49.我国公务员法规定公务员应当履行的义务有______A.七项B.八项C.九项D.十项50.公务员竞争上岗工作程序主要包括

A.制定并公布实施方案B.报名与资格审查C.笔试、面试D.民主测评、组织考察E.党委讨论决定、办理任职手续第1卷参考答案一.综合考点1.参考答案：BCDE[解析]我国公务员制度的建设实践已充分说明，要建设中国特色的公务员制度，必须坚持以下的指导思想：(1)坚持邓小平理论与“三个代表”重要思想；(2)继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验；(3)学习与借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。2.参考答案：(1)确定工资及其他待遇的重要依据。

(2)平衡比较各类职务序列的标尺。3.参考答案：A[考点]本题考查公务员辞退制度的相关内容。[解析]公务员辞退后享受辞退费，自辞退次日起按月发放辞退费。辞退费低于公务员办事员最低工资但是高于“社会救济”。工作年限不满两年的，发放期限为3个月，工作年限满两年的，发放期限为4个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发1个月，但最长不得超过24个月。4.参考答案：C[解析]我国《公务员法》规定，辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的，发放期限为四个月。5.参考答案：B[解析]本题考查公务员辞退的法律后果中的辞退费。[要点透析]辞退费发放标准由省、自治区、直辖市人民政府根据低于公务员办事员的最低工资，高与“社会救济”的原则确定。6.参考答案：AB[解析]公务员津贴是工资的一种补充形式和工资制度的重要组成部分。主要分为两大类：地区津贴和岗位津贴。7.参考答案：ABC[解析]从实际操作过程来看，委任制公务员职务任免行为的完成，要具备主体、条件、程序三要素。8.参考答案：C[解析]在我国，给予行政机关公务员处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定。9.参考答案：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察的方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。10.参考答案：(1)有利于保障公务员的基本需求。

公务员的工资福利保险制度首先具有保障职能。这种职能对公务员的作用表现为，保障公务员本人及赡养人口的基本生活需要。公务员在工作中消耗了一定的脑力和体力，为了再生产能满足工作需要的脑力和体力，就必须有相应的生活资料供其消费。同时，为了保障社会能源源不断地得到各种后备劳动力，公务员还有责任抚养一定的家庭人口，为此也需要相应的生活资料。因此，只要公务员为国家为社会消耗了体力和脑力，提供了服务，他们就应当获得为满足个人及赡养一定家庭人口的基本生活需要的工资额。

(2)有利于调动公务员的积极性。

公务员的工资福利保险制度具有激励职能，即通过满足公务员的各种需要，以激发公务员的心理动机，使公务员产生一种内在的动力，从而产生符合组织所期望目标的行为。科学合理的工资福利保险制度，不但能够有效地调动公务员的积极性和创造性，而且使其具有责任感、荣誉感，更加全心全意地为人民服务，更加努力地去工作、去钻研业务，更加高效率地做好本职工作。

(3)有利于吸纳高素质人才。

公务员的工资福利保险制度也具有吸纳的职能，公务员的工资福利保险制度，不仅规定了公务员的经济权利，规定了正常的增资机制，而且还享有一定的福利保险待遇，不但解决了公务员的后顾之忧，还体现出个人价值。随着我国社会经济的不断发展，公务员工资福利保险待遇还会逐步提高，这对吸纳优秀人才进入公务员队伍，提高公务员素质，也会起到重大的推动作用。11.参考答案：ABC[解析]我国曾制定有关文件对公务员兼职问题作过规定，主要包含两方面的内容：(1)在机关内兼职问题。公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。(2)在机关外兼职问题。规定公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。12.参考答案：C13.参考答案：D[解析]在我国，在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的行为应给予的奖励名称是抢险救灾贡献奖。14.参考答案：D[解析]关于受处分的公务员的考核，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加年度考核，只写评语不定等次。15.参考答案：(1)初步调查。

经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查。

(2)立案。

任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法、违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案。

(3)正式调查。

任免机关有关部门负责对该公务员违法、违纪的事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告。

(4)陈述和申辩。

任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

(5)决定。

经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。

(6)告知。

任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布。

(7)归档和备案。

任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人的档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，并且任免机关应当按照管理权限，及时将处分决定或者解除处分决定报公务员主管部门备案。16.参考答案：(1)民主推荐：包括会议投票推荐和个别谈话推荐。(2)组织考察：确定考察对象后，按照干部管理权限，进行严格考察。(3)讨论决定：按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任职决定，或者决定提出推荐、提名的意见。(4)按照规定履行任职手续：委任制职务，由任免机关依法任命。选任制职务，进行依法推荐和民主协商，由选举机关选举产生。晋升非领导职务参照晋升领导职务的程序进行。具体环节可以根据实际情况适当简化，具体做法也可以有所不同。17.参考答案：坚持马克思主义中国化理论指导是公务员法的总则、权利与义务及各个环节的总体指导思想。建立和推行公务员制度的目的就是达到有利于我国社会主义国家政权的巩固和长治久安，有利于改革开放事业的发展和解放与发展生产力，有利于社会主义市场经济充分发展，有利于全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会。因此，坚持马克思主义中国化理论指导是公务员制度的灵魂。18.参考答案：C[解析]忠于职守和服从命令两项基本要求是科层制组织固有本性的表现，同时也是宪法规定“实行工作责任制”的具体要求。19.参考答案：A[解析]在我国，任职回避一般实行在工作需要出发前提下，以低避高的方法，即尽量调整那些在本部门中担任职务较低和承担责任较小的亲属一方。20.参考答案：A21.参考答案：B[解析]在我国，级别除了是确定公务员工资待遇的重要依据之外，还和职务一起，作为确定其他待遇的依据。22.参考答案：(1)惩戒权与任免权保持一致。

(2)惩戒权与监督权保持一致。

(3)惩戒权与干部管理权保持一致。[考点]惩戒制度23.参考答案：(1)为公务员管理的其他环节提供了依据。

(2)有利于调动公务员的积极性和创造性，激励公务员提高自身素质、改进工作绩效。

(3)有利于发扬民主，完善对公务员的监督机制。[考点]考核的含义与意义24.参考答案：(1)全面考核和重点考核相结合的原则；

(2)客观公正与民主公开原则；

(3)分类考核原则；

(4)考用结合原则。25.参考答案：D26.参考答案：根据“服从命令”义务的规定，周局的做法符合“权限合法”“内容合法”“程序合法”这三条个别命令的合法性要求，虽然以口头形式发布的，但是完全具有合法的效果。但是，周局的做法是否合适应该根据当时具体情况加以判断。如果案件的性质和全局的形势决定了应该李队亲自查案。并且在不延误竞争上岗的前提下，周局的行为就是合适的。如果相反，则有可能是不合适的，因为他的做法在实质上影响了竞争上岗的程序进行。李队因为不服从命令而被取消资格不是不公平的，因为他拒绝了直接上级的口头形式决定，违反了“服从命令”的义务要求。27.参考答案：A[考点]本题考查定期奖励的含义。[解析]定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励。28.参考答案：C29.参考答案：D[解析]平时考核是定期考核的基础，但平时考核并不产生具体而有效力的考核结果。30.参考答案：(1)申诉人和控告人的义务与责任：公务员提出申诉、控告应当实事求是；公务员在申诉、控告时不能提出过高或者无理的要求；申诉人、控告人要遵守法定的申诉、控告程序。(2)被申诉、控告机关及其领导人员的义务与责任：①给予公务员错误人事处理决定的机关以及侵犯公务员合法权益的机关，应当承担以下的法律责任：及时纠正错误的人事处理决定，及时终止侵犯公务员合法权益的行为；机关及其领导人员的错误处理决定和侵权行为造成公务员经济损失的，应当负经济赔偿的责任；造成名誉损害的，应当负责恢复名誉、消除影响和赔礼道歉。②对造成错误人事处理负有过错责任的主管领导人员和直接责任人，应当承担行政责任，由机关根据情节和危害程度，依法对其给予处分；机关领导人员滥用职权、玩忽职守或者利用职权打击报复、陷害公务员的，应当依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。31.参考答案：BCD[解析]公务员的组织纪律要求：(1)公务员不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令；(2)公务员不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。32.参考答案：C[考点]本题考查公务员培训的自身特点。[解析]公务员培训是公务员的义务也是权利；公务员培训内容以政府工作实际和公务员的能力建设为导向；公务员培训时间不仅有长度上的要求，而且也有频率上的要求。33.参考答案：D[解析]根据锻炼效果的需要，公务员挂职锻炼的时间一般是一至三年。34.参考答案：D[解析]在我国，领导成员因公辞职，应当在接到党委(党组)通知后七日内，向任免机关提出书面申请。35.参考答案：D36.参考答案：B[解析]在我国，公务员辞退的法律后果之一是被辞退的公务员按照规定享受辞退待遇。37.参考答案：A[解析]在我国，辞职是一种人事行为。38.参考答案：B[解析]我国规定，对最终决定的处理建议有异议的，可以自收到建议之日起30日内向作出建议的机关提出。39.参考答案：用人部门通过对被试用人员的政治思想水平和适应工作的能力进行深入的考察，作为试用期满后正式任职或取消录用资格的依据；同时也使试用人员在正式任职前获得职务上所需要的知识和能力，更好、更快地适应工作。40.参考答案：(1)纪律和义务相辅相成，共同构成约束公务员行为的规则体系。

(2)义务从正面要求公务员应当怎样做，纪律从反面要求公务员不应当怎样做。

(3)纪律是惩戒公务员的具体依据，而义务不是，因此纪律比义务规定得更为详细。[考点]权利与义务→义务

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